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"조직행위관리" 검색결과 861-880 / 65,215건

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    요고와 장고의 역사에 대해서 서술하세요
    기 위해 매년 음력 섣달 그믐마다 나례를 지냈다.민중도 섣달 그믐에 벽사 행위의 일부로 부뚜막이나 지붕을 수선하고 가축 우리와 집안을 정돈하는 등으로 오래 된 흔적을 닦아내는 행위 ... (逐鬼)의 목적이 뚜렷한 행위가 함께 치루어졌다.벽사 행위를 대표하는 무용 중 하나인 처용무가 나례에서 추어졌다는 기록이 있고, 또한 동물 또는 동물을 대신하는 인형을 희생양 ... 후기 비록 그 규모는 축소되었지만 나례는 여전히 이어지게 되었다.또한 나례는 섣달 그믐만이 아니라 왕실 행차, 관리 부임 등 축하가 필요한 행사에서 행해지기도 하는 등, 점차 벽사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    조선대학교행정학전공대학원학업계획서, 조선대행정학전공대학원구술면접시험, 조선대행정학전공대학원입학추천서작성요령, 조선대행정학전공대학원자기소개서작성, 조선대행정학전공대학원입시지원동기작성, 조선대행정학전공대학원입학시험문제, 조선대학교행정학전공대학원자소서, 조선대학교행정학전공대학원입시연구계획서, 조선대학교행정학전공대학원논술시험, 조선대학교행정학전공대학원입학기출문제
    정책 분석은 정책의 목적, 내용, 효과를 분석하는 방법입니다.14. 정책 평가는 정책의 목표 달성도를 평가하는 방법입니다.15. 공공 행정은 정부가 제공하는 공공 서비스를 관리 ... 하는 활동입니다.16. 행정 기관은 정부의 정책을 실행하는 조직입니다.17. 공무원은 정부 기관에서 근무하는 사람입니다.18. 행정 권한은 행정 기관이 수행하는 권한입니다.19 ... . 행정 책임은 행정 기관이 자신의 행위에 대한 책임을 지는 것입니다.20. 행정학은 행정학을 융합하여 연구하는 학문입니다.2. 짧은 답변형 (15문제)다음 질문에 짧게 답변하세요.1
    시험자료 | 279페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.12
  • [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.
    에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직 ... 이 가장 중요하다고 할 수 있다.2. 윤리적 인적자원의 중요성윤리적인 인적자원관리는 다음과 같은 이유에서 중요하다. 우선 조직 내부의 인적자원관리를 윤리적으로 시행할 때 조직 내부 ... 한다는 것은 다양한 장점을 지니고 있다. 올바른 방향으로 인적 자원을 관리하면서 조직 내의 화합을 도모할 수 있을 뿐만 아니라 더욱 올바른 결과를 도출할 수 있기도 하다. 그렇기 때문
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를
    에서 이탈하지 않도록 인적자원을 관리해야 한다. 인간은 목표가 있고 이러한 목표를 향해 동기부여가 되었을 때 적극적으로 일할 수 있다. 그러므로 조직관리에 있어 동기부여는 업무성과 ... 과목명: 인간관계론주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 및 행동에 대한 연구의 한 분야이다. 근본적인 인간 탐구에서 나아가, 조직의 효율적 목표 달성이나 개인의 성공 등을 위해서도 심리학은 활용된다.인간은 여러 가지 일을 하게 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
  • [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1
    ) 구조적, 기능적 접근 방법과 유사(4) 공식성 = 합법성 에 초점3) 비판: 법률이나 제도의 이면에 있는 행정의 동태적 측면 파악X3. 관리기술적 접근 방법1) 개념: 조직 ... ) 파생된 이론(1) 과학적 관리론첫째. 조직을 합리적으로 설계둘째. 기계적 인간관셋째. 성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면 ... 만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. 능률을 획일적으로 적용(기계적 능률로 인식)c. 조직을 폐쇄체제적 입장에서 관리함으로 조직과 환경의 관계 파악Xd. 조직
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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    직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
    에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 들어 미투 운동 및 성범죄 처벌 강화로 인해 신고 건수가 증가하고 있지만 여전히 조직 내 ... 둘째, 사내 성교육 의무화 셋째, 가해자 징계 수위 강화 넷째, 여성근로자 보호 다섯째, 신고 시 비밀 보장 여섯째, 조직문화 개선 일곱째, 홍보 활동 여덟째, 사후 관리 등이 있 ... 자에게 성적인 언동 등으로 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 미투 운동 이후로 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
  • 간호 ) 양적연구방법을 이용하여 자신의 연구주제로 연구계획서를 작성. 교대근무 현태에 따른 간호사의 수면젤 피로 우울및 건강증진 행위 간의 관계
    간호사 개개인의 건강이나 생활뿐만 아니라 조직 관리에서도 부정적으로 영향을 미칠 수 있다.이처럼 간호사들은 다양한 스트레스 요인에 노출될 가능성이 많아 건강관리에 더 각별한 주의 ... 으므로 간호사의 건강증진 행위가 불가피하다고 볼 수 있다. 그러나 현실적으로 타 근로자나 성인보다 건강증진 실천율이 상대적으로 낮고, 전문적으로 건강관리를 하거나 규칙적으로 식사 ... 의 수면젤 피로 우울및 건강증진 행위 간의 관계Final Project: A Research Proposal Development양적연구방법을 이용하여 자신의 연구주제로 연구계획서
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14
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    전문직 간호사 법적의무와 책임
    하면서 서로 도우며 의사소통 및 공동의사결정에 참여한다.② 조정자(=관리자)대상자의 요구를 충족하는 최성의 서비스를 기획, 조직, 통합하고 사업활동을 감독, 통제하며 인력을 배치 ... REPORT 2023-2간호관리학2간호관리학2기말 Final Repert교과목명학과학년/반학번/이름지도교수목차1. 전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임1) 의료법에 명시된 법 ... 또는 간호업무나 진단서·검안서·증명서 작성· 교부 업무, 처방전 작성·교부 업무, 진료기록부 등 보존 업무 및 전자의무기록 작성·보관·관리 업무를 하면서 알게된 다른 사람의 정보
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16
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    A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명
    인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. 이때 부적절하거나 부도덕한 행위는 대리인이 소유자가 아니라 자신의 이익을 위해 행동하는 것을 의미합니다. 관리자의 시선을 피하기 ... 은 민첩성과 효율성을 확보하기 위해 기존 부서를 분할해 소규모 조직을 운영하고 회원들의 생산성 향상을 도모하며, 전 회원들과 적극 협력해 인력 선발·성과 관리·평가 보상 등을 제공 ... 시스템 전체의 기술, 생산력, 산업 조직에 어떤 영향을 미치는지 관찰하기 위해 정보에 의한 개인의 행동 변화에 주목하는 미시적 방법 및 거시적 방법을 포함합니다. 경제학은 특히 정보
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
  • [간호관리] 질 보장(QA), 지속적 질 향상(CQI), 총체적 질 관리(TQM) 비교
    관리 강조함.3. TQM(총체적 질 관리)- 대상자의 기대와 요구 충족 + 이를 성취하려고 지속적으로 노력하는 과정- 병원조직 내의 모든 구성원(임상+비임상적인 모든 과정 ... 간호 관리학 온라인 14주차 과제학번_이름과제1) Donabedian(1980)이 제시한 양질의 의료를 구성하는 요소에 대해 기술하시오.- 과학적/기술적 요소: 의학기술을 개인 ... 의 건강문제에 적용하는 것.- 대인관계 요소: 환자와 치료자 간의 사회적, 심리적 상호작용을 관리하는 것.- 편의성/ 쾌적함: 쾌적한 대기실, 편안하고 따뜻한 진료실, 깨끗한 진료실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08
  • 사회복지학개론 ) 자신이 거주하고 있는 지역사회에 위치한 사회복지기관을 방문하여 그 서비스 내용을 조사해 보시오.
    4) 재난관리 거버넌스 내 행위자들과의 다양하고 적극적인 소통3. 결론4. 참고문헌1. 서론세월호 희생자 가족들의 국가재난관리시스템에 대한 불신이 커지면서 가족위원회와 민간단체 ... 적 긍정적으로 대응하고 있는 것은 인정한다. 또한 재해관리활동은 관계기관 이외의 다양한 조직 및 단체와 호흡하는 활동으로 조직마다 다르지만 내부 시스템 여건에 따라 유연하게 운영 ... 되었다.4) 재난관리 거버넌스 내 행위자들과의 다양하고 적극적인 소통복지관은 이미 네트워킹에 익숙하다. 한국의 사회복지관마다 협회나 협의회가 있다. 사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21
  • 학은제 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    .참고문헌‘1. 서론급변하는 환경에 적절히 적응하여 조직의 효과성을 높이기 위해서는 조직구성원들의 공유된 가치나 신념의 체계인 조직문화에 대한 이해와 관리를 통해서 구성원들의 일치 ... 의 독특한 특성이라고 할 수 있다.이는 이미 퍼트남(Putnam, 1983)이 주장한 바와 같은 맥락을 공유한다. 퍼트남은 조직문화란 사회적인 현실이 “계속해서 진행 중인 행위 ... 들과 이러한 행위들과 관계되는 상호주관적인 방법들에 의해 창조되는” 상징적인 과정임을 주장하였다. 이에 따라 많은 연구자들은 조직문화는 서로 간에 조화롭거나, 갈등적이거나, 또는 서로 무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    과 트레비노(2006)가 제시한 도덕인과 도덕적관리자 특성의 균형과 조화가 필요하다. 윤리적 리더십을 발휘하고 조직원의 의견을 듣고 반대 의견을 포용함으로써 조직원을 존중해야 한다. 또 ... 타인이 정당한 이익과 목표를 추구하고 공평하게 대하도록 돕는 행위에 대해서는 윤리에 입각한 정직함 등의 행동 특성을 통해 투명하고 열린 소통 등 조직원 간 윤리행동을 장려 ... 서론오하이오 주립대 경영연구소 연구팀은 리더십 행동을 구조주의와 배려 두 가지 차원으로 분류했다. 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21
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    거버넌스이론의 한계와 과제
    도록 다음과 같은 인식이 요구된다.첫째, 거버넌스의 주체인 행위자 또는 참여자를 정부, 민간, NGO 등 비정부조직, 국제체제 등으로 보거나 국가, 시장, 시민사회, 세계체제 등으로 보 ... 면서도, 그 분석 대상과 수준을 개인, 집단, 조직, 기구, 체제 등으로 다양화하여 행위자의 다양한 측면을 수용할 수 있도록 해야 한다. 주체들을 어느 수준에서 분석할 것인가는 학문 ... 로 나타난다. 비록 행위자들이 서로 다른 논리나 가치를 지니고 있더라도 공동의 목적이나 가치를 이를 수 있는 부분이 존재하여야 한다.즉 주체 간의 갈등을 해소하고, 협력증진, 공동생산
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    간호상황에서 간호전문직 표준(간호표준, 법적 윤리적 기준) 이행 현황 보고서/간호표준/법적기준/윤리적 기준
    관리는 이러한 간호를 전문적으로 실천하는데 필수적이다.간호관리란 ‘조직의 목표인 대상자에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 기획, 조직 ... 과 능력을 갖춘 의료인으로서 통상적으로 제공해야 할 간호행위를 기준으로 한다.1) 결과예견의무: 의료인이 진단, 검사, 치료방법의 선택, 치료행위, 수술 후 관리, 지도 등 각각 ... , 인사, 지휘, 통제하는 과정’이다. 간호관리 현장에서 간호업무를 수행하는 간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%를 차지하고 있으므로 질 높은 환자간호 제공을 위하여 간호
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.03.09
  • 전자기록환경 최근의 공공 영역은 업무활동의 상호연게 강화 및 프로세서 기반 업무수행 그리고 과거 종이 시대의 분산적 정보 저장 및 활용과는 다른 시스템 및 인터넷을 통한 지식정보 공유 등의 특성
    □지식관리와 기록관리의 연계 필요성 고찰□최근의 기록생산 환경과 지식 정보의 필요성→비단 민간 영역, 공공영역 조직의 운영을 위한 지식정보의 필요성이 비약적으로 증대「최근의 공공 ... 됨2)기록이 지닌 행위와의 연게성□차의점 요소지식: 업무행위 구체적으로 연계된 활용도를 지님기록: 단순 산술합 이상의 의미를 지닌 통합관개속에 업무절차 및 노하우 등의 지식이 내재□기록관리 지식관리 공통점 ... 」□새롭게 주목받고 있는 영역1)지식관리분야 -업무수행방식을 변모시키고 새로운 가치를 창출시키는 동력으로 작용2)정보기술- 지식정보자원을 효율적으로 획득 관리 통제해 나아가기 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학원론 기말
    할 의무-명령일원화: 오직 한사람의 경영자에게만 보고해야한다는 경영원칙★통제의 폭: 경영자가 효율,효과적으로 관리할 수 있는 종업원의 수★집권화: 경영의사결정이 조직 내에서 한사람 ... 을 증진시키는 것★공식화: 조직내 직무들의 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙, 절차에 의해 지도되는 정도(높은 공식화조직: 작업에 대한 적은 결정권, 낮은 공식화 조직: 많은양의 자유) ... -조직구조 설계하기★조직화: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구조를 창조하는 과정★조직구조: 조직 내 직무의 정식 배열★조직설계: 6가지 주요 핵심
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.
    하는 핵심 도구이다. 이를 통해 조직은 내부적 효율성을 높이고 외부에서의 경쟁력을 강화할 수 있다. 부실한 시스템은 비효율과 부정행위를 초래하여 기업의 성과와 신뢰를 훼손시킬 수 ... 들이 적발된 것이다. 이러한 행위들은 개별 계약서, 청구서, 영수증, 지급금액 등 모든 예산집행 사항을 소수의 관리팀원들이 하나하나 점검하는 것이 불가능했기 때문에, 또한 낙후된 시스템 ... 하고 활용할 수 있게 됨으로써 결과적으로 기업의 인당 생산성을 높일 수 있었다. 회계적, 재무적 문제로 인해 촉발된 시스템의 개선은 인사조직 구조와 노무관리 효율성 등 종합적인 기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
  • [경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위
    부서의 활동에 의해 제약받는 한 부서의 필수적 활동부분② 권력과정의 중요한 요소에 대한 인식을 갖게 해준다.즉, 조직에서의 권력은 행위적 변수와 구조적 변수에 의해서도 발생 ... 존재- 역기능 : 파괴적, 약화시켜야.⑵ 관점① 전통적 관점 : 갈등해약론② 행위적 관점 : 갈등불가피론③ 상호작용적 관점 : 갈등의 관리 : 적극적으로 갈등을 조장 → 최소한 ... 형, 생산과 관계의 유지에 많은 관심매니지리얼 그리드 훈련을(? OD(조직개발)) 통해(= 관리격자)⑶ 상황이론과 리더쉽 유효성① 상황적합성이론 : 리더쉽 유효성은 리더와 집단구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
  • 간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!
    다. 이러한 점에서 상급관리자가 직권의 힘에 의하여 조직 내의 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십(headship)과는 구별된다.또한 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단 ... 가 관리하는 것이 아니라 병원 내 부서에 따라 파트를 나누워 간호서비스를 제공하고 있으며, 모든 조직이 그렇듯이 효율적이고 효과적으로 업무를 수행하기 위해서는 한명의 리더를 정하여 집단 ... 을 이끌어 가고 있다. 이때 조직의 책임을 지는 것이 수간호사이며 수간호사는 각 부서의 관리의 총책임자로서 인력관리는 물론 부서 내에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03
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2025년 11월 27일 목요일
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