"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 941-960 / 8,100건

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

를 역량과 교육훈련에 이용하고, 승진이나, 성과급 지급 등에 있어서는 참고자료로만 사용하겠다는 방침이다. 행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙 ... 하고자 다면평가제를 도입하였으나, 원래의 다면평가는 피평가자의 성과와 능력에 대해 여러 방면의 관점에서 균형있게 알맞은 평가 정보를 제공하기 위한 제도이다.다면평가제도는 동료, 부하직원, 제 ... 수 있으며, 이를 위하여 여러차례 다양한 노력이 이루어져 왔으며, 내용은 평가요소의 다양한 변화, 평가양식과 절차의 변화, 평가자의 훈련, 평가 대상의 다양성 확대 등 발전

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적

구성원들에게 행동 훈련을 시키고 리더로 양성하는 방법 연구를 시작한다. 이 연구의 방향은 효과적 리더 행동 유형에 적합한 리더십 교육훈련 개발, 리더 행동유형 분류와 조직성과 ... 이 불가하고 추리나 간접적인 측정이 가능하다.(3) 특성은 경험과 유전에 의하여 형성되는 것으로 단기간에 쉽게 변하지 않는다.(4) 특성은 사람에 따라서 보유하는 정도가 달라서 개인차 ... 가 독특한 개성을 나타나게 하는 요인이 된다.3. 리더십의 행동이론1) 개념1950년대 관찰 가능한 리더십의 행동을 측정하는 연구가 등장하여 효과적 리더십 행동 본보기를 파악해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조한다. 리더의 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 독재적 리더십, 민주형 리더십, 자유방임형 리더십으로 나눌 수 있다. 독재적 리더십은 지도자 ... 된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적이며, 구성원들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜 기대된 성과를 달성하게 한다. 변혁적 리더십은 구성원들의 의식, 가치관, 태도의 혁신 ... 적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내재적 특성으로써, 간호 관리자가 일반 간호사를 대상으로 발휘하는 일방향의 관리기술이 아닌, 간호 관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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이화여자대학교 일반대학원 특수교육과 학업계획서

장애 학생 대상 중재의 성과 측정을 위한 목표 달성 척도(Goal Attainment Scale) 적용 연구 동향 분석 등을 하고 싶습니다.3.졸업 후 희망저는 이화여자대학교 대학원 ... 1.진학의 동기제가 이화여자대학교 대학원 특수교육과에 진학을 하고자 하는 이유는 복지기관에서 근무하면서 특수교육에 대한 실무를 많이 하였고 연구와 깊은 공부가 필요하겠다고 생각 ... 스펙트럼을 지니고 있는 학생도 있었고 사회복지학과 출신이었던 저로서는 질병에 대한 이해와 특수교육에 대한 이해 자체가 초반에는 부족해서 많이 힘든 시기를 겪기도 했습니다. 하지만 업무

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.19

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[간호관리학] 리더십 이론 보고서

하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불림강점약점리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌? 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않음? 리더십이 교육이나 훈련에 의해 후천 ... 적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄② 리더가 집단에서 어떤 행동하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 봄(2) 전제적 ? 민주적 ? 자유방임적 리더십 ... 이상적인 유형인 이상형에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장무관심형생산과 사람에 대한 낮은 관심리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소한의 노력만을 기울이는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

자의 주관이 들어갈 가능성이 적고 어떤 특정행동이 목표달성에 기여하는지 파악할 수 있다.행위기준고과법은 기준에 의한 대표적인 성과를 측정한다는 점에서 평정척도법과 유사하며 대상자의 ... 하는 조직원의 성과에 따라 조직은 적절한 평과와 보상을 제공해야 할 의무가 있다. 직무의 성과, 앞으로의 성장가능성 등을 고려하여 판단한 인사고과를 바탕으로 직무이동, 직급이동, 부서 ... 부여와 보상을 제공해야한다.현대사회에서는 평생교육의 중요성이 대두되는 대신 평생직장, 평생직업의 단어가 사라지고 직업에 대한 인식이 변화되면서 조직원은 개성과 자유를 중시하기 시작

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. 이는 위에서 언급한 성과주의로 인한 과도한 결과주의를 해결하기 위 ... 이나 특성, 행동 성과의 달성 지표 등을 보고 있다. 이는 결국 평가 측정 지표를 객관화 함으로서 종업원 또한 직무 역량 강화를 수행할 수 있다는 것이다. 세번째, 체계적 방식의 인재 ... 는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. 때문에 출신지, 학력, 성별 등을 제외하고 역량에만을 보는 블라인드 채용이 많아지고 있다. 실제로 기업은 채용 이후에 기업 교육

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

고 상황적인 요소가 고려되지 않은 한계가 있다.2. 행동이론행동이론은 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 신념에 기초한다. 교육과 훈련. 인생경험 등에 의해서 만들어질 수 있 ... 적인 성과가 나타난다고 한다. 리더의 리더십 유형은 Least Preferred Cowoker(LPC) 측정도구의 점수에 따라 구분한다. LPC 점수가 평균점수 이상이면 관계지향 ... 으며 교육과 관찰을 통해서 리더가 되는 길을 배울 수 있다고 가정하였다. 행동이론가들은 연구를 통해 다음의 내용들을 규명하였다.1) 리더십 유형이 리더십 유효성에 미치는 영향유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

, 협력업체도 같이 교육하였으며 교육성과에 대해 측정 및 평가를 행하여, 실제적인 교육 효과를 보도록 하였다. 셋째, 안전보건 소그룹 활동을 실시하고 이들의 활동을 평가하여 시상 및 ... 된 위험을 실제로 개선하고 제거하였는데, 근 1년 동안 34개의 개선이 진행되었다. 둘째, 각 분야마다 필요한 제반교육훈련을 실시하였는데 단순히 내부 안전교육만 실시한 것이 아닌 ... , 근로자에게 보호구를 제공하여 문제가 발생하는 것을 줄일 수 있다. 이외에도 안전한 행동을 하도록 동기를 부여하거나 안전교육 훈련을 제공하여 위험에 적응하도록 하는 것이 방호의 원리이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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기구운동의 필요성과 중요성

근육에 대해 정확하고 효과적인 저항을 제공할 수 있어, 원하는 근육을 대상으로 더 효과적인 훈련이 가능하다. 또한, 기구를 사용하면 부상 위험을 최소화하면서 안전하게 운동할 수 있 ... , 기구운동은 전문적인 피드백과 측정이 가능하다. 많은 운동 기구들은 사용자의 운동량, 칼로리 소모량, 심박수 등을 측정하고 표시해주는 기능을 갖추고 있다. 이러한 정보는 운동 ... 하며, 이로 인해 운동자는 보다 체계적으로 훈련을 계획하고 수행할 수 있다. 예를 들어, 많은 기구들은 다양한 운동 루틴과 프로그램을 내장하고 있어, 사용자의 목표와 필요에 맞춰 적절

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.01.02

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

들과 활발하게 소통하고 협의하여 체계를 구축하여 가는 것이 중요하다.직무급제 도입에는 구성원들의 역량 강화가 필요하다. 업무 성과 측정 및 평가에 대한 이해와 실무 능력을 향상시키기 위해 ... 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다. 직무급제의 목적과 방법에 대한 교육과 함께 구성원들의 역량을 개발하는 계획을 수립해야 한다. 직무급제 도입의 목적을 살펴보았을 때도 효율 ... 제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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상담학 ) 전체적인 중고등학교 상담 플랜을 작성

, 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률과 초중등교육법 시행령, 학교건강검사규칙에 의거 우리는 모든 학생이 보다 더 나은 성과를 낼 수 있다고 믿고, 이들의 성장을 위해 알맞은 상담 ... 사이의 이해에 대해 교사들에게 RCCP 프로그램을 18-24시간동안 교육시킨다. 그 다음, 훈련을 받은 교사가 학생들을 대상으로 이 프로그램을 수업 시간 중 교육과정에 편성 ... 또래상담 교육도 필요하다고 응답하였다. 더불어 3) 또래상담자의 갈등대처 방법에 대해 교육이 필요하며 4) 타인과의 민감한 주제를 다루는 데에 있어 자기주장 훈련에 대한 교육

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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[A+레포트]식스시그마 사례연구 보고서

하는 이유는 품질향상, 비용절감으로 나타나는 경영성과다.식스시그마 프로젝트는 불량을 통계적으로 측정, 분석하고 그 원인을 제거함으로써 식스시그마 수준의 품질을 확보하려는 전사차원의 활동 ... 한 통솔력을 보여줌데이터에 의한 관리정확한 데이터의 수집과 적용자발적 교육 훈련활동을 수행전 직원들을 대상으로 한 교육전문기관에 위탁 또는 전문가 초청전사적 운영을 위한 시스템 구축식 ... Software)교육 등 다양한 교육을 실시하였다.또한 기존 제조업 위주 교육 내용을 KT실정에 맞게 최적화 하고, 교육의 성과를 높이기 위해 KT사례 중심의 교재 개발도 병행하였다. 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.12.29

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로 ... 한 이해가 부족하며, 평가시기가 되면 의례적으로 평가는 하고 있지만 직원들에 대한 교육이나 평가자 훈련 등을 실시하여 다면평가의 올바른 취지를 살리고 평가결과에 대한 수용도를 높일 수 ... 결과에 의하여 연봉과 성과금 등의 중요 인사관련 사항이 결정되는 것은 적절하지 않다는 의견이 있었다. 인사고과는 능력과 직무성과와 관련된 부분이 공정하게 측정되고 성과측정 결과

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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사회복지행정론 중간고사 족보

와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다④ 직무와 조직상황에 대한 ... 되는 결과를 정리한 문서는 직무기술서이다② 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다③ 직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다④ 직무명세서 ... 는 다양한 가치가 복합적으로 구성되어 한가지 유형으로 규정되기 어렵다④ 조직문화는 조직의 성과 극대화에 영향을 미친다10. 민간 전달체계의 문제점으로 옳지 않은 것은? (1)① 지역

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 규명 등 각종 직무정보를 체계 ... 이 다르기 때문에 별도의 직무분류와 분석작업 필요하다. 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율 ... 을 줌3. 성과주의 조직문화 구축에 기여- 저성과자에 대한 재교육, 재배치,퇴출 등을 통해 인력구조 개선을 이루어 성과주의 정착에 기여4. 인력관리의 출구전략 또는 수단으로 활용가능

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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QI 보고서 최종

훈련과 교육을 제공하는 것이 중요하다.② 질 향상 활동방법1) PDCA : 업무프로세스의 변화와 관련된 P, D, C, A의 과정을 통해 질을 향상-Plan : 이슈가 될 문제 ... 로, 이는 결과에 가장 크게 기여하는 요인 중에서 가장 적게 기여하는 요인 순으로 하향막대그래프로 나타낸 차트이다.5) 런차트업무과정의 성과를 측정한 관찰지를 통하여 업무흐름이나 경향 ... 하면 6시그마는 DMAIC의 5단계를 거쳐 질 평가에 영향을 주는 프로세스를 발견하여, 발생한 문제를 정확히 측정하고, 문제가 왜 발생하는지를 분석한 후, 개선활동을 수행하고 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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2025년 신규 요양원 사업계획서 예시 자료_주간보호 등 장기요양기관 활용가능_지도점검 및 정기평가 준비자료

, 행정직원 전원⑤ 사업예산: 1억 2천만 원 (시스템 개발비 6천만 원, 설치장비 3천만 원, 유지보수비 2천만 원, 교육훈련비 1천만 원)⑥ 추진일정? 2025년 7월: 시스템 ... 하며, 특히 야간근무자를 위한 휴게 공간 및 간식 제공 등을 통해 근무 환경 개선도 병행한다.: ‘복지포인트제’를 도입하여 성과 및 근속 연수, 교육 참여도 등을 평가 기준으로 점수 ... 원)⑥ 추진일정? 2025년 7월: 교육 운영 시작, 상담사 계약? 2025년 8월: 복지포인트 제도 시범 적용? 2025년 9월: 직무 성과 평가 연동 본격 운영? 반기별 제도 평가 및 개선

리포트 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.05.14

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ccms(consumer complaints management system)에 대해 설명하시오

프로그램 개입을 위하여 필요한 교육과 훈련을 실시할 수 있도록 한다.(6) 피드백이후 소비자의 불만을 자율적으로 해결하는 프로그램에 대하여 소비자의 만족도를 측정하고, 소비자 불만 ... 지침서의 배포자율관리시스템에 대해 전사적인 이해를 제고하고 시스템의 운영이 원활하게 이루어질 수 있도록 가이드라인을 작성하여 배포한다.(5) 교육 훈련사내 종사자들의 자율 ... 시스템, 소비자 교육 시스템, 제품 안전 시스템, 환경 영향 평가 시스템, 소비자 개인 정보 보호 시스템 등둘째, 사후 해결을 위한 시스템: 소비자 불만이 발생할 경우 신속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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산업심리학_과제

원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... 에 필요한 능력과 적성을 가진 사람을 선발하고 배치할 수 있어야 한다. 예를 들어, 영어 능력은 토익으로, 성실도는 개근, 학점으로 평가할 수 있다.3) 교육과 훈련 및 개발전문직 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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