"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 861-880 / 8,099건

특수교육학 정리/요약/학습자료 14장, 조기중재 및 교수법

을 점검하기 위한 교육과정 중심의 준거지향측정아동결과측정 : 아동 성장과 프로그램 효과를 평가하기 위한 교육과정 중심의 준거지향 측정과 포괄적인발달 사정? 판별,진단,사정? 유아특수 ... 은 그 성과나 결과를 보거나 들을 수 있으면 측정 될 수 있다. 측정 가능한 기술은 계산되거나 시간으로 잴 수 있으며 학습 진보에 대한 객관적인 판단을 가능하게 해준다.교수 적합 ... Report-14장 유아특수교육-수강과목담당교수학과전공학 번이 름제14부유아특수교육조기중재란 무엇인가?출생에서 2세까지의 영아들에게 제공되는 서비스의 의미로 사용되고 있고, 유아

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.02.28

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지역사회간호과정 이론 핵심정리

- 교환과정은 주고 받는 과정(물질적/비물리적)-간호과정 중 수행단계에서 잘 이루어짐지역사회간호 적용-물질적인것(건강검진,간호서비스제공비용)과 비물질적인 것(교육,의뢰,상담 ... 는 활동을 말함-예) 지역주민의 건강교육,지역사회 내 위험요인 감소 및 제거② 2차 예방-스트레스원이 정상방어선을 침입하고 저항선에 도달하여 증상이 나타나기 시작 했을 때 시행 ... 하는 중원활용 및 의뢰③ 3차 예방-균형이 깨진 대상체계에서 다시 균형상태를 재구성함으로써 바람직한 안녕상태로 되돌리기 위한 중재-예)새로운 삶의 양식에 적응하기 위한 재교육, 지역사회

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. 특히 기업에서는 직무 분야에서 성과로 연결될 수 있다는 점에서 주목하고 있다. 특히 핵심적인 역량 ... 한다. 마지막으로 인성인데, 이는 사실상 측정 불가한 영역이 동시에 기업이 자의적으로 이를 향상시키기 위해서 무언가를 시도하는 것이 매우 어렵다고 생각된다. 하지만 가령, 반도체 공장에서 3 ... 느냐’를 결정짓는 것이기 때문이다. 또한 기업은 각 직무 내에 요구되는 기대 성과가 있는데, 이를 이루기 위해서는 기업 전체의 성장만 필요한 것이 아니다. 오히려 기업 내 각 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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간호과정과 비판적 사고 요약정리

사이에서 문제해결이 되었는지를 결정할 수 있게 한다.(9) 간호 성과의 측정 기준1. 간호성과는 간호진단으로부터 유도된다.2. 간호성과는 측정 가능한 목적들로 진술된다.3. 간호 ... 함.), 경험, 지적 능력에 대한 자기 인식4) 비판적 사고의 정의(=건설적인 사고)-Paul: 우리가 알고 있는 것을 확실히 하고, 우리가 무시할 것을 분명하게 해주는 훈련 ... 경험과 지식 뿐 아니라 비판적 사고를 기르는 것이 간호 전문직 발전에 도움이 됨.* 비판적 사고 성향 측정 도구 요인- 지적 호기심, 신중성, 자신감, 체계성, 지적 공정성, 건전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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LG화학 첨단소재 생산기술 자기소개서_22년 5월

별 훈련 영상을 직접 촬영하고, 이에 따른 피드백을 지속해서 제공하며 소통했습니다. 이를 통해 팀원간의 신뢰를 얻을 수 있었고,그 결과 대회 당일 역전승을 거두며 좋은 성과를 낼 수 있 ... 역량입니다.ECMP로 전기분해와 식각양 연관성 실험을 진행하였습니다. CMP후 웨이퍼 두께를 4-point probe로 직접 측정하고 재료 제거율과 식각률을 계산했으며, 타펠 ... 플롯을 통해 부식 전류 밀도값을 측정하고 전극의 전기분해 능력을 파악하였습니다. 그 결과 Ni, Al, Sus 순의 재료 제거율을 확인하고 결과 Trend를 추정해 적당한 식각양

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.10

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

은 성과를 얻는다고 한다. 퀸은 내부와 외부, 통제와 유연성의 두 가지 차원을 축으로 8개의 핵심 요소 정도를 측정하여 4개의조직문화유형을 도출했다. 유연성 지향의 가치는 분권 ... 및 수술, 검사 기록을 전산으로 입력, 정리 보관하는 시스템을 뜻한다. 이러한 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙에는 기록특성, 교육과 훈련, 정책과 절차, 보안체계, 기록입력 ... 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

은 성과를 얻는다고 한다. 퀸은 내부와 외부, 통제와 유연성의 두 가지 차원을 축으로 8개의 핵심 요소 정도를 측정하여 4개의조직문화유형을 도출했다. 유연성 지향의 가치는 분권 ... 및 수술, 검사 기록을 전산으로 입력, 정리 보관하는 시스템을 뜻한다. 이러한 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙에는 기록특성, 교육과 훈련, 정책과 절차, 보안체계, 기록입력 ... 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.

에 대한 효과적인 예방과 개입이 필요하다. 이에 교육부는 '학교폭력 근절 종합대책’을 통해 노력하고 있다. 이에 성과를 내기 위해서는 학교와 사회의 전반적인 노력이 요구된다. 이 ... 들의 행동을 관찰하고 학습하도록 한다.②사회적 기술에 대한 훈련을 한다. 학교폭력 대신 사용할 수 있는 대안 행동(예: 분노관리, 의사소통 기술)을 교육하고 연습하도록 돕는다.(6 ... 폭력은 지속적으로 사회적 관심을 받는 심각한 문제로 대두되고 있다. 교육부의 조사에 따르면, 학교폭력 신고 건수가 지속적으로 증가하고 있으며, 특히 사이버폭력, 언어폭력, 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... 도 있다. 교육 및 훈련 기업체에서 종업원의 직무수행 성과를 기대하여 구체적인 기술, 능력 등을 개발한다. 내가 어떻게 부족한 부분을 가지고 있는 사람을 하루 일정이 종료된 후 ... , 막혔던 부분을 체크하여 그 부분이 진행이 멈췄던 이유를 직원에게 설명하고, 방법이 잘못되었을 경우 재교육을 통해 교정하였다. 조직심리학 직무만족 종업원들이 자신의 직무에서 얼마나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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프로그램개발과평가3) 논리모델의구성요소와 요소들이 어떻게연결되는지설명하고 사회복지실천 현장에서 프로그램개발과 평가자신견해 제시하시오0k

구축)을 한다. 이를 통하여 청소년 스스로 진로를 선택할 계기를 만들어준다.④ 성과(Outcomes)코로나19시대 청소년을 대상으로 진로결정 능력을 제고한다. 청소년 진로교육 ... ), 성과(Outcomes), 임팩트(Impact)의 다섯 가지 요소로 구성되 있어 문제의 시작과 결과를 정확하게 분석하여 합리적인 문제해결을 도출한다.사회복지의 실천은 국민의 안전 ... . 논리모델은 프로그램에서 투입과 산출, 성과 등 구성요소들 사이의 인과관계를 체계화하여 논리적으로 연결한 도표로서 기획과 평가에 많이 활용되는 도구이다. 논리모델은 프로그램을 시작

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.15

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

복지관에서는 해마다 서비스 이용자 만족도 향상을 목표로 내걸고, 이를 위해 직원 교육훈련 계획, 서비스 전달체계 개선 계획 등을 연계 기획하였다. 그 결과 연말에 만족도 평가에서 전년다. ... 하는 사회 환경과 복잡다단한 복지 수요 속에서 효과적인 서비스 제공을 위해서는 사전에 치밀한 계획 수립이 필수적이다. 사회복지조직이 한정된 자원으로 최대의 성과를 내기 위해 무엇 ... 평가 단계에서 성과를 검증하고 피드백을 제공하는 데에도 필수적이다. 권순애(2020)의 연구에서도 사회복지조직의 사업 목표와 프로그램 설계를 명확히 하는 것이 책임성 기반의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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교육심리학_3주 2강에서 행동주의 학습이론에 대해 학습했습니다. 행동주의 학습이론을 정리하고 일상생활에서 행동주의 학습이론이 적용되는 실제적인 사례를 들어 기술하시오

는 교육심리학의 학습이론 중 중요한 이론이다. 본 과제에서는 학습이론 중 행동주의 학습이론에 대해 정리하고, 실생활에서 행동주의 학습이론을 적용한 사례를 통해 행동주의 학습이론의 개념 ... -law-of-effect)2. 행동주의 학습이론 사례스키너의 행동주의 이론은 환경이 행동을 형성하고 유지시킨다는 가정에서 출발하는데, 이는 현대 교육 뿐만 아니라 여러 다양한 분야 ... 어 자녀가 자발적으로 방을 잘 정리하는 경우 칭찬을 통해서 긍정적인 강화를 제공한다. 또한 학교 교육에서도 활용되는데 학생들이 좋은 성적을 내거나 성취를 보였을 때 교사는 이를 칭찬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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광운대학교 경영학의 이해 독서 기말 레포트

가요한 수치가 빠져 있다. ‘생산성 높은 직원들이 얼마나 늘어났는가?’가 그것이다. 많은 기업은 실제 목표와 관련한 성과를 측정하지 않기 때문에 직원 교육의 중요성을 깨닫지 못한다 ... . 만일 생산성을 제대로 측정해본다면 충격에 빠질지도 모른다. 설령 신입 직원들의 낮은 생산성을 인식한다고 할지라도 대부분의 CEO는 교육에 투자할 시간이 없다고 생각한다. 하지 ... 은 10명이라고 하자. 그다음 해에 그들은 회사를 위해 대략 2만 시간을 일할 것이다. 교육으로 직원들의 업무 성과가 1% 향상된다면, 회사는 단 12시간의 투자로 200시간 업무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

인지, 이에 대한 측정 방법은 무엇이며 어떻게 이 목표를 이루면 좋을지 등에 관한 내용을 나누고 성과계약을 체결한다. 계약기간은 주로 1년 주기로 이루어지며 기간을 달성 시 성과 ... 계약을 최종적으로 평가한다. 평가 기간에 성과목표가 얼마나 잘 이행되었는지 면담을 통해 도출한 측정 방법과 성과지표를 통해 평가한다.성과 면담을 통해 직접 평정자와 함께 성과목표 ... 는 대상자의 의견과 상황에 따라 기관별로 시행 방법이 다르다. 지방자치단체에서는 개인별 퇴직 준비교육을 실시한다. 공무원연금공단 혹은 교육훈련 기관에서 제공하는 퇴직예정자 교육을 시행

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

다. 이러한 현대 산업심리학은 크게 네 가지 분야로 구분할 수 있다. 첫 번째는 인사 심리학이다. 인사 심리학은 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 대한 것, 효과 ... . 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다. 인사 심리학이 초기 산업심리학에서부터 발달한 분야라면 ... 다. 세 번째로 근속기간이나 이직이다. 자주 사용되는 준거로 1년을 주기로 이직률을 계산한다. 고용주는 회사에 오래 머물 사람을 선발하려고 하고 이는 선발과 교육 비용으로 인한 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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식스시그마 정리한 자료 입니다.

교육자를 블랙벨트로 인증해 주는 것을 고안→ 모토롤라 University의 6 Sigma Research Institute 설립, 고급 6시그마 공학기법 개발 (다른 회사에서도 그 ... 로서 활동(기법인증, 블랙벨트 핵심 요원 훈련)2. Neutron Jack, Jack Welch1) Lawrence Bossidy (Allied Signal사의 CEO, 1991 ... 에 이룬 것을 5년에 성취하려고 함측정하기 애매모호한 상거래에도 적용3 정리6σ는 모토롤라의 고객중심 경영의 일환으로 마이클 해리의 주도하에 경영 기법을체계적이고 과학적으로 발전 시켜

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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지능과 창의성에 관한 이론들을 비교하고 설명하고, 창의력을 촉진하려는 방안을 제시하고, 자신의 창의성을 응용하고 적용한 사례를 기술하시오.

적이고 단계적인 과정임을 보여주었으며, 창의적 사고 훈련과 창의성 교육의 이론적 근거로 널리 활용되고 있다.3) 스턴버그와 루빈의 창의성 지능 이론로버트 스턴버그(Robert ... 의 창의적 사고 4단계 이론3) 스턴버그와 루빈의 창의성 지능 이론3. 지능과 창의성의 비교1) 공통점과 차이점 분석2) 상호작용 및 통합적 접근4. 창의력 촉진 방안 제시1) 교육 및 ... 에는 학교 교육을 통해 획득한 지식이나 논리적 사고 능력, 즉 지능이 학업 성취도와 직업적 성공을 결정짓는 주요한 기준으로 간주되었다. 그러나 오늘날에는 불확실하고 복잡한 문제 상황

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

교육시간이 약 360시간으로 120시간은 정규근로 내 포함된 교육훈련이고 나머지 240시간은 특근수당을 지급하는 교육훈련시간이다. 워크숍은 품질, 환경, 안전 등 다양한 주제 ... 로 이루어진다. 4조 2교대의 성과는 근로자와 회사 모두에게 긍정적인 효과를 주는 것으로 나타나고 있다.먼저, 근로자 측면에서는 연간 근무일정표에 따른 충분히 확보된 휴무일 및 교육시간 ... 인사제도유한킴벌리는 조직에서 인력이 필요할 때마다 수시로 채용하고 직무별 자격요건을 기준으로 인사를 채용하여 인적자원의 효율성을 높였다. 사원들의 성과측정과 인재육성을 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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HRM전문가 핵심 요약본

과직무요구 역량비교->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표 ... .직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 음 보완이나 확인이 요구될때이용-질문지법시간과 비용 절약,보완 또는 확인 효과있음,폭넓은 정보획득 가능,사전교육이 효과증대질문지 개발에 시간과 노력 소요 융통성 없음-워크샘플링매일

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

은 근로자를 통제의 대상이 아닌, 한 자원으로 보면서 이들에 대한 작업동기를 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련 ... 고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. 또한 지속적인 피드백이 이루어져야 하며, 신지식을 습득할 수 있는 양질의 교육 ... 에 부합하는 일정한 업무프로세스와 제도를 구축하고, 이에 따른 조직원들의 능력을 개발하며 성과를 평가하고 보상하는 시스템이기도 하다.또한 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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