"신규정규직"의 검색결과 입니다.

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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장

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"신규정규직" 검색결과 881-900 / 4,530건

청년실업 연구

시킨다. 이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직장이동이 ... . 따라서 이런 오점효과로 인해 기업은 이들의 채용을 꺼리게 되어 장기적으로는 비정규직과 단기적인 일자리를 구할 가능성을 증대시킨다(채구묵, 2007, 36). 또한 청년실업은 상당 ... 적 착시 현상이라고 할 수 있다. 즉 당시 상당히 많은 청년들이 취직을 포기함에 따라 통계상 실업자가 아니라 비 경제활동인구로 편입된 것이다둘째, 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규

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| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이 대부분인 임시직 비율과 저임 금 계층 비중, 평균 근속연수 역시 영국의 절반 수준.● 과거의 성 구분과 학력차별 ... 적이고 약탈적인 노동시장 구조 방조● 불공정한 하도급 관행, 가혹한 단가관리와 대금의 어음결제방식과 중소기업 수 직적계열화 발주방식 등 착취하며 노동시장의 활력 저해- 개인투자자 ... 근로자의 근로조건 보호와의 형평이 조화를 이루는 방향에서 근로자파견제도의 신중한 결정, 시행이 필요- 사회적으로 많은 비용이 수반되는 중장년 실업자를 줄이고, 절감된 예산으로 신규인력을 채용해 청년실업 해소에도 큰 도움되는 임금피크제 쇄신이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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조직에서 적정인력의 균형유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오

는 직무분석을 통한 인력의 양을 조절하는 것이 가장 현실적인 인력과잉 방지책이라고 생각한다. 기타 인력과잉 방지책은 다음과 같다.-우리나라 기업은 비정규직 제도를 활용함으로서 인력과잉 ... 을 효과적으로 방지하고 있다. 비정규직 근로자는 1년 단위로 근로계약서를 작성해야 하기에 기업 입장에서는 그만큼 인력과잉을 방지하는데 있어 실제적 도움을 받을 수 있는 것이다. ... 여 의견을 제시인력 과잉을 방지하기 위한 효과적 방편 중 하나는 바로 체계적 직무분석을 통해 인력의 양을 조절하는 것이다. 물론 기업은 신규채용 금지, 정리해고 등으로 인력의 양

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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사업주 확인서 서식 -실업 조기취업수당 신청시 필요

고용 형태□ 정규직 □ 계약직 (계약기간: . . ～ . . ) □ 일용직 □ 기타 ( )3. 귀사와 최종이직 사업장과의 관련 사업주 여부 확인확 인 항 목해당비해당위 이직사업장 ... 사업주확인서귀 사 신규채용 근로자의 고용보험 조기재취업수당 청구와 관련하여 확인이 필요한 사항에 대해 고용보험법 제108조제1항(보고 등)에 따라 확인을 요청합니다.⇒ 허위

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| 서식 | 1페이지 | 100원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.11.14

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빈곤의 원인에 대한 이론들 중 1) 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시 2) 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오.

의 빈곤 문제는 대표적으로 비정규직 증가, 저임금 노동자 증가(근로빈곤층 증가), 빈구의 격차, 고용 불안정성 증가, 노인과 여성의 빈곤문제 등이 있다.우리나라는 1997년 외환위기 ... %, 2009년 9.5%, 2011년 9.7%, 2015년 10.1%를 기록하고 있다. 우리나라는 비정규직과 영세 자영업자의 규모가 경제활동인구의 50%를 차지하고 있는 가운데, 고소득 ... 층에 소득이 집중되다 보니 근로빈곤층 규모가 크다고 할 수있다. 근로빈곤층의 대다수는 저임금, 비정규직, 취업과 실업의 반복 또는 영세자영자로서 사회보험체계에 진입하기 어려운 집단이

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

) 추가 고려 대상 - 임상간호사가 교대근무 비율이 높기 때문에 근무환경이 열악하다고 볼 수 있음 - 비정규직에 대한 고용형태가 조직몰입에 영향을 줄 수 있으므로 추가 연구 필요함 ... 정규직화 및 임금 인상 , 근무시간 개선 ( 이는 주 52 시간 시행 확대로 진행 중이라 생각한다 .) 제도가 필요하고 , 유사직종 타사 보건관리자들과의 교류 향상 등 프로그램 ... 구조화된 설문조사표 제 공 연구도구 1) 직무특성도구 : 직무적합도 , 직 무도전성 , 직무자율성 2) 지식공유도구 : 조직 내 지식제공 , 지식 수용 정도 등 3) 조직문화

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리

할수 있는 것이다. 이러한 성과는 다른 회사들에게 영향을 끼치고 있다. 비정규직문제로 갈등을 하고 있을 시기에 회사의 이익보다는 인재를 우선시하며 비정규직이 없다고 한다. 우리 ... 이다. 유한킴벌리 직원들은 단순한 노동자가 아니다. 지식노동자이다. 신규직원에게 철저하게 교육을 시키고 교육을 통해 자기계발에 도움을 주고 팀을 옮길 경우에도 팀에 적응할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무

신청합니다 . 지원금액 2018 년 3 월 15 일 이후 만 15 세 이상 만 34 세 이하 청년을 기준인원 이상 정규직으로 신규 채용 인당 연 900 만원 지원 (3 년간 ) 인 ... ://www.moel.go.kr/index.do 지원금액 취업프로그램 ( 취업성공패키지 I 유형 등 ) 이수자 장애인 , 여성가장 등 정규직 고용시 인당 720 만원 ( 특정대상 ... 자를 정규직 근로자로 고용하여 6 개월 이상 고용 유지하는 경우 ( 예외 ) 취업지원프로그램을 이수하지 않앗어도 장애인 , 여성가장 , 도서지역 거주자 등은 구직 등록 후 1 개월

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

에 대한 평가1. 서론2. 본론1) 공기업의 민영화2) 비정규직 노동자3) 축소된 복지정책3. 결론4. 출처1. 서론현재 우리 사회는 물질만능주의라는 말이 당여하게 느껴질 만큼 ‘부 ... 과 원활한 자원의 공급이 이루어지는 것을 방해하게 된다. 민영 기업의 이윤극대화의 또 다른 문제인 고용불안 역시 나타날 수 있는데 이에 대한 자세한 내용은 본문의 ‘2) 비정규직 ... 무분별한 공기업 민영화는 큰 사회문제를 야기할 가능성이 농후하다.2) 비정규직 노동자근 몇 년간 우리나라는 경제 불황과 함께 취업난에 허덕이고 있다. 하지만 어렵게 취업이 되

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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간호간병통합서비스 리포트

명, 간병지원인력 83명 등 총 3774명을 신규 채용했거나 할 계획입니다. 그러나 늘어난 일자리의 상당수가 비정규직일 정도로 질이 낮다는 게 문제입니다.간호인력 수급대책이 마련 ... 의 시행과정에서 정부가 스스로 비정규직을 양산하도록 만들고 있다. 간호간병통합서비스로 늘어난 일자리의 상당수가 비정규직으로 채워지고 있다는 것이다. 특히 필수인력 중 보조인력인 ... 간호조무사와 간병지원인력의 대부분이 비정규직이었다. 상급종합병원과 종합병원과 공공의료기관에서 비정규직 확대 현상이 더욱 심각했다. 상급종합병원 관계자는 “해당 서비스를 시행

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.04.19

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

에서의 비정규직 문제이다. 국민소득은 갈수록 높아져 갔지만 비정규직은 여전히 많은 비중을 차지하였고 이러한 노동자 문제는 소득의 양극화를 가져왔다. 그 동안 계속해서 노동자 ... 하고 정부가 소득주도성장 정책을 추진함으로써 가져올 것으로 기대하는 정책의 긍정적인 면에는 사회적 약자에 대한 사회적 차원에서의 지원이다. 공공기관과 공기업에서 우선적으로 비정규직 ... 을 정규직으로 전환하도록 하고 있으며 일반 사기업에서도 정규직 전환을 정책적으로 지원하고 있다. 이를 통해 근로자들의 근로 안정성이 확보되고 저 소득자들의 가계소득 증가에도 기여할 것

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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본인이 관심있거나 속해있는 영역

오2. 결과 분석취업형태는 비정규직이 가장 많으며, 서비스업에 60% 종사, 세전 320만원이 평균적인 급여이며, 직급은 대리급, 1년이내 현재직장을 옮길 생각이 40%이다. 평균 ... ) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.Q1. 귀하의 현재 취업형태는 무엇입니까?① 상용직② 임시직③ 일용직④ 무급가족종사⑤ 자영자⑥ 고용주Q2. 귀하가 현재 일하고 있는 산업 ... 등 일자리 중개기능의 강화를 위한 실효적인 대책 마련이 필요하다.* 제주지역의 경우 신규 구직 및 구인 1건당 취업알선 횟수는 각각 2006~2010년중연평균 1.0회와 2.1회

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| 리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

한 현안 이슈 개관가. 실업률우리나라 통계청의 취업자 분류 기준은 ‘일주일 1시간 이상 근로’ 여부이다. 따라서 정규직이든 비정규직이든 단기 아르바이트로 일을 하든 일주일에 1시간 ... 안정 한다. 지난 2007년 우리나라 임금 근로자 중 비정규직 근로자는 537만 명이었으며, 매년 꾸준히 증가하고 있다고 하는데, 비정규직 근로자는 언제든 정리해고 대상이 될 수 있 ... 다는 점에서 비정규직 근로자 증가는 그만큼 우리나라 노동시장의 노동안정성이 훼손되고 있다는 것을 의미한다고 생각한다.2. 노동안정성 이슈에 대한 비평(원인 및 진단, 외국과 비교

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| 리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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(인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

대 신규 취업자 중 정규직은 전년 동기 대비 1.8% 증가(232만 명)한 반면 비정규직은 5.8%나 증가(109만 명)했다.2) 비정규직의 사례(비정규직이 노동 현장에서 차별받 ... 의 청년문제는 오늘날 경제상황과 연관이 있다.1) 현 경제의 흐름2) 경제적 불황의 개념3. 비정규직이 증가하고 있다.1) 비정규직의 의미2) 비정규직의 사례(비정규직이 노동 현장 ... 에서 차별받는 사례)3) 비정규직의 해결방안Ⅲ. 결 론, 젊은이들의 자립을 돕기 위해서, 오늘날 우리 사회의 변화(본인의 생각)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리는 사회통념상 사회에서 일하지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

한 사실이 밝혀져서 큰 논란을 일으키기도 했다. 정규직으로 전환되었으나 기업체 내에서는 여전히 차별을 받는 경우도 왕왕 발생하는 것으로 보고 되었으며, 정년을 연장한 만큼 신규 일자리 ... 주도 성장을 위해서 정부에서 현재 활용 중인 세부적인 정책에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 첫번째는 비정규직을 정규직으로 전환하는 등 노동자들의 고용 안정성을 확대하는 것이다. 이 ... 를 정규직이 정규직으로 전환되면서 우리나라의 고용안정성이 더욱 강화되었다고 보기도 한다. 실제로 기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장하기도 했다.하지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

화 될 것으로 보인다.3) 노동시장의 이중구조청년실업의 가장 큰 원인 중 하나는 한국 노동시장의 이중구조와 그로 인한 경직된 노동이동성이다. 1차 노동시장의 정규직, 대기업 노동자들과 2 ... 차 노동시장의 비정규직, 중소영세 노동자들 사이에는 임금, 고용안정성, 노동조건 등에서 큰 격차가 있다. 비정규직으로 입사하면 웬만해선 정규직으로 올라설 수 없는 현재의 경직 ... 결과 필요채용인원이 제한적이게 되었고 노동의 수요가 줄어들게 된 것이다.그로 인해 현시대는 경력직을 점점 선호하는 추세로 바뀌고 있다. 대부분의 기업들은 신규채용을 할 시에 그

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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인적자원관리 중간고사 정리

장소의 다양화 ? 재택근로, 통신근로, 원격근로, 텔레워크: 근로 장소가 공간적으로 기업과 분리되며 컴퓨터 등의 노동수단을 이용- 출향 : 협력회사에 근무하는 본사의 직원비정규직 ... 의 개념- 비정규직이란 ? 풀타임 상시 고용계약에 대한 상대적 개념- 노동시장이 유연화 되면서 비정규직의 비율이 매년 증가 (전체 임금근로자의 34%에 달함)- 앞으로도 비정규직 ... 의 숫자는 더욱 증가할 것으로 전망되어 고용불안이 확산될 우려가 있다.비정규직 노동의 특징- 고용안정이 확보되지 않는다.- 장기고용에 대한 기대가 불확정적이다.- 근로시간이 불확정

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

있다고 우려하고 있다. 기업은 변화하는 환경에 맞춰 유연하게 고용된 노동자 규모를 늘리거나 신규 채용하고자 한다. 이러한 점에서 비정규직은 기업의 노동 유연성을 강화할 수 있 ... [ 인적자원관리 ]- 비정규직 인력 관리방안 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장단점1) 비정규직 활용의 장점2) 비정규직 활용의 단점2. 효과적인 비정규직 인력 관리방안 ... Ⅲ. 결론참고문헌2018. 08Ⅰ.서론우리나라는 1997년 외환위기 이후 IMF의 구조조정 권고사항으로 비정규직이라는 고용형태가 기업 전반에 확산되었다. 당시의 구조조정으로 확산

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향

패러다임중소기업?비정규직 일?가정양립 지원) 중소기업 전용 어린이집, 육아휴직 대체인력지원, 건강보험정보연계 근로감독 등? (맞춤형 돌봄지원) 초등돌봄 확충, 아이돌봄서비스 내실화 ... 국사회통합적 외국인력 활용일·가정양립 사각지대 해소고령친화경제로의 도약▶양성이 평등한 일·가정양립▶중소기업·비정규직도 아이 키우기 좋은 환경▶분야별 인구 다운사이징 대비▶고령친화 ... 육아휴직자는 극히 미약한 수준-> 비정규직 여성은 고용상 불안정으로 출산 전 후 휴가 사용이 제한되는 경우가 대부분임.(2) 육아휴직제도에 대한 문제점-> 고용보험으로 운영

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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노사관계론 A+ 기말 답안

에서 문제가 되는 쟁점은 정규직과 비정규직, 즉 근로계약 형태에 따른 임금차별과 관련이 있다.노동시장은 일반 상품과 달리 이중구조적 성격을 지니는데, 1차 노동시장은 고임금, 고용 ... 시장 간의 진입장벽이 매우 높다. 비정규직이 근로자 전체의 30% 이상을 차지하고 있어 높은 수준의 임금 격차가 나타난다. 더불어 대기업과 중소기업의 근로자간 근로조건과 임금 격차 ... 하고 있고, 지난 5년간 경제성장률은 평균 3% 수준이다. 이러한 경제성장 하에서 새로운 일자리 창출은 고사하고, 기업은 신규채용 마저도 줄일 수 밖에 없는 형편이다.둘째, 우리나라

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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