"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 1,301-1,320 / 18,919건

한국간호의 역사 (간호학개론)

어있는 책1. 조선시대의 간호 의녀제도 1) 여성을 대상으로 여성의료인 양성 필요성 2) 여성 환자를 돌볼 전문인이 필요했기 때문 국가에서 필요한 수만큼 선발가능 명령에 따라 움직임 ... , 돌보는 것을 전문적으로 하는 사람이 있었음 계녀서 : 조선시대 저서 , 여성에게 필요한 수신제가에 관한 20 개조 , 평소 건강관리 , 질병예방에 대한 유의사항 및 훈육내용 들 ... 의 간호 의녀제도가 간호사에게 미친 영향 역할은 훌륭함 유일한 여성 전문의료인 천시받았으나 기초간호과학발달 에 공헌 현대간호학 발전에 저해요소 신분이 미천하여 사회적 대우 제대로

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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공무원 한국사 정리 (통일신라, 발해, 후삼국통일 과정)

김경신)- 독서삼품과 실시 : 유교 경전의 이해 수준에 따라 관리 선발 -> 6두품의 선호 / 단, 골품제 한계를 넘지는 못함3) 헌덕왕- 김헌창의 난 (무열왕 왕족인 자신의 아버지 ... 소경- 9서당 (중앙군) 10정 (지방군)- 관료전 지급 및 녹읍폐지- 국학 설치 : 유교적 학식 뛰어난 6두품 선발- 달구벌 천도 시도- 만파식적 제작- 안승을 진골귀족으로 편입 ... ) 경애왕- 견훤에게 포석정에서 피살7) 경순왕- 신라의 마지막 왕- 935년 고려 왕건에게 항복『신라 하대(말기)의 정치적 변동』진골귀족골품 제도에 더욱 더 집착 / 자신들의 특권

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 ... 는 기회를 가져보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점우선 평가제도가 가진 일반적인 문제점을 살펴보자면 기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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현대해상 자기소개서

구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.“제도 개선을 통해 갈등 요소 제거”장병들의 고충을 공감하고 해결해주기 위해 제도를 개발했으며, 그 과정에서 갈등 관리의 중요성에 대해서 배울 ... 수 있었습니다.첫째, 후임 장병들이 부대에 조기 적응할 수 있도록 고운 입, 미운 입 선발 제도를 만들었습니다. 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 초기 후임들이 적응에 어려움 ... 을 겪는 것을 알게 되었습니다. 따라서 매월 고운 입, 미운 입에 대해 투표하는 제도를 만듦으로써 바른말을 사용하는 환경을 조성하였습니다.둘째, 제도의 사각지대를 제거하여 장병

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하여 표준화된 작업방법을 정립하고 성과급 제도를 도입함으로써 노동생산성을 극대화할 수 있다고 주장하였다. 그는 시간연구와 동작연구를 통해 작업 절차를 최적화하고, 적합한 인력을 선발 ... 경영학 관리이론의 역사적 발전과 고전적·행동학적·계량경영학 이론의 시사점과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕 ... 으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학2. 행동학적 경영학3. 계량경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

별로 적합한 인력을 적재적소에 배치하고 과학적인 기준에 따라 직원을 선발·훈련하며 성과에 따른 보상(예를 들어 성과급 제도)을 적용함으로써 생산성을 높일 수 있다. 명확한 분업 구조 ... 은 서비스의 질 관리와 책임성 확보에 도움이 될 수 있다. 또한 평가와 감독(슈퍼비전) 제도를 통해 업무 수행을 모니터링하고 성과에 따라 보상이나 피드백을 제공하는 등, 조직 ... 하고 관리하는 이론들은 매우 다양하지만, 그 중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직관리 사상의 근간을 이룬다. 고전이론은 20세기 초 산업화 시대에 등장하여 효율성과 생산성 증대를 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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[전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

되어야 한다고 했다. 둘째, 과업관리이다. 이것은 과학적 관리론의 핵심적인 내용으로서 과업의 과학적인 결정을 위하여 시간과 동작연구를 개발?도입하였다.셋째, 차별적 성과급 제도이다. 이것 ... 은 과업관리를 지지하는 방법으로서 직원이 미리 정해진 과업 이상을 성취했을 때에는 높은 보수를, 정해진 과업에 미달했을 때에는 낮은 보수를 주는 제도이다.넷째, 조직 구조의 개선이 ... 부서로 분리하는 형태를 말한다.이상에서 설명한 과학적 관리론의 특징적 내용들인 직무설계?분석, 전문화?표준화된 도구?절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 활용

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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[최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

다. 또한 능력 있는 숙련노동자를 과학적으로 선발하고 노동자 교육훈련을 한다. 작업을 관리할 때 협력을 중시하는 방식을 사용하고, 관리자와 노동자의 역할을 분화하여 분업화되고 전문 ... 화된 방식을 사용한다. 이러한 과학적 관리론은 생산 현장의 과학화, 효율화를 이끌며 분업 관련 조직설계와 실적주의 보상제도의 기초를 다지는 등의 공헌을 하였다.스폴딩은 이러한 과학적 관리 ... 도 실질적으로 의견을 반영할 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다.둘째로, 교원의 전문성 위기를 해결하려면 폐쇄적인 승진제도를 개선해야 한다고 생각한다. 관리자들의 역할과 경영

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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교육행정 1-4장 내용정리

활동의 지원만 둠으로써 행정의 목표는 소홀히 했다는 비판.-국가공권설은 국가권력 작용함으로써 교육관계 정책의 테두리 안에서 교육제도와 시설을 유지와 관리를 작용한다. 한계 중앙집 ... 과학적 관리법을 통하여 노동자들이 1일에 완수해야 할 작업량을 결정하고 이 작업량의 수행 실적에 따라 임금을 지불한다는 것이다. 이는 과학적 작업분석과 노동자의 선발과 교육훈련 방법 ... 을 고안하였다. 과학적 관리의 원리에서는 작업결정의 과학화, 노동자 선발 훈련, 노동자의 협력, 작업과 책임의 구분의 원리로 구성하다.-행정과정론: Fayol는 기업 상층부의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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[스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

고 외적 통제성향을 가진 사람과 경험이 많고 내적 통제성향을 가진 사람은 스트레스 받는 정도가 다르다. 관리자는 직원의 선발과 업무 배치시 이를 고려하여 시행해야 한다.• 훈련 ... 조직 변화와 스트레스 관리에 대한 분석직무 스트레스와 그 관리조직 변화와 스트레스관리INDEX6스트레스란 무엇인가?스트레스와 그 결과의 이해변화를 일으키는 요인7891스트레스 ... 의 양면적 효과계획된 변화 관리스트레스의 발생조건3변화에 대한 저항4조직변화 관리를 위한 접근법10스트레스의 관리25오늘날 경영자를 위한 변화이슈문화적 다양성의 증대 인구의 고령화 저

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30

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코웨이 합격자소서(협업, 팀워크, 비전)

은 우수한 학생들을 선정하여 상금을 주는 저희 학교만의 장학제도입니다. 학점뿐만 아니라 어학, 자격증, 대내외 활동 내역이 모두 반영되고 PT 면접이 진행되는 만큼 많은 도전을 요구 ... 합니다. 저의 학교생활 최종목표는 도전장학생이 되는 것이었고 1년 동안 노력한 끝에 선발될 수 있었습니다.남들보다 1년 늦게 군 복무를 시작하였고 복학하였을 때는 이미 3학년이 되 ... 은 경험과 노력이 큰 도움이 되어 최종선발 될 수 있었습니다.이를 통해 도전하고 이를 달성했을 때의 희열을 맛볼 수 있었습니다. 그리고 멀게만 느껴졌던 것들이 하나씩 이루어지는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

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2025년 두산에너빌리티 HR 직무 합격 자기소개서

제도 설계, 인재 개발, 조직문화 관리에 관한 이론과 실무를 체계적으로 배웠습니다. 또한 ‘사회조사분석사 2급’ 자격증을 취득하여 객관적인 데이터 분석을 통한 인재 평가와 조직 성과 ... 에게 가장 도전적이고 인상 깊은 경험이었습니다. 해당 프로젝트는 지역사회 복지 향상을 위해 다양한 기관과 협력하며 수백 명의 자원봉사자를 조직하고 관리하는 일이었습니다. 저는 봉사단 운영 팀장으로 선발되어, 처음 겪는 대규모 조직 운영과 커뮤니케이션의 어려움을 마주했습니다. ... 구성원의 역량을 체계적으로 개발하고, 최적의 인재 운영 전략을 수립하는 HR 업무가 회사 성장의 핵심 동력임을 깨달았습니다.저는 대학 재학 중 인사관리와 조직행동론을 전공하며 인사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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한국장학재단 자기소개서

재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술해 주십시오. * [600자 이내]장학사업 장학생을 선발하고 심사하며 돈을 지급하며, 대출을 다루 ... 는 한국장학재단 행정 업무의 특성상 자료를 보기 쉽게 정리하고 분석함으로써 꼼꼼하게 데이터를 관리하고 처리하는 능력이 중요하다고 생각합니다. 00공기업 인턴으로 근무하면서 사내 ... 를 발휘하였던 경험을 기술해 주십시오. * [600자 이내]축제문화기획단의 홍보부장으로서 갈등을 관리하는 데 있어 새로운 아이디어를 제시했습니다. 코로나 이후 첫 오프라인 축제 개최였

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 어졌다.④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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2022년 경채군무원(취창업분야) 직무수행계획서+자기소개서

보훈처제대군인지원센터취업상담사상담, 취업지원군 복무 간 인사관리를 중심으로 행정, 기획 및 근무환경 개선과 전문인력양성 등의 조직인원관리에 대한 실무를 경험하였습니다. 선발 및 필요 ... 직교육원에서부터 각군본부 취업지원센터까지 이제는 군단 및 사단까지 취업/창업지원 담당자를 선발하여 전직을 효율적으로 할수 있도록 제대별 준비사항을 홍보하고 있습니다. 그러나 현실 ... 상담사 근무경험은 취업 / 창업지원 업무추진에 가장 중요한 요소라고 할 수 있습니다. 특히, 제대별 장병들의 여건 및 제한사항들을 잘 알고 있고, 제대군인 지원제도에 대해 완벽

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.22

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

.서론 인력관리는 기업 전반의 다양한 직군을 포괄하는 인력을 관리함에 있어서 조직 내 생산성을 최적화하기 위한 통합 관리 업무를 담당하고 있다. 오늘날 하나의 사업장에는 시간 ... 제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다. 그래서 이러한 구성원을 효율적으로 관리할 수 ... 있도록 적재적소에 적정 인력을 계힉하고 배치함으로써 불필요한 인적자본 리스크를 최소화하고 조직 운영의 효율성을 극대화하는 것이 인력관리의 궁극적인 목표이다. 2. 본론 1.인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

날 많은 기업들이 인사고과를 잘 하여 인사고과 방향에 집중하고 있다.현대사회에서 기업들은 경쟁우위를 달성하고자 우수한 인재를 선발하고, 또 관리하는 방식에 더욱 집중하고 있 ... 제도를 의미한다. 기업 내에서의 종업원 활동을 객관적이면서 정확하게 포착하고자 하며, 인사관리 방침 결정 기초로 삼는 동시에 기업의 노동능률을 향상시키고 자하는 것이 궁극적 목적 ... 는 목표 관리제도, 성과주의의 기초로 여겨지고 있고 직원들의 사기를 진작시키고 사원들의 업무의 속도, 양, 질 등에 따라 평가하는 구체적인 평가 서비스나 평가 제도 방안으로 전개되고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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풀무원

풀무원SWOT분석경영전략 사례(ESG경영,마케팅,인적자원관리,유통전략)향후전략 제시(목차)1. 풀무원 기업개요2. 업계현황과 전망3. 풀무원 SWOT분석(1) Strength(2 ... ) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 풀무원의 ESG경영 전략5. 풀무원의 마케팅 전략6. 풀무원의 인적자원관리 전략7. 풀무원의 유통전략8. 풀무원 ... , 소비자들에게 기업의 신뢰감을 형성하였다.환경적 (Environmental) 가치 창출을 위한 노력으로 표준화된 환경 관리 시스템을 구축하여 운영하고 있으며 경영활동 과정에서 발생

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.10.01

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

간호사의 업무체계를 바꿔야 할 필요성이 있다고 주장하였습니다. 이 밖에도 심평원 연관 정책, 환자안전 관리제도, 감염관리, 적출물관리, 의무기록 전산화 정책 등 국가 정책 업무 ... REPORT < 신규간호사 이직률 감소를 위한 노력 > 제출일 담당 교수님 과목 간호관리학 학과 간호학과 학번 이름 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직 현황 2. 신규간호사의 이직 ... 의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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공기업 지배구조상의 문제

다.관리 체제의 틀을 마련하였다. 이어서 2007년 시행된 “공공기관의 운영에 관한 법률”을 제정함에 따라 정부투자기관 경영평가제도와 정부산하기관 경영평가제도가 공기업, 준정부기관 ... 경영평가, 경영공시, 외부회계감사, 기관신설 타당성 심사제도 등으로 구성.공기업과 사기업의 지배구조에서 가장 많이 차이가 나는 부분임.2) 공기업 내,외부 지배구조에서 나타난 여러 ... 공기업 외부지배구조는 기관 신설 타당성 심사제도, 공공기관 기능 적정성 심사제도, 경영공시, 경영평가, 감사원감사 등이 있다. 기관신설 타당성 심사제도는 기관을 과도하게 설립

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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