"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 1,281-1,300 / 18,927건

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인적자원관리

인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차서론본론1, 최근 인적자원관리의 경향성2, 최근 인적자원관리가 중요시되는 이유3, 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI ... 기업들은 성과 중심의 인적자원관리를 강화하고 있다. 성과 중심의 인적자원관리는 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 것을 핵심으로 한다. 이를 통해 기업은 직원들의 성과를 향상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

으로 하는 것이다. 그리고 더 나아가 자기실현을 이루고, 자기가 스스로 결정하며, 자신이 행동만 것과 결정한 것에 스스스로 책임을 지는 것을 포함한다. 자기관리는 장애인이 일상생활 ... 에서 필요한 금전, 영양, 대인관계, 시간 관리 등 전반적으로 관리하는 능력을 획득하는 것이다.사회적 rehabilitation이란, 장애인이 사회생활이나 가정생활에 적응하기 위해 ... 원조하는 것이다. 사회적 rehabilitation의 목적은 장애인이 살아가는 데에 물리적, 사회적, 경제적, 심리적 환경의 여러 조건을 만족하게 하는 것이다. 이 제도는 다수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

적자원관리와 인적자원개발Ⅱ . 산업수요 중심의 인적자원개발로 호평받는 영국 도제제도의 발전1）웨스트 민스터 킹스데이 대학2) 국립 철도 기술 아카데미3) 전기공사협회, 합동산업위원 ... 능률을 다루는 복합적인 업무라고 말할 수 있습니다. 인적자원 관리 속에는 구체적으로 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용 등 3가지의 측면으로 나눠볼 수 있지만, 채용, 선발 ... 형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 인

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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고대~고려 초까지 한국사의 주요 흐름 소개/청동기시대 경제생활의 변화상과 군장의 등장이 갖는 사회적 의미를 설명해주세요 등

하였다. 과거제는 혈연과 신분이 아니라 능력을 기준으로 관료를 선발하는 제도로, 기존 호족 가문 중심의 관료 충원을 타파하고 왕권에 충성하는 신진 관료층을 육성하려는 의도였다. 광종의 과거 ... 와 교환을 가능하게 했으며, 이는 집단 내부에 경제적 불평등과 계층 분화를 초래하는 결정적 요인이 되었다.경제 기반이 강화되면서, 공동체 내부에서는 생산물을 관리하고 분배하는 권력 ... 적으로 표현하기 위해 사용한 것으로 보인다.군장의 등장은 단순한 사회 지도자의 출현을 넘어, 정치체제의 제도화와 계층사회로의 진입을 의미한다. 사회 구성원 간 지위 차이가 제도

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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사외이사제도의 문제점 및 해결책

사외이사 제도란?사외이사 제도는 기업의 이사회 구성원 중 일부를 회사 경영진에 속하지 않는 외부 전문가로 선임하여, 기업 내부의 경영진과는 독립적으로 회사를 감시하고 조언 ... 하는 역할을 맡기기 위한 제도이다. 사외이사는 회사의 일상적인 경영 활동에는 직접 참여하지 않지만, 이사회의 일원으로서 주요 의사결정에 참여하고 경영진의 활동을 감시하며, 주주와 기타 ... 이해관계자의 이익을 보호하는 역할을 한다.사외 이사 제도의 주요 목적을 간략히 말해보자면, 경영의 투명성 제고가 가장 중요한 역할이라 할 수 있다. 사외이사는 외부의 시각으로 회사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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A+보장)) 교육학개론 화랑도

하고, 시와 음각, 그리고 산가 물가를 찾는 신체활동을 통하여, 사람 됨됨이를 보아 인재를 선발하였음을 알 수 있다. 집단적인 생활을 통하여 전인적인 사람됨을 보고 조정의 관리 ... 의 화랑도는 단순한 고대 부족국가 시대의 유산이 아니다. 공동체적인 전통사회의 제도가 부족연맹체 국가로 성장해 가는 신라의 현실에 맞도록 개편하여 나간 것이다.2) 화랑도의 사상적 배경 ... 나 그리고 살생유택(殺生有擇)에서는 인(仁)을 가르쳤다.2. 화랑도(花郞徒) 교육1) 교육목적화랑도가 전통적인 원화(源花)에서부터 제도적으로 개편된 것은 37년(576)에 이르

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.04.15

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국립수목원 산업안전 직무수행계획서

을 발휘하여 기관의 발전에 기여하고자 합니다. 국립수목원의 산업안전 직무에 선발된다면, 안전 관리 체계 개선과 현장 안전 문화 정착을 위해 최선을 다하겠습니다.2. 직무수행 방향 및 ... 부문은 최근 몇 년간 상당한 발전을 이루어왔습니다. 정부의 강화된 산업안전 규제와 더불어 국립수목원 내부적으로도 안전 관리 체계를 개선하고자 노력해왔습니다. 특히 작업장 내 안전 ... 사고 예방을 위한 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원들의 안전 의식이 크게 향상되었습니다.그러나 아직 해결해야 할 과제도 남아있습니다. 산림 관리와 관련

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.24

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에 객관적 관점으로 정확히 평가하고 인재 선발과 육성, 관리자 육성 및 개발에 활용하는 방식이다. 휴먼 어세스먼트 방식이 가지는 주요한 방식은 인재 중에서도 특히 관리들의 선발 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 기본개념2) 현대적 인사고과 방식3) 현대 인사고과의 방향 ... 성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 한 조직에서 직원의 능력이나 잠재능력, 기업철학과의 적합성을 판단하고, 인재의 관리와 배치, 활용에 적용하는 평가도구라고 볼 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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강원대학교 무기계약직 무기계약직 입학사정관 자기소개서, 직무성과 기술서

생각합니다. 저는 대입이라는 제도가 단순히 점수에 의한 선발이 아닌, 개인의 삶을 진지하게 들여다보고 그 가능성을 존중하는 과정이 되기를 바라는 마음으로 이 직무에 지원하게 되 ... 개개인의 성장과정과 가능성, 가치관을 함께 읽어내야 하는 일이라고 생각합니다. 저는 저의 이런 시선과 자세가 대학의 인재 선발이라는 중요한 과정에 보탬이 될 수 있으리라 믿습니다.2 ... 적으로 연결된 역할이라 생각합니다. 저는 학생 개개인의 성장을 해석하고 정리하며, 동시에 다양한 전형 자료를 관리하고 학교와의 연계를 원활히 진행할 수 있는 신중하고 유연한 역량

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.29

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사회학적 상상력을 발휘한 한국교육의 문제점

만 국제사회에서 우위를 점하기 위해 국가차원에서 우수한 잠재능력을 가진 고급인재를 조기 발굴하고 육성하여 효율적으로 활용하고 관리하는 영재교육은 필수적인 국가사안이 되었습니다.우리 ... 라는 연구도 있습니다. 실제로도 영재로 선발된 학생들의 학습특성이 사교육 친화적이라고 합니다. 특정 소득계층에 유리한 영재선발이 이루어졌을 개연성 또한 확인되었습니다. 과거에는 계층 ... 힘들다고 생각합니다. 우리나라는 학교장과 교육청장의 추천에 의해 선발 응시조건이 주어지고 학교성적 및 선행이라는 선제조건에 이미 사회적 여건과 가정환경이 큰 영향을 미치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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바이오기업의 경영특징 및 당면 과제

적으로 획득, 관리. 활용에 초점을 맞춘다.기술마케팅 역시 바이오 경영기술의 핵심요소로 볼 수 있는데, 기술마케팅은 포화된 시장에서 선발주자 혹은 경쟁사에 대응하여 기업의 제품의 차이 ... 분야에서 인식이 저조한 실정이었으나, R&D 전략 수립과 기술개발 관리에서부터 출발하여 개발된 기술을 관리하고, 조합 또는 획득하여 제품화하는 한편, 적절한 경영기법을 활용해 제품 ... 을 시장에 도입하는 일련의 과정을 관리하는 경영적 관심이 높아지고 있다. 바이오 기술경영은 사업이 시작된 이후의 기업 활동에 관심을 두는 MBA 교육과 달리 기술의 관점에서 기술개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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교육철학및 교육사 논술(코메니우스와 루소, 조선 과거제도와 한국 입시제도, 퇴계와 고봉의 사단칠정론, 소크라테스 산파법)

응시자 수에 비해 터무니없이 적은 선발인원으로 정조 때는 그 경쟁률이 4500대 1이었다고 한다. 심지어 최종 합격자 33명도 최종 전시 시험을 통해 갑, 을, 병과로 등수 ... 를 매기고 이에 따라 다른 관직을 맡게 된다. 정말 철저한 능력주의라고 말하지 않을 수 없다. 그러나 이는 앞서 언급했듯이 과거시험이 나라를 다스릴 관리를 뽑는, 나라의 중대사를 다루 ... 했으며, 그러기 위해 좋은 인재를 선발하고자 더욱 높은 기준을 학생들에게 요구한다. 이에 학생들은 소위 유명 대학의 명성을 얻고 스펙을 쌓고자 스스로 과열된 경쟁에 뛰어들고 과도

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이 ... 한 취지에서 순환보직을 자주 행할 경우 단기간의 보직 순환으로 인해 전문성에 차질이 생기거나 조직에 손해가 갈 수 있다.본문에서는 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험케 하는 경력관리 ... 을 넓히는 직무순환 제도는 타성에 젖거나 혹은 부정에 연루될 수 있는 가능성을 애초에 차단하는 장점이 있다. 그러나 행정의 일관성이 방해될 수 있고 직무대상자가 새로운 업무에 적응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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노인복지론 ) 우리나라에서 시행하고 있는 노노케어프로그램이 어떤 종류가 있는지 그 내용은 어떠한가를 조사해 보는 것입니다.

화 사회에 진입한 일본과 비슷하며, 전문가들은 10년 및 20년 안에 대한민국도 일본과 같이 고령화 사회로 진입이 가속화할 것이라고 주장한다. 이러한 고령화 사회에 맞춰서 등장한 제도 ... 하다.여 프로그램들을 관리하고 진행하고 있는 추세이다. 그리하여 본인이 거주하고 있는 충청북도에서 실행하고 있는 9988 행복지키미 사업에 대해서 자세히 알아보려고 한다. 충청북도 ... 선발에 있어서 마을 이장과 노인회장의 추천에 의거하는 등 자율성과 올바른 인재 채용에 앞장서고 있는 모습을 보여주고 있다.나. 프로그램의 세부내용지키미 사업은 기존의 노노케어 사업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.19

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MBA_신협의 지배구조 개선방안 연구

의사결정과정을 통제하는 제도적 장치로 조직의 경영에 대한 의사결정과 이를 뒷받침하는 내부조직 체계, 그리고 주요 의사결정자들을 선출하는 선발체계를 의미한다.기업의 지배구조는 궁극 ... 다. 한국의 신용협동조합은 협동조합의 원칙에 기초하여 1960년 순수민간자율의 협동조합으로 시작하여 1972년 8월 17일 신협법제정으로 법의 보호를 받는 제도권 금융이 되 ... 하는 매커니즘이며, 협의로는 경영진이 사적 이익을 위해 기업을 경영하지 못하도록 기업의 소유주가 경영자를 통제하는 제도적 장치라 할 수 있다고 하였다. 즉, 지배구조란 기업의 주요

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.31

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2021 한국교직원공제회 자기소개서

)2.끊임없는 노력 또는 통찰을 가지고 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해 주십시오. (개선이 필요했던 이유, 개선과정 ... 일지라도 그냥 넘기지 않고 원칙을 지키며 올바른 과정을 통하여 업무를 처리해야 함을 다시 한번 깨달았습니다.2.끊임없는 노력 또는 통찰을 가지고 기존의 제도나 시스템을 개선 ... 함으로써, 본인이 속한 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해 주십시오. (개선이 필요했던 이유, 개선과정 및 방법, 결과물 등을 포함)저는 담당 사업 수입금 관리 업무를 하

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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현대정치의 이해 _ 장애인 자립생활과 케인스주의

이다. 이렇게 사회적인 차별이 더해져 장애가 된 이들은 사회에서 자립하기 힘든 취약계층이다.우리나라에서는 장애인의 자립생활을 지원하기 위한 복지제도가 있다. 2018년 10월 25 ... ‘따릉이’ 세척업무 300명을 우선 선발하여 일자리를 창출하도록 한다. 또한 맞춤형일자리 매칭 사업도 할 계획이다. 거주 측면에서는 저소득 중증장애인을 위한 임대주택을 2022년 ... 해서 등장한 개념으로, 시장경제의 안정적인 관리를 위해 국가의 개입이 필요하다는 이론이다. 이 이론은 근대국가가 등장하고 자본주의 시장경제에서 국가의 역할이 어떻게 되는 가에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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한국기초과학지원연구원 자소서

대학 연구지원팀의 업무 흐름을 기반으로, 연구비 관리·행정심의·성과보고 프로세스를 시뮬레이션하는 프로그램이었습니다. 저는 기획 담당으로 참여해 과제 선발부터 예산 집행, 정산 ... 제안 활동을 통해 실행 역량을 검증받은 바 있습니다. 졸업 논문으로 ‘기초과학 연구기관의 성과관리 제도 개선안’을 작성하며, 국가연구개발혁신법령 및 관련 지침 분석을 기반으로 한 ... 은 곧 한국기초과학지원연구원에 대한 관심으로 이어졌고, 이곳이야말로 과학자들이 연구에만 집중할 수 있도록 공공의 입장에서 제도적·실무적으로 뒷받침하는 조직임을 확신하게 되

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

, 고객평가, 전문가 평가 등), 성과평가(MBO, BSC 등)를 조직, 개인 측면에서 실시하여 우수인력을 관리 선발해 나가야 한다. 이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력 ... [인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 한정된 재원과 한전된 노동 시장에서 보다 우수는 인 ... 적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다. 경력목표를 갖고 경력계획을 세우고 경력개발을 함으로써 사원이 직원으로써 목표의식을 가지고 경력 ... 전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원 ... 관리다. SHRD의 특징라. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원개발은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. 전략적 인적자원개발은 영어

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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