"신규정규직"의 검색결과 입니다.

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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장

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"신규정규직" 검색결과 921-940 / 4,530건

소득주도성장론에 대한 반대입장

기관 비정규직 근로자 20만명을 근로직으로 전환하고 민간 부문에서도 정규직 전환을 적극 유도하기로 했다. 소득주도 성장론을 통해 일자리를 창출하고, 비정규직을 정규직으로 전환해줌 ... , 중소기업 간 임금격차만 확대시킬 뿐이다. 나아가 임금 인상에 부담을 느낀 기업들은 신규 채용을 주저할 게 분명하다.위의 세 가지 이유가 아니더라도 소득주도성장론의 부작용, 악영향

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13

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‘임금피크제’의 현황과 대안연구

연령이 된 근로자의 임금을 삭감하거나 비정규직으로 전환하는 대신 연장된 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 우리 사회는 현재 고령화 사회로 접어들었고, 이에 따라 기업 ... 들의 정리해고와 정규직 감소의 구조조정에 이용하고 있을 뿐이다.자료 : 한국노동연구원 (2018.3)해당 를 해석하면, 50세 이상의 근로자 비율이 임금피크제 도입 사업체(11.33 ... %)보다 미도입 사업체(12.42%)가 높다. 또한 임금피크제 도입 사업체(1.27%)가 미도입 사업체(1.25%)보다 정규직 감원율이 조금 높다. 정부가 의도했던 바와는 정반대

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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민쯔버그 경영자 역할론 - 오뚜기

을 시행 중이다.사례 1) 비정규직 문제 해결 - 비정규직은 오뚜기에 없다.조직 내부 문제 중 하나인 비정규직 문제는 많은 기업들이 골머리를 앓고 있는 문제 중 하나이다. 대한민국 ... 의 많은 사회적 문제는 정규직과 비정규직 문제에서 나온다고 할 수 있다. 회사 기업들은 어떻게든 비정규직을 채용하여 손실을 줄이고, 쉬운 해고를 하려고 하지만 오뚜기는 그렇지 않 ... 다.2017년 3분기를 기준으로 전체 직원 3,011명 중 정규직은 2,976명으로 정규직 비율이 98.8%를 차지한다. 다른 식품업계 기업들의 정규직 비율의 평균이 59.7%인 것

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05 | 수정일 2019.05.12

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1. 노동개혁 추진

와 저성장, 고령화의 진전 등의 환경이 결합하여 기업들은 고용조정, 신규채용을 기피(비정규직과 외주화)하는 경향을 보인다. 이에 생산성과 연계된 인건비 관리를 통한 일자리 창출과 고용 ... 방안 확정(’17. 7. 5.)* 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처2) 노동개혁(1) 노동개혁을 위한 사회적 대화 추진가. 노동개혁은 청년?중소기업?비정규직 근로자 ... 적 측면의 정당성도 확보하게 되었다. 이번 합의를 통해 노사정은 노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등 취약계층 근로자의 고용안정과 보호, 장시간 근로의 개선과 아울러 노동시장의 불

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

근로자와의 상생고용 노력을 통해청년 정규직을 신규 채용한 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원 지원- 창조경제혁신센터와 연계하여 직업훈련→대기업 인턴→협력사 취 창업을 지원 ... 피크제 도입) 모든 기업이 임금피크제 도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

해야 한다. 이에 따라 정부는 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인을 추가 보완하여 주기적으로 발표 할 것이라고 하였다.비정규직의 정규직화는 인건비 증가로 인한 비용 부담과 신규채용 ... 정부는 지난 2017년 7월 20일 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인을 발표하면서 3단계에 걸쳐 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환을 진행한다는 계획을 수립했다. 비정규 ... 정규직이라고 말한다. 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도이지만 우리나라에서는 의미가 변질되어 정규직에 비해 열악한 대우와 불안정한 고용환경 등으로 인해

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

다. 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직을 선호한다고 한다. 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지는 가운데, 2019년 1분기 채용공고 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다. 지난달 31일 올 1분기(1~3월)에 등록 ... 어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대

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| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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청년추가고용장려금 실무

(만15 ~ 34세)을 정규직 근로자로 신규채용만약 기간제나 수습으로 3개월 후에 정규직으로 전환된 경우에는 전환시점부터 지원 대상으로 인정된다.? 4대보험에 가입? 월임금이 주40 ... 에게 지원하는 고용 장려금이다.※ 2019년도부터는 일자리안정자금과 중복지원이 가능? 지원 대상청년추가 고용 장려금은 2018년 연평균(2019년도 고용보험 신규성립 사업장의 경우 ... 주 등은 지원 대상에서 제외된다.? 지원 요건? 기업요건? 청년의 신규채용기업규모에 따라 30인 미만 사업장은 1명, 30인 이상 99인 이하 사업장은 2명, 100 인 이상 사업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[간호관리학-과제]간호관리과정- 대전을지대학병원 간호관리실습

셨다. 질 관리와 마찬가지로 설명으로만 듣고 직접 관리하는 방법이나 조사하는 과정을 경험해 볼 수는 없어서 아쉬웠다.별첨: 감염관리: 감염관리 체계: 감염관리 실무 담당자구분내용정규직 ... 배치인원(명)비정규직배치인원(명)주당 감염관리활동시간(시간/주)감염관리실무담당자전담전문직간호사1명의료기사기타()소계보조인력겸임질향상업무 겸임직종간호 1명감염관리활동시간( )시간/주 ... 서비스 향상 위함6. 회의: 효율적인 운영 관리7. 통계: 환자 진료 실적 분석8. 교육: 신규 간호사 교육(230명), 11기 Preceptor 교육 및 평가(36명), 필수교육

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.06

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청년실업

고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는 ... 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분화되어 있고 청년층의 임시직 비중이 높을 경우 ... 들4대 보험과 상여금을 제공해주는 ‘직장’이라 할 만한 곳에서 근무한 경험은 부족했다. 따라서 비정규직에 근무하는 고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직

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| 리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09

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[사회 정의론] John Rawls 정의론으로 대형마트규제 비판

으로 매출액 감소, 신규출점 불확실로 인한 것이다.왜 대형마트 규제로 인한 정규직 채용 감소가 잠정적 약자 발생을 야기하는가? 첫째, 고용시장의 악화로 인한 비정규직 양산이다. 결국 ... 하려던용에 대한 계획이 없으며 채용하더라도 종전의 10분의 1수준에 그칠 것이라고 한다. 이러한 정규직 채용 감소는 경기침체와 불황에 더해진 대형마트에 대한 강제휴무 등 영업제한 등 ... 성에 대한 의문에서 후술하기로 한다) 오히려 고용시장만 더욱 악화시키고 있다는 얘기가 된다. 정규직이 줄어든다면 구직자들은 어디로 가겠는가? 비정규직으로 갈 것이 자명하다. 경제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25

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노동시장 유연화

,명퇴정리해고고용의 유연화4. 고용의 유연화외주, 하청, 파견, 분사, 소사장제 등정규직 신규채용중단, 결원 미충원, 희망퇴직, 명퇴,정리해고 등. 비정규직 기간제, 무기계약직 ... 의 유연화ABCDEFGHIJKF고용의 유연화4. 고용의 유연화개념수량적 유연화라고도 하며 노동자의 수를 조정해서 생산환경의 변화를 꾀하는 것신규채용금지결원미충원비정규확대외주, 하청희망 ... 여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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한국의 일자리 문제(한국경제론)

지 않는 것, 비정규직이 많아진 것, 중소기업의 운영이 어려운 것, 창업이 어려운 것, 경제성장의 동력이 멈춘 것 같은 이유는 무엇일까. 최근 경제 기사를 접하고 경제 강의 ... %에 지나지 않는다. 대기업의 절대적인 산업장악력 때문에 하청관계 중소기업의 몫은 더 적어지고 있다. 비정규직 문제는 어떨까. 비정규직이라는 단어는 1990년대까지 존재하지 않 ... 았다. 그리고 현재에도 OECD국가들 중에서는 우리나라와 같은 비정규직 개념이 없다.이러한 현실에도 불구하고 이전까지 국민들의 큰 반발이 없었던 이유는 기업이 살아야 나라가 잘 살

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2019.04.09

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소득 주도 성장 정책의 의의와 문제점, 합리적 해결 방안 제시

에 대한 논의는 아직 덜 구체화되어 있다.셋째는 정규직과 비정규직 사이의 임금차별 해소이다.우선, 비정규직 차별 금지 특별법을 제정하여 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현 ... 하겠다고 약속했다. 시간당 최저임금을 2020년까지 1만원으로 인상하고, 체불임금에 대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 5년으로 연장하겠다고 밝혔다. 또한 공공부문의 비정규직 상시일자리 ... 는 정규직으로 전환하고, 비정규직 남용을 막기 위해 사용사유 제한 제도를 도입하겠다고 약속했다. 민간 기업에 대해서는 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 정부 지원금을 확대 지급

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.20

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고용보험제도의 사업내용(고용보험 급여)

지원금, 학자금지원 및 대부, 검정 수수료 지원 등의 사업이 있으며, 증가하는 비정규직근로자에 대한 강화된 지원을 위해 근SU.자 능력개발카드제를 새롭게 도입하여 2006년도 ... 실업자, 여성 등의 고용기회를 확대하고 또한 고용촉진시설을 설치 ? 운영하는 경우에 비용의 일부를 지원하는 사업으로 고령자 고용촉진장려금, 신규 고용촉진장려금, 중장년 훈련수료자 ... 전문인력 활용장려금, 중소기업 신규업종 진출지원금 등이 있다.(2) 직업능력개발사업고용보험의 도입으로 모든 기업과 근로자, 일부의 실업자 등에 대한 포괄적인 지원이 가능하게 되

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 하는 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동 ... 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[A+자료] '행복을 찾아서' 정신간호학 레포트

는 일을 자신은 6시간 만에 해내는 등 많은 노력 끝에 마침내 회사의 정규직으로 뽑히게 된다.2. 깨달은 것영화를 보며 가장 기억에 남았고, 큰 깨달음을 얻었던 장면은 크리스 가드너 ... 행복하게 만드는 사람이 되어야겠다고 다짐한다. 또한, 신규 간호사로 일하게 되면서 나는 여러 가지 어려움에 처하게 될 것이다. 크리스 가드너가 어려운 상황에서도 굴복하지 않고 계속

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

성화 등의 공약을 내걸었다.(2) 사회정책① 더불어민주당의 사회정책더불어민주당의 경우 고용 관련되어 정규직 고용원칙 확립과 차별 없는 일터를 만들겠다는 정책을 내세웠다. 관련 ... 내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, 비 ... 정규직 “스스로 권리 찾기” 지원, 영업양도 등 사업 이전 시 고용 승계 등이 있다.그 외 고용 정책으로 특수고용·플랫폼 노동자 노동기본권 보장 및 사회보험 적용을 확대, 체불임금

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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(세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

2) 비정규직 고용3) 고용정책의 문제4) 경기부진5) 청년층 직업의식의 문제6) 청년층의 유휴화3. 우리사회에서 고용난 문제의 해결방안1) 중앙정부 일자리창출 관련 기능의 지방 ... 이양2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안3) 고용안정정책의 내실화4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려6) 장기적이고 종합 ... 창출효과 저하되면서 최근의 불황이 취업난 심화에 영향을 미친 측면으로 인해 우리나라의 고용창출능력이 감소하고 있다.2) 비정규직 고용첫째, 비정규직 채용관리에 있어서의 문제점이

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오

화 수준을 반영한다.다섯째, 지위는 완전한 근로능력(정규직)을 요구한다.여섯째, 지위는 경력(career) 지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부 ... ).첫째, 조직 내 지위(position)는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.둘째, 신규 직원은 그가 보유한 기술적 자격 유무로 선발된다.셋째, 각 지위는 능력에 따라 정해진다 ... 가 불가피하다.그러나 민간사회복지기관과 같은 휴? 먼 서비스조직은 사회복지사 등 전문직의 역량을 최대한 발휘토록 해야 조직의 효과와 효율이 담보되기 때문에 관료제적 조직은 부적합할 수가 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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