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"포스코 현지인력관리" 검색결과 81-100 / 309건

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    포스코해외진출
    폭을 상쇄하고 있지만 지속적으로 국내에 추가적인 설비 증대는 어려운 실정이며 이는 해외진출의 당위성을 제공해준다.-포스코 인력구성※기업이 해외에 진출하는 이유1. 값싼 노동력이 있 ... 한 VPS (VSC-POSCO Steel Corp.)까지 설립해 베트남의 철강 산업을 이끌어오고 있다.포스코의 베트남 프로젝트는 베트남 최대 철강 수요 지역이자 경제 중심지인 호치민시 ... 를 통한 ,POSCO 이미지제고 및 업무신뢰도 향상→ 이사회 년 평균 1회 한국 개최 및 제철소 견학→ 중국 현지법인 수탁 훈련을 통한 안정된 생산/정비기술 이전(칼라강판
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01
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    공업경영 - 입지선정 -
    학교가 위치하고 있어, 전문 인력의 양성으로 필요한 인력의 수급이 쉬우며, 포스코를 비롯해 비슷한 업종을 가진 관련 업체들이 모여 있기 때문에 상대적으로 전문 인력의 수급이 용이 ... ? ? ? ? ? 서비스 시설 입지⑶ 현대자동차의 인도 진출 ? ? ? ? ? 해외 입지1. 입지선정 과정기업의 입지선정과정은 시설입지와 기업의 전략적 목표와의 관계 그리고 시설입지가 다른 관리 ... 년들의 대부분은 포스코로부터 재료를 수급받아 다시 재가공하여 제품을 판매하는 경우가 대부분이다.② 공장설립 장려지역국가의 주도로 건설된 산업단지이기 때문에, 공장설립 장려지역이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01
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    안전보건공단 합격 자기소개서
    하였습니다. 과제 하나를 선정하여 3주 후 최종 발표를 하는 것이 당시 역할이었고, 저는 Mexico 현지에 있는 POSCO의 가공센터 인력 현황과 Mexico 시장을 조사했습니다. 과제 ... 회계와 재무, 인사관리 등 경영 전반에 대해 학습했습니다. 경영학 이론뿐만 아니라 실무에도 관심을 가져서 2013년 1월에는 POSCO 해외마케팅지원그룹에서 인턴으로 근무 ... POSCO에 장학생으로 조기 채용되어 대학 재학 중에 신입사원 교육을 받고, 졸업 시점에는 인도에서 현지법인과 가공센터 등을 견학하였습니다. 이렇듯 다양한 체험을 통해 현장이 어떻게 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15
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    포스코의 해외진출
    에 따른 효과 -POSVINA -VPS 6. 향후 포스코의 베트남 투자방향포항 + 광양 제철소 → 플랜트엔지니어링 기술과 , 노하우 , 경험인력을 통합 운영→ E C ... 에 따른 분석 * 소유특유 : VSC 와 합작한 VPS (VSC-POSCO Steel Corp.) 까지 설립해 베트남의 철강 산업을 이끌어오고 있음 . 포스코의 베트남 프로젝트 ... 저가 소재 ( 빌렌트 ) 의 안정적 공급 ▷ 지속적인 생산성 향상 및 품질관리 활동으로 최대생산 체제유지 ▷ 안정적 Market Share 확보 ▷ 조업 초기 POSCO 조업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
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    포스코 중국진출
    1968년 - 포항종합제철(주)로 설립. 국내 유일의 고로(高爐: 용광로) 업체 (주요 제품-열간압연·냉간압연, 후판, 선재, 강편 등). 1970~1973년 - 103만t 규모 ... /컴퓨터 저장장치(CD,USB)사용금지) 5.핵심 인력 처우개선 및 적발 시 강력조치 6. 정부의 기술보호 정책 강화결론포스코의 향후 보안 대책사항 관리적 체제 강화 1.정보유출의 대 ... 2002131015 서종현 2003060029 김현민POSCO목 차포스코는… PLC, BCG 내부분석, 배경(경쟁사) SWOT분석 포스코 최대의 강점(기술적 우위) 3Ps` 해외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.31
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    [경영정보 시스템]포스코 시스템
    에서의 혁신을 했다고 판단했기 때문에 선정■ 회사소개조합, 화합, 그리고 혁신의 POSCO포스코는 한국 철강 생산 및 판매업체. 1968년 주식회사 포항종합제철로 설립하였다. 주요제품 ... 의 입장에서 특히 정보의 상호공유로 계획적 생산활동이 가능해지고 포스코를 방문하는 구매인력이 줄어들어 줄어든 구매부서, 관리부서, 재무부서 인력을 마케팅 부서로 배치하는 인력의 효율 ... (제조 자원, 인력 자원, 수송 자원 등)을 이용하여 효율적으로 수행할 수 있도록 도와주는 Application의 집합이라고 생각할 수 있다.1.2 POSCO의 ERP 도입포스코사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24
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    2017 인도네시아 투자보고서
    (2013) - 소매금융 강화를 위해 현지은행 사우다라 회사 지분 33% 인수 포스코 (2010) 인도네시아 Krakatau Steel 과 JV 형태로 일관제철소 준공 (2013.12 ... 우리는 왜 인도네시아에 투자 해야 하는가 ? 재무관리 3 조 부제 : 숨은 잠재력의 나라 인도네시아서론 본론 국가현황 (2017) 경제적 특징 한국기업의 진출현황 투자 진출 성공 ... ( 수출 12 억 달러 , 내수 8 억 달러 ) - 종업원 약 3,500 명 , 세계 50 여개 국에 수출 우리은행 (1992) - 소매금융 강화를 위해 현지은행 사우다라 회사 지분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.01
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    중소기업 덴티스 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축
    을 위한 충분한 예산을 확보해야 합니다.9)2) 현지채용관리글로벌 인적 자원의 현지채용 시 현지자회사의 업무가 본사 파견인력에 의해서만 관리되는 것이 아니기 때문에 현지국의 근로자나 ... --------------------- 10-12 page1) 해외파견관리2) 현지채용관리3) 글로벌 조직의 구축4. 결론 ------------------------------- ... 보상…)와 조직(조직목표, 문화, 시스템)까지의 현황을 파악했습니다. 그리고 인사 및 조직의 전략 구축 권고 방안은 해외파견관리, 현지채용관리, 글로벌 조직의 구축과 같은 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2022.12.21
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    ݃CSR을 통한 한국기업의 글로벌 경쟁력 강화전략&사례
    리더현지 언어 현지 동화 부족 • 현지 인사 관리 전문화 부족 • 분쟁 , 내전 , 분리독립 투쟁 , 중앙정부와 지자체 간 갈등 등 Weak Governance Zone 의 국가 ... 적 리더십 HOW? 하이브리드형 기업 하이브리드형 CSV 인재 Korea Discount 다문화 경영 전략 다자간 협력 구축 전략 현지 진출국 우군 확보 전략 외투기업 단점 개선 ... STP 세분화 전략 STP 타겟팅과 포지셔닝 전략 CASE 분석 전략적 시사점CSR 전략 1. 목표수립 객체에서 주체로 능력과 사랑 모두 세계화와 현지화 2. 환경분석 선진국 신흥국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.07
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    포스코 산업분석 및 향후경영전략방안
    선진형 기업지배구조SWOT 17 POSCO 소개 분석 일반환경 산업환경 경쟁자환경 내부환경 SWOT 전략 관련사업 다각화 비관련사업 다각화 INDEX 포스코의 핵심역량 R D 부분 ... 1969 서울공장 준공 1978 미국현지법인 설립 (L.A 지사 ) 1980 사우디아라비아 합작법인 Saudi steel pipe Co Ltd 설립 1982 품질관리 1 등급 공장 ... , 진정한 철의 지배자 로 살아남기 위한 전략 모색 Strategic Management Field Project 9 조목차 POSCO 소개 분석 일반환경 산업환경 경쟁자환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.01
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    포스코 철강 환경/에너지 합격 자기소개서, 직문관련 필요역량
    성장을 위해서는 과거를 발판 삼아 현재에 최선을 다하고 미래를 모색해야 합니다. 포스코는 지난 50년간 구축해 온 차별화된 철강 기술력과 경험 인력을 바탕으로 현재 세계 1위 ... 포스코 합격 자기소개서지원분야: 환경/에너지1. 자기소개서포스코(환경/에너지)포스코(철강) 인재상: 누구나 포스코의 최고경영자로 거듭나 회사의 미래를 만들어 갈 수 있다는 ‘주인 ... 의식’을 가진 사람, 원칙을 존중하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 탄탄한 ‘기본기’를 갖추고 있는 인재를 기대하고 있습니다.1) 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.10.24
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    중국진출 한국기업의 글로벌 비즈니스 사례분석
    다. 한편 대기업들의 경우 현지 매출 비중이 높게 나타나고 있는 바 2002년을 기준으로 LG는 74.3%, 현대자동차 66.5%, 포항제철 99.9%, 효성 100% 등을 기록 ... .250.049.1한국수출23.224.921.519.6제3국수출31.729.328.529.5자료 : 한국수출입은행5. 인력의 현지화중국에 진출한 한국 기업들의 인력 현지화에 대한 관심 ... 한 조사와 계획없이 투자를 서둘렀고 또한 경쟁력 있는 현지 사업전략을 갖지 못하였기 때문으로 평가된다.이제 세계 기업의 전시장이 되고 있는 중국시장에서 성공하기 위해서는 글로벌
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    기업의 사회적 책임과 윤리경영
    를 정비했다 . 전사적 자원관리 업무처리 절차의 시스템화 ( 회계의 투명성 강화 ) 윤리 문화의 내재화 신입사원 , 회사상대로 윤리 의식을 고취시킴포스코제주 개발공사 제주도 내의 소외 ... 2-4. 세계현지성 2-5. 중소기업 2-6. 진정성 3.‘ 기업의 사회적 책임 ’ 의 정의 , 의의 4. 윤리경영의 정의 , 의의operate ocial ... 한 상황이긴 하지만 출발 당시보다 많이 나아졌다2-3 대화가 필요해 Royal Dutch Shell 영국 정유업체 Brent Spar 석유저장시설 얕은 바다로 인양 인력으로 해체 깊
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15
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    네슬레 CEO 피터브라벡, 내가 네슬레 CEO라면?
    상품과 성장가능성 제품 또한 함께 홍보 급변하는 시대에 지속가능성을 예측하여 고객의 needs 를 만족시킴 POSCO 의 예를 활용 ( 포항제철소는 소량 , 다품종 생산체제 ... 고 , 세계 기업순위 26 위 에 해당하는 식품기업 현지의 법적 · 종교적 · 문화적 관행을 존중 한다는 철칙 누구나 한번쯤 네스카페 커피와 네스퀵 등의 Nestl é 의 제품을 먹어보 ... 고 알프스 주변의 수퍼마켓과 가게를 돌며 아이스크림을 배달 1970 년 아무도 희망하지 않던 칠레 지사 근무 자원 칠레 현지 마케팅 책임자였던 그는 네슬레를 국유화 하려는 칠레
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2019.08.01
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    [상생경영]대기업과 중소기업의 상생경영 실행과 사례
    5. 정부의 제도적 지원 (1) 동반성장위원회 (2) 대 · 중소기업협력재단 6. 동반성장 사례 . 포스코 (POSCO) 동반성장 사례 대 중 소기업의 상생경영 모델과 사례1 ... ② 어 연결 , 구매상담회 · 수출촉진회 등을 통해 부품 중소기업의 해외마케팅을 지원 . 대기업과 중소기업은 기술 · 인력 교류 등을 통해 해외 프로젝트 공동 수주 . 대기업은 부품 ... 중소기업의 해외투자를 도와 해외 시장개척과 현지정착을 지원 ( 동반진출 ).4. 협력회사와의 성과공유 성과공유제 대기업이 협력사와 함께 원가절감을 위한 공정개선과 신기술 개발 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.02
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    정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형
    증 세대의 감소는 생산성 저하 초래 고령 인력의 활성화 방안 마련 필요둘 , 임금피크제 도입배경 1. 고령화 심화 조선 업계 근로자 평균 연령 : 41.5 세 철강 , 자동차 등 ... 주력 제조업 근로자의 평균연령도 40 세에 육박 고령의 숙련공들에 대한 대체 인력의 부족 문제 발생 고령 인력의 활성화 방안 마련 필요둘 , 임금피크제 도입배경 2. 고령자 고용 ... % 만 지급 2011 년 포스코 정년 58 세 , 57 세 90%, 58 세 80% 지급 2011 년 대우조선 정년 60 세 연장 , 60 세만 80% 지급 2013 년 현대차 정년 59
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 한국 물류산업의 현황 및 문제점 : 구조적 분석을 통한 개선방안 제시
    물류산업의 문제점 ……………………………………… 3p1. 중소 물류기업의 영세성2. 3자 물류기업2.1 현지 물류기업 대비 경쟁력 부족2.2 금융 지원 및 세제 감면 등 정부 지원 ... 미흡Ⅲ. 해결책 및 대응방안 …………………………………………… 5p1. 동반 진출 활성화2. 중소 물류기업 경쟁력 강화3. M&A 활성화4. 정책적 지원5. 물류전문인력 양성Ⅳ ... 은 100여개에 불과하며, 평균 매출액은 5969억원 규모다.화주기업은 최근 물류네트워크의 효율적 관리를 위해 수배송 관리시스템, 창고 관리시스템 등 최신 물류 기술을 도입하고 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.25
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    [경영]포스코의 인사정책
    )·POSCOAsia Co. 등 18개 해외 출자사를 거느리고 있다. 포항에 본사·포항제철소·포스코 역사관·효자아트홀·포스코 갤러리·포항 축구전용구장이 있고, 광양에 광양제철소·백운아트홀·광양 축구 ... 조정본부역할을 맡아보고 있다. 주요 생산제품은 열연제품·냉연제품·후판제품·선재제품·전기강판·스테인레스스틸 제품 등이다. 포항제철소는 거의 모든 종류의 제품을 생산하는 다품종 소량생산 ... , 베트남, 싱가포르,중남미등지에 해외 사무소가 있다. 특히 중국현지 법인인 포스코 차이나가 있으며, 일본 도쿄에는 포스코 지점이 있다. 포스코건설·창원특수강·포스틸·포스데이타
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28
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  • 자료 표지
    [경영][인적자원관리]포스코 HRM System
    / 금속 / 비금속 산업 ) 산업 평균연봉과 비교 산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음인사관리 POSCO MBO 업적평가 다면평가 직무역량평가 직능자격제도 총괄직 이상 연봉 ... 화 그린 라이프 서비스 프로그램 단계 프리라인 디자인세미나 파워 스타트 워크숍 현장체험을 위한 워크숍 마스트 플랜 워크숍POSCO 퇴직 및 후생관리 포스코 전직 지원 센터 희망 퇴직 ... 소리없이 세상을 움직입니다 POSCO HRM SYSTEMContents Ⅰ 서론 기업선정이유 기업소개 및 HRM 구조 Ⅱ 본론 1 모집 및 채용 교육전략 및 프로그램 인사관리
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22
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  • 자료 표지
    대한민국 대표기업 연구
    홀딩스, 포스코, GS홀딩스, 한국전력, 삼성생명, 한화, 현대중공업3. 성공요인 분석Strategy(관리형 전략 ☞ 전략적 직관)제조업으로 성장기회 포착 - 기술력을 보유하면 회사 ... 성장은 無한계 - 삼성의 노마드(nomad, 유목민)정신, POSCO의 도전적 목표설정3. 성공요인 분석Structure(피라미드 구조 ☞ 매트릭스 구조)일본식의 철저한 관리방식 ... - 상하관계 분명, 규율과 명령에 철저하게 복종 - 회사운영의 세부규칙을 통해 통제, 결재라는 과정을 통해 관리 공장확장, 인력급증, 조직기능 세분화(10단계 이상의 계층) - 예시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03
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2025년 11월 28일 금요일
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