"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 1,021-1,040 / 18,927건

학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안 탐색

적 선발을 위한 제도적 장치였다.이제까지는 신분제 자체가 개인의 자질을 선별하는 기능을 하였으나 신분제도가 무너진 다음에는 다른 평가기준을 통하여 자질을 선별해야 하는 문제가 발생 ... 여 기또는 완화하는 대신 중등학교 졸업 자격 시험을 강화하여 대학진학자수를 관리하였으나 1960년대 이후로 대학진학요구가 급증함에 따라 1970년대부터 대학의 문호를 확대하기 시작 ... 제도와 직업세계가 상호 간에 긴밀한 관계를 유지하고 있음을 강조한다. 학교는 산업사회를 지탱하는 핵심장치이므로 직종수준에 알맞게 학교제도가 발달하였다는 것이다. 직업세계가 다수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오 완료본

도 사회적 책임 실패로 인식되고 있습니다.3）위메프 사례사회적 책임 불이행으로 이미지가 악화된 기업의 사례를 살펴보면 위메프의 경우 현지 영업사원을 모집하는 과정에서 최종 선발된 직원 ... 들 기업의 문제점을 해결하기 위해 경제적 수익성, 환경건전성, 사회적 책임 관리를 균형 있게 조화시키는 방식으로 추구해야하며 기업의 투명성 강화와 지속가능한 성장을 위한 혁신적인 기술 ... 개발을 통해 경제적 수익을 올릴 수 있습니다. 친환경 기술과 제품을 개발하고 환경관리체계를 구축하여 환경건강을 추구하며 사회적 지원 활동을 통해 인권 문제에 대응하고 사회적 책임

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 것을 말한다. 모집의 목표는 구직자의 욕구와 조직의 목표를 일치시키는 방향에서 최적인력을 유인하고 모집비용을 최소화하는 데 있다. 지원자가 많으면 직무요건에 적합한 사람을 선발 ... 할 가능성이 높아지므로 기업에 유리하나 적합한 사람을 선발하는 데 비용이 많이 소요된다. 따라서 기업은 모집활동에 소요되는 비용은 최소화하되 최적인력이 최대한 응모하도록 정보 ... 를 완벽하게 제공하여야 한다.2. 모집에 영향을 끼치는 요인(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라진다. 모집규모가 클수록 관리 업무도 복잡해지고 모집의 중요성도 커진다.(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... 과 특징을 기술하세요.목차1. 서론2. 인적자원관리의 이론적 배경1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 동기이론4) 행동과학 이론5) 전략적 인적자원관리3. 인적자원관리의 주요 특징1 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[인적자원관리]

적으로 행동할 수 있기를 원한다. 조직의 목표 달성을 위한 체계적인 인력 관리를 통해 조직에 필요한 인력의 선발과 배치, 교육이 조직의 성장과 발전에 가장 중요한 요소이다. 아울러 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 이 기계화·자동화 시스템으로 바뀌었지만 여전히 기업이 이동하고 운영하기 위해서는 인적자원이 가장 중요한 자원이겠다. 인적자원관리는 이러한 인적자원을 이용하여 조직의 목표를 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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근대 시기에 일어난 사건

습니다.우편과 관련된 업무를 총괄하는 우정국의 기념 행사에서 일어난 갑신정변에 참여한 급진 개화파들은 행사에 참석한 민씨 세력과 청나라와 친한 관리들을 죽이고 나서 권력을 잡게 됩니다 ... .정변에 성공한 급진개화파들은 근대적인 사회 제도를 담은 14개조의 개혁안을 발표했습니다.● 강화도 조약젊은층을 중심으로 하여 개화정책을 추진하던 조선은 1876년 강화도 조약 ... 에게 바치던 조공을 없애고 자주 독립국의 지위를 확실히 하겠다고 선언했다.1884년 우정국 건물의 완공을 기념하는 행사에서 일어났던 갑신정변에서는 능력에 따라 인재를 선발하고, 신분 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓 ... 제도 도입을 통해 직원 개인의 자발적, 계획적 경력 관리를 돕는 제도를 운영하고 있다. 잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하 ... 제도를 실시하고 있는데 이 또한 임직원들의 자율성을 존중해 스스로 동기부여 할 수 있도록 하고 스스로 경력개발을 관리를 할 수 있도록 환경을 조성하고 있다.3. 효과한화그룹

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

한 화두가 되었다고 한다. 따라서 위 신공공관리론의 이론적 배경으로 시장의 효율성을 강조하는 신고전파 경제학과 개인의 이익 추구를 위한 합리적 선택을 강조하는 신제도적 경제학을 그 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오. 1.서론 신자유주의라는 용어는 1930년대 독일 학자인 알렌산더 ... 다. 이른바 작은 정부를 지향하자는 것이다 따라서 이상 본론에서는 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하여 본 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 모집이란 장기적인 채용을 전제로 하며 선발된 구성원에 따라 인적자원관리 및 조직성과에 중대한 영향을 끼친다.2.모집의 종류모집은 크게 내부적인 모집과 외부적인 모집으로 분류 ... * 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 ... 2모집의 정의모집의 종류효과적인 모집Ⅲ. 결론 4Ⅳ.참고문헌 4* 과목명: 인적자원관리* 이름 : 김하영* 제출일 : 2023.05.17Ⅰ. 서론기업들은 성공적인 경영을 위해 다양

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

. 조사설계IV. 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 ... 인재육성 구조3. 경영진-생산직 간 인간적 소통채널 및 인간존중문화 확산제도VII. 결론 및 한계[핵심어] : 인간존중경영, 제조업, 생산직, 현대자동차I. 서 론1. 연구 ... 을 갖게 되어 창조적 변화를 하지 못하고 환경의 변화에 대해 둔감해졌다. 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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학교경영계획서 (고등학교의 교장이 되었다고 가정하고 학교경영계획서를 작성하시오)

운영가. 교육과정나. 학교 특색 교육 프로그램① 심리검사 워크숍② 진로 체험 활동③ 마음챙김-자기자비 명상 프로그램④ 자기(self) 포트폴리오 작성교직원 관리 및 지원가. 조직 ... 구조 교육팀과 교무행정전담지원팀의 분리나. 인사 : 1년 인턴제, 기록&문서관리 역량 중시다. 학습조직으로서의 학교의사소통가. 학부모와의 의사소통 : 학부모 집단상담나. 학생 ... 는 사회화 기능, 선발 및 배치 기능 등 다양한 역할을 수행한다. 그러나 학교의 본래적 목적은 교육이다. 교육이란 개인 내부의 천품과 개성을 바람직한 방향으로 최대한 끌어올리는 인간

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.20

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6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

성과를 창출한다는 점에서도 반드시 필요하다.조직은 공유가치와 전략, 조직구조와 제도, 구성원과 관리기술, 리더십스타일 등 일곱 가지의 구성요소를 가지며 형태에서 공식조직과 비공식 ... 은 존재하지 않는다고 볼 수 있다. 나아가 칼슨은 고객선발방법에 따라서 조직을 분류하였다. 첫째는 조직과 고객이 모두 서로를 선택 가능한 야생조직, 둘째는 조직은 고객을 선발할 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 다. 이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

으로 구분되어 있지만, 채용·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 광범위한 활동에 있어서는 기존의 인사관리체계를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.2021년도 1-2차분 반 : 제 1분반성 명

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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충북대학교 국제교류본부 프로젝트 사무원(계약직) 자기 소개서, 직무수행계획서

을 수행할 수 있도록 체계적인 행정 지원을 제공하는 데 최선을 다하겠습니다.우선, 우수 외국인 유학생 선발 및 관리 업무를 철저히 수행하겠습니다. 유학생 유치는 대학의 국제 경쟁력 ... 해야 할 업무는 우수 외국인 유학생 선발 및 관리, 외국인 전용학과 학생 및 학사관리, 글로벌 학석사 연계과정 운영 등으로, 대학의 국제화와 외국인 학생 지원을 위한 핵심적인 역할 ... 프로젝트 관리 능력을 보유하고 있습니다. 대학 행정 및 연구 프로젝트 운영 경험을 통해, 다양한 업무를 체계적으로 기획하고 운영하는 능력을 키웠습니다. 외국인 유학생 선발 및 관리

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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한국의 간호역사를 ‘교육의 변화, 제도의 변화, 간호조직의 변화

주제: 한국의 간호역사를 ‘교육의 변화, 제도의 변화, 간호조직의 변화’에 초점을 맞추어 간단히 정리할 것 - 목 차 - 1. 한국 간호의 역사 1) 조선시대 간호 2) 근대 ... 년) 7) 현대의 간호(1990년 이후) 2. 참고문헌 1. 한국 간호의 역사 1) 조선시대 간호 조선시대 의녀제도는 여성을 대상으로 의학지식 및 의료기술을 교육하여 여성 의료인 ... 을 양성하는 국가적 제도였다. 여성의 사회활동이나 교육이 극히 제한되었던 시대에 의녀제도는 여성전문교육제도가 마련되었다는 점에서 의미를 지닌다. 그러나 여성의료인의 필요가 유교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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진시황의 군주상과 통일 리더십 - 법가 사상과의 상호작용과 21세기에 미치는 의의

화의 발전으로 다양성과 복잡성이 증가했다. 이에 대응하기 위해서는 경험과 배경을 갖춘 인재를 인식하고 적절히 잘 관리할 수 있는 능력이 필수적일 것이다. 누구를 선발해 어떤 자리에 앉히느냐는 효율적인 역할 배분에 영향을 미치고, 따라서 적재적소에 인원을 배치하는 것은 매우 중요하다. ... 는 진시황이 인재를 보는 안목과 올바른 인재 채용 방식에 대한 견해를 가졌음을 간접적으로 알 수 있다. 출신국에 상관없이, 훌륭한 인재를 등용해 국정을 할 수 있도록 하는 제도가 확보 ... 된 것이다. 이사는 진시황의 축객령 철폐 이후로 한층 더 개혁적인 정책과 법가 사상의 실현, 그리고 제후국 정벌을 위한 방안을 활발히 이야기했고, 이사는 현재까지도 중원 통일의 제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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교육사회학_한국사회에서 중등교육의 기능과 역할

나 학교에서 제공되는 교육은 필수적으로 받아야 하는 것으로, 학교의 기능과 역할에 대한 요구가 높아지고 있다. 일반적으로 학교는 학생을 보호와 관리를 하고, 교육을 담당하며, 문화 ... 유산을 전달하는 역할과 기능을 한다. 또한, 학생의 사회화를 도우며, 사회적 선발의 기초를 제공한다. 이러한 학교의 역할과 기능이 한국사회의 학교 교육 현장에서 제대로 기능하고 있 ... 을 능력과 노력에 따라 선발하며 가장 능력 있는 사람이 가장 높은 사회적 지위를 획득한다는 주장과 개인의 능력에 따른 차이를 말하는 기능론적 관점은 허구에 가깝다고 주장하는 것이 갈등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

/전파 조직활성화 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 ... 적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급 ... 다고 판단하고 있으며 조직 내 학습기회와 교육제도 부재도 이직의 원인으로 조사 되었음2특정 조직의 업무 과부하워라밸의 가치가 높은 MZ세대에서 상당히 높은 비율의 이직원인

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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