"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 1,081-1,100 / 18,927건

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

- 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지 의문을 갖게 되었다. 그래서 현재 동기부여와 관리제도인 교육훈련제도와 임금제도를 통해 그 효과성을 검증하고 싶었다.b ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

) 제도를 신규 도입하였다.또한 육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위한 육아휴직 리보딩 프로그램도 시행된다. 휴직인력의 복직 때 연착륙을 지원한다. 이와 더불어 성과관리체제 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

지 않을 경우 처벌, 감봉할 것㉥ 공평한 대우- 일관된 체계의해 의사결정, 규칙과 절차 동등적용할 것㉦ 경력 제도- 관리자는 전문적인 경력자일 것③ 관료제이론의 장점㉠ 업무능률 극대 ... 1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... ) 간호관리의 필요성- 의료기관은 무한경쟁 + 고객의 요구 다양화⇒ 간호관리기능 증가(3) 간호관리의 궁극적 목표- 대상자의 건강수준향상 by 간호서비스 향상(4) 관리와 행정① 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

다. 최근에는 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존의 학벌 중심제도에서 벗어나고 있는 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 ... 적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 목차 1. 서론 2. 본론 2-1.현대 조직사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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[학교교육] 한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

해 주던 신분제도가 무너졌고, 우선적으로 필요해진 것이 사회적 선발을 위한 제도적 장치였다. 그리고 학교는 현대사회에 이르기까지 선발 및 배분의 기능을 수행하는 대표적 기관으로 존재 ... 해 왔다. 근대사회 이전까지는 신분제도 자체가 개인의 질(質)을 설명하고, 자질을 판단하여 선별하는 기능을 맡고 있었다. 그런데 신분제도가 무너지자 사람들의 자질과 능력을 가려줄 새 ... 를 하였고 이는 원시시대까지만 하더라도 일상생활 속에서 이루어졌다. 하지만 점차 사회가 체계화·복잡화됨에 따라 교육만을 담당하는 별도 제도의 필요성이 제기되었고, 가르치고 배우는 활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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20년 하반기 KT 스카이라이프 자기소개서

한 노력을 할지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)[갈등 관리를 위한 제도 기획]해당 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 고객의 서비스 이용 만족도를 향상할 수 ... 을 조성하였습니다. 그 결과 장병들은 고운 입에 선발되기 위해 욕설 사용을 자제했고, 동료들에게 격려와 칭찬을 아끼지 않음으로써 부대의 단결력을 높일 수 있었습니다. 이러한 제도 ... - KT Skylife(마케팅/영업, CS 기획/관리) 자기소개서 -1. KT SkyLife 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 해당 직무의 전문가로 성장하기 위해 어떠

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

→ 작업장 운영 효율성, 생산성 평가→ 작업과정 과학적으로 훈련/ 조직화→ 이윤 극대화 하려 함-핵심기법: 시간 /동작연구, 도구의 표준화, 차등성과급 제도, 과업관리(과업 정밀 ... : 문서화된 규칙, 표준절차 /규범 명확하게 규정- 공평한 대우: 일관된 체계에 의해 의사결정, 규칙/ 절차 동등 적용- 경력제도: 관리자는 전문적인 경력자여야 함? 관료제론의 제한점 ... 간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)? 경영(management): 기업의 관리, 운영에 있어, 각종 업무

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

의 변화로 들 수 있다. 즉 전략적인 인적자원관리는 조직의 구성원들이 생산성 향상을 위해 내, 외부 환경변화에 자발적으로 대응하며 개인의 만족과 조직의 발전을 실현하는 관리, 제도 ... 관리에서의 경영의 전략적 파트너로 전환되어야 함을 주장하였다(김준성.2021). 즉 전통적인 단계에서는 인사 관리의 기능에 제도화되지 못하여 비용의 감소에만 주력해서 사람에 대한 ... 경영학과 인적자원관리론 1. 인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... ▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 보고 인사제도에 있어 공평, 공정, 공개의 원칙 ... 하고 계획할 수 있어야 하며 유무형의 자원을 효과적으로 관리할 수 있는 역량을 갖고 체계적으로 인적 자원을 관리하고 선발, 배치, 훈련할 수 있어야 한다. 또한 변화 담당자의 역할 ... 인사제도를 도입해 나갈 수 있었다. 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

, 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하는 것이다. 이는 조직 안에서 이루어지는 제도, 보상, 의사결정 등에 대한 개인의 의식을 의미하는 조직공정성에 대한 지각이 구성원들이 조직 ... 한 행동을 하지 못할 때 동기부여의 중요성이 더욱 잘 보이는 것이다. 심리적, 정식적 요소로 겉으로는 보이지 않지만 적절한 동기부여가 될 때 관리자나 경영자들의 처지에서 조직구성원 ... 들을 이끌어나가고 높은 성과를 내도록 하는 필요 요소이다.이러한 동기부여는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 이해하고 관리하는 것인데, 크게 내재적 동기부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

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(A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

했지만, 이러한 관리방법은 1918년 1차 세계대전 종전 직후 감퇴하기 시작한다.즉 전쟁을 중심으로 군수품생산을 효율적으로 수행하기 위해 필요했던 생산관리제도는 비약적인 발전 ... 적, 인간적인 대우의 요구를 중요시하게 되었다. 경영원리에 있어 인간관계론이 새로운 경영관리의 중심이 되었습니다.호손 공장은 전화교환기를 생산하는 공장으로 종업원들을 위한 의료제도 ... 습니다.1900년대 당시에는 경영학 연구에 있어 조직과 기계적인 원리원칙들 중심의 경영기법이 사용되고 있었다. 기술적 접근방식에 근간을 둔 과학적 관리체계는 공장 생산성의 비약적 발전을 야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

을 제공해야 한다. 또한, 적극적인 인사평가와 보상제도를 도입하여 인재 유치 및 보유를 강화할 필요가 있다. 더불어, 다양한 경험과 역량을 가진 인재들이 조직 내에서 상호 협력 ... 다는 문제가 있다. 따라서, 인적자원개발에서는 인력의 다양성과 역량을 고려한 적극적인 인력 관리가 필요하며, 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 실질적인 역량 향상을 도모해야 한다 ... 내부 교육 프로그램을 운영하거나 외부 전문 교육기관과 제휴하여 진행할 수 있다.멘토링 및 코칭 프로그램 구축: 사례 분석을 통해 조직 내에서 성과가 우수한 경험 많은 직원들을 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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보건진료전담공무원 보고서

목적1978년 소련의 Alma-ata에서 세계보건기구 주최로 일차건강관리에 관한 회의를 계기로 우리나라에서도 일차건강관리의 개념을 받아들여 1980년 12월 ‘농어촌등보건의료 ... 으로 하였다.보건진료원 제도를 도입할 당시 농어촌 상황은 의료서비스를 균등하게 제공 받지 못할 뿐 만 아니라 건강문제를 가진 경우 이를 해결하기 위해 이용할 만한 자원, 즉 인력 ... 한다.필요성보건진료전담공무원은 주된 업무들인 주민의 일차건강관리를 위한 의료영역과 지역사회 환경관리 등 진료 외 업무들을 수행하면서 스스로를 ‘지역사회에 활력을 불어 넣어주는 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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(1) 청동기시대 경제생활의 변화상과 군장의 등장이 갖는 사회적 의미를 설명해주세요.

이 강화되었다. 958년에 후주에서 귀화한 쌍기의 건의를 받아들여 시험을 통해 관리를 선발하는 과거제를 도입하였다. 이를 통해 국왕에게 충성하는 관료를 등용하였다.광종은 백관의 공복 ... 군대 지휘관 등이 호족이 되었다. 호족은 자체적인 통치기구를 두고 관리를 임명해 자신의 영역을 지배하였다. 호족은 진골 위주 사회체제에 불만을 가진 6두품과 선종 승려를 통해 통치 ... 들이 봉기하자 양길의 부하가 되었다. 궁예는 강원도와 경기도, 황해도를 점령한 후 양길에게서 독립하여 후고구려를 세웠다. 궁예는 광평성을 설치하고 신라의 제도를 폐지하였다. 차후 궁예

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 ... 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심요소가 되기 때문에 경영전략과 조직구조와 연계해 상호 영향을 주고받고 최대의 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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경희대학교 행정학과 행정조직론 수업 소논문 과제, 학생부종합전형의 공정성문제, 현행 입시제도의 개선방안에 대하여,13p

학생부종합전형의 공정성-현행 입시제도의 개선방향에 대하여목차Ⅰ 서론1. 연구의 필요성과 목적2. 연구문제3. 연구방법가. 문헌연구법나. 비교연구법Ⅱ 본론연구문제1. 대학교 ... 에서 채택하고 있는 현행 입시제도의 양상2. 학생부종합전형의 배경3. 정시와 비교했을 때 수시(특히 학생부종합전형)는 공정성 충족 여부(개정안 전의 입시제도를 말함.)4. 2018년 9월 ... 에 교육부가 발표한 2022 대입 개정안의 공정성 충족 여부5. 앞으로의 입시제도의 방향성Ⅲ 결론현행 입시제도의 개선방향에 대하여표 1 학생부종합전형의 평가요소16표 2 학생부종

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.26

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다문화가정 증가이유와 문제점 / 다문화가정 국내,해외 정책사례분석 / 다문화관련 문제해결위한 정책 5가지제언

의 가치관이 변화해 꼭 결혼을 해야 한다는 생각을 버리고 혼자 사는 독신여성이 증가하기 때문이다.3. 다문화가정이 겪는 문제들경제문제, 사회보장제도문제, 강제출국에 따른 부부이별문제 ... , 낙태문제, 호적문제, 의료보험문제 등이 점차 구체화, 사회화되고 있다. 국제결혼을 한 가정들은 남편의 비자기간이 만료되면 비자를 연장 받기 위해서 출입국 관리소에서 온갖 인간적인 ... 체계 구축을 위하여 보건복지부에서는 국제결혼 중개업체 관리 방안 마련하여 국제결혼중개업의 사회적 책임성을 강화하고 체계적 관리 시스템을 구축하였다. 그리고 문화관광부는 다문화가족

리포트 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.07.03

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노인간호학, 국내외 노인(전문)간호사의 전문직 표준

(duty)를 제시하고 있다. 우리나라는 자료수집, 임상적 의사결정(진단, 계획, 평가) 등 간호과정 이외에도 치료적 중재, 응급상황관리, 교육과 상담, 환경자원관리, 전문직 발전 ... ? 자료수집? 임상적 의사결정: 진단, 계획, 평가? 치료적 중재? 응급상황관리? 교육과 상담? 환경자원관리? 전문직 발전 참여? 조정 협동? 연구? 표준1: 신체적 건강? 표준2 ... 인구의 급격한 증가로 인한 노인부양 문제를 국가가 사회적 및 국가적 책무로써 사회 환경의 변화에 대처하기 위해 2008년부터 시행된 제도라 할 수 있다. 노인장기요양보험제도는 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.28

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

, 간초로 해서 간호사 대 환자의 비율을 정한다.계속적인 평가와 질 통제방식에 따라 필요한 인원 모집, 선발2. 간호업무량 예측 : 인사관리의 효율성을 높이기 위해 직원수효와 업무 ... 간호 관리학의 이론적 배경기 획? 무엇이 이루어져야 하나?? 누가 그것을 하나?? 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?? 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?조 직 ... ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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