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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장
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"신규정규직" 검색결과 941-960 / 4,530건

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    정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교
    성화 등의 공약을 내걸었다.(2) 사회정책① 더불어민주당의 사회정책더불어민주당의 경우 고용 관련되어 정규직 고용원칙 확립과 차별 없는 일터를 만들겠다는 정책을 내세웠다. 관련 ... 내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, 비 ... 정규직 “스스로 권리 찾기” 지원, 영업양도 등 사업 이전 시 고용 승계 등이 있다.그 외 고용 정책으로 특수고용·플랫폼 노동자 노동기본권 보장 및 사회보험 적용을 확대, 체불임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03
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    [행정안전부] 세액공제신청서, 투자자산 명세서, 기술취득에 대한 세액공제 명세서
    을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의7제10항18F고용유지중소기업에 대한 세액공제영 제27조의3제3항18K정규직근로자 전환 세액공제법 제30조의2제4항14H중소기업 고용증가 ... 인원 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항14Q중소기업 사회보험 신규가입에 대한 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항18G상가임대료를 인하한 임대사업자에 대한 세액공제영 제
    서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
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  • 자료 표지
    [기획재정부] 세액공제신청서, 투자자산 명세서, 기술취득에 대한 세액공제 명세서
    을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의7제10항18F고용유지중소기업에 대한 세액공제영 제27조의3제3항18K정규직근로자 전환 세액공제법 제30조의2제4항14H중소기업 고용증가 ... 인원 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항14Q중소기업 사회보험 신규가입에 대한 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항18G상가임대료를 인하한 임대사업자에 대한 세액공제영 제
    서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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    청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언
    에 어려움을 겪고 퇴사하게 되는 것이다. 퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업 ... 적으로 발탈당한 신규실업자로 정의하고 대졸 미취업자를 청년실업자의 주 대상으로 보고 실업대책을 전개하는 등 아직 청년 실업의 개념 정의가 분명치 않는 상태이다.2. 청년실업의 원인청년 ... 의 수시 채용관행에 대응할 수 있도록 하는 대책 등이 강구되고 있다.“노동시장 인프라 구축”창업지원사업으로는 각 대학 내 활동이 우수한 창업동아리를 신규 발굴하고 대학생 창업활동
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20
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    커스터마이제이션의 수준과 유형별 사례를 수집하거나 또는 성공적인 고객상호작용센터(콜센터) 운영사례
    재이용에 대한 의향률 또한 99.6%를 자랑한다.1. 성공요인1) 정규직 상담원의 철저한 교육 및 훈련을 통한 전문성 육성콜센터의 성공사례로 120다산콜센터가 뽑힐 수 있 ... 고 있는데 100% 정규직인 다산콜센터 직원은 이러한 정규직 대우 콜센터라는 점에 있어서 더욱 자부심을 갖고 열정있게 일할 수 있게 된다. 상담원으로 입사했을 때 시정과 구정업무 ... 의 교육을 이수해야 한다. 민원부서를 방문해 현장 공무원들의 민원 처리 모습도 직접 견학한다고 하니 교육의 체계성과 현실성을 알 수 있다.2) 끊임없는 신규서비스의 개발지금의 120다산
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
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    영유아프로그램 ) 우리나라에서 이루어지고 있는 방과후 프로그램과 아이 돌보미 프로그램의 종류에 대해 서술하고 우리나라에 필요한 프로그램에 대해 논하시오
    (3) 우리나라에 필요한 아이돌봄 프로그램의 방향성 및 종류3. 결론1. 서론현대사회에 이르러 핵가족화가 가속화되고 여성의 경제 참여율이 증가함에 따라 미취학 아동의 경우 정규 ... 유치원 수업 이후에 진행되는 ‘아이 돌보미 프로그램(또는 아이 돌보미 서비스)’, 초등학생의 경우 마찬가지로 정규 수업 이후에 진행되는 방과후 프로그램 또는 아이 돌보미 프로그램 ... 화가 사교육에 대한 수요의 감소로 이어지는 것이 힘들기 때문이다. 현재 방과후 프로그램의 두 번째 한계점으로는 신규로 형성되는 프로그램을 비롯한 대부분의 강좌가 교육·특기적성 프로그램
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2019.12.02
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    본인이 지금까지 살아오면서 여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불평등 사례를 들어보고 차별과 불평등 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오
    거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향이 있다. 현 정부들어 여성의 경력을 인정하려는 사회적 분위기가 형성되어 있다고는 하지 ... 만, 기업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 ... , 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.05
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    인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.
    은 인력 풀 내에서 인재를 채용할 수 있기 때문이다. 채용의 형태는 아웃소싱을 하는 방법, 비정규직으로도 채용이 가능하다. 그러나 이같이 채용할 경우 정규직과의 차별화와 애사심의 부족 ... 기 때문에 일단 선택의 폭이 매우 넓다는 것과 새로운 사원이 입사하면서 새로운 분위기를 형성할 수 있는 장점이 존재한다. 또 경력직의 경우 해당 직무에 대한 경력있는 직원을 채용하기 ... 해서 서류 접수 및 심사, 면접, 선발, 신규입사자 교육의 과정으로 이루어진다. 선발의 기준은 해당 직무의 직무명세서나 자격요건등을 기준으로 기준을 확립할 수 있다. 선발에서 중요
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01
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  • 자료 표지
    인적자원관리-콜센터 성과 향상과 측정
    가지 목표를 달성하는 데 어려울 것으로 판단됩니다.-c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?정규직의 경우 현재 임금수준이 현 직장이 주고 있는 주요 만족 요소 ... 로 고려되는데 반해 계약직의 경우는 반대로 임금이 가장 우선적인 불만족 사항으로 제기되고 있습니다. 콜센터 계약직은 정규직의 35～40%에 해당하는 임금불평등으로 인한 불만족도 ... 가 상당히 높은 것으로 파악됩니다. 보상수준의 불공정성에 대한 부정적인 평가는 근무의욕이나 동기부여에 부정적 요소로 작용합니다.고용안정성은 정규직 계약직 모두 고객접점 서비스 담당자
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26
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    성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오
    다. 출산이나 육아를 위해 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직 ... 의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되 ... 제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.26
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    간호학개론 5과 간호전문직의 특성
    - 첫 사회화는 간호학생이 대학에서 정규교육을 받을 때 일어나고,둘째 사회화는 신규간호사로서 일하게 되는 과정에서 일어난다.그외에도 간호사로서 근무하는 동안 다시 학교로 돌아와 공부 ... 간호학개론 : Ch.5 - 간호전문직의 특성Ⅰ. 전문직의 정의 및 특성*학습목표(1) 전문직의 일반적 특성을 설명한다.(2) 전문직의 특성에 따라 간호전문직을 평가한다.(3 ... ) 간호전문직의 특성을 설명한다.(4) 간호전문직관 정립의 필요성을 설명한다.(5) 간호전문직 성장을 저해하는 요인을 찾아낼 수 있다.(6) 간호전문직 사회화를 설명한다.- 전문직이란
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28
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  • 자료 표지
    정부의 청년을 위한 정책
    .2. 정규직 전환 기업에 세제지원 확대공기업에서는 비정규직을 정규직으로 전환하는 작업을 권장하고 실행하고 있으며 민간기업도 정규직 전환을 하는 기업에게 세제지원을 확대하고 있 ... 습니다. 중소기업은 1인당 1000만 원 중견기업은 1인당 700만 원씩 지원하여 안정적인 정규직 채용과 전환을 유도하고 있습니다.이 문제는 저는 적극 지원하고 있습니다. 일부 ... 에서는 고용의 유연성을 해쳐 기업의 경쟁력 약화에 문제가 될 것이라고 이야기 하며 반대합니다. 하지만 저는 이것을 반은 맞고 반은 틀린 정책이라고 말하고 싶습니다. 우리나라 비정규직의 비율
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 과제 간호분류체계(간호전달체계) 요약 (사례, 이론, 실습 경험을 바탕으로)
    간호, 팀간호, 모듈간호방법 4가지를 번갈아가면서 적용하고 있다. 70%의 정규간호사들과 30%의 간호조무사들로 구성된 20명의 직원이 있고, 침상 수는 총 40병상인데 가동 ... 를 수행하여 효율적이다.?물품과 시간이 절약된다.?숙련도가 낮은 간호인력을 활용할 수 있다. (예: 신규간호사)?업무가 명확히 정의되고 분담이 이루어지므로 특정 업무를 누가 수행 ... 하다. (수간호사)2. 팀 간호방법 (team nursing method)1) 개요팀 간호방법은 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 이루어진 팀에 의한 간호제공 방법이다. 즉, 보조인력
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2020.11.07
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    [서평] 직장이 없는 시대가 온다
    하고, 정규직으로 했다. 기업 대상으로 하는 정규직 청소원을 컨셉으로 한다. 매니지드 바이큐는 좋은 일자리 전략으로 서서히 관심을 끌면서 cnn으로부터 반 우버 모델이라는 평가 ... 은 다시 정규직 컨셉으로 가야 한다는 입장을 숨기고 있다. 글쎄, 잘 모르겠다. 과거 ‘찰스 핸디’란 경영학자는 ‘코끼리와 벼룩’이란 책을 썼다. 그 책에서 기업은 코끼리가 되 ... [서평] 직장이 없는 시대가 온다새라 케슬러 저. 더퀘스트. 2019년 2월 14일 발행1. 긱 이코노미한국에도 말을 어떻게 바꾸든 독립계약자와 근로자성에 대해서는 늘 이슈가 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09
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    [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)
    선 발 ☞ 선발 절차채용 형태의 변화 및 현 추세 아웃소싱 비정규직 채용채용 형태의 변화 및 현 추세 인터넷 수시 채용채용전략의 다양화 , 다각화 채용 형태의 변화 및 현 추세 ... 는 영향 ㆍ신규 기술과 새로운 전략 ㆍ매너리즘 쇄신 ㆍ사원의 이동 유연성 ㆍ수익 / 비용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 개 인 에 미치는 영향 ㆍ근로자에게 일자리 제공 ㆍ종업원
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30
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  • 자료 표지
    [방통대 사회복지학과 4학년 사회복지쟁점세미나 공통] 한국사회의 사회복지와 관련된 쟁점 주제를 하나 잡아서 1) 쟁점 주제를 소개하고,
    구조청년실업의 가장 큰 원인 중 하나는 한국 노동시장의 이중구조와 그로 인한 경직된 노동이동성이다. 1차 노동시장의 정규직, 대기업 노동자들과 2차 노동시장의 비정규직, 중소영세 ... 노동자들 사이에는 임금, 고용안정성, 노동조건 등에서 큰 격차가 있다. 비정규직으로 입사하면 웬만해선 정규직으로 올라설 수 없는 현재의 경직된 노동시장 구조를 개선해야 해야 한다 ... 의 수요가 줄어들게 된 것이다. 그로 인해 현시대는 경력직을 점점 선호하는 추세로 바뀌고 있다. 대부분의 기업들은 신규채용을 할 시에 그들을 필요한 인력으로 양성하기위해 투자하는 시간
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.02
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    근무희망 기업과 직무(쿠팡 이커머스 마케팅)
    자 온라인 주문이 폭발적으로 늘어났기 때문이다. 코로나 위기에 휘청거리는 기업들이 구조조정과 정리해고를 하는 와중에 아마존은 17만5000명을 신규 채용하였고, 이 중 70%를 정규직 ... 전문 광고제작사에 회사 의도를 설명하는 코디네이션 역할을 담당한다. 그 밖에도 다양한 오프라인 행사를 통한 판촉활동을 전개한다.4) 고객 및 브랜드 관리기존 고객을 유지하고 신규
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2022.05.01
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  • 자료 표지
    연세대RN-BSN 환자안전 학습활동 5
    가 있었고, 두명의 환우를 동시에 신규간호사가 담당하고 있었다. Day 근무였던 신규간호사는 오전에 불출되어진 정규 p.o 약을 각 환우들의 카트에 정리를 하였다. 이후 정규 투약 ... 로 해당 신규간호사는 간호사로써의 자긍심과 용기를 잃게 되었으며 자기 스스로 자책을 하며, 의욕없는 자세를 갖고 간호에 임하게 되었다.질책받은 간호사는 전문직 간호사로써 자존심 ... 한지 5개월된 신규간호사 였으며 프리셉터 선생님에게 간호훈련을 마친지는 약 한달 반 정도되어 모든것이 미숙한 간호사였다. A환우가 입원 3일째 날, 해당 병동에는 이름이 똑같은 환우
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.08
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    사회문제론 D형 = ) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안
    와을 함정형 니트족 또는 공시니트족이라고 한다. 이러한 니트족이 생겨난 원인으로는 노동시장 인력수급 불일치, 중소기업의 고학력 구직자 흡수 저조, 정규직과 비정규직의 차별, 기대 ... 이 된 이후에도 부모에게 경제적 지원을 받는 사회적 관습을 꼽고 있다. 특히, 이탈리아에서는 신규 노동자보다 기존의 경력직 노동자에게 훨씬 더 유리했으므로 대다수 신규 노동자인 청년 ... 의 경우 1990년대 거품경제가 무너지면서 청년 실업을 사회문제로 인식하기 시작했다. 청년 실업의 문제가 실업자 증가, 비정규직 고용 증가, 이직 등의 증가를 야기시켰기 때문이
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04
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    여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명하시오
    었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향이 있다. 현 ... 여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해 잠시 접어두 ... 정부들어 여성의 경력을 인정하려는 사회적 분위기가 형성되어 있다고는 하지만, 기업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10
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