"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 1,181-1,200 / 18,919건

성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

, 선택적 지각, 관대화 경향, 중간화 경향 등의 여러 오류 또한 존재한다. 따라서 조직 관리자는 이러한 오류를 사전에 방지하는 제도적 장치를 고안하여 올바른 지각 처리를 위한 바탕 ... 한 관계를 맺고자 하는 욕구’라고 정의하였다. 이 중에서도 McClelland는 성취욕구가 모티베이션과 가장 관계가 깊다고 주장하였다. 그렇기 때문에 관리자는 조직의 선발, 교육 ... 의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다. 따라서 조직의 관리자는 각 구성원들의 가치관을 면밀히 파악하여 이에 부합하는 직무의 설계, 조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

의 보건관리 업무에 대하여 기술. 지도해 주는 제도- 관련 법규 : 산업안전보건법 시행령 제 23조(보건관리자 업무의 위탁 등)- 업무 내용업무명내용작업환경 및 작업관리작업환경관리 ... 개월 ]사업 내용1) 참여자 선발 및 갤럭시워치 7 대여- 혈압 관리가 필요한 센터에 방문하는 40세 이상 근로자를 선발하여 갤럭시 워치 7을 대여- 대여 기간 동안 근로자는 갤럭시 ... 보건체계 평가① 센터에서 현재 수행하고 있는 사업 평가· 보건관리위탁사업- 산업안전보건법상 보건관리에 대한 사업주의 의무사항을 효율적으로 수행할 수 있도록 보건관리전문기관이 사업장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

탐지설비가 있고, 대피시설에는 롯데호텔에서는 비상사태 발생에 대비하여 고객들이 모두 안전하게 대피 하실 수 있도록 대피시설을 확보해서 관리를 하고 있다. 인명구조용 비상 곤도라 ... 는 그룹 공동으로 진행하며 이후 면접전형과 합격자 선발은 각 관계사별로 진행합니다. ② 선발절차 → 서류심사 : 롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 ... ) → 최종합격자 발표 : 롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인 / 개별 유선 통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송 3) 복리후생 : 지방근무자 사택제도, 주택구입

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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교육행정및교육경영

였다. 노동자 작업을 과학적으로 분석하고 직무, 방법, 시간을 표준화한다는 것이다. 또 능력 있는 숙련 노동자를 과학적으로 선발하고 노동자 교육 훈련을 하는데, 작업을 관리할 때 ... 조직설계와 실질주의 보상제도의 기초를 다지는 등의 공헌을 하였다. 즉 조직과 인간관리의 과학화를 주장함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여하였다. 그러나 비판을 받기도 하 ... 중간고사 제출과목학번성명-목차-Ⅰ. 시험문제Ⅱ. 교육행정의 개념과 대상Ⅲ. 테일러의 ‘과학적 관리’Ⅳ. 조직론적 관점에서의 학교조직의 특성Ⅰ. 시험 문제1. 교육행정의 개념

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

교과목명: 유아교육기관 운영관리 [과제명] 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1 ... 더라도 현재 소속되어 있는 유치원을 포함해 유치원 2개를 추가적으로 신청할 수 있다. 이를 통해 완료된 접수를 기관에서 살펴보고 입학 대상자인 유아를 선발하게 되는데 선발된 유아에게 ... 는 합격 통보가 이루어진다. 여기서 선발대상자는 선착순으로 선발하지 않는다. 이는 엄격히 금지되어 있어 추첨을 통해 선발하게 된다. 여기서 의무교육의 대상자인 특수 유아와 법적 저

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

한 경우와 관련된 선발, 개발, 기타 인적자원관리 영역에서역량평가는 그 효용성이 높다고 할 수 있다. 역량평가의 궁극적인 목적은 인재 선발(승진)과 인재 개발에 활용된다고 보면 된다. ... 도 자기 주도적 노력에 의해 크게 향상될 수 있다.3. 효과적인 역량평가역량평가는 광의로 해석하면 인사평가제도, 즉 역량을 평가하는 여러 방법과 운영체계 전체를 말한다. 협의로 해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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[교육사회학 보고서] 갈등주의 교육이론을 통해 본 교육적 경험 성찰 및 향후 현직교사로서의 대응 방안

에서 그때까지 당연시되어 오던 학교교육에 관한 질문에 다른 방식으로 접근하였다. 그리하여 학교가 계급과 관계없이 개인의 능력과 노력에 따라 선발하는 공정한 제도처럼 보이지만, 그 ... 으로는 ① 공교육 내실화 지속 추진 ② 학생·학부모가 바라는 선진형 입학전형 정착 ③ 사교육 대체 서비스 강화 ④ 학원 운영의 효율적 관리 ⑤ 사교육비 경감을 위한 제도 및 문화적 인프라 구축 ... 은 체화된 상태라고 정의하였으며, 학교를 통해 주어지는 학위는 자녀의 문화자본이 되고 이는 제도화된 상태라고 정의하였다. 결국 부모의 경제자본에 따라 체화된 자녀의 문화자본이 학교

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.15

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

을 미친다. 인적자원개발은 선발, 충원, 평가, 보상과 같은 전통적인 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐만 아니라, 조직의 다른 중요한 활동 영역과도 관계가 있다. 이상의 논의를 종합 ... 적인 인적자원관련 학문인 인적자원관리(Human Resource Management;HRM)와 차별화된 독립적인 하나의 학문 및 분야로서 인정을 받고 있으며, 최근 인적자원개발 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란인적자원개발(Human Reource Development:HRD)은 전통적인 인적자원관련 학문인 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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[경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트

경영학과 졸업시험 대체 리포트[인사]인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직 구성원들을 단순히 조직의 일부로 사용하는 것을 넘어, 그들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여 더 나 ... 한다. 인적자원관리 활동은 크게 3가지로 나누기도 한다. 인적자원의 확보, 개발, 유지가 그것이다.조직에 적합한 구성원을 확보하기 위해서는 인적자원 계획을 세워야 한다. 면접 ... 이나 역량 검사 등을 통해 조직의 예비 구성원을 모집하며, 그 중에서도 현재 조직의 분위기와 역량에 맞는 구성원을 선발한다. 선발 이후에는 구성원이 조직에 적응할 수 있도록 훈련 및 개발

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 ... 하시오.(15점)목차1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. 인적자원관리활동(확보, 개발

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

은 노동조합의 단체교섭에 의한 일괄임금인상을 좀 더 선호하는 편이다.C형은 개인 중심의 비누적급 인센티브 임금 제도이다. 누적되지 않으므로 인건비 관리 측면에서 용이하다. 사전에 성과 ... 임금관리_14주 강의 요약 및 질문총 보상시스템에는 개인이 조직에서 일을 하고 그 대가로 조직이 개인에게 해 줄 수 있는 보상이 다양하게 있다. 기업마다 구성이 다르고 개인 ... , 자신들이 선발하고자 하는 사람들에게 우리 조직이 매력적으로 보일 수 있도록 임금 총 보상시스템을 디자인해야 할 필요가 있다. 이처럼 총 보상시스템은 구직자와 조직 모두 상호 영향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 글로벌 인적자원관리의 성공사례로 꼽히는 LG전자라는 기업을 살펴보고 인재개발 분야 중 ... 과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자 ... 의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3. LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

되면서 시작되었다. 여성가족부에서 주무를 담당하며 고용노동부의 보조로 육아ㆍ가사 등으로 인해 경력이 단절된 여성에게 직업상담, 구인ㆍ구직 관리, 직업교육훈련, 취업 연계, 인턴쉽, 취업 ... 후 사후관리 등과 같은 종합적 취업지원 서비스가 제공되고 있다.여성새로일하기센터는 기초자치단체 단위로 설립되고 있고 취업지원서비스가 주로 제공된다. 여성새로일하기센터로 지정 ... 프로그램 운영, 취업정보 제공 및 구인ㆍ구직 정보 관리, 온라인 커리어 코칭 서비스가 제공되고 있다. 세부적으로 살펴보면 다음과 같다.첫 번째로 직업상담 및 집단상담은 개인별ㆍ단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라 정의한다. 인적자원관리는 선발, 채용, 배치부터 조직설계, 개발, 교육 및 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동 ... 적 자본 구축을 위한 인적자원관리2. 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 자본은 인적 자원이나 물적 자본과 구별되는 새로운 형태의 자본으로 ‘제 3의 자본 ... ’이라고 불린다. 사람들 사이의 협력을 가능케 하는 구성원들의 공유된 제도, 네트워크 규범, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것 으로 이중에서 사회적 신뢰는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

화두가 되어왔던 문제이며, 따라서 이를 개선하기 위한 방안 또한 여러 가지가 대두되었다. 우리나라는 공무원 전문성 확보를 위한 제도적인 노력으로 전보제한, 분야별 보직관리제도 ... , 전문직위제도 등의 다양한 시도를 해왔다. 그러나 이러한 제도들은 또다시 여러 부작용 문제를 낳으면서, 그 실효성이 부족하다는 비판을 받기도 했다. 따라서 개선방안을 다시금 포괄 ... 적으로 두루 살펴봄으로써, 세부 개선방안을 확립하기 이전의 기반을 탄탄히 할 수 있을 것이라 생각된다.1. 성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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국민기초생활 보장법의 수급권자 선정 기준의 하나인 부양의무자 폐지에 대한 본인의 찬반의견을 기술하시오.

실제 돌봄이 필요한 이에게 지원이 연결된다.세 번째 대안은 ‘동적 선별(Dynamic Eligibility)’ 제도다. 수급권자 자격을 1회성 선발이 아니라 정기적으로 재평가해 ... 국민기초생활 보장법의 수급권자 선정 기준의 하나인 부양의무자 폐지에 대한 본인의 찬반의견을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 부양의무자 제도의 기원과 역할나. 부양의무자 기준 ... 을 떨칠 수 없었다. 이내 “부양의무자 제도는 제도의 취지를 넘어 가족에게 불필요한 갈등을 심어 주는 장치일 수 있겠다”는 생각이 머릿속을 맴돌았다.그러던 중 부양의무자 기준을 폐지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

과목명 : 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조 성과2. 고객 대상의 식스시 ... 과 제공의 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이나 철학으로 기업이나 조직 내 다양한 문제에 대해 구체적인 정의와 현재 수준의 계량화와 평가를 통해 개선하고 유지 관리하는 경영기법 ... 시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.본고에서는 기업이 생산관리 단계에서 식스시그마 프로젝트로 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

을 하기 위해 '절약과 능률에 관한 대통령위원회'를 설치하기로 하였다. 이 대통령위원회는 정부의 모든 조직이 임무에 대해 분석하며 과학적인 관리법을 이용하여 연방 예산 제도에 대한 ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석(20점)- 테일러의 과학적 관리 ... ) 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석(30점)- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석경영학개론테일러(Taylor)의 과학적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

으로 그 동기가 확장 및 강화될 수 있다.(4) 체계적 관리자원봉사자가 지속적인 봉사활동을 이어가면 자원봉사 관리자는 자원봉사자의 인원의 선발과 모집 과정에 들이는 노력을 줄이 ... 가 지속적으로 활동할 수 있다면 자원봉사관리자는 매번 새로운 자원봉사자의 채용에 소요되는 시간을 절약할 수 있다.2) 제도적인 측면의 인정체계 방안인간행동의 동기는 크게 이타적 동기 ... 자원봉사론주제: 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3. 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유 ... 학연, 지연에서 비롯된 연고주의에서 기인하는 경우가 많다. 연고주의란 실적주의의 반댓말로 조직 구성원의 선발기준이나 평가에 있어 지연이나 군연, 혈연이나 학연 등 개인적 인연이 있 ... 는 사람을 우선시하는 것으로 자신의 지인이 주변에 있으면 업무 수행에 있어 편리하지만 직무수행에 필요한 능력과 상관이 없는 사람을 선발하기 쉬운 한계점 또한 존재한다.필자가 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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