"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 산업위생관리기사 산업장 케이스

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"공정근로기준" 검색결과 941-960 / 12,800건

위험성평가 실시규정(건설)

: 위험성 결정가. 사업주(현장소장)는 유해?위험요인 파악에 따라 유해?위험요인이 근로자에게 노출되었을 때의 위험성을 위험성의 수준과 그 수준을 판단하는 기준에 의해 결정하여야 하 ... 성 수준이 높은 순서대로 우선적으로 개선할 수 있도록 우선순위 결정 위험성 결정위험성 수준관리기준비고하낮음현재 상태 유지· 근로자에게 유해위험 정보를 제공 및 교육중보통개선· 안전 ... 『위험성평가』실시규정실시규정 실시일 : 2023. 00. 00개정일 : 2023.04.00 (REV-0)근로자대표관리감독자안전보건팀장안전보건총괄책임자로고000000000 아파트

서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

라 한다)은 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다. 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하며 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지하는 것이다.산업재해란 사업장의 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해 ... 한다. 한국의 사회보험 중에서 가장 먼저 도입된 사회보험이며, 1963년에 제정되었다. 1995년부터는 노동부 장관의 위탁을 받아서 근로복지공단이 보험을 관장한다.2. 가입대상자산재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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2025 대구경북과학기술원 DGIST 인턴 자기소개서

십시오. (700자)학부에서 화학공학을 전공하면서 실험과 공정 중심의 학문뿐 아니라 연구지원과 안전관리의 중요성도 함께 배웠습니다. 실험실 내에서의 정밀한 운영과 연구실 행정 업무 ... 판단해 지원하게 되었습니다.근로장학생으로 연구실 내 시약 재고 관리와 실험기자재 신청 보조를 맡은 바 있습니다. 필요한 자재를 시기적절하게 정리하고 누락 없이 신청서를 작성하는 과정 ... , 관련 보도자료와 연구지원 활동 결과 보고서를 읽고 실제 업무 흐름을 그려보려 노력했습니다.개인적으로는 연구실 근로 당시 사용하던 문서 양식을 토대로 실무 연습도 병행했습니다. 실험

자기소개서 | 3페이지 | 10,800원 | 등록일 2025.04.24

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지역사회간호학 산업보건 진폐증 case study 간호진단 1개 간호과정 1개, 사례

지역사회간호학(3)산업보건 case study목차1. 서론?연구의 필요성2. 본론?산업간호과정 단계별 내용?근로자 건강문제 해결을 위한 간호과정 적용사례?사례?간호과정3. 결론 ... ?사례요약?느낀점서론1. 연구의 필요성직업성 질환이란 작업환경이나 작업 방법과 상당한 인과관계를 갖고 일어나는 질환으로, 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 질병을 말 ... 이나 작업 방법을 개선 시키도록 노력하고 유해 환경요인의 생체효과를 조기에 발견하여 그 효과가 극에 달하지 않도록 건강관리를 실시하며 신체 역학, 예방법 등을 근로자에게 교육하여 발병

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

에 대해 이야기를 하였다. 하나하나 살펴보면 우리나라의 근로기준법에 나오는 내용과 비슷하다는 것을 알 수 있다. 제 24조는 모든 사람은 휴식할 권리, 여가를 즐길 권리를 갖는다. 이러 ... 은 194 세계인권선언에서 제23조, 제24조에 제시하고 있다. 제 23조에는 첫째 모든 사람은 노동할 권리, 자유롭게 본인의 직업을 선택할 수 있는 권리, 공정하고 유리한 조건으로 노동 ... 를 강조하고 있다. 근로자가 일한 만큼 쉴 수 있는 권리를 보장한다고 할 수 있다. 세계인권선언문은 약 70년 전에 우리의 인권에 대한 이야기를 한 것이다. 내용들을 보면 우리나라

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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산업안전기사 실기 기출문제 10개년 정리본

는 기준 등 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 한다.-사업주 또는 근로감독관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해 예방에 관한 조치에 따라야 한다.◎페일세이프(Fail-safe)의 기된다. ... 대책-붕괴 위험을 예방할 수 있는 안전대책◎[산업안전보건기준에 관한 규칙]에서 누전에 의한 감전의 위험을 방지하기 위해 접지를 실시하는 코드와 플러그를 접속하여 사용하는 전기기계 ... 의 아세을 발생기실 내의 보기 쉬운 장소에 게시할 것(2) 발생기실에는 관계 근로자가 아닌 사람이 출입하는 것을 금지할 것(3) 발생기에서 5미터 이내 또는 발생기실에서 3미터 이내

시험자료 | 29페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.09 | 수정일 2024.05.30

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5주 2강에서 [보편주의]와 [선별주의]에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때

을 지급해야 한다고 주장하였다. 국민들의 반응도 이에 맞춰 나뉘었는데, 찬성하는 입장에서는 재난지원금 지급 대상 선별 기준이 공정하지 못하며, 모두가 세금을 내는데, 특정 대상만 재난 ... 교과목명: 사회복지정책론주제: 5주 2강에서 [보편주의]와 [선별주의]에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이 되는 것이 [보편주의 ... ]와 [선별주의]입니다. 간단히 설명하자면,[보편주의]란 복지서비스가 사회구성원 모두에게 주어져야 한다는 주장이며, [선별주의]란 사회복지 대상자들을 정해진 기준에 따라 구분한 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

사기가 앙양됨으로써 근로의욕이 쇄신되고 태만과 타성을 제거하며, 인적 자원욕구를 자극하고 조직구성원들의 성취의욕을 높이는 데 있다.(1) 배치관리배치(Placement)란 조직 ... 등 능력의 변화나 신장에 따라 구성원을 보다 고도의 직무에 배치하는 경우와 강등으로 인한 배치전환 등의 다양한 배치전환의 형태가 있다.배치관리에 있어서 실제로 고려되어야 할 기준 ... 과 인사고과를 기준으로 하는 것이 가장 합리적일 것이다.(2) 승진관리조직구성원의 승진(Promotion)은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급이나 직위계층에서 상위의 직급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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지역사회간호학실습, 에린브로코비치, 산업재해 감상문, 산업간호사, 지역사회간호사

며 가장 크게 실망했던 부분은 사람들의 질병을 작은 액수의 돈으로 무마하려하고, 자신들의 사회적 책임을 회피하려는 거대 기업들의 모습이었다. 영화속 대기업 PG&E도 법적 기준치 0 ... 은폐하려는 모습이 나온다. 이를 보고 과거 삼성 반도체의 불산누출 사건이 떠올랐다. 과거 삼성은 반도체 공정에서 사용되는 맹독성 물질인 불산이 누출 되었지만 사고 발생 시 신고하지 ... 지만 아직까지도 개인적인 질병으로 여길 뿐 산업재해를 적극적으로 인정하려는 모습을 보이지 않는다. 직원을 가족으로 생각하는 마음과 사업장 내 근로자들이 직업병에 걸리지 않도록 건강

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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열정페이,노동력 착취,교육제공,열정페이 사례,인턴 생활

이 근로조건에 동의하여 정당한 계약을 통하여 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 지급하였다고 하여도 근로기준법에서 정한 수준에 따라 지급 되어야 함 .외국의 사례 미국은 공정노동기준법 ... , (2015.9.22. 00:55 )법적 입장 최저임금법의 적용 대상자는 ' 근로자 ' 이고 , 근로자의 정의는 근로기준법에서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말한다 . 인턴이 명백히 노동을 제공하여 회사에 이익을 주었다고 판단 되면 근로기준법의 기준을 적용시켜 ‘근로자’ 로 봐야 함 . 사업주와 청년 등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

은 대한민국의 대표적인 사회보험제도로서, 국민의 질병, 부상, 사망 등에 따른 건강 관련 위험을 대비하기 위한 필수적인 사회복지 수단이다.1977년 일부 근로자를 대상으로 시작된 건강 ... 국민건강보험은 다음과 같은 구조적 문제를 안고 있으며, 이에 대한 제도 개선의 필요성이 제기되고 있다.보험료 부과체계의 불형평성직장가입자와 지역가입자 간 보험료 부과기준이 상이 ... 하여 형평성 문제가 지속적으로 제기되어 왔다. 특히 지역가입자는 소득 이외에도 재산, 자동차 등을 기준으로 보험료가 책정되면서 실제 소득이 낮음에도 고액의 보험료를 부담하는 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

은 제대로 이루어지지 못하는 구조가 될 수 있다. 건강보험의 경우에는 수급자 중 기준이 되지 않거나, 근로 능력이 있다고 판단되면 정당하게 지급되지 않는 사례도 늘고 있다. 사회보험 ... 하게 운영되고, 공정하게 운영되어야 많은 사람이 믿음을 가지고 아낌없이 투자할 수 있다. 보험금 지급에 있어서 명확한 기준이 부족하고, 정확한 기준에 의해 판단하는 사례가 부족하기 ... 인을 도와주기 위함이다. 그러나 사회보험은 국가의 보험제도를 활용해 강제성을 지니고 있다. 그래서 근로자는 취업을 함과 동시에 실업이나 질병 등에 대한 사회보험을 가입해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

고자 한다.Ⅱ. 본론열심히 일하지 않는 직원들의 행동 원인 분석일과 생활의 불균형서울지역 근로자는 일과 삶의 불균형을 겪고 있으며 대부분(78.3%)이 일과 삶의 불균형으로 인한 문제 ... 에 직면한 것으로 나타났다. 또한 1/3이상의 응답자(35.6%0가 일과 삶의 균형을 위해 이직을 고려할 수 있다고 답해 서울 근로자들이 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각하는 것 ... 요인은 아닐 수 있지만 사람들에게 동기부여 하는 것은 맞다. 명확한 기준과 인센티브 제공을 통해 동종 업계에서 가장 높은 수준으로 급여를 제공한다면 직원들의 사기 진작에 효과적일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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국민기초생활보장법의 주요 내용 정리 및 내가 법을 만든다면 어떤 부분을 수정, 보완할지 의견 제시

는 부양의무자 기준을 대폭적으로 완화하여 제도의 사각지대를 가능한 한 줄이고, 생계급여의 수준을 동 시대인의 생활 수준에 발맞추어 현실화할 필요가 있다. 또한 근로능력 수급자들이 탈 ... 을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 및 수급권자의 범위, 최저생계비의 결정 등을 규정하고 있으며, 이하 각 장에서 급여의 종류와 방법, 보장 ... 으로 지급한다. 근로 능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해 직업훈련, 취업 알선, 자활 공동체사업, 공공근로사업, 창업지원, 자원봉사 등의 고용서비스를 제공하며, 취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

다. 임금체불 문제는 법적으로도 중요한 사안이다. 근로기준법은 근로자의 임금 지급을 명확히 규정하고 있으며, 이를 위반하는 경우 엄중한 처벌을 받는다. 따라서 사업주는 근로자의 임금 ... 시키는 결과를 초래한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동위원회는 중요한 역할을 한다. 노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 공정하게 심사하여 근로자의 권리를 보호한다. 노동 ... . 정부와 사업주, 근로자가 함께 노력하여 부당해고 문제를 예방하고 해결함으로써 근로자의 경제적 안정성을 보장해야 한다. 부당해고 문제를 공정하고 신속하게 해결하기 위해서는 모든

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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[A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

연봉과 상여로 차별적인 관리가 이루어지는데, 이러한 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 합리적인 인사고과 시스템이 갖춰져야 한다. 이처럼 인사고과의 결과 ... 가 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 인사고과 운영의 중요성이 높아짐에 따라 본론에서는 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 부족 부분을 살펴보아야 한다.2. 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 측정하고자 하는 평가내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 것으로, 근로자의 능력이나 근무 태도에 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결방안에 대해 기술하시오

. 본론1. 공무원 연봉의 문제점공무원의 연봉은 민간 부문에 비해 상대적으로 낮은 수준을 유지하고 있다. 한국행정연구원의 통계에 따르면, 2023년 기준으로 공무원의 평균 연봉 ... 에 맞춰 최소한의 성과만을 내는 경우가 많다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 공무원 조직의 구조적 유연성을 확보하는 것이 필요하다. 먼저 승진 기회를 확대하고, 성과에 따른 공정 ... . 공무원 복지 및 근로환경 개선 필요성공무원의 근로 환경 또한 중요한 문제로 지적되고 있다. 장시간 근무와 과도한 업무 강도는 공무원의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오.

적 적절성, 사회통합과 같은 사회복지정책의 가치들은 상호 보완적이고, 종합적인 사회복지정책의 틀을 형성하는 핵심이며 공정하고 건강한 사회를 구현하는 데에 유의미한 수준으로 기여한다. 그 ... 구성원에게 동등한 혜택과 기회가 제공되게 하는 가치이다. 이 가치로 인해 사회복지정책은 경제적 불평등 축소, 계층 격차 완화와 공정한 사회 실현을 위해 기능하게 된다. 대부분 사회 ... 다. 기준중위소득 30%~50% 사이에 해당하는 사람이 지원 대상이며 차등된 기준에 따라 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여를 지원한다.2) 국민기초생활보장제도의 개요(1

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.10

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고졸 검정고시 사회 기출단어 모음(2019년~2022년)

문화중심주의 17 저출산5 고령화 사회 자료 분석 18 하향식, 상향식 개발방식6 적극적 우대조치 19 곡물자원 - 옥수수7 근로기준법 20 사헬지대 - 지도상 위치 찾기8 자아 ... 자원민족주의7 사실판단 20 공정무역8 자연과 인간의 공존 21 지속가능한 개발9 합리적 자산관리 22 밀10 단체교섭권 23 카슈미르11 복수정당제 24 사막화12 석유의 이동

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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사회복지법제와 실천(사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있는데 이 세 가지를 구체적으로 예를 들어 설명하시오.)

중 가장 먼저 도입되었다. 산재보험의 보상 청구기준은 업무상 발생한 산업재해로 규정된다.국가 차원에서 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 목적으로 가입하는 사회보험 ... , 국민험 적용대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 사업자 · 근로자 · 공무원 · 교직원 · 피부양자이며, 지역가입자는 직장가입자와 피부양자를 제외한 자이다. 근로자 ... 1인 이상 모든 사업장의 사용자 및 근로자와 한 달에 60시간 이상 일하는 시간제 근로자도 건강보험 직장가입자로 적용받게 되어 있다. 관련 기관으로는 전반적 정책을 담당하는 보건

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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