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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장
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"신규정규직" 검색결과 641-660 / 4,530건

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    지역사회간호학실습(2)_개별과제(감염병 관련 국내 보건의료정책변화)
    조사관, 상황 발생 후 대책본부 구성, 현장초동조치 시스템 미흡을 개편하여 정규직 역학조사관 확보, 방역 직류 신설, 24시간 365일 긴급상황실 운영, 현장을 즉시 통제하는 즉각 ... 감염병은 신종감염병 증후군(코로나 19)의 신규 발생 및 대유행으로 인하여 ?20년 60,727명에서 ?21년 570,072명으로 증가하였다.-> 신종감염병 증후군은 코로나바이러스
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26
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    간호관리학 /간호관리 실습 / 간호관리 Case
    donor일 경우 수술 전, 후 모두 한곳에서 care받는다.2. Unit* 101병동UM부장차장과장대리주임사원CNS사원(여)사원(남)합1명0명1명1명4명8명8명0명2명0명25명정규 ... 직UMCN간호사총합1명1명20명22명“5-5-3” 구조요 일Duty간호사 인원조무사 인원화요일D(6:30-15:00)5명1명ME(12:00-20:30)1명0명E(14:30-23 ... OFF날을 다 제외하고 Duty를 짜오는 것을 과제로 내주셨지만 나이트, 오프, 신규, 경력 등의 모든 경우의 수를 고려하여 최상의 근무표를 작성하기란 여간 어려운 일이 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2025.03.01
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    4차 산업혁명을 대비한 청소년 진로교육의 현황과 문제점 및 과제
    한 직업인이 될 수 있는 것이 요즘의 현실이다. 또한 오늘날의 직업세계는 고용없는 성장으로 인한 신규 채용인원의 감소, 비정규직의 양산, 새로운 직업의 탄생 등의 특성을 띠면서 변화 ... 과 창직에 대한 가능성과 탐색을 이뤄보는 것은 미래 사회 속에 도전정신 가진 인재로 성장하게 한다. 또한 건강한 직업윤리와 법규를 알고 지킴으로 사회 안에서 시민으로의 권리와 책임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02
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    (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고
    을 자연스럽게 받아들인다. 노동 유연성이 필요한 사람들도 존재한다. 시간제 근로를 하고 싶어 하는 사람들, 단기간 동안만 일을 하고 싶어 하는 사람들은 굳이 어떤 회사의 정규직 ... 들이 신규 채용을 하지 않을 것을 비판하기란 쉽지 않다. 다들 힘든 시기이기 때문이다. 그리고 이런 힘든 상황이 일시적일 거라고 믿기 때문이다. 그러나 과연 그럴까. 한 번 인간 ... 이 공무원 시엄에 목을 메는 이유는 공무원이 우리나라에 남은 거의 유일한 평생직장이기 때문이다. 즉, 평생직장에 대한 열망은 여전히 살아 있다. 신자유주의 시대에 태어나고 자란 청년
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02
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    2025년 대비 2024년 인하대병원(합격인증O) AI면접 질문+답+인성/직무면접 이거하나로 끝
    [목차]1. 2024 신규간호사(정규직) 채용일정2. 최종합격인증3. Ai 면접질문+답변+TIP4. 면접 TIP5. 직무/인성 면접질문 (제가 받은 질문 + 친구들이 받은 질문 ... )[인하대병원 2024 신규간호사(정규직) 채용일정]1. 전형절차 : 서류전형 → Ai 면접 → 면접(인성/직무면접)2. 절차 시행기간① 서류전형 결과발표 : 2023년 8월 22일
    자기소개서 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.02
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    (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해
    률의 2배 정도 된다. 그러나 우리나라 청년 실업은 이러한 이유에서 풀기 어려운 구조적인 문제라는 것이 안타깝다.2) 주거문제부모세대의 자산이전의 감소, 비정규직의 증가 등에 따르 ... 의 둔화” 그리고 “생산방식의 변화” 와 “사회적인 요인”이다. 먼저 “경제성장 둔화”를 보자면. 우리나라는 1% 경제적 성장을 할 때 약 6만개의 새로운 직장이 생긴다. 역대 ... 이상을 찾아가는 기업의 일반적인 특성이 있다. 신규사원의 채용이 상당기간동안 늦어지며, 기업 근로자의 평균 연령이 지속적으로 상승하는 것이다. 어느 나라나 청년의 실업률은 일반실업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고
    에서는 물론 최종합격 이후에는 정규직 근무를 해야하므로 가능한 졸업 요건을 이미 갖춘 졸업예정자나 졸업자들을 선호하지만 위메프의 경우에는 이러한 졸업 시기가 최종 선발과정에서 영향을 미치 ... 적으로 여성 사원의 신규 채용률이 높아지면서 2017년에는 75%에 달하게 되었고 이로 인해 여성 취업지원자들에게 인기가 많은 기업이라고 할 수 있다. 구체적인 모집 절차는 원서접수 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    울산중앙병원 자소서
    신규 간호사(정규직) 채용 공고● 2024 울산중앙병원 채용 자기소개서● 울산중앙병원 간호사 자기소개서● 울산중앙병원 자소서 항목에 맞춘 베스트 자료● 합격 자소서의 정석★ 2024 ... 병원의 비전(홈페이지 참조) 중 한가지를 선택하여 이룰 수 있는 방안을 작성 자신에 있어 직장생활의 의미는 무엇인지 작성울산중앙병원2024신규간호사 채용자기소개서● 울산중앙병원 ... 었습니다.★ 2024년 울산중앙병원 신규 간호사 채용 자기소개서 참고자료로 가장 완벽한 자료를 보시게 될 겁니다.목 차1. 중앙병원에 지원하게 된 동기를 작성해 주십시오.2. 본인이 지원
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.06
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    국제 윤리의 관점에서 인도주의 개입에 관한 보고서 ) - COVID-19 시대에 국제 윤리사회에서 인권은 어떻게 보장되어야 하는가 - 그렇다면 코로나 시대에 인도주의적 관점에서 세계를 위한 우선순위는 무엇인가
    는 것입니다. 하지만 현재 우리나라는 일하는 삶에 대한 인권을 보장받고 있지 못하고 있습니다. 사회보장제도의 사각지대에 있는 비정규직, 임시 용역직, 저소득층 등의 노동자들은 국가 ... 이 되는 부분이 될 것입니다. 신규 확진자가 2020년 12월 13일 자로 1000명을 넘기며 지금껏 경험해보지 못한 최대 고비의 위기를 겼고 있는 실정입니다. 영업 중단과 제한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09
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  • 자료 표지
    빈곤론 ) 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지
    는 저임금, 비정규직으로, 대다수가 빈곤선을 넘지 못하는 현실이 있다. 이를 해결하기 위해 최저 임금 인상과 불합리한 임금체계 개선을 통해 임금 격차를 축소할 필요가 있다. 또한 ... 있는 발판을 마련할 수 있다. 이를 위해 교육 기회의 평등성 확보, 고등교육 무상화 등 다양한 정책을 추진할 수 있다. 또한, 신규 산업 육성과 중소기업 지원, 지역마다 맞춤
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    (관광창업론) 창업할 관광기업의 사업계획서 작성
    할 것이다. 그리고 이후 인력을 직접 고용하거나 비정규직 파견근로자를 받아 홈페이지 관리를 맡길 것이다. 고용하는 인원에 대해서는 유지보수와 고도화 업무, 홈페이지 내 기술 지원 ... 관광창업론 창업할 관광기업의 사업계획서 작성에서 제시한 사업계획서는 신규 계획사업과 관련하여 투자와 생산, 판매, 재무 등 제반 경영 분야의 추진계획을 정리한 보고서이며 계획사업
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22
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    18. 인사관리규정(표준)
    또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군2. 대리직：직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.3. 전문직：정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당 ... 하게 함을 말한다.4. 이동：사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.제5조【직군의 구분】사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다.1. 관리직：직제상의 부문업무 ... 하는 사원급 직군을 말한 다.4. 사무직：고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직 군을 말한다.5. 기능직：생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요
    서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18
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    스타트업 기말고사
    창출*정규직 채용으로 안정적 고용장사 : 돈을 버는 것(좋지 않은 상품을 일단은 돈을 벌어야하기 때문에 그냥 파는 것)왜곡된 신자유주의 시장에 대한 올바른 인식 필요*이익 창출 ... 입사일 때 경력 입사 동기였음나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안했다고 생각하나요?하이트 진로일 때 신규사업 개발검토 역할 경험 다수/ 매니지먼트 정책, 운영비즈니스 모델 수립 ... , 학연, 혈연, 지연에 의한 정보)*사람도서관 창업(관계성 획득과 정보 교류를 통한 빈부격차 해소)소풍 대표이사직 제의를 받았을 때의 소감과 수락하게 된 계기는 무엇인가요?*대표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.08
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    PMG ASIA 카피라이터 서류합격 자기소개서
    경력사항 (총 2년 7개월)광고 대행사 ㈜메이트 커뮤니케이션즈 (서울시 강남구) (10개월)2016년 10월 입사 ~ 2017년 07월 퇴사 (정규직)캠페인1본부 제작 1팀 광고 ... 카피라이터 (나이키, 현대자동차 전담 카피라이터)밸류코리아 (서울비젼) (서울시 강남구) (1년 9개월)2014년 12월 입사 ~ 2016년 09월 퇴사 (정규직)기획실 광고 ... 하게 되었습니다. 채용 공고에서 명시된 대리 직급은 아니지만 메이트 커뮤니케이션즈에서 신규 팀의 유일한 시니어 카피라이터로 근무하였으며 기획실에서 쌓은 실무능력을 바탕으로 당시 모든
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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    다문화가정 자녀 교육<결혼 이주민 여성의 자녀를 기준으로>
    되고 있는 중도입국청소년에 대한 실태조사나 지원 정책은 거의 없는 실정이다. 자녀들은 부모들의 신분상의 문제로 정규학교교육 및 안정된 가정교육을 기대하지 못하는 경우도 많다.여성 결혼 ... 에 놓였기 때문에 대만처럼 입국 직후나 어느 정도 기간 동안 이주여성들을 보호해줄 지원제도를 마련해야한다.또한 정책을 주관하는 부처를 하나로 통합하여 정책 수행에 일관성을 두며 일회성 ... (호스트 프로그램)호스트 프로그램은 자원봉사자가 호스트로서 신규 이민자의 친구 내지 도우미 역할을 하며, 이민자가 캐나다 사회에 적응하는데 도움을 준다. 호스트는 지역사회나 풍습
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    코로나19에 대한 우리나라 현황, 정책 및 필요성과 외국과의 비교
    유급 병가를 낼 수 있는 정책으로 이 제도는 21.12.31ㄲㆍ지 진행된다. 정규직 및 파트타임 근로자 모두 자격 대상으로 제한된 자격요건에 부합한다면 온라인 신청서를 통해 상환받 ... 접종 완료자가 대상이다.-대응 정책-20.3월 말부터 봉쇄정책을 두달 가량 시행한 후 거리두기 규정을 완화했지만 신규확진자수가 3000명을 초과함에 따라 9.18일부터 강력한 봉쇄
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22
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    (노인복지론) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시
    다. 공무원연금 등 특수직연금도 사정은 마찬가지이다. 건강보험도 다른 사람의 일이 아니다. 이들이 고령자로 들어서게 되면 보험급여 지출도 지금보다도 더욱 빠른 속도로 증가하게 된다 ... 는 2020년경 신규 노동시장의 진입 인력은 극단적으로 최저선이 되는 반면에 베이비붐 세대는 65세 노인이 되기 시작하였다. 초저출산 문제의 해결 고리가 극적으로 만들어지지 않은 한 ... 여 이루어지는 정규교육 또는 직업교육과는 다르게 사회적 및 인지적 기능을 유지하며 우주적인 깨달음을 가능하게 하는 교육이 필요하다.?(3) 선배시민?① 선배시민자원봉사단의 활성화?선배
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.
    고용촉진장려금을 통해 노동시장을 이탈한 여성을 신규 고용하는 사업주에게 장려금을 지급’하고 ‘비정규직 여성근로자를 위한 출산 후 계속 고용지원금을 통해 임신 또는 산전후 휴가 중인 ... 근로자를 다시 채용하는 사업주를 지원’하는 사업주 지원 정책을 시행하여 사업주에게 장려금을 지급하여 이들이 고용을 하게끔 유도하는 방식을 택한 것이다. 한편 노동시장 이탈 여성을 직렀다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.11.09
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    4차혁명 간호 - 간호학개론
    등 특수분야간호 발전- 간호철학의 재인식 요구(현대 전문직 간호) : 모든 사람의 건강증진과 복지사회의 건설간호의 발달과정자가 간호 - 가족간호 - 종교 간호 - 직업간호 ... - 현대 전문직 간호시 대의료의 발달과정간호의 발달과정원시, 선사시대본능적, 경험적 치료어머니의 모성애적 간호와 가족들을 위한 간호시행(모성애적, 본능적 간호)상고시대경험적, 마술 ... 것이라고 생각했고 로봇이 도입될 시기의 간호사들은 로봇회사의 설명을 듣고 설명서를 참고하여 현장에 적용하게 될 것이다.로봇이 생활화 된 후의 간호사는 정규 교욱과정에서 로봇에 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2025.10.10
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  • 자료 표지
    (A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제
    적자원의 고용과 관리는 이윤극대화를 추구하는 기업에 매우 중요한 요소이기에 이와 관련된 정보의 부족은 기업의 운영과 성장을 어렵게 할 수 있다. 예를 들어, 기업에서 정규직 직원 ... 할 이유가 없을 것이다. 따라서 효율임금을 이용한다면 기존의 근로자에게 열심히 일할 유인을 제공하여 이직률과 신규 근로자의 훈련비용을 줄일 수 있으며, 이를 통해 노동의 생산성을 높이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 11월 27일 목요일
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