"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 921-940 / 18,920건

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국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계에 대해 설명하시오.

하는 공무원들은 사회적으로 중요한 위치를 차지하고 있다. 또한, 시험과 인사제도를 통해 엄격한 기준에 따라 공무원을 선발하고 관리함으로써 투명하고 공정한 공직 분야를 유지하는 데 ... 한다. 셋째로, 시험 및 인사제도가 있다. 국가 및 지방공무원은 입사를 위해 일정한 시험을 통과해야 하며, 그에 따라 인사되고 관리된다. 이는 공무원의 역량과 자질을 확인하고, 자격 ... 있는 인재들이 공직에 임할 수 있도록 하는 제도이다. 시험과 인사제도를 통해 공정한 경쟁과 능력있는 공무원의 선발이 이루어지며, 이는 공무원의 자격과 역량을 보장하는 데 중요

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리 ... 적자원관리에서의 모집이란? 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동 ... 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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통일국가인 당나라

의 정치제도의 기본이된 ?3성6부제를 조금 변형하여 도입하였습니다.고려와 조선의 정치제도도 당나라의 정치제도인 ?3성6부제를 기초로 하였습니다.당나라 시대에도 관리를 선발하기 위한 제도 ... 통일국가인 당나라수나라 말에 수?왕조를 전복시켰던 인물은 농민 대기의입니다.그러나 수나라에 이어 통일국가를 수립한 인물은 태원 유수?이연입니다.●당나라 초기당나라의 초기에 제도 ... 의 삼국통일에 결정적인 역할을 하게 됩니다.당나라 현종 시기에는 당나라의 북방에 위치한 돌궐을 복속시켜 영토를 크게 넓혔습니다.당나라 현종 시기에는 조세제도와 토지제도, 군사제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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한국의 학력주의사회, 무엇이 문제라고 생각하는지 서술하시오

저하 및 인성교육 부재 등 많은 문제점이 발생하고 있다. 실제로 최근 들어 대학입시제도 개선 방안 중 하나로 ‘대학수학능력시험 성적 위주 선발 방식’ 대신 ‘학생부종합전형 확대 ... 다. 하지만 대입 제도 변화에도 불구하고 수험생들의 관심은 오로지 내신 관리뿐이고, 사교육 시장에서는 논술·면접 대비 학원까지 성행하고 있어 근본적인 대책 마련이 시급하다. ... 겠지만 가장 큰 원인은 과도한 경쟁 때문이라고 생각한다. 현재 우리나라의 입시제도는 수능 점수만으로 줄 세우기 식 평가를 하기 때문에 사교육비 부담이 증가하고 아이들은 극심한 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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고려 초의 중앙집권화 정책에 관하여 서술해주세요.

을 걸었다. 예컨대 수취 제도나 군역 제도 같은 문제들은 그가 공신들과의 연대를 맺는 과정에서 차근차근 논의되었고, 중앙에서 파견되는 관리들이 지방 영역에 대해 일정 부분 영향력 ... 정책을 펼칠 수 있었다. 노비 안검법 외에도 과거제 도입이 대표적인 정책으로 거론된다. 과거제를 통해 관리를 선발함으로써 왕실에 충성하는 신진 세력들이 관직에 진출할 수 있는 길 ... 고려 초의 중앙집권화 정책에 관하여 서술해주세요.[목차]I. 서론II. 본론1) 태조 시기의 기틀 마련2) 광종 시기의 제도 정비3) 성종 시기의 통치 체제 확립III. 결론고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론 ... 구매는 필요한 인력을 충원하는 것으로 채용 및 선발 영역입니다. 개발은 회사 조직구성원에 대한 오리엔테이션, 회사 직무 및 회사 직원 인성교육, 훈련, 리더십 및 관리자개발 ... 부분을 다 알고 다룰 줄 알아야 하기 때문입니다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

다. 그리고 인적자원관리는 근래에 들어서는 단순히 인적자원을 채용하고 선발하여 배치하는 것뿐만이 아니라, 조직의 구조설계나 개발과정 뒤이어 자원의 교육과 훈련까지 포함 하는 전범위적인 ... ● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 서론인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 본론인적자원관리가 기업 성과 ... 에 미치는 영향Ⅲ.결론인적자원관리의 필요성과 그에 대한 견해Ⅳ. 참고문헌서론● 인적자원관리 정의와 종류인적자원관리란 무엇인가. 인적자원의 개발론이란 독립된 하나의 학문분야로서 취급받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리_ 과제1 _홍길동과제주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I.서론-II. 본론 ... [1] 인적자원 개발, 인적자원 관리의 제도 및 프로그램(1-1) 전략 인적자원관리(1-2) 고몰입 인적자원관리① 수평 문화② 선별 채용③ 체계적인 교육 훈련④ 고용안정⑤ 높은 인 ... 한 구성원들은 직무에 있어 만족도와 단체와의 결합성을 긍정적으로 향상한다, 아래 본론과 결론을 통해 여러 인적자원관리의 제도와 프로그램들을 서술하고 이를 본인에게 적용하는 활용계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

은 민첩성과 효율성을 확보하기 위해 기존 부서를 분할해 소규모 조직을 운영하고 회원들의 생산성 향상을 도모하며, 전 회원들과 적극 협력해 인력 선발·성과 관리·평가 보상 등을 제공 ... 인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. 이때 부적절하거나 부도덕한 행위는 대리인이 소유자가 아니라 자신의 이익을 위해 행동하는 것을 의미합니다. 관리자의 시선을 피하기 ... 을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

하는 제도로, 해당 기업의 선발 기준에 따라 지원 대상이 선정된다.⑵ 지역사회통합돌봄지역사회통합돌봄은 장애인, 정신장애인, 노인 등 생활 영위에 있어서 돌봄이 필요한 주민들에게 있 ... 를 증진하고자 하는 취지를 바탕으로 만들어진 제도이다. 아동수당은 만 7세 미만, 0~83개월에 해당하는 아동을 둔 모든 가정에 1인당 매월 10만원 씩 지급된다. 아동수당의 경우 ... 제도이다. 그리고 부모가 아동을 양육할 때 보육서비스의 선택권을 보장받을 수 있도록 하는 것 역시 가정양육수당의 목적이라고 할 수 있다. 가정양육수당의 경우 아동의 연령은, 아동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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분석 ) 특성론에 관하여 - 신한저축은행 김영표 CEO 사례를 중심으로 분석

를 만든다는 주장을 펼친다. 특성론은 19세기 말에서 1940년대 중반에 한창 유행한 이론이다. 이 당시 미 육군 선발을 위하여 자주 사용된 이론인데, 리더의 지능과 자신감, 결단력 ... 는 가운데, 평균 저축은행 연체율이 4.3%인 상황에서 신한저축은행의 연체율은 3.15%만을 기록하며 우수한 건전성 관리에 성공했다는 것을 알 수 있다. 이처럼 고객의 편의를 성실 ... 성을 향상한 것으로 파악할 수 있다. 또한, 영업점마다 ‘고객 만족 리더’를 선발하여 심화한 서비스 교육을 자체 지원하고 만족도 평가 역시 정기적으로 수행하고 있다. 나아가, ‘참신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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[교육사회학 A+] 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 서론, 본론, 결론의 형식으로 작성하십시오.

한또는 축출하였다. 그리고 친미 지향의 교사를 양성하고, 친일 인사를 포함한 친미적 교육계 지식인들을 대거 선발하여 교육제도를 구축함으로써 미국의 영향력을 키워나갔다. 이에 우리 ... [교육사회학]주제: 4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국 ... 의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 서론, 본론, 결론의 형식으로 작성하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일제 강점기 하의 교육제도2. 미군정기 하의 교육제도3. 역사적 모순Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17 | 수정일 2024.08.20

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독후감_과거공부를 알아야 우리 교육이 보인다_저자 이원재

의 고등교육기관이 없었다. 그런 면에서 과거시험은 관리 등용을 위한 선발시험이라는 성격과 함께, 객관적인 학력을 인정받기 위한 시험이기도 했다. 이렇게 보면 과거시험은 독학사시험과도 같 ... 되어야 할 핵심을 밝히고 있다. 그것은 바로 공정성이다. 그런 의미에서 저자는 입학사정관제도를 유보해야 한다고 주장한다. 아무리 공정하게 집행한다고 해도 차별적인 선발제도가 될 가능 ... 성이 매우 높기 때문이다. 이렇게 볼 때, 과거시험에 대한 논의에서 시작한 저자의 진술은 오늘 그리고 여기에 사는 우리들의 교육선발제도 전반은 물론 우리사회의 공정성을 되돌아보게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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사회복지법제와 실천 ) 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

) 자활사업의 유형자활사업의 유형으로는 자활사례관리, 자활근로사업, 자활기업 및 창업지원, 취업지원사업, 자활촉진프로그램이 있다.우선 지역자활센터에서는 자활사례를 관리하게 되는데, 개인 ... 하고, 취업을 알선하는 등의 자활프로그램 지원과 모니터링, 사후평가 등의 자활사례관리를 수행한다.다음으로는 참여자의 자활능력과 사업유형에 따라 구분되는 자활근로사업이 있다. 자활근로사업 ... 는 개인의 역량별로 맞춤형 자활사업을 하기 위해 노력하고 있는데, 영미국가들도 공공부조와 사회보장제도를 연계해 자활을 촉진하는 사업이 잘 구성되어 있다. 이들 중 미국의 자활사업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인사행정론 중간고사 요약본

어 사람을 관리하는 일은 모든 일의 성패를 좌우할 만큼 중요한 일이다. 유능한 인적자원을 모집, 선발하여 적재적소에 배치하고 다양한 방식으로 이들을 개발시키고 관리함으로써 행정 ... 으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. 셋째, 직장과 업무에 대한 근로자의 가치와 욕구체계가 변화하면서 이에 대한 적절한 인사관리체계 ... 아닌 정년보장식의 형식적 고용보장이 이루어지고 있어 인적자원관리의 비효율성을 초래한다.발전방향은 첫째, 적극적 모집과 선발방식의 다양화이다. 단순히 신문에 채용공고를 내는 게 아니

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

하고, 작은 조직을 운영함으로써 민첩성과 효율성을 확보함과 동시에 구성원 모두의 적극적인 협업을 실현하고, 팀 내에서 인력 선발 및 성과관리, 평가보상이 이루어질 수 있도록 함 ... 1) 근로자의 도덕적 해이기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. 도덕적 해이란, 주인과 대리인 간 관계에서 주인이 대리인 ... , 주인이 시킨 것이 아닌 대리인이 자신의 이익을 좇아서 행동하는 것을 의미한다. 유연근무제 등을 도입한 회사에서 근로자가 관리자의 눈을 피해 근태를 게을리하거나, 사용자가 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.12

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원광대학교 기업가정신및창업기초 기말고사 80문제 A+

기업가 정신 및 창업 기초 기말고사 80문제답이 정확하지 않을 수도 있어요1. 린스타트업의 다섯가지 원칙이 아닌 것은?1) 창업가는 어디에나 있다.2) 창업가 정신은 관리다3 ... 들로 구축할 것인가?2) 어떤 일을 구체적으로 맡길 것인가?3) 어떻게 선발할 것인가?4) 어떤 질문으로 면접할 것인가?5) 노동조합 응대는 어떻게 할 것인가?14. 비즈니스 모델 ... 으로 올바르지 않은 것은?1) 소셜커머스는 구매에서 배송까지의 일련의 과정들을 모두 관리해준다.2) 오픈마켓이 소셜커머스보다 수수료가 비싸다.3) 여러 가지 상품과 서비스를 최종고객

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

관리는 근래에 들어서는 단순히 인적자원을 채용하고 선발하여 배치하는 것뿐만이 아니라, 조직의 구조설계나 개발과정 뒤이어 자원의 교육과 훈련까지 포함 하는 전범위적인 활동에 있 ... ● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 인적자원관리가 기업 성과에 미치 ... 는 영향Ⅲ. 인적자원관리의 필요성과 그에 대한 견해Ⅳ. 참고문헌● 인적자원관리 정의와 종류인적자원관리란 무엇인가. 인적자원의 개발론이란 독립된 하나의 학문분야로서 취급받고 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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