"신규정규직"의 검색결과 입니다.

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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장

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"신규정규직" 검색결과 841-860 / 4,530건

[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로자들에게 '화이트칼라 이그젬션'을 시행하였다.미국의 민간 기업 중 아마존은 2016년 9월부터 시간제 근로자들은 주당 30시간으로 주 4일 근무제를 시행했다. 시간제는 비정규직 ... 이지만 정규직과 대우가 거의 같았다. 시간제 근무자들은 정규직 근로자와 같은 혜택을 받고, 월요일부터 목요일까지 오전 10시에서 오후 2시까지 일하고, 나머지 근무시간은 탄력 ... 적으로 조정한다. 또한, 주 30시간 근로자가 원하는 경우 주 40시간 정규직으로 변경할 수도 있다.구글도 근로시간 단축을 시행하였는데, 근로자 개인별 업무 효율성이 좋은 시간대를 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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인력 부족과 과잉의 대책

다.? 비정규직 종업원 활용비정규직은 정규직에 대비되는 개념으로 정규직이 아닌 기간제, 시간제, 파견 등을 통 칭하는 개념이다. 이러한 비정규직 종업원을 활용하는 경우 기업은 일시적 노동 ... 수요의 부족분을 비교적 적은 비용을 들려 쉽게 메울 수 있다. 다만 정규직 대신 임시직과 파 견근로를 남용하게 되면 차별, 사기저하, 법적문제 등 다양한 문제가 발생될 우려가 있 ... 에 유연하게 대응하지 위하여 다양한 대책을 마련하고자 한다.? 인력부족의 경우 대책? 신규직원의 채용기업의 인력이 부족하게 되면 일반적으로 신규로 직원을 채용하는 방법을 생각할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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국민연금공단 소개 ppt

일반정규직 신규채용 2018 년 477 명 , 2019 년 347 명 무기계약직 신규채용 2018 년 11 명 , 2019 년 27 명 체험형 청년인턴 2018 년 286 명 ... : 주 30 시간 이하 시간 근무 신규채용 현황사무직 채용 총 56 명 (46 명 + 고졸자 지원 10 명 ) 1. 서류전형 - 예정인원의 10 배수 내외 선발 2. 필기시험 – 직업 ... . 신규채용 현황 및 절차 07. 참고01 국민연금공단 국민연금 지급 / 관리 , 각종 복지사업 실시 등 연금관리 운영을 위한 준정부기관 국민의 노령 , 장애 또는 사망에 대하여 연금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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여성과 남성, 성 차이에 대한 이론을 제시하고 페미니즘 이론 및 흐름에 대하여 논하시오

잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되 ... 로 변화시킬 수 있는 매개체라 보고 있다.3. 페미니즘 관점에서 한국사회 여성문제의 해결책을 제시가. 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자 ... 과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법 ... 채용관리 ( 이슈와 기법 )목차채용관리상 이슈 – 新 채용관리 트렌드 이슈 HR 아웃소싱 인터넷 상시 채용 헤드헌터 비정규직 채용 채용 관리의 트렌드채용관리상 이슈 – 스마트 ... 범정부 차원 공감대 구축 ▶ 다문화행사개최 ▶ 불법체류 외국인 귀환을 지속적으로 시도 ▶ 출입국 관리를 보다 더 엄격하게정의 비정규직 비정규직이란 ? - 일반적으로 정규직 노동자

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| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 관하여 논하시오

위험이 높게 나타난다고 한다. 생산성이 낮고 숙련된 기술을 가지지 못해 빈곤상태에 빠진 사람들은 좋은 직장, 안정적인 직장을 가지지 못하게 되고 일용직이나 비정규직으로 일을 할 수 ... 밖에 없다. 우리나라 일용직 근로자의 경우 정규직 근로자 대비 약 절반에 불과한 임금을 받고 있는 것으로 알려져 있다.-계급이론에 따르면 자본주의 제도의 모순으로 자본가들에 의한 ... 증하면서 빈곤층이 늘어나고 있다. 아울러 기업의 경우 노동탄력성을 확보하기 위해 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 늘리게 되었다. 그러나 비정규직 직원의 경우 정규직 직원의 임금

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.31

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[정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

불가피한 결과라고 볼 수 있다. 또한 이런 무리한 정규직 전환의 추진은 향후 기업들의 재정건전성에 악영향을 줄 뿐만 아니라 직원 채용 자체를 꺼리게 되면서 신규채용이 줄고, 무기 계약 ... 정규직을 정규직화 해서 일자리를 안정화 시키고 그에 따른 영향으로 소비를 안정화 시킨 다음 신규채용이 줄어드는 문제에 대해서는 일자리 81만개를 공공 부분에서 유도하여 취업 ... 정규직을 정규직화 하는 것은 기업들의 청년 신규채용을 줄어들게 하고 또 다른 역차별을 발생시킨다는 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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[칼럼쓰기]386세대는 사회불평등을 야기했는가

는가.” 신간 ‘불평등의 세대―누가 한국 사회를 불평등하게 만들었는가’(문학과지성사)가 던지는 질문이다. 이 질문에 386세대 정치인들은 소득 불평등, 높은 비정규직 비율, 낮은 최저임금 ... 은 채용 인원을 줄이거나 비정규직을 뽑았다. 그 결과 청년 세대는 얼마 안되는 정규직을 두고 무한 경쟁을 벌여야 한다. 정규직이 너무 잘 싸워서 임금을 올린 폐해가 하층 비정규직 ... 과 청년에게 돌아간 것이다. 산업화세대는 386세대에게 완전 고용에 가까운 정규직 일자리를 물려줬다. 한데 왜 그들은 자식들에게 질 나쁜 노동시장을 물려주는 것일까.386세대가 직장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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최근 마케팅관리철학은 고객중심적 관리철학으로 변화하고 있다. 우리나라의 기업 중에서 고객중심적 관리철학의 하나인 사회적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업을 한 곳 선정하여 어떠한 방법으로 실행하고 있는지 설명하시오.

교육비 등을 지원합니다. 오뚜기는 '사람을 비정규직으로 쓰지 말라'는 고(故) 함태호 명예회장의 경영철학에 따라 비정규직을 거의 안 쓰는 회사로 유명합니다. 대형마트 판촉 사원 ... 까지 정규직으로 고용하고 있습니다. 이와 같은 행보를 보인 오뚜기에 대해 소비자들은 '갓(God)뚜기'라는 애칭을 붙여주기도 했습니다. 함영준 회장은 1500억 원에 이르는 상속세 ... 를 투명하게 납부하고, 회사 직원 3,099명 중 비정규직은 36명(1.16%)에 불과할 정도로 고용문제에 관심을 가져왔으며, 특히 서민의 먹거리인 라면가격을 9년째 올리지 않는 등

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

로 채용하지만 대부분 정규직과 동등한 보수체계와 복지혜택을 제공5. 프랑스- 병원의 간호사 배치기준을 법에 명시하고 있고 지방보건청이 이를 감독하며 최소한의 수준을 지키지 않 ... 목차Ⅰ.간호사 이직 현황Ⅱ.간호사 이직 원인Ⅲ.간호사 이직 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.참고문헌Ⅰ. 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 ... 이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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비정규직 현황 및 대안

에서 신규 채용 감소의 문제 공공부문 비정규직 전환 외에 해결방안 전무 정부 대책의 문제해외 현황 프랑스 – 동일노동 동일임금 원칙 , 동등 대우의 원칙을 법으로 제정 독 일 – 비정규 ... 정규직 비정규직 어디로 가야하는가총 임금격차 중에서 생산성 격차에 의한 임금격차는 23.6% 인 반면 , 설명될 수 없는 차별에 의한 임금격차는 무려 76.4% 나 되는 것 ... 으로 나타났다 . 우리나라 정규직과 비정규직 근로자의 생산성 격차분석 - 송일호 , 한국생산성학회 , 2005비정규직의 현황 고용 불안 , 낮은 임금 2 년간의 사용제한 존재 정규직

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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인적자원 계획 예제문제

채용억제 ③ 보상의 동결 및 삭감④ 비정규직의 정규직화 ⑤ 조기퇴직제도의 도입8. 과잉인력이 예측될 때 기업이 취할 수 있는 방법이 아닌 것은? ( 2 )① 배치전환 ② 할증 ... 으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 기업전략 ②조직문화 ③재무적 상황 ④기업이미지 ⑤경쟁적 환경7. 다음 중 인력감축전략으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 초과근무시간 단축 ② 신규

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

.성과연봉제는 네 가지 효과가 있다.첫째, 신규채용이 는다. 한국은 생산직의 경우 30년 근속 근로자의 연봉이 초임보다 3.3배나 높다. 이는 30년 근속 근로자 1명 임금 ... 에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. 이런 실정에서 성과연봉제 ... 를 실시하면 비정규직이 당연히 줄어들게 될 것이다.넷째, 정년 연장에 기여한다. 호봉제에서는 성과와 관계없이 인건비가 오르므로, 금년부터 시작하는 ‘60세 정년의무화’ 실시가 어렵

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

하고 있다.(1) 민간 청년 일자리 창출 정책민간 청년일자리 창출 노력을 적극 지원하고 있는 정책은 청년을 정규직으로 신규 채용하는 기업에 대해 세제, 재정 지원을 강화해 민간부문 ... 한다. ‘세대 간 상생 고용지원’ 정책에 따르면 임금피크제 도입 등 장년 근로자와의 상생 고용 노력을 통해서 청년 정규직을 신규 채용하는 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원을 지원 ... 의 경우 공공, 민간의 적극적 고용 창출과 비정규직 문제 해소로 청년 고용 안정 강화, 가장 큰 결혼비용 부담이라 할 수 있는 주거문제 해결을 위한 다각적 지원 강화 정책을 실시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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고용보험법의 입법배경

난 지속, 중소기업의 인력난 등 노동시장의 구조적 변화가 많은 국민들에게 어려움을 가중시켜 왔다. 취업난, 소득불평등도 심화, 비정규직 확대 등 우리 노동시장의 문제점에 대해서 ... 의 고용안정 ? 능력개발 투자유인이 감소하는 가운데 비정규직의 증가, 양극화 심화 등의 문제가 제기되었다. 이에 따라 외환위기 이후 대량 실업사태에 대응하여 추진했던 실업대책이 참여 ... 되어 왔다. 그러나 외환위기 이후 낮은 성장률과 고용 없는 성장을 경험하면서 일자리 확대가 새로운 과제로 대두되었고, 기업구조조정의 상시화, 경력직 위주의 채용관행 등으로 사업주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

가 많지 않은데다가(49.3%), 채용을 하더라도 경력자 위주의 채용이 많다(43.6%)는 불만이 상당했다. 이것은 기본적으로 양질의 일자리가 부족한 상황에서, 신규채용보다는 경력직 ... 훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격을 인정하는 제도.기대효과? 인턴십 과정을 통해 청년층의 직무 능력 배양? 인력 미스매치 해소? 정규직 전환 제고 ... 의 경우, 임금과 취업지원금을 받을 수 있음. 최저시급의 110% 이상의 임금을 받을 수 있고 2016년 최저 임금 기준으로는 139만원임. 정규직으로 전환되어 1년 이상 근무

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

정부 지원 확대도 약속했다.셋째, 정규직, 비정규직 사이의 임금 차별 해소이다.정부는 비정규직에 대한 차별 금지 특별법을 제정하여 동일임금 원칙을 실현하겠다고 약속했다.최저 시급 ... 을 2020년까지 1만 원으로 인상하며, 체불임금에 대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 향후 5년으로 연장하겠다고 밝혔다.또한, 공공부문의 비정규직 일자리는 정규직으로 전환 ... 하고, 비정규직 남용을 막기 위한 사용사유 제한 제도를 추가로 도입하겠다고 약속했다.민간 기업과 관련해서는 비정규직이었던 직원을 정규직으로 전환 시킬 경우, 정부 지원금을 확대 지급

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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오늘날 복지국가의 위기가 찾아온 원인을 분석하고 위기를 극복하기 위한 대안을 제시하시오

. 왜냐하면 경직된 노동시장은 해고비용을 증가시키고 이로 인해 기업은 신규고용에 대해 보다 신중해지기 때문이다.즉 높은 해고비용으로 인해 향후 경기변동에 따라 고용을 조정해야만 하 ... 는 기업들은 신규고용을 최적수준에 비해 축소하게 된다는 것이다.다른 한편으로 노동시장의 경직성은 외부 노동시장에 대한 의존을 낮춤으로써 실업률을 증가시키는 경향을 갖는다. 즉 노동시장 ... 의 경직성으로 인해 정규 고용된 내부자는 일종의 지대를 갖게 되는데, 이로 인해 이들은 시장임금에 비해 보다 높은 임금을 요구할 수 있으며 결과적으로 실업이 증가하게 된다.특히

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

된 비정규직 근로자와 신규 취업희망자 근로자에 대한 배려가 취약하다고 볼 수있다. 그러므로 노동법은 고용안정이나 고용 창출의 문제와도 연계되어 재검토되어야 하며 노동시장 기능을 강화하여 유연성과 안정성을 모두 충족시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다. 3. 결론 ... 의 고용행태 변화에 따른 비정규직 증가로 고용 불안층이 증가하고 있다. 또한 여성근로자의 노동시장 참여가 확대되고 고령자에 대한 근로 수요도 급증하고 있어 다각적인 관심이 필요 ... 성을 떨어뜨리며, 비정규직의 양산을 초래하여 정규직과 비정규직의 격차를 심화시킬 수 있다. 따라서 노동법의 유연화와 동시에 안정성을 추구해야 하는 어려운 과제를 안고 있다. 특히 현재

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>

.8%), ‘비정규직의 정규직 전환 등 신규채용 여력 감소’(4.5%) 등의 순으로 응답하여 회사 경영악화와 국내외 경제상황 악화가 중요한 영향을 미친 것으로 나타났다.?상반기 ... ’(55.6%), ‘대졸신입 수시채용 비중 증가’(50.8%), ‘블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화’(25.4%), ‘정규직 전환형 인턴제도 도입 증가’(22.2% ... %, 작년수준 27.0%, 감소 12.8%, 없음 7.1%, 증가 7.1%올 상반기 신규채용 계획인원중 이공계 57.5%, 해외대학 6.5%응답기업 65.1%는 대졸 신규채용시 지원직무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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