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야마다 사장 미라이공업 빛 속으로 요약 동기부여 사례 fila

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야마다사장 독후감 - 야마다사장 관련 독후감 3건 제공
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"야마다사장" 검색결과 81-100 / 200건

  • 자료 표지
    몽고식품 갑질 논란 사례 정리 (몽고간장,몽고식품,몽고식품 갑질,갑질,갑질 횡포)
    1. 몽고식품이란?대한제국 시대에 몽고식품은 일본인 야마다 노부쓰케가 1905년 경상남도 마산시에 야마다 장유양조장이라는 이름으로 설립했다. 두산, 신한은행, 동화약품, 우리은행 ... 김복식 사장의 몽고장유(부천)로 대표로 하면선 아들 세대에 회사를 둘로 나뉘었다.5. 법적 대응- 폭행을 당한 운전기사 A 씨는 현재까지 고발장을 접수하지 않았지만, 근로기준법상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.10
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  • 자료 표지
    조직행위론 동기부여 사례
    하고 실행하게 만드는 것이 경영자에게 가장 중요한 능력이라 할 수 있다.“쉬어라, 일하지 마라”미라이 공업 야마다 사장의 유토피아 경영누구나 회사에서 만약 ‘쉬어라 일하지마라 ... 과 효율이 아닌 ‘사원이 행복해야 회사가 잘된다’, ‘회사는 사장도 주주도 아닌 사원의 것’이라는 현대의 시류와 정반대의 경영학을 펼치고 있는 것이다.미라이 공업을 세운 야마다 ... 아서 한다는 것이 야마다 사장의 철학이다.미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 대표적인 양적 동기부여정책인 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24
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  • 자료 표지
    리더쉽마케팅사례,홍명보리더쉽,아마다 아키오 사장,리더쉽사례
    .[ 야마다 아키오 ] 사장의 사원 “ 자율적 ” 리더십 “나에게 유토피아란 사원의 무사생존 이다 .”사원들이 100% 능력을 발휘할 수 있도록 만드는 것이 사장이 할 일이다 . 사원 ... 들 스스로가 감동해 열심히 일하지 않으면 기업은 성장하지 못한다 . 사원들은 기업의 전부이다 .야 마다 리더십은 ?야마다 사장 , 샐러리맨의 천국을 만들다 경영의 핵심은 사람 이 ... 가 나중에 산토끼까지 데려온다 .사례 1 한국 국가대표 축구의 홍명보 감독 사례 2 일본 미라이 공업의 아마다 아키오 사장 우리가 찾은 집토끼 리더십 의 사례는 ?[ 홍명보
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10
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  • 자료 표지
    리더에게 필요한 것은
    만 그는 일본 중소기업계의 신화 미라이 공업의 사장 야마다 아키오이었다. 그가 회사에 출근하여 하는 일이라고는 자신의 취미인 연극포스터 붙이기와 회사 곳곳에 자신이 쓴 표어를 붙이
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31
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    조직행위론 미라이 PPT
    - 미라이공업과 직무만족 - 야마다 사장의 리더십 - LS-Nikko 동제련의 미래 기술동향과 조직구조제시 5P 결론 - 기대이론01 미라이 공업의 소개미라이 공업 소개 ... 며 , 적절한 보상이 주어지면 조직 목표의 달성을 위해서 몰두한다 . ※ ‘ 인간은 코스트가 아니다 ’ 라는 생각으로 오직 당근만 주려는 야마다 사장의 경영 방식은 Y 이론과 정확히 일치 ... 상 궁극적 목표인 질 좋은 상품을 만들 수 있게 된다 . 이론 적용PRESENTATION 구조변수 기업소개 결론 조직도 환경변화 4. 야마다 사장의 리더십 : 리더십은 구조주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.
    원들의 동기가 중요해지고 있기 때문에 관리자의 역할이 중요해진 것이다.이와 관련하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16
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    일본 지역학입문-간토지방
    의 모래사장해안. 전지역이 현립 쿠주쿠리 자연공원으로 지정되어 있음.간장 : 야마다간장(2위) vs 하게다 간장4. 관동지방2[사이타마현, 도쿄도, 카나가와현]일본의 수도, 도쿄
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.12
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    일본의 이해 “스튜디오 지브리”
    복귀.?2004년 도쿠마 서점 스튜디오 지브리 사업부 - 주식회사 지브리 스튜디오로 분할.?2005년 도쿠마 서점 산하를 벗어나 독립. 스즈키 도시오 - 대표이사 사장. 미야자키 ... 하야오, 스티븐 앨버트 - 이사로 취임.?2008년 스즈키 도시오, 대표이사 사장직에서 퇴임. 이사 겸 프로듀서에 전념. 후임으로 전 월트디즈니 재팬 회장이었던 호시노고지(星野康 ... 二) 사장 취임.다음은 2014년 발표 작품까지 포함된 스튜디오 지브리의 극장판 및 TV시리즈 애니메이션의 목록이다. 이상의 목록 중 벼랑 위의 포뇨 이후 발표작들을 제외
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.28
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  • 자료 표지
    [조직인사관리]미라이공업 케이스 분석
    미라이 공업은 사람 중심의 경영 철칙을 지닌 기업이다. 미라이 공업의 사장 야마다씨는 “사원은 재료가 아니라 인간이다.”라고 말할 정도로 사원들을 존중해주고, 사원들의 자율의지 ... 를 믿는다. 또한 경영자는 사원들이 잘 하도록 채찍질을 하는 사람이 아니라 사원들이 일하고 싶은 환경을 조성하는 사람이라고 본다. 이러한 야마다씨의 신념은 미라이 공업만의 독특 ... 될 수 있었다. 사원을 압박하고 당근과 채찍으로 길들여야 하는 존재가 아닌 가능성과 자율의지를 지닌 하나의 인격체로 믿고 존중해 준 야마다씨의 경영 철학은 우리에게 많은 것을 시사
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.17
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    김사량 빛속으로 분석
    에서 영어를 가르치게 되는데 S대학협회의 시민교육부의 아동반 수업을 맡게 된 미나미는 야마다 하루오라는 아이를 만나게 된다.야마다 하루오라는 아이는 미나미에게 내면적 갈등과 새로운 의식 ... 을 만들게 되는 계기를 제공하게 되는데 야마다 하루오는 아동반에서 아이들과 잘 어울리지 못하고 항상 아이들 주위를 멤도는 겁이 많고 어두운 성격을 가진 아이다.아동반 수업을 진행 ... 하던 중, 야마다 하루오는 미나미가 일본인이 아닌 ‘남’이라는 이름을 가진 조선인이라는 것을 알게 되면서 야마다 하루오는 미나미를 조센징이라고 놀리기 시작한다.하루오가 마나미
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2015.11.11
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    KBS스페셜 <샐러리맨의 천국> 감상문
    선 힘은 바로, 종업원을 즐겁고 기쁘게 하는 인간중심의 경영에 있다는 것이다. 미라이 공업의 야마다 사장은 이러한 자신의 경영기법을 ‘유토피아 경영’이라고 말한다. 야마다 사장이 ... 다. 인간 중심의 경영은 인간을 재료로 생각하지 않고 인간 그 자체로 생각하는 이념에서 그 효과를 온전히 발휘할 수 있다는 것이다. 야마다 사장은 돈을 많이 벌기 위해서 종업원 ... 이다. 사람과 사람 사이에 신뢰가 중요하듯 기업과 종업원 간에도 신뢰가 중요하다. 종업원을 믿어주지 못하는 기업은 종업원의 신뢰와 헌신을 받을 수 없다. 야마다 사장은 종업원
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.22
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    미라이 공업 다큐 시청 감상문
    이번 < 미라이 공업> 다큐를 보고 너무나도 큰 충격을 받았다. 미라이 공업 야마다 사장에 대한 이야기는 들은바 있었지만 정말 이렇게 모든 것을 오직 본인과 회사이익이 아닌 직원 ... 제출한 제안서에서는 어떤 아이디어를 기대하는 것인가 이것이 진정 꿈의 직장인가? 야마다 사장이 했던 한마다가 생각난다. < 사원들이 살아있어서 다행이다.> 기업의 최고 경영자
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.18
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  • 자료 표지
    마케팅 전쟁 서평/독후감
    다. 미라이 공업의 창업주 야마다 아키오 사장은 잔업, 휴일근무 없음, 전직원 정규직, 정리해고 없음, 업무 목표 없음, 연간 140일의 휴가, 3년간 육아휴직, 5년마다 전 직원 해외 ... 은 겨우 중소기업의 규모로 연 매출 무려 2500억원을 달성해 대기업인 내쇼날 전기를 이긴 중소기업이다. 야마다 사장과 같은 인재가 있을 때 질적 이점이 양적 이점을 뛰어넘는 효과가 나올 때는 이렇게 중소기업이 대기업보다 더 큰 성과를 낼 수 있다는 것을 알 수 있다. ... 여행이라는 파격적인 조건을 내걸고 또 ‘쉬어라 일하지마라’라는 슬로건을 건 특이한 경영을 한다. 성과제일주의를 싫어하는 사장의 뜻에 따라 사원들을 성과로 평가하지 않고 모두 같
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.17
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  • 자료 표지
    노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업
    ) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장 3 . 미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이 공업 선정이유 최근 기업 ... 과 정반대 경영학을 펼치고 있는 미라이 공업의 성공비결은 무엇인가 ? 야마다 아키오 사장만의 굳건한 일념과 남들과는 다른 기업 이념으로 동종 업계 1 위 차지 →미라이공업 소개 ... { (1) 개요 및 연혁 (2) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.. LTD.) 업종
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례
    의의식이 느껴지지 않을 정도의 행색을 하고 다닌다. 일본 경영자는 그냥 사원들이 열심히 일하게 만드는 것이라고 그의 철학이다. 야마다 사장은 회사는 명령하는 것이 아니라 스스로 하 ... 화성 주식회사진보 전기 주식회사기후 진보 전기 주식회사대만 미래 국제 공업유한 공사대표이사회장시미즈 쇼하치대표이사 사장타키가와 카츠히로이사 상담역야마다 아키오이 사코사토내하야카와 ... . 인간중심의 경영철학◆ 유토피아 경영 ‘야마다 사장’?◆ 야마다 사장의 경영의 이념은 인간중심 경영철학이며, 미라이 공업 창업주 야마다 사장의 말은 다음과 같다.?1) “인간은 말
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29
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  • 자료 표지
    미라이공업
    미라이공업 이사2003일본 미라이그룹 이사2004일본 중소기업가동우회 고문2. CEO 야마다?야마다 아키오사장은 기후현 남부에 자리한 전기설비업체 미라이(未來)공업 창업주(현 상담역 ... 다. 1965년. “먹고 살기 위해서”였다.야마다사장은 40년 동안 ‘인간 경영’을 밀고 갔다. 가혹한 구조조정으로 호경기에 진입한 일본. 그들은 야마다에 열광한다. 인간을 ‘코스트 ... 처럼 입으면서 전혀 사장이라는 권의의식이 느껴지지 않을 정도의 행색을 하고 다닌다.일본 경영자는 그냥 사원들이 열심히 일하게 만드는 것이라고 그의 철학이다. 야마다 사장은 회사
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06
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    미라이공업 인적자원관리
    아버지에게 해고를 당하기도 했다.도요타, 혼다 등 일본의 일류기업이라고 부리는 대기업들은 ‘미라이 공업’의 경영방식을 배우려고 미라이공업 최고경영자인 야마다 사장과의 인터뷰를 원하 ... 고 있다. 우리가 아는 최고경영자의 역할은 기업의 모든 전반적인 일을 계획하고 관리하며, 하루하루를 엄청나게 바쁜 업무와 함께 보내는 매우 중요한 위치이다. 하지만 야마다 사장의 하루 ... . 도무지 최고경영자가 맞는지 의심스러울 정도로 여유롭고 할 일이 없어 보인다. 도대체 야마다 사장의 경영방식이 어떠하길래 세계최고의 기업이라고 불리는 일류기업들이 이렇게 최고경영자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02
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  • 자료 표지
    그들이 말하지 않는 23가지 서평
    것이다. 이처럼 미라이공업은 직원을 행복하게 만드는 철저한 차별화로 대기업 사이에서도 크게 성장해올 수 있었다. 야마다 사장의 경영철학에서 볼 수 있듯이 기업은 경영자만의 소유 ... 어 기업의 규모가 커짐에 따라 CEO의 역할도 더 커졌기 때문이라는 주장이 있다. 여기서 나는 조금 특수한 케이스이기는 하지만 지난 학기 조직관리론 시간에 봤던 일본 미라이공업 야마다 ... 사장에 관한 다큐가 떠올랐다. 그는 직원들에게 자율성을 보장하고, 하기 싫은 일은 억지로 하지 말라고 당부한다. 직원이 스스로 감동해 열심히 하지 않으면 기업이 성장하지 못한다는
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25
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  • 자료 표지
    허먼밀러(Herman Miller)사의 경영철학, 인간중심, SQA, 성공사례, 시사점
    인사제도도 없다 . ’ 야마다 사장 ’ 은 1991 년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다 . 그 후엔 볼펜을 던져 과장 ... 을 정하기도 했다 . 어차피 기업에는 일을 잘하는 사람 20% 와 평균인 사람 60%. 못하거나 안하는 사람 20% 로 이루어져 있다고 ‘ 야마다 사장 ’ 은 말한다 . 때문 ... 으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다 . 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여준다 . 인간중심의 경영사례
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.16
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    일드 전개걸 감상문
    다. 그녀는 사실 집이 가난하다 못해 아버지가 사기를 당해 빚쟁이에 시달리기도 하고, 파산까지 신고한 적이 있다.그런 그녀가 사무소의 사장인 사쿠라가와의 딸, 히나타를 보살피는 잡 ... 일을 맡게 되면서 어떤 남자를 만난다. 양육남(育男、イクナン)이라는 단어가 어울리는 소박한 남자다. 이케맨(イケメン)같은 신조어인 것 같다. 아무튼 그의 이름은 야마다 소타 ... .” 남자 주인공인 야마다 소타의 대사. 소타는, 어디까지나 순수한 청년에 약한 모습을 보이지만 가끔 묘하게 날카로운 대사를 한다. 아이들의 선악 기준은 순수하다.그녀 자신
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01
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2025년 11월 27일 목요일
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