"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 921-940 / 13,045건

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로라 메이 마틴의 <업타임>, 조건의 최적화를 통해 같은 시간 동안 더 수월하게 일하는 방법

마틴-구글의 수석 생산성 고문.-세 자녀의 엄마-상위 0.1% 인재들을 대상으로 강의-일과 삶의 균형을 잘 맞추며 최고의 생산성 전문가로 평가2.독후감가. 업타임우리는 대부분 ... 에서 균형을 찾을 수 있어야 한다고 강조한다. 생산성이 5C는 차분함/휴식, 창조, 포착, 통합, 닫기를 의미하며 순환 루프를 이룬다.또한 시간은 유한한 자원이지만 무한히 쓸 수 있 ... ’, ‘유동성’이 포함되기 때문이다.성과는 우리의 생각보다 훨씬 적은 수의 행동에서 나온다. 선택적 우선 사항이 거의 모든 성과를 창조한다. 그런 점에서 저자는 우선 사항으로 세 가지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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놀이경험의 지원자로서 교사의 중요성과 역할에 대해 논하고, 놀이지원자로서 미술교육을 어떻게

로 모든 발달이 통합적으로 이루어지게 한다. 발달은 신체적인 발달과 인지 발달 그리고 사회성 발달 등이다. 놀이는 생활이고 즐거움이며 성장이며, 개성 있고 창의적이며 혁신적인 인재 ... 의 세계를 이해하며 창조해 나갈 수 있다. 놀이를 통해 미시 세계에서 점진적으로 외부 세계와의 적극적인 상호교류를 한다. 즉 거시 세계로의 변화를 경험하게 되는 것이다. 놀이는 유아 ... 들에 대해 친숙한 것과 균형 있게 제고한다. 교사는 협동놀이와 가치 있는 경험을 제공하며, 다양한 문화적, 사회적 그리고 언어적, 창의적 및 심미적 요소가 섞여 있는 활동을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

에 자신이 도전해보고, 문제를 해결해보는 능력을 키움으로 인하여 그들의 세계를 이해하고 창조해 나아간다.이러한 놀이 경험에 있어서의 가치는 인간의 삶과 분리할 수 없다고 생각한다. 원 ... 한다.이와 같은 창의인성교육은 앞으로 다가오는 미래 사회의 글로벌 인재에게 필요한 인성과 창의성을 길러 주기 위하여 창의성 교육과 인성교육의 독자적 역할과 기능을 강조하며, 그와 동시 ... 에 두 교육의 유기적인 결합을 통하여 바람직한 인성과 도덕적인 판단력을 구비한 창의적인 인재육성을 위한 교육전략 및 교육철학이다.교육과학기술부에서는 유아 창의 인성의 기본적인 개념

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(학교교육과청소년) 초등학교나 중학교 방과후학교 운영계획서 2개를 수집한다

학교는 ’21세기를 주도할 바른 인성과 실력을 지닌 창의적 인재 육성’ 이라는 비전을 제시하고 있다. 창조인 (배움을 즐기고 스스로 문제를 해결하고자 하는 학생), 건강인 (심신 ... 하기 위하여 도덕인 (예절을 존중하고 질서를 잘 지키는 도덕적인 사람을 기른다.), 창조인 (탐구능력 및 대응력을 갖춘 창의적인 사람 양성.) 실력인 (개성과 소질을 개발하여 실력 ... 선택권을 확대하고 건전한 축제 문화의 바탕으로 마련한다. 첫째, 학생 중심의 다양하고 창의적인 교육 경험 제공 (창의 융합형 인재 육성) 둘째, 꿈과 끼가 넘치는 행복한 봉선인 (사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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최근 경영학에서는 감성마케팅 등과 같이 감성에 기반 한 경영전략에 대한 관심이 고조되고 있습니다. 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향을 대하여 기재하십시오.

에서는 감성경영이 비집고 들어갈 틈이 없다고 한다. 그래도 다행히 최근 국내 기업들중에서 감성경영의 가치에 주목하는 회사들이 증가하고 있다. 특히 삼성전자가 용인 인재개발원에서 주말 ... 있다. 따라서 이러한 고객의 마음과 직원의 마음을 이해하는 감성경영이 기업에 적용되게 된다면 앞으로 기업은 감성 가치와 브랜드 가치창조가 이루어지고 고객 감동으로 기업매출 향상이 ... 다. 우리나라 감성경영 현황 현재 제품을 넘어서는 그 이상의 가치와 노동의 대가를 뛰어넘는 그 무엇을 찾으려는 감성경영이 재계에 널리 퍼지고 있는 상황이다. 이는 인터넷이 보편화되며 소셜

리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 인간과교육(공통)

관은 개별성을 특징으로 한다. 교육관은 변화는 사회의 변화와도 연관되어 있다. 사회적으로 더 이상 산업화 시대의 인재를 필요로 하지 않고 있으며 새로운 사회를 창조할 수 있는 창 ... 도 필요하다. 이러한 점에서 교육관은 사회관, 세계관, 인간관 등 다양한 가치관에 따라 결정된다. 사회관, 세계관, 인간관, 교육관은 시대에 따라 늘 변화해왔다. 그동안 많은 사상가 ... 와 교육자들은 효과적이고 바람직한 교육을 위한 나름의 교육관을 주장해왔다. 이러한 교육관은 개인의 신념과 가치관에 따라 좌우되기 때문에 매우 다양한 형태로 제시되었다. 이번 보고서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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[대입][수시][학생부][예시문][자동봉진] 진로활동 특기사항 작성법 예시문입니다. 풍부한 예문을 제시했기 때문에 작성에 많은 참고가 될 것입니다.

조사하고 발표하기를 통해 자신이 희망하는 건축학과를 탐구함. 건축학과를 소개하고 교육목표와 전공과목, 졸업 후 진로를 탐구함. 건축학과의 교육목표가 '창조적 건축 리더' 양상임 ... 할 생명을 소중히 여기는 가치관을 형성함. 건축물은 건물로서만 끝나는 것이 아닌 사람들의 생명과 직접적인 연관이 된다는 점을 알게 됨. 따라서 차후 건축가가 되었을 때 책임감 ... 의 진로인 교사에 관해 탐구함. 청소년들에게 자아실현과 인격 완성을 위한 교육을 바라는 사범대학교의 인재상에 대해 탐색하고 그에 맞는 사람이 되기 위해 자신의 학교생활을 평가 및 반성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01

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교직실무(교직관에 대한 인식의 특징 및 미래 사회에 요구되는 교직관)

으로 교직자는 부름 받은 소명자, 교사는 스승으로서 높은 도덕적 가치와 윤리관을 지녀야 한다는 것이다. 가르침은 한없이 베푸는 것으로 교직은 인간과 학생에 대한 무한한 사랑과 헌신 ... 다. 성직관은 희생과 순종을 요구하는 계급사회에서 생겨난 것이기에 오늘날의 자유와 평등이 보장되는 다원화된 가치관이 공존하는 사회와는 다르다. 교사도 하나의 직업인으로서 금욕과 절제 ... , 헌신과 복종, 희생과 봉사를 강조하는 성직관을 있는 그대로 수용하기란 쉽지 않다. 개인주의 가치관이 중시되며 수요자 중심교육이 강조되는 오늘날의 교육에서 성직관의 이념을 교육현장

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영 ... 은 미래교육을 진행함에 있어서 생각해야 할 큰 사명과도 가탇고 생각한다. 서구적인 것에 익숙해진 유아에게 우리의 것, 가치와 아름다움을 느낄 수 있도록 하고, 이를 통해 자신의 문화 ... 부터 길러 주어야 한다고 생각된다.정리해본다면, 전통문화는 현재 우리가 몸담고 있는 시대의 정신적인 가치나 통념, 관념 등이 오랜 전통에 뿌리를 내린 것으로 대대로 이어져 내려 온 조상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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(A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

적인 방향설정을 하고 조직의 미래에 긍정적인 방향인 비전을 제시하고, 사람에 대한 이해력을 가지고 조직원들의 내적 동기유발에 도움을 주고, 창조적 사고를 통해 전략을 계획하고 장기 ... 보다는 사명,비전,가치,방향 등에 시선을 두고 접근한다.□ 리더십(Leadership)의 중요성리더십의 중요성으로 이직률에 빗대어 얘기해보고자 한다. 이직률은 한 팀을 구성하는 팀원 ... 철도공사 인재개발원, http://www.riss.kr/link?id=M12474856[인터넷] 이성연 올바른 일을 하는사람과 일을 올바르게 하는 사람, next economy

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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[핵심 내용만 쏙쏙] 새로운 미래가 온다 독후감

컨셉은 예술적·감성적 아름다움을 창조하는 능력을 말한다. 이는 트렌드와 기회를 감지하는 능력, 훌륭한 스토리를 만들어내는 능력, 언뜻 관계가 없어 보이는 아이디어들을 결합해 뛰어난 ... % 상승했고 음악을 업으로 삼고 있는 사람은 50% 상승했다.2. 하이컨셉·하이터치 시대를 준비하기 위한 ‘미래인재의 6가지 조건’1) 기능만으로는 안 된다 : ‘디자인’으로 승부하라 ... 내가 이 직업을 가졌는지 이러한 일들을 “왜”해야하는 것인지가 중요한 가치가 된다.오랫동안 ‘당근’으로 비유돼온 ‘인센티브’는 동기부여의 주요 수단으로 인식돼왔다. 그러나 분명히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.13

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(교육학) 역량기반 교육과정 레포트

화하였다. 혁신은 새로운 가치의 창조와 관련된 능력, 회복탄력성은 긴장과 딜레마 상황에서의 문제 해결 능력이며, 지속가능성은 책임을 질 수 있는 능력과 관련된 것이다. 이러한 지표 ... 으로 구성된 교육과정으로 역량은 특정 상황에서 ‘지식’, ‘스킬’, ‘태도 및 가치’를 활용하는 능력을 말하며, ‘지식’, ‘스킬’, ‘태도와 가치’를 포함한다. 지식은 사실 ... 을 의미하고, 가치는 특정한 신념, 행동이 바람직하다고 판단하는 데 근거가 되는 원칙을 의미한다.최종적으로 이러한 구성 요소들은 구체적인 행동 지표로 표현된다. 이와 같은 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2023.05.16

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

라2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론혁신을 창조적 파괴의 개념으로 제시한 조지프 슘페터는 기업가 정신을 강조하는 학자로써 현대경제학에 있어 이노베이션이라는 단어로 치환된다. 자본주의 ... 해 경제 발전의 비연속적 속성을 드러내는데 자본주의의 역동성을 근원으로 제시해 잉여가치에 대한 이윤의 근원으로 마르크스와의 차별점을 두었다.기술 혁신을 기반으로 바뀐 생활 변화 ... 을 하는 조직처럼 서로에게 총을 겨누고 있었다고 회고했다. 실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. 나델

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

소개할 것이다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자지식 근로자란, 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미한다. 지식 근로자는 자신의 능력과 경험을 활용하여 창조적이고 복잡한 문제를 해결하며, 조직 ... 내부에서 전문적인 역할을 수행한다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래머, 경영자, 회계사, 디자이너, 마케터 등이 지식 근로자로 분류된다. 자신의 가치를 높이기 위해 지식을 쌓는 등 ... 다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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위포트 학점은행제 경영학개론 중간과제 A+

기업가 정신이라고 볼 수 있다. 기업가란 슘페터와 피터 드러커의 정의에 따르면 창조적인 파괴를 발생시키는 혁신 활동을 수행하는 사람이며, 변화를 탐구하고 변화에 대응해 이를 기회 ... 을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째, 정직하게 납세하며, 셋째, 남는 것은 기업을 키워 ... 며 근면,성실,협동하는 민주적 국민으로서 자질을 길러 국가발전에 기여할 수 있는 참된 인재 양성에 목적을 두어야 한다고 주장했다. 이후, 유한공업전문대학을 설립하기도 했다. 함께, 철저

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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[학교사회복지론] 학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고, 앞으로 학교 환경 방향에 대해 논하시오

고 있다. 내재적 목적은 활동 그 자체의 본질적 가치를 위한 것으로서 특히 그 ‘활동과정 속’에서 실현시키고자 하는 목적이기 때문에 ‘과정으로서의 목적’ 혹은 ‘본질적 목적 ... ’이라고도 한다. 이러한 교육의 내재적 목적에 대하여 처음으로 언급한 교육철학자는 Dewey(1916)로, 그는 ‘교육은 그 자체로서 가치 있다’고 주장하면서, “교육의 과정은 그 자체 ... , 그들은 전통적으로 자유교양교과의 내용으로 인정되어 온 학문교과의 학습을 교육의 원형으로 보고, 교과를 학습할 때 갖게 되는 안목이 바로 교육의 내재적 가치라고 주장한다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

하다는 것을 인식해야 한다는 것입니다. 둘째, 우수 인재를 중점적으로 육성하고 확보하여 개인의 업무 수행 능력을 높이는 것입니다. 셋째, 조직원에게 자신이 맡은 일을 자율적으로 결정 ... , 인지적으로 삶에 대한 지배감이라고 불리며 자신의 가치에 대한 사고나 감수성 수준을 종합적으로 표현하여 외부 세계와 구별할 수 있는 수준입니다. 인간관계의 차원이란 타인에게 미치 ... 을 얻습니다. 그러나 정치적, 사회적 상황 등의 구조를 바꿈으로써 힘을 얻고 새로운 기회를 만들 수 있습니다. 사회 차원에서 자원 창조는 사회의 모든 개인에게 권리를 줍니다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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문화예술교육개론 ) 본인이 생각하는 가장 중요한 문화예술교육의 효과나 취지를 정하고 이와 관련이 있는 이론 또는 정책의 내용을 요약하고 본인의 의견을 첨부하세요.

적 유산으로 역사와 예술 그리고 학술적, 경관적 가치를 가진 문화재를 교육내용으로 하거나 활용하는 교육이라고 뜻하며, 넓은 의미에서 문화예술을 가르치는 모든 행위가 포함된다. 이러 ... 의 관점에서 지속가능한 발전교육으로서의 가치로 2015년 UN 총회에서는 새천년개발목표에 대한 논의로 지속가능발전목표에 대한 승인이 이루어졌는데 17개의 목표와 169개의 세부 ... 하며 진단하고 해소하기 위한 교육이 포함될 수 있다. 여기서 강조되는 것이 지속가능성 사고 확장을 위한 예술교육의 역할로 예술교육의 가치 확장과 삶에 대해 실천적 가치에 대한 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

, 조합, 자조 그룹 등과 같은 사회적인 조직에서 창조될 수 있는데 힘의 생성은 재산이나 금전 등 물질적인 자원이 아니라 힘 그 자체 의미에 의존한다. 이러한 지역사회조직이 가지 ... 를 해결해 삶의 질을 높이는데 지역사회조직은 각 구성원의 노력을 한곳으로 모아 개인이 대응하는 것보다 더 많은 정보력을 가지고 있고 더 강력한 영향력을 발휘한다. 민주적인 가치를 실천 ... 을 훈련해 가정에 파견한다. 마지막으로 고령자인재은행이다. 만 50세 구직자를 대상으로 적성과 능력에 맞는 채용정보를 제공하며 직업훈련과 심층 직업상담을 통해서 취업에 성공하도록 무료 취업 상담, 알선사업 등을 진행한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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2024 하반기 한국서부발전 정규직 서류 합격 자기소개서

하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음 ... 있고 협업을 도모하며, 조직의 성과창출을 위해 협력하는 인재가 되겠습니다.[가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재4. 지원 ... 십시오. (최대 350자)3-2 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오. (최대 500자)[가치를 창조

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.02 | 수정일 2025.11.07

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