"신규정규직"의 검색결과 입니다.

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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장

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"신규정규직" 검색결과 901-920 / 4,530건

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

해서는 가급적 정규직으로 고용하고 비정규직 남용을 억제하도록 하는 데에 힘을 모았다. 정부는 공공부문에서 정규직 전환 규모를 당초보다 늘려 고용구조 개선을 선도하고, 민간부문에 대한 ... 정규직 전환 지원제도를 활성화하기로 합의를 보았다. 또 차별시정명령의 효력을 확대하고 징벌적 손해배상명령 제도 등 기존 차별시정제도의 실효성을 높이는 등 차별개선지도를 강화 ... 예상되는 청년 고용절벽을 막기 위해 대기업과 공기업이 청년 대상 신규채용 규모를 확대하기 위한 제반조치를 강구하고 정부는 청년고용 확대 기업에 세대간 상생고용지원과 고용창출투자세액

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

국가공무원법01 국가공무원은 공무원과 특수경력직공무원으로 구분한다. 16 국회 902 이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 동안(근무기간을 정하여 임용 ... 의 직원, 경호공무원과 특수 분야의 업무를 담당하는 공무원은 공무원이다. 18 국회 8, 17 국가 9 추가, 17 교행 9, 17 국회 8, 16 국회 9, 16 경간05 이란 경력직 ... 공무원 외의 공무원을 말하며, 정무직, 공무원으로 구성된다. 16 국회 9, 11 지방 906 선거로 취임하거나 임명할 때 국회의 동의가 필요한 공무원은 공무원이다. 17 국가 9

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... 고 , 전체 직원 2810 명 ( 정규직 2670 명 , 계약직 140 명 ) 중 약 10% 에 해당되는 200 여명 구조조정 . 고용조정 예상결과정의 실태 긍정적예시 결론 문제점 ... % 이상이 특허품 ] - ‘ 선풍기 인사 ’ 라고 불리는 승진 결정 체계 - 잔업 과 휴일근무 無 - 1 일 7 시간 15 분의 근로 시간 - 전 직원의 정규직 70 세 정년 , 정리

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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토론 주제 - 특수고용직 고용보험 적용 (찬성 / 반대 논의)

할 수 있지만 보험료를 내지 않았던 신규 가입자들이 실업급여를 받게 되는 것은 보험의 본질적인 의미와도 맞지 않다.3. 특수고용직은 자기 결정권이 강한 독립적 사업자의 지위임 ... 을 분명히 하고, 선진국 사례를 보더라도 강제 고용보험 가입은 맞지 않다.업무수행, 이직, 전직은 일반 정규직 근로노동자에 비해 훨씬 자유로운 것은 부인할 수 없다. 소득이 줄어들어 이직 ... 토론 주제 : 특수고용직 고용보험 적용 (찬성/반대 논의)토론스터디, 토론면접 대비[도입부]보험설계사 33만명, 학습지교사 5만명, 골프장 캐디 2만8천명, 신용카드 모집인 1만

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.18

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[운영계획서] 아동학대, 가정폭력, 자살예방에 대한 운영계획서입니다.

% 미만(40)90% 이상(45)신규자 및 비정규직570% 미만(0)70% 이상(신규자 3, 비정규직 2)교육방법(20)직원20시청각교육 등 기타 (5)사이버 교육 (8)내부직원(10 ... 시기비고가정폭력예방교직원 및학생연 1회1시간 이상연중전교직원?학교(기관)장을 포함한 전(교)직원(비정규직 및 파견포함)?가정폭력 고충 상담 및 학생지도 안내?가정폭력 예방교육 외부 ... 교육 연간 기본계획(10)10기본계획 미수립(0)기본계획 수립(10)교육실시(90)교육참여(70)기관장10미이수(0)이수 (10) * (고위직이 없는 경우 20점)고위직1050

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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근로자 건강센터,전국 근로자 건강센터,근로자 건강센터 확충,이동검진 시행

근로자 건강센터전국 근로자 건강센터 5 개 - 공단 밀집 지역 중심으로 ( 시흥 , 인천 , 광주 , 창원 , 논산 ) 현황2. 비정규직뿐만이 아니라 , 모든 근로자를 대상 ... 필요 2) 비정규직들의 사고 , 질병 대비 시스템 부족 → 비정규직들이 노출되기 쉬운 사고와 질병을 중심으로 케어 범위의 확대 필요 문제점1) 근로자 건강센터 확충 ① 적정 지역 ... 으로 함1) 부족한 시설 수 2013 년까지 20 개 , 2014 년까지 48 개 신규 설립 예정이었으나 무산 , 5 개소 추가설립 결정 → 최소한의 예산으로 최대한 많은 기관 설립

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

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인적자원의 충원(면접)

규모는 정규직이 3천 2백여명, 인턴이 4천 3백여 명에 이른다. 중견기업들의 인턴채용 역시 늘고 있다. 지난 하반기에 정규사원 50명을 채용한 오뚜기는 지난 2월 대졸영업직 인턴 ... ? 능력 ? 인품 등을 갖춘 인재를 발굴하여 기업의 신규채용모집에 지원하도록 유인하는 인사관리과정이다. 이 방법에는 내부에서 공급원을 찾는 방법과 외부에서 공급원을 찾는 방법이 있 ... )면접: 패널면접은 전문직이나 관리계층의 종업원을 선발하기 위해 테스트나 다른 기법과 함께 때때로 이용된다. 이 면접에는 여러 명의 질문자가 있고, 면접 후 피면접자에 대한 그

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08

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사회복지정책론 리포트 과제

길 원하며, 중소기업과 대기업의 임금차이가 많이 나는 것도 청년실업의 원인이라 생각한다.2. 노동시장의 경직성정규직에 대한 과도한 고용보장과 임금의 하방 경직성으로 기업은 신규 졸업 ... 부족으로 청년층위 취업자수는 2000년대 이후로 지속적으로 감소하고 있으며, 학력별로는 고졸 청년들이 실업률이 높다고 알려지고 있다. 고졸 청년층은 기업체에서 저임금 및 비정규직 ... 자의 정규직 채용을 기피하고 있으며 과도한 정규직보호로 인하여 기업이 급변하는 경영환경에 맞는 인력조절이 현실적으로 거의 불가능한 상황임.이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.12.12

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인적자원관리 에듀윌 과제물

은 의미 그대로 일정 기간 소속을 바꾸지 않고 타기관에서 근무하게 되는 것을 말한다. 그러나 현재 우리나라에서는 그 의미가 왜곡되어 기업에서 정규직 채용을 하지 않고 인력을 사용하기 ... 위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득 ... , 생산성 향상, 자동화로 해결= 장기적 인력부족 : 신규채용, 아웃소싱으로 해결= 인력과잉 : 근무시간 단축, 정리해고, 정년단축으로 해결- 질적 측면에서의 차이는 교육·훈련

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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중소기업의 인적 자원관리

% 근로년 중소기업실태조사보고」 , 2016.122. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 ③ 중소기업의 고용 유형별 인력구성 정규직 현황 중소 제조업 중 정규직 96.5%, 비정규직 3.5 ... % 차지 정규직 직종 중 사무관리직 28.9% 로 가장 많음 비 정규직 현황 단순 노무직 60.5%, 기능직 27.1% 차지 비 정규직 근로자의 87.6% 가 단순업무에 집중 ... ② 근로 조건 2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제Content 중소기업 인적자원 관리방안 3구분 신규 채용 일용직 채용 시간외 및 휴일근무 협력업체 활용 산업기능 요원 활용 생산

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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장기요양 종사인력 중장기 수급전망 및 대책

?근로환경 개선근무방법가이드라인 제시정규직비율 상향?복리후생 증진직업병 예방 및 건강관리 지원전담고충상담 창구 마련신규인력창출활용사회적 인식 확대수급자 및 가족 인식개선 및 교육부당 ... , 임금가이드라인 제시, 처우개선 교부금 설치, 둘째, 전문성강화를 위한 의무보수교육 실시, 전문분야 특화, 승급체계 도입, ③근로환경개선을 위한 정규직 비율 상향, 근무방법 가이드 ... 음2. 전문성 강화2.1. 의무 보수교육 실시2.2. 전문분야 특화2.3. 승급체계 도입높음낮음보통높음낮음보통3. 근로환경 개선3.1. 정규직 비율 상향3.2. 근무방법 가이드라인

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 2007년 계열사인 홈에버와 뉴코아의 비정규직 사태로 인하여 비 윤리경영 사태의 문제점을 겪었었다. 사건의 발단으로는 지난 2007년 이랜드가 유통회사인 한국까르푸를 인수하여, 홈에버 ... 라는 유통회사를 설립하였고 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」시행일 이전에 기업 내 계산원 등 비정규직 관련 직종들을 외주

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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일본 경제 장기침체의 특징

이 폭락하고 손실을 입은 기업들은 신규채용을 덜하거나 비정규직을 많이 뽑게 되었고 그 결과 실업률이 올라가게 되었습니다. 계속되는 침체현상에 출산율이 저하되고 고령화는 가속화되게 되 ... 가 시작되었다고 할 수 있습니다. 주가와 부동산이 폭락하고 손실을 입은 기업들은 신규채용을 덜하거나 비정규직을 많이 뽑게 되었고 그 결과 실업률이 올라가게 되었습니다. 계속되

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.05

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간호전문직표준

간호 관리학 전문직 표준□ 전문직 수행표준에 따라 관찰한 내용전문직 수행표준임상에서 관찰한 내용(1) 업무수행 평가해당 병동에서는 간호사의 업무수행능력을 평가하는 기준이 되 ... 는 ‘업무 메뉴얼’이 제시되어있었다. 업무메뉴얼은 운영계획서에 포함되어 있는 각각의 직책에 따른(파트장, 책임간호사, 간호사(신규간호사 포함)) 직무기술서를 통해 제시되어있었다. 그것 ... 적인 간호가 수행되어질 수 있도록 하였다.(2) 교육해당 병동에서는 신규간호사와 경력간호사를 대상으로 필수·특성화·법적·기본교육으로 나누어 매달 교육을 진행하고 있었다. 병동 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10

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임금 피크제

가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 가능 ... 성이 높다. 임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다. 또한, 한국에서는 외환 ... 위기 이후 연봉제를 적용하고 있는 기업이 급증하고 비정규직이 급격히 증가하였는데 이는 임금피크제에 적용을 받을 수 있는 근로자가 제한적일 수 있다는 것을 뜻한다.2. 임금피크제

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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[고용보험제도] 고용안정사업

과 더불어 노동시장에서 잠시 떠나 있다가 육아기 이후에 재취업하는 양상을 보이고 있다. 그러나 노동시장에 재진입하기를 원하더라도 조건에 맞는 일자리를 구하지 못하여 구직을 포기하거나, 단순직 중심의 저숙련 비정규 고움으로 집중되는 현상을 보이고 있다. ... [고용보험제도] 고용안정사업목차[고용보험제도] 고용안정사업1. 고용유지지원금2. 전직지원장려금3. 신규고용촉진장려금4. 고령자 고용촉진장려금5. 육아휴직 등 장려금과 대체인력장려 ... 인당 300만 원을 상한선으로 지급한다.3. 신규고용촉진장려금고령자, 여성가장, 장기구직자 등은 노동시장에서 취약계층으로 고용에 어려움이 있었기 때문에 그동안 이들을 대상별로 구분

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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티몬 티켓몬스터 마케팅 4P,STP,SWOT분석 및 미래전략수립

ommerce 시장을 이끌어갈 인재를 찾는 성장 동력을 마련하는 중이다.신입 정규직 MD 채용을 하는 이유는 장기적인 미래 전략을 위한 신규 인력 확보와 함께 시장 확대의 성장 동력을 만들 ... 다는 것이다. 티몬은 오픈 마켓과 오프라인 쇼핑몰의 장점을 흡수해 물류 혁신으로 성장 동력을 마련하였고, 최근 같은 경우는 신입 정규직 MD 등을 대규모로 채용하는 등 E-c ... 관리로 고객들의 신뢰도와 인기도를 높여 나가고 있다.2. 소셜커머스의 장점소셜커머스는 단순히 엄청난 회원을 거느린 소셜 네트워크와 직간접적으로 제휴를 맺는 그 이상의 의미를 가진다

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| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.11

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조선호텔 PPT

( 영어 ) 최종합격 정규직 Qualification 지원자격 TOEIC 800 점 이상 TOEIC Speaking Test Lv.7 급 이상 초대졸 이상 Preferential ... Treatment 우대사항 제 2 외국어 ( 중국어 / 일본어 등 ) 가능자 regular employee 정규직 전환 6 개월 근무 후 현장평가 및 면접 신세계조선호텔은 수시 채용 ... 을 원칙으로 하고 있지만 , 사업확장 또는 신규사업진출 등의 경우 한시적으로 공개 채용을 실시하고 있습니다 . 따라서 신세계조선호텔에서는 현재 신입사원 모집기간에 채용을하고 있

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| 리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.08

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일본의 노사관계

률 최근 18.1% 노조 조직률 원인 비정규직의 증가 , 신규기업에서의 조직률 하락 노동조합의 존재감과 구심력 저하 노동조합 90% → 기업별 노동조합 조직형태 단위 노동 조합 단일노동 ... 형 정규직이 아닌 업무평가에 따라 정규직으로 채용 사내 협력체제 구축 실패일본의 노사관 계 12 결론 및 시사점 사용자와 노조의 시야 비교 노조의 장기적인 시각 사용자의 장기적인 ... 효율 중시 총액인건비 관리 총액인건비에 일정한 목표치를 설정하고 , 목표 달성을 위해 인건비를 계획적으로 삭감하는 것 비정규직 증가 고용자 전체에서 차지하는 비정규직의 비율

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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비정규직의 정규직화에 반대의견

나는 비정규직의 정규직화에 반대한다. 개인적인 생각으로 비정규직의 정규직화가 이루어질 경우 내가 이로운 입장이 될 수도 있을 것이라는 생각이 든다. 설령 그렇다 하더라도 반대 ... 고 노력과 능력에 비례한 결과를 얻을 수 있는 세상에서 발전하려고 노력하는 삶을 살고 싶은 이유가 크다.비정규직의 정규직화는 기회의 평등보다 결과의 평등을 추구하는 정책이라고 생각 ... 육성이라고 생각한다. 우리나라는 중소기업 수에 비해 대기업의 수가 극소수임에도 불구하고 시장의 대부분을 대기업들이 독점하고 있기 때문이다. 그런데 이런 상황에서 비정규직을 정규직

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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