"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 제프리이멜트 전회설 사회복지 간호관리학 기획 인적자원관리사례

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"관리선발제도" 검색결과 861-880 / 18,917건

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

조직과 구성원 모두에게 유익한 결과를 가져올 수 있는지 탐색해볼 것이다. 문제 제기와 주제 선정 이유를 종합하면, 직무순환 제도를 단순한 업무 변경이 아니라 전략적 인적자원관리 ... 직무순환 대상자를 선발하고 평가하며 그 경과를 추적하는 HR 관리 절차도 복잡해진다.(2) 전문성 약화 가능성직무순환을 너무 빈번히 진행하면, 구성원은 한 직무에서 깊이 있는 기술 ... R E P O R T과제명조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론직무순환이라는 개념

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

되고 있다. 근로자의 입장에서는 직무와 작업 환경에 대한 정보를 통해 직무 파악이 용이해지고, 근로자를 선발하고 교육하는 인적자원 관리 차원에서도 근로자에게 요구되는 인간적 요건을 빠르 ... 하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 ... 분석 단계에 대해 살펴보면, 직무분석을 위한 행정적인 준비를 먼저 끝낸 뒤 직무분석을 어떻게 시행할지 설계한다. 이후 현업 전문가, 직무의 관리자, 문헌 등을 통해 직무에 관한 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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[A+] 제1간호혁명,제2간호혁명 차이점 및 역사점 시사점, 간호전문직 조건

은 이들은 격려하였다. 그의 활동은 부상병 간호에서 끝난 것이 아니라 군대 위생제도의 혁신과 관리제도의 개선까지 이어졌다. 그의 도착 6개월 후에 42%의 사망률이 2.2%로 저하 ... 하였으나, 의사들과 병원관리자들의 반대에 직면하게 되었다. 그래서 펜위크와 그의 동지들은 시험제도를 정하고 간호를 하나의 독자적인 직업으로 공식적으로 인정할 것을 요구하며 시험위원 또한 ... 던 시드니 허버트로부터 대규모의 간호파견대를 차출하라는 공식적인 교섭을 받게 된다. 나이팅게일은 터키 스쿠타리에 있는 야전병원의 간호 책임을 맡기로 하고 38명의 간호사를 선발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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인적자원관리(HRM) 성공사례분석

. 본론1. 사례 선정 이유2. 샤오미의 인적자원 관리 특징1) 팬덤 경영2) 수평적인 조직 구조3) 제도보다 사람을 중요하게 하는 경영 방침III. 결론-샤오미 사례의 시사점 ... 이업이 처한 기업 환경이 도전적이기 때문에 오늘날 인적자원의 관리는 더욱 중요한 문제가 되고 있다. 많은 기업들이 우수한 인재를 선발하기 위해서, 그리고 끊임없이 구성원들을 교육 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1. 기업에서 활용한 인적자원관리 성공 사례를 탐색하고 분석해 보고서 형태로 제출(국내기업, 해외기업, 글로벌기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

) 조직으로의 사회 가치관 도입사회적이고 기술적인 사회 변화에 대응하는 인적자원 관련 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할로 국내 기업 인적자원관리자는 조직풍토성의 전통성과 기업 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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(A+) 특례입학 찬성 리포트 논리 논술

이 있는 것도 아니면서 수업을 자주 빠지곤 했다. 그리고 연예인의 대학생활에 있어 그들의 직업군을 고려한 대학진학 이후의 관리제도가 아직 미흡하기 때문에 학점특혜와 같은 못마땅 ... 연예인의 특례입학은 정당한가(찬성)-연예인의 특례입학 반대는 또 다른 차별 --목차-Ⅰ.서론Ⅱ. 연예인 특례입학의 정당성2.1. 연예인 특례입학은 형평성을 보장하는 제도2.1.1 ... 성에 대한 논의를 하고자 한다.Ⅱ. 연예인 특례입학의 정당성2.1. 연예인 특례입학은 형평성을 보장하는 제도2.1.1. 형평성에 어긋나는 특례입학 반대연예인들의 특례입학을 부정적으로 보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2024.08.19

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 ... 관리 : 업무 성과에 따라 보상을 하는 단계이다. 기본급여, 인센티브, 복지혜택 등을 제공하며 탄력 근무 제도를 통한 보상도 제공할 수 있다. 4) 평가 관리 : 구성원들의 업무 ... 에 도움을 주는 자격증을 취득하거나 업무 관련 세미나 참석 등이 있다. 2-3. 우리나라의 인적자원개발, 관리 제도 및 프로그램 인적자원 개발과 관리를 위해 많은 나라에서는 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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교육사회 11, 12장 내용정리

이 아니라, 새로운 방식으로 교육에 대한 국가의 관리를 바로 세워야 한다는 주장도 제기된다. 결국, 교육의 지배구조에 관한 관심이 높아지고 있으며, 앞으로 국가교육제도의 지배구조에 대한 ... 의 예정보다 기간이 더 걸려서 타결되었지만, 1995년에 전 세계시장을 단일 단위로 묶는 역할을 담당하는 세계무역기구(WTO)가 출범하였다. 즉, 경제 세계화의 관리기구가 탄생한 것 ... 교육에서도 구조조정이 진행 중이며, 중등교육과 초등교육에도 개혁의 바람이 불고 있다. 많은 나라가 교육개혁을 통하여 도입하고 있는 교육에 대한 새로운 관리 방식의 원리는 말하자면

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 전 임 ... 을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... p.42~441. 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. 크게 변동되지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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[A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)

인력개발과 활용 과제목차1. 서론2. 본론- (1) 사회적 자본이란?- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법- (3) 기업활동의 바람직한 방향3. 결론4. 참고문헌1 ... 고 한다.사회적 자본이란 제도화와 관계 없이 지속적인 관계망인 사회적인 연결망을 통하여 얻을 수 있는 잠재적이고 실질적인 자원의 총합을 의미한다. 사회적 자본에 대한 연구는 인 ... 하여 구성원들간의 신뢰를 기반으로 새로운 지적 자본을 창출하는 효과를 가지고 있다.- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법효율적인 인적자원관리 시스템에 대하여 투자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

: HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... 한 인력 AI 추천 선발2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 제시3. 결론 : AI 나아가야할 방향 제언참고문헌1, 서론 : HR분야에서 AI 대두인공지능(AI ... 확보가 필수적임을 시사한다. 인적자원관리에서 AI 활용목적은 인공지능 기술을 이용해 직원 경험을 혁신하는 것이다. 이를 위해 비즈니스 경쟁력을 강화하기 위한 필요사항을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오.

의 예산을 투입하는 것에 비해 복지서비스의 효율성을 떨어뜨릴 수 있다. 보편주의에 해당하는 대표적인 사회복지정책이 국민연금이다. 국민연금제도는 국민이 매달 소득의 일정 비율을 연금 ... 보험료로 내도록 강제하고, 국민보험료를 합쳐 재원을 조성하며, 사회적 위험을 겪은 사람에게 약속대로 사회적 혜택을 제공하는 제도다. 국민연금에서 받을 수 있는 사회급여는 노후 시 ... 이 줄어들면 일정 소득을 보장하는 제도다. 이 국민연금 제도는 국민의 삶을 안정시키는 것이 국가의 책임이라는 관점에서 탄생했다. 이는 그 일부가 아니라 국민의 노후소득을 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

을 확보하고 이동하는 관리가 필요하다. 그렇기 때문에 인적자원을 확보하기 위해 가장 먼저 모집과 선발을 하게 되는데 여기서 모집이란 자격을 갖춘 개인에게 고용의 기회를 제공 ... 개발제도다. 결과적으로 이 경력개발을 통해서 적재적소에 필요한 인력을 배치하면서 명확하게 인력이 승진할 수 있는 시스템을 제공해 준다. 또한 경력관리를 통해서 후진이 양성되는데 이 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

면서 기술적인 방법으로 선발을 하도록 하고 훈련을 하면서도 개인적인 역량에 대해 발전을 시키도록 하여야 된다고 말합니다. 과학적 관리론에서는 노동자들이 올바르면서 효율적인 방법 ... 먼저 요구되어졌다고 합니다. 산업적인 부분에서 혁명이 일어났기도 하면서 노동자들의 생산성에서 높이기 위해 능률도 향상시킬 수 있는 부분들로 인해서 사람들이 어떻게 관리가 되어져야 하 ... 에서 사회적인 부분을 집단의식에 의해서 지배가 되어지는 기계적인 사회와 함께 노동의 부분에서 전문화가 이루어지고 분업화가 되면서 사회적인 제도로 상호의존성에 대해서 특색을 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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체계이론

았다. 목적과 목표, 상품과 서비스의 산출 등 공식적인 차원만으로는 조직의 활동을 충분히 이해할 수 없다는 것이다. 오히려 조직 내 비공식적 집단, 집단 간의 갈등, 직원선발정책, 과업 ... 환경의 집단과 구성원들에 대한 의존성, 명망을 얻기 위한 노력, 지역사회의 가치, 지역사회의 권력구조, 법률제도 등 다양한 측면에 주목해야 조직을 이해할 수 있다고 보았다.예를 들 ... 의 관리, 기능수행을 위한 시설 획득, 지역사회와의 통합을 꼽았다. 내부적 욕구로는 직원의 조직 가치로의 사회화, 일상적인 기술적 기능의 충족, 행정적 ? 치료적 체계 간의 통합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

기 때문이다. 이 공장은 전화기 제조 업체로서, 제품 생산 과정을 위한 작업자들이 많았으며 실험을 하기에 최적의 환경이었다. 그 당시에는 테일러의 과학적 관리법에 근거하여 인간을 로봇 ... 취급을 하였고, 그저 하나의 생산적인 도구로만 생각하였다. 호손실험은 이러한 제도의 실효성을 확인하기 위하여 4차례에 걸쳐 다양한 실험이 진행되었다. 그 4가지 실험은 아래 호손 ... 되었다. 이 소집단은 일차적으로 구성원 2명을 선발한 뒤, 선발된 작업자에게 같이 일할 4명의 대상을 추가적으로 선발하도록 하여서 총 6명으로 구성된 소집단을 형성하였다. 이후 1명

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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근로복지공단 보험가입조사원 자소서

공단보험가입조사원자기소개서? 근로복지공단 보험가입조사원 공무직 자기소개서 자료입니다.? 조사원 직무의 핵심 역량인 공감능력과 설득력, 현장 대응력, 제도 이해도를 실질적인 사례 ... 와 경험을 통해 구체적으로 서술한 고품질 자기소개서입니다.? 본 자료는 고용보험 실태조사 시뮬레이션 참여, 민원 응대 실습, 사회보험관리사 자격 취득, 지역사회 정책 활동 등 실제 행정 ... ·조사 경험을 바탕으로 작성되었습니다.? 지원자가 단순한 지식 전달이 아닌, 제도를 사람 중심으로 해석하고 현장에서 유연하게 적용하는 태도를 어떻게 체화했는지를 보여주는 점이 인상

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15

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사회복지행정론(고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명)

사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ ... 조직이론3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론조직이론은 조직편제 ... 와 관리에 적용되는 일반적인 원칙으로서 조직에 대한 사고방식과 조직을 바라보는 분석 방법이라고 할 수 있다. 사회복지조직에서 사용되는 대표적인 이론들을 살펴보고 고전적 이론과 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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법윤리 정리

것들이 공공인재(공공인재랑 거리가 먼 것: 삼성전자 사장, 가까운 것: 국회위원, 김해시 공무원, 환경운동연합사무총장)제2장 공무원제도들어가기 전에 기본적으로 알아놔야 할 것 ... 적 공정성을 보장하기 위한 방법은 무엇인지의 문제 등이 헌법적 중요성을 가짐.그러므로 공무원제도의 헌법적 고찰에서는 단순히 공무원의 지위 내지 권리와 의무라는 측면에서가 아니라 전체 ... .서 판단하라.제1절 공직 및 공무원의 의의와 범위1. 공직제도의 의의들어가기 전에 기본적으로 알아놔야 할 것들공직: 국가기관이나 공공단체의 일을 맡아보는 직책이나 직무.행정작용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 ... 하는 과정을 거치게 된다. 이러한 과정을 ‘인사 평가’ 라고 정의하며 평가를 한 결과는 인력 배치 및 선발, 임금의 책정이나 승진 등의 의사 결정을 위한 객관적 자료의 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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