"야마다사장"의 검색결과 입니다.

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야마다 사장 미라이공업 빛 속으로 요약 동기부여 사례 fila

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야마다사장 독후감 - 야마다사장 관련 독후감 3건 제공

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"야마다사장" 검색결과 61-80 / 200건

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카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

는 것이다. 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영 ... . 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례

하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그 이유를 각각의 특성중 2가지를 예로 들어 설명하시오.

. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러한 유토피아 경영 ... 이 되는 회사를 위해 자발적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략 ... 한다. 관리자에는 최고관리자인 사장에서부터 작업 현장의 감독인 직장까지 모든 직위와 계층이 포함된다. 우리나라에서는 보통 최고경영층을 경영자 라 하고, 관리자라 하면 중간경영

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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<당근의 리더십> 괴짜리더 야마다 아키오

업계 최고수준또한 단 한명의 비정규직 없이 800여명 청소부까지도 모두 정규직이다70세 정년, 종신고용야마다 사장은 일본에서 가장 정년이 긴 회사라고 말함70세 정년은 사원들을 기쁘 ... ..PAGE:1리더십의 유형과 실제야마다 아키오..PAGE:21. 야마다 아키오, 그는 누구인가2. 미라이 공업3. 인간 사랑 리더십4 . 리더의 자질5. 결론 및 Q&A ... ..PAGE:3이 사람이 누군지 아십니까?..PAGE:4사랑의 리더 야마다 아키오, 신의 직장 미라이공업..PAGE:51. 야마다 아키오1931년 중국 상하이 출생1947년 기후현에 위치

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.18 | 수정일 2017.03.27

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일본 중소기업 미라이 공업

야마다 아키오 ( 山田昭男 ) 야마다 사장의 경영의 이념 조직운영방침 6) 기업비교 및 벤치마킹사례 大舶 6미라이공업은 상호 미라이 공업 주식회사 MIRAI INDUSTRY CO ... .jp/성과주의는 없다 ! 미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다 . 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다 . 大舶 17 ‘야마다 사장’은 91 년 ... – 야마다사장 샐러리맨의 천국을 만들다제품의 90% 가 특허 상품 大舶 19 출처 – 야마다사장 샐러리맨의 천국을 만들다 1972 년 , 당시 전무였던 시미즈 쇼하치 ( 오른쪽

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.12

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우리나라 장수브랜드 몽고간장과 FILA(휠라) 마케팅 전략

위 기아 71위우리나라 브랜드 TOP 50 PART 2몽고 간장 PART 3 1905 년 일본인 야마다 노부스케가 경남마산에 산전장유양조장을 만들었고 1945 년 말 김흥구 창업주 ... 가 사장으로 취임 이듬해 몽고 장유 공업사로 재 창업 했습니다 그리고 , 1987 년 몽고식품으로 법인을 설립했습니다 . 간장 된장 고추장 등을 만드는 장 류 전문 업체입니다

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2019.04.29

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미라이 공업 기업분석

은 이들이 알고 있는 일본의 괴짜사장님 야마다 아키오 사장. 미국식 자본주의를 비웃으며 자신만의 독특한 경영방식으로 놀라운 성공신화를 이룩해 나가고 있는 그는 참으로 대단하다. 그 ... 주식회사 설립 및 한국 미라이 공업 주식회사 설립.2000년 이사회장에 고(故) 시미즈 쇼하치씨, 이사 사장에게 타케야마 히로시, 이사 상담역에 야마다 아키오 각각 취임2003년 ... 의욕을 보이면 반드시 회사가 잘 돌아가게 된다는 것이 야마다 사장의 논리다. 야마다 사장은 “인간은 물건이 아니야 그러니 원가 절감은 옳지만 급료를 낮추는 것은 잘못된 것이

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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일본어문장연습)일본어 관련자료(국내외 출판된 교과서, 장단편소설, 시나리오, 신문, 등)에서 일본어의 경어(존경어와 겸양어)로 사용된 100문장(존경어50개문 겸양어50개문)찾아 쓰고 한국어로 번역하세요.

. 山田さんはおそばを召し上がりました。야마다씨가 소바를 드셨습니다.출처: 日本語文法敬語：例文 - 東京外?語大?10. 田中さんは?朝、新聞をお?みになります。다나카씨는 매일 아침 신문을 읽 ... からおいでにありました。야마다 선생님은 오사카에서 오셨습니다.출처: 일본어 문법 한권으로 끝내기. 정성곤. 다락원. 201523．あの映?はもうご?になりましたか。그 영화는 벌써 보셨습니까?출처 ... 았습니다.출처: 日本語文法敬語：例文 - 東京外?語大?7. わたしはきのう渡?社長のお宅を?見しました。저는 어제 와타나베사장님의 댁을 찾아갔습니다.출처: 日本語文法敬語：例文 - 東京外

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| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.08

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성공한 경영자 - 미라이공업 야마다 아키오

· 1999년 오가키시 공로상 수상· 2004년 기후현 중소기업가동우회 고문· 2013년 現 미라이그룹 이사1931년 중국 상하이에서 출생한 야마다 아키오 사장은 중학교를 졸업한 때인 ... 었다. 따라서 그는 당장 돈을 벌 수 있는 일을 찾기 시작한다. 그가 가진 밑천은 중졸의 학력과 아버지 회사에서 다루던 전기설비에 관한 지식이 전부였기 때문에, 야마다 사장은 1965년 8월 ... 화하는 것도 쉽지 않았다. 따라서 야마다 사장은 아주 작은 변화를 준 제품을 생각해냈다.기존 제품은 나사를 끼울 때 나사가 패널에서 자꾸 떨어져 번거로웠다고 한다. 따라서 야마다 사장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2014.05.03

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미라이 공업 기업조사

서 마음을 다해 일을 할 수 있도록 도와주려는 야마다사장의 방침이다. 이것은 인적자원관리를 배우고 있는 우리들에게 호기심을 자극하기에 충분했다. 경영인이라면, 사원이라면 꿈꾸는 유토피아 ... 는지를 더 깊이 알고 싶었다. 따라서 미라이공업을 조사하고 분석했으며 우리는 미라이방식을 외치는 야마다 아키오 사장을 중심으로 성장하고 있는 미라이공업의 매력에 빠졌다.2. 소개2 ... 다. 현재 미라이 그룹의 이사상담역으로 일하고 있는 그는 1989년 오주호쇼 훈장을, 1999년 오가키시 공로상을, 2001년 소코쿄쿠지츠쇼 훈장을 수상했다.저서로 [야마다 사장, 샐러리

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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(인적자원관리) 미라이 공업 관련 동영상 요약 및 review

은 수익을 올리고 있다.회사에 출근한 사장 야마다는 근무복으로 환복 하는가 싶더니, 카메라 앞이라 특별히 추리닝이라도 입는다고 한다. 날짜가 지난 연극포스터들을 떼어내고, 최근 개봉 ... 한 연극 포스터들을 붙인다. 보통의 CEO 와는 판이하게 다른 모습이지만, 이것이 자신의 하루 일과다. 회사를 둘러보지 않아도 되겠냐는 리포터의 물음에 야마다는 이렇게 말한다.“채찍 ... 과 마찬가지다.”야마다의 직원에 대한 태도를 잘 드러내는 멘트다.중소기업인 미라이 공업에는 오히려 닛산, 도시바, 오리전기와 같은 대기업에서 인터뷰 요청이 들어온다. 인터뷰는 무려 2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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미라이 공업 소개,선풍기 승진의 적용 가능성,선풍기승진,선풍기승진의 효과

의 평등이 아닌 노력의 평등선풍기 승진의 효과 – 조직측면 2. Empowerment 실현 ‘회사의 어떤 누구를 과장으로 삼든지 , 조직원 모두는 일을 잘 할 것이다 .’ 야마다 사장 ... 직원 5 년마다 해외여행 유토피아 경영으로 큰 화제선풍기 승진 1991 년 상장 당시 , 야마다 사장이 처음 고안 선풍기 앞에 직원 이름이 적힌 쪽지를 두고 가장 멀리간 쪽지에 적힌

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.23

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야마다아키오에 대하여

았으며 오랜 기억이 남아 그만의 독특한 경영리더십을 학우들과 공유하고자 인물선정을 하게 되었습니다.1. 프로필 소개야마다 아키오사장은 기후현 남부에 자리한 전기설비업체 미라이(未來 ... 이름을 그대로 사용해 기업을 일으켰고 기업을 세운 이유는“먹고 살기 위해서”였다고 말한다. 그 후 야마다사장은 40년 동안 ‘인간경영’이란 신념하에 기업을 이끌어 갔다.가혹한 구조 ... 들이 열심히 일하게 만드는 것이 그의 경영철학이다.야마다 사장은 회사는 명령하는 것이 아니라 스스로 하게끔 만들어 주는 것이라고 생각하고 있다.사원의 안정과 헌신을 위해 연공서열, 종신고용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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장사장의 결정은? 인적자원관리

프로그램에서 방영됐던 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’라는 다큐멘터리. 현재 중소기업이며 전기설비 제조업체로써 이 분야에 선두를 달리고 있는 회사인 ‘미라이 공업’이 ... 시간에는 절대 형광등도 켜지 않는 구두쇠 회사. ‘장 사장의 결정은?’이란 글을 보고 ‘야마다 사장의 결정은?’이 떠올랐다. 승진도 제비뽑기로 시키고 회사의 목표도 없는 회사인 ... 과목 : 인적자원관리 교수 : 전선봉 교수님 제출일 : 2011년 10월 07일장 사장의 결정은?이름이번 사례는 핵심 인재를 차별 대우를 해 줄 것이냐, 아니면 핵심 인재가 아닌

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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룰 모델 야마다 아키오 시장

미래 공업-야마다 아키오 사장세계적으로 유명한 CEO중 미래 공업의 야마다 아키오 사장이 있다. 이 야마다 사장은 항상 결과 우선이 아니고 사람을 우선으로 기업을 경영 ... 한 것이다. 이를 바탕으로 야마다 사장은 구성원들에게 ‘안정’ 이라는 것을 제공하였다. 안정된 급여, 노동시간 단축, 무한신뢰등을 통하여 구성원들의 의욕을 끌어올렸고, 미라이 공업 ... 은 더 크게 성장할 수 있었다. 야마다 회장은 경영자는 어떻게 직원을 감동시킬 것 인가 라는 문제를 해결한다면 가장 최고의 경영자가 될 수 있다고 말했다. 야마다 사장을 통해서 우리

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| 리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09 | 수정일 2021.06.05

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[충남대학교] 조직행위론 A+보고서

인사제도도 없다. 야마다 사장은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다고 한다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기 ... 도 했다. 어차피 기업엔 일을 잘하는 사람 20%와 평균인 사람 60%, 일을 못하거나 안하는 사람 20%로 이루어져 있다고 ‘야마다 사장’은 말한다. 때문에 효율과 경쟁, 그리고 ... 공업의 야마다 사장은 주장한다. 즉 ‘채찍’을 배제한 ‘당근’만이 기업의 발전에 필요하다는 것이다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.25

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스티브잡스&야마다아키오

미라이공업의 야마다아키오야마다 사장의 경영철학은 철저히 인간 중심에서 출발한다.야마다 사장은 직무중심적인 성과주의의 기업 환경 속에서 현대 시대와 정반대 경영학을 펼쳤다.속옷 ... 차림으로 사장실에 앉아 벽에 각종 포스터를 붙이는 사장 야마다 아키오.선풍기 바람으로 제일 멀리 날아간 쪽지에 써있는 이름의 직원이 승진 대상.현실에서 도무지 상상조차 할 수 없 ... 한다. 도무지 상식적으로는 이해가 가지 않는 주장이다. 하지만 상식에 반하는 것이 아닌 상식을 뛰어넘는 새로운 상식이 미라이 공업의 상식이 되어가고 있는 것이다.야마다 사장은 모든

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

소개 및 기업선정 이유(2). 야마다 사장의 철학(3). 사원들의 자율성(4). 직원들의 보상관리(복지후생)Ⅲ.新Motivation 방법이론 F.O.R.C.EⅣ.결론 및 출처Ⅰ ... 한 이유는 직장인들 사이에 ‘유토피아’기업이라고 불리기 때문이다. 야마다 사장 만에 특이한 경영 철학과 그것을 과감하게 행동으로 옮겨 실제로 직장인이라면 누구나 꿈꾸는 그런 회사 ... 를 만들었기 때문에 나는 미라이 공업에 끌렸다. 과연 어떤 면에서 직장인이미라이 공업에 큰 매력을 느끼는지 알아보기로 하였다.2. 야마다 사장의 철학야마다 사장에 경영철학은 바로 사원

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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몽고식품 갑질 논란 사례 정리 (몽고간장,몽고식품,몽고식품 갑질,갑질,갑질 횡포)

1. 몽고식품이란?대한제국 시대에 몽고식품은 일본인 야마다 노부쓰케가 1905년 경상남도 마산시에 야마다 장유양조장이라는 이름으로 설립했다. 두산, 신한은행, 동화약품, 우리은행 ... 김복식 사장의 몽고장유(부천)로 대표로 하면선 아들 세대에 회사를 둘로 나뉘었다.5. 법적 대응- 폭행을 당한 운전기사 A 씨는 현재까지 고발장을 접수하지 않았지만, 근로기준법상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.10

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