"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 861-880 / 13,046건

[글쓰기 2023년] 1. 좋은 글의 요건을 요약, 자신이 생각하는 가장 중요한 요건 2. 다음 제시된 쌍들의 차이, 예문 1) 으로서와 으로써 2) 데와 대 3) 부딪치다와 부딪히다 4) 어떻게와 어떡해 5) 데다와 데이다 3. 적절한 어휘의 선택 단어 중 15개를 선정, 예문

적이고 불가피하다. 긴 문장에서는 모호성을 피하기 위해 쉼표를 사용하는 것도 좋은 방법이다. 창조적인 글쓰기엔 의도적으로 모호한 표현이나 다의저인 단어를 선택할 수 있다. 또한 필요 ... 을 맞다고 우기는 거냐?나는 너와 견해가 다르다. / 다른 사람이 들어 왔다. / 이 책은 다른 책과 내용이 다르다.(4) ‘재원(才媛)’과 ‘인재(人材)’'재원(才媛)'은 재주 ... 가 뛰어난 젊은 여자라는 뜻이다. 이에 비해 ‘인재(人材)’는 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻이다.그녀는 한국대학교에서 유능한 재원이다.그는 대한민국 법조

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27

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4차산업혁명과 의료산업

서에서는이러한 대응방향에 있어서 4차 산업혁명 시대용 인력양성을 언급하였는데, 기계나 기술이 대체하기 어려운 인간 고유의 역량 함양을 예로 들었다. 미래창조과학부와 한국과학기술평가 ... 원(2016)은 인재와 직무역량간의 격차를찾아내어 조직의 사업과 인재 관리 전략 방향을 일치시키고, 평생학습을 위한 재훈련 교육시스템의 강화가 필요하다고 하였다. 본 연구 결과 및 ... . 4차 산업혁명은 파괴적인 기술의 변화를 통한 사회환경의 변화를 몰고 올 것이며, 조직구성원에게 요구되는 필요역량 또한 변화될 것이다. 현재 가지고 있는 인적자원의 가치를 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오

들에 대한 높은 이해도를 바탕으로 글로벌 시대에 걸맞은 인재가 될 수 있을 것이다.Ⅱ.본론1.타 문화의 이해다른 나라의 문화를 이해한다는 것은 자기 나라 문화를 중심으로 해서 다른 ... 가 없다고 생각하는 것으로 보편적인 가치를 침해하지 않는 선에서 문화의 상대성을 존중하는 태도를 말한다. 물론, 이런 문화 상대주의 안에서도 모든 문화는 어떤 것이라도 모두 가치있 ... 는 것이며 의미를 지니고 있다고 생각하는 극단적인 문화 상대주의는 지양되어야 한다. 모든 문화는 타당한 가치나 원칙, 객관적인 규범을 부정하는 오류에 빠질 수 있으며 인간의 기본적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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2024년 대비 2023년 분당차병원 신규간호사 합격자 면접자료(스펙, 합격인증 有)+기출 질문

1. 병원 정보 정리1) 비전- 바이오 立國을 통한 초일류 글로벌 생명공학 그룹 실현2) 경영이념- 인재와 기술, 창조적인 도전을 통해 신뢰와 사랑을 받는 최고의 제품과 서비스 ... 를 제공하여 인류사회의 행복에 기여한다.3) 경영원칙- 품질경영, 정도경영, 책임경영, 인재경영4) 핵심가치- 고객중심, 도전추구, 성취지향, 윤리중시, 인간존중5) 일하는 기본자세 ... - CHALLENGE: 고객의 가치 창출을 위해 도전하는 인재- ACHIEVEMENT: 자신의 일을 제대로 수행하는 창의적인 인재- HONESTY: 정정당당하게 경쟁하는 윤리적인 인재

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.12

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2022 <CJ제일제당> 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

습니다.MISSION “ONLYONE 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 미래 사회에 기여한다.”VISION 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 미래 라이프스타일 기업CJ제일제당 홈페이지 ... , 즐거움, 편리를 창조하는 미래 라 이프스타일 기업으로 발전해 나가겠습니다.1) 세계인의 식탁에 맛있는 즐거움을 전합니다 현지음식과 한식을 결합한 K-Food로 한국의 맛을 세계 ... 에서 제시하는 인재상은 정직, 열정, 창의, 존중입니다. 또한, ‘일류 인재’ 인재상을 강조합니다.“CJ제일제당은 국내 종합식품 1위 기업에 안주 하지 않고, 미래 성장동력인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 16페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.04.11

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경영전략 문제

지만 현실 속에서 기술의 발전은 창의적이고 혁신적인 몇몇 사건들에 의해 일어난다. 창조와 혁신을 통해 나타난 기술의 발전은 기존의 것을 파괴시키고 전혀 새로운 생활패턴을 만들어낸다 ... 가 생긴다. 또한 기업에서 원하는 직업에 따른 인재 채용이 이루어지면 고용에도 변화가 생긴다. 생산 라인공장의 예를 들어본다면, 로봇기술이 발달함에 따라 단순반복적인 작업, 혹은 사람 ... 과 생산라인 전반을 관리하는 직업으로 사용하거나, 기업의 의사결정, 가치 판단을 요하는 업무에 사용할 것이다. 그렇다면 이는 고용에도 영향을 미치게 된다. 직원을 채용할 때 단순반복적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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제로 투 원 독후감

을 상징하는 표현으로 사용된다. 이 문장을 처음 들었을 때, "가치가 없는 곳에서 가치를 만들어낸다"는 의미로 이해할 수도 있다. 사실 그 말이 전부가 아니라고 본다. 가치를 창출 ... 에 그칠깝다. 아직 불확실해 보이지만 독창적인 가치를 만들어낼 수 있는 곳에 기회를 본다. 거기에서 0에서 1로 도약할 수 있는 가능성을 보는 것이다. 그런 면이 그의 철학에서 가장 ... 인상적이다. 책 후반부에서 강조하는 독점의 가치 역시 흥미롭다. 그가 말하는 독점은 불공정한 행위를 통해 만들어지는 것이 아니라 혁신을 통해 시장에서 유일무이한 지위를 확보하는 상태

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십 시험 정리본

으로 만든 경영의 신이고 21세기 통신의 신기원을 열었다는 아이폰을 만들어낸 창조의 신이다.? 게다가 아이비엠, 마이크로소프트, 모토롤라, 에릭슨 등 시장을 지배했던 골리앗 기업 ... 을 차례차례 꺾어버린 전쟁의 신이기도 하다.? 그를 찬미하는 글이 홍수를 이루는 이유다.3.아이리더십1.제품개발2.인재채용3.조직문화4.브랜딩4.조직의 운영체계- 아이리더십? 핵심:제품 ... 년 스티브가 돌아올 때까지 제품 그룹을 중심으로 조직화되지 못한 기업을 남게 된다.1) 스티브가 회사를 떠나 있는 동안 애플은 5배나 성장했다. 하지만 문제는 가치의 변화 였

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

이 바로 NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용입니다. NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구 ... 은는 공식을 적어라.: 미래가치 FV에 대한 현재가치 PV를 구하는 공식은 으로 2년 뒤 현금흐름 100원의 가치는 이 공식에 따르면 입니다.6. 순열과 조합이란 무엇인가?: 순열 ... 의 생산품 중 불량품이 나올 확률 등 굉장히 다양한 분야에서 활용되고 있습니다.[6주차]1. 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가?: 논리적 사고는 논리적으로 문제를 수직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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[경희대학교] 4차 산업혁명과 관광일자리 동향 레포트, 호텔관광 A+

을 살펴봐야 한다.디지털 기술을 통한 비즈니스 모델의 재창조는 산업의 재창조, 제품이나 서비스의 대체, 새로운 디지털 비즈니스의 창출, 가치 전달 모델의 재구성, 가치 제안의 재정의 등 ... 을 예로 들 수 있다. 산업의 재창조는 산업계 인프라의 재형성, 새로운 고객 행동에 대응을 의미하고 이러한 예로 애플의 플랫폼 구축, 에어비앤비, 집카 등의 공유경제 등이 서비스 ... 다. 새로운 디지털 비즈니스의 창출은 부가적 매출이 발생하도록 새로운 제품과 서비스를 창출하는 것으로 나이키의 의류 외 데이터 및 부가 서비스 등의 판매 등이 있다. 가치 전달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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정신 및 육체적 장애를 가진 청소년 관련된 영화나 소설, 드라마, 실제 사례 등에서 하나를 선택하여

으로는 우선 신분비행의 특성이 있는데 청소년에게 신분은 문제가 되는 요인으로 예컨대 성인에게는 가능하지만 청소년에게는 신분으로 허용되지 않는 것을 뜻하고 일시적 호기심과 불안정성, 가치관 ... 으로 허용되지 않지만 호기심과 불안정성, 가치관의 미확립으로 인해 부모와의 갈등을 지니고 있다. 그 뿐만 아니라 우울증과 스트레스, 가출과 같은 가정 관련 문제를 지니고 있고 학교 ... 를 지니고 있다.영화에서 소개된 청소년 문화는 한 마디로 새로운 문화이다. 청소년은 변화를 좋아하고 과거보다 미래지향적이며 창조적이기 때문에 새로운 기기나 매체를 다루는데 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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삼성전자 전략연구

하는 신 경영을 실천하여 90년대 말부터 수익의 급격한 상승 기조를유지하였다. 이후 삼성은 21세기는 전자, 금융, 서비스를 미래의 최우선 사업영역으로 설정하고 고객에게 최고의 가치 ... '이 되기 위해 노력하고 있다. 또한 삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출’ 하고, 궁극적으로 ‘인류사회에 공헌’ 하기 위해 ‘인재제일, 최고지향, 변화선도 ... , 정도경영, 상생추구’ 를 모든 삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다. 삼성 핵심가치는 '우리는 누구이며, 어떻게 일하는 사람들인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.10.20

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문화예술교육실습

을 통한 직업의 인식 전환도 필수로 가져왔는데, 대표적인 부분이 문화와 예술적인 부분이라 할 수 있다. 이점은 알파고와 같은 인공지능으로 사회가 대체되는 시점에 창조의 중요성을 부각시키 ... 며 고부가가치의 산업으로 발전한 것이라 할 수 있다.Ⅱ. 본론그렇다면 왜 문화예술에 있어 교육이 필요할까? 예술은 우리가 일반적으로 알고 있는 음악, 미술, 문학과 같은 것을 의미 ... 한다. 그러나 문화라는 것은 그보다 더 넓은 범위를 포괄한다. 사회의 상징체계와 사회 구성원 간 공유하는 삶의 방식 및 가치관, 그리고 인간의 지적, 정신적, 창의적 활동의 결과물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.02.09

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공상적 사회주의자들 요약

을 발전시키는 것이다. 읽기와 쓰기는 지식을 획득하는 도구일 뿐이며 그것을 사용하는 방식을 가르치지 않으면 가치가 떨어지는 아이들이 만들어진다. 사물과 자기 주변의 특성에 대해 ... 다. 이러한 원칙들은 오언이 개교한 뉴래너크 학교들에 적용되어 교육학의 독창성을 창조해냈다. 또한 특성을 형성하는 교육기관을 설립했는데, 선생은 학생들에게 벌을 가하거나 모욕을 주면 안 ... 와 함께 세상은 다식 조직되며 가장 훌륭, 근면하고 창조적이며 이들은 가장 중요한 정치적 입지를 담당한다. 그는 보통 선거의 설립을 찬양하기 때문에 정신적 권한은 학자들, 물질

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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청소년활동론 개념 정리 요약 (수업 요약 자료)

의 새로운 접근 : 미래인재가 갖추어야 할 능력(역량)1) 청소년활동역량의 특성- 우리는 성과를 말하면서 청소년들의 내재된 가치와 심리적 특성을 지속적으로 파악하기보다는 외현적 모습 ... 하는 것은 분명하지만, 그러한 성장의 가치를 명확하게 설명하는 준거를 제시하지 못함- 청소년활동의 개념적 모호성은 청소년활동을 제공하는 청소년지도사의 전문성을 명확히 이해하는 데 ... 의 체질에 대한 근본적 문제가 대두? 청소년지도사의 역할과 문제점3) 청소년활동의 개념규정의 필요성- 청소년활동의 의미에 대해서 보편적으로는 누구나 가치 있는 활동으로 인식하고 있음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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고려 전기 역사서 편찬과 역사 인식에 관하여 서술해주세요.

을 작성했다. 중앙에서만 작업이 이루어졌던 것은 아니고, 지방에서도 인재들이 발탁되어 수도로 올라와 협력하거나, 지방의 실태나 풍속을 보고하는 기록을 올리는 방식으로 정보가 축적 ... 되었다. 이렇게 모아진 자료는 국가가 인정한 공식 기록으로 편찬되기도 했고, 궁중에서 보관되며 후대 편찬자에게 인용 자료로서 큰 가치를 지녔다.역사 기록 방식은 편년체, 기전체, 기사본말 ... , 군사적 충돌, 조세·농정·형벌 등 다양한 방면의 제도가 어떻게 운영되었는지 서술했다. 이를 통해 나라가 형성되고 성장하는 과정을 역사적으로 보여주며, 왕조가 지향하는 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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거주하는 지역에 있는 청소년 기관에서 실시하고 있는 청소년 프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 내용을 정리하여 작성하고, 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

의 정체성을 되묻고 세계 속의 ‘나’에 대해 인식하는 기회를 갖게 된다. 언어 장벽을 넘어 비언어적 소통 방식을 터득하며, 문화적 다양성과 공존의 가치를 자연스럽게 체험하게 된다 ... 는 이유가 여기에 있다.2. 메이커스페이스 프로그램21세기의 교육은 단순한 지식 습득이 아닌, 문제를 해결할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 길러내는 데에 초점을 맞추고 있다. 메이커 ... 사회 환원으로 이어진다. 이러한 전 과정은 단순한 창작활동을 넘어, 사회적 책임감과 나눔의 가치를 함께 체득하도록 구성되어 있다.메이커스페이스는 청소년에게 또 하나의 세계이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 (1)창의성과 인류발전 (2)창의성 연구의 다양한 접근

하며 변화 주체가 되어야 한다. 이에 따라 21세기의 글로벌 인재가 갖추어야 하는 핵심역량에는 창의성이 있다. 디지털 정보량은 기하급수적으로 증가하고 있고 현대인은 빠른 무선인터넷 ... 는가의 문제에서 그 여러 가지 지식과 정보를 어떻게 활용해 재창조하는지가 더 중요한 시대이다. 누구나 가질 기존의 것에서 쉽게 생각할 수 없는 새로운 것을 만드는 창의성이 무엇 ... 력은 핵심적인 가치로 자리를 잡았다. 학생을 가르치는 교사와 자녀를 기르는 부모, 학생 자기에게 창의적으로 생각하는 능력을 필수로 요구한다. 하지만 이렇게 많은 사람이 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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조직관리 3주차

을 가진 좋은 기업이 되기 위해서는 4가지 조건이 있다. 먼저 사명이 거시성을 가지고 기업이 의미있는 가치를 창조하고 사회에 공헌할 수 있어야한다. 두번째로 비전은 방향성을 가지 ... 을 가치 있게 생각해주고 인정해주며 복지를 신경 써준다고 직원들이 믿는 정도로 이것이 높을 때 직원들의 조직몰입도와 성과 또한 향상된다. 마지막으로는 업무 만족도가 있다. 이것은 직원 ... 을 가지고 있고 그들이 동기부여 받는 방식도 모두 다르다. 기업은 더 높은 성과와 효율적인 경영을 위해 조직구성원 모두가 동일한 가치관을 가지고 목표를 향해 노력할 수 있도록 해야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

에 부합하는 인재를 채용하는 것이 중요하다. 또한 기업의 이념과 비전이 잡힌 기업은 잠재적인 직원인 지원자에게 처음부터 문화적 적합성을 평가할 수 있게 된다. 기업의 핵심 가치들을 가지 ... . 직원 유지뿐 아니라 생산성 유지에도 직원들의 행복이 가장 중요한 곳이 바로 오늘날의 기업 경영 체계이다. 회사 문화와 회사 가치는 훌륭한 작업 환경을 조성하는 데 함께 작용 ... 한다. 기업의 가치는 기업이 살아가는 가치이다. 이는 회사가 고객, 직원, 그리고 세계를 바라보는 시각에서 회사의 운영 방식에 깊이 배어 있으며 어려운 결정을 내릴 때 종종 지침으로 사용

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.11.22

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