"근로시간면제제도"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 상속인 가족복지론 영화를통해세상 저출산 생활법률 노사관계이슈 가족복지정책 노사관계

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"근로시간면제제도" 검색결과 841-860 / 2,002건

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

임금의 손실 없이 그 활동을 할 수 있도록 하는 새로운 제도를 도입한 것이라고 할 수 있다.따라서 개정 노조법에서 정한 소정의 활동을 벗어난 활동에 대해서는 근로시간면제제도가 적용 ... 첨예한 이해 대립이 있었음을 고려할 때, 근로시간면제제도의 조기정착 등 제도의 연착륙을 위해서는 노사간 명확한 원칙하에 근로시간면제 한도를 결정하고 운영할 필요가 있다. ... 타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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[생활법률] A 30세 남성 와 B 30세 여성 는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 관계법령 작성

으로 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 총 90일 ... . 신청방법5. 근로시간의 단축가. 대상나. 기간다. 급여 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)1. 협의이혼의 정의2 ... 급여 신청 가능5. 근로시간의 단축가. 대상만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀(2008. 1. 1이후 출생)을 가진 근로자로서 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.30

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노인의료보장제도

진료 의료급여비용 전액 면제 해주는 제도이다.5)본인부담금 보상금 · 상한제본인부담 보상금 제도는 1종 수급권자의 진료시 매 30일간 본인부담액이 2만원을 초과한 경우 초과금액 ... 노인복지론 보고서노인의료보장제도목 차1. 의료보장의 개념2. 의료보장제도의 필요성3. 의료보장의 특성4. 의료보장의 유형5. 의료보장 서비스 내용6. 의료보장의 문제점 및 개선 ... 방안7. 외국사례1. 의료보장의 개념의료보장제도는 국민의 질병, 부상, 분만, 사망 등의 요인으로 인한 생활상의 불안을 예방하거나, 이미 발생한 질병을 치료하여 신체 및 정신

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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학교밖청소년 현황, 문제점, 학교밖청소년정책 개선방안

하려는 건강한 욕구를 가진 청소년으로 학교를 떠난 청소년들을 좀 더 중립적인 시각으로 바라보고자 하였다. ‘학교밖 청소년’은 학업을 중단한 청소년뿐만 아니라 근로 청소년, 비진학 청 ... ? 대달라짐진로준비? 관심 있는 부분에 대한 조언을 받음? 선생님과 진로에 대해 이야기할 수 있는 시간이 많음? 대안학교에서는 진로에 대한 고민이 수시로 이루어짐? 학력취득 및 상급 ... 학교 진학을 하고 싶음? 청소년인턴십 과정이 도움이 많이 됨? 진로체험의 기회가 많음제도권학교로의 복교에 대한 생각? 제도권학교로 돌아가고 싶지 않으며, 적응할 자신도 없음? 학교

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.15

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지역복지의 의의, 사례분석, 지방자치복지, 지방복지

, 서 이해하고, 도울 수 있는 방안을 마련하는데 효과적으로 만들어 낼 수 있다.Ⅲ. 지역별 공통적인 복지사업 ? 제도1. 사회복지① 국민기초생활보장급여 대상은 근로 능력이 없 ... 에 많이 이양되었다. 또한 실질적이고 효과적인 국민의 사회복지를 위해서는 지방자치단체들의 자체적인 지역복지 사업이 절실히 필요하게 되었다. 지방자치제도의 목적이 궁극적으로 지역복지 ... /장제급여는 수급자의 출생 또는 사망 시 급여를 지원해주는 제도이다.② 긴급지원사업대상자는 위기 사유로 인하여 생계유지가 힘든 사람들이다. 예를 들자면 주 소득자가 사망하거나 행방불명

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.24 | 수정일 2017.04.12

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[대기업][대기업 철강산업][대기업 자동차산업][대기업 조선산업][대기업 정보기술산업]대기업 철강산업, 대기업 자동차산업, 대기업 조선산업, 대기업 정보기술산업 분석(대기업)

까지 책임지도록 하는 것이 최종 목표이다. 현대는 품질보증체제 확립을 위해 부품기업이 개발한 부품에 대해 품질검사를 면제하는 ‘신개발부품승인제도’를 도입하였다. 이는 부품기업에서 개발 ... 은 거의 대부분 인원합리화 정책을 추진하기 위한 직무의 통폐합과 표준화 작업이었다. 결국 이러한 직무분석은 근로자들의 직무구조와 노동과정에 대한 기업의 통제력을 강화하는 계기가 된다 ... . 급속한 인력절감과 노동과정에 대한 기업의 일방적인 주도성에도 불구하고 포항제철은 이에 대한 근로자들의 저항이 거의 없이 급속한 설비의 자동화를 진행시킬 수 있었다. 포항제철이 80

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[기업윤리 분석] IBK 기업 은행의 성공 원인과 윤리적 문제 및 기업윤리 증진 방안

을 정규직 직원과 동일한 수준으로 지원하고 있습니다.④ 유급휴가 프로그램기업은행은 직원들의 활력있고 여유있는 삶을 지원하고자 유급휴가 제도를 운영하고 있다. 근로기준법에 근거한 연차 ... 입니까?Q) IBK 의 사내복지는 무엇이 있는가?Q) 사내복지에 만족하는가?Q) 사내복지 중 개선이나, 새로 만들어졌으면 좋겠는 부분은?Q) 동종업계의 좋은 복지제도는?Q) IBK ... 이나, 새로 만들어졌으면 좋겠는 부분은?A) 타 업종들에 비해 좋은 복지제도로 인한 위화감 우려 현존 제도 유지가 최선.실제로 ‘국정감사’시 지적사항 다수 ex) 높은 연봉..전반

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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저출산 문제의 현황과 문제점 및 해결방안(자기주장포함)

의 삶한다. 단기적으로는 산전?후 휴가비용을 고용보험에서 지급하도록 하고, 장기적으로는 건강보험재정을 감안하여 건강보험을 통한 출산급여제도를 도입한다. 둘째, 소규모 사업장 근로자 ... 와 비정규직 여성근로자에 대한 산전?후 휴가제도의 시행 및 이행현황을 지속적으로 지도?감독하여 출산으로 인한 불이익을 받지 않도록 정책을 강화한다. 셋째, 배우자의 출산간호휴가를 도입 ... 가정 취학자녀의 양육부담을 경감한다.③ 공적연금 출산 제도 도입첫째, 첫 자녀 출산시 국민연금 등 공적연금의 납입을 1년간 면제토록 한다. 둘째, 둘째 자녀 출산시 공적연금

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.23

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2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두 가지 이상 기술하시오.

100만원 까지)가 지급됩니다.(부·모 각각 1년씩 사용 가능)* 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급(4) 육아기 근로시간 단축제일도 하 ... 면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30 ... 수준에 따라 이용비용을 지원합니다. (시간제 돌봄)만12세 이하의 부모의 출장, 야근 또는 아동의 질병 등으로 인한 일시 돌봄 서비스 제공 및 전국가구평균소득100%이하 가정 비용

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.27

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 다면, 오히에 따라서는 공동결정(합의)하는 제도를 의미한다. 근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도로서 제2차 세계대전 후 서독에서 광범 ... 하고, 사용주와 근로자의 대표자간에 수시 혹은 정기로 각종 문제를 협의함으로써 노사간의 문제점을 사전에 제거하고자 노력하고 있다. 노사협의제도라 하면, 근로자들이 경영에 참여

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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직장보육시설의 특징과 설치, 현황과 장단점, 우수사례

는 사업주가 영유아의 보호자인 근로자에게 직장어린이집을 이용하도록 하여야 함에도 불구하고 이를 설치하지 못하는 부득이한 경우에 근로자가 입게 되는 시간적ㆍ경제적 비용을 지원하기 위한 것 ... 부에서 관장하고 있는 영유아보육법령이 있으며, 그 밖에 인가 관련 법령이 있다.직장보육시설의 설치설치의무제도설치 의무 대상“상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상 ... 내실화 및 활성화로 기혼여성의 사회참여 증가와 가정양육기능 약화 현상에 적극 대처함을 목적으로 한다.직장보육시설의 특징- 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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대한민국 4대 사회보험 프리젠테이션 자료(신입사원 교육용)

위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수 , 대신 보상해주는 제도 . 요양비 , 유족급여 , 장해급여 , 휴업급여 , 상병보상급여 등 고용 보 험 실직근로자에게 실직급여 ... 필수 용어 ! * 근로자 : ( ) 의 대가로 보수를 받아 매월 60 시간 이상 사용되는 자 근로 * ( ) 근로자 : 기간 정함이 없이 고용이 보장되는 근로자 상용 ... 또는 사망 한 경우에 그 피해근로자 및 유족을 보호 하기 위한 제도 산재 보험 의 특징 01 노동과정에서 발생한 사고 피해 보상 02 무과실 책임주의 03 보험료는 사업주가 전액

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.17

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유한킴벌리 성공요인

들의 노력 때문이다. 실제로 대다수의 공장들이 한 조가 8시간 씩 하루 3교대의 일정을 소화한다. 하지만 유한킴벌리는 생산직을 4조 2교대로 운영하고 있다. 4조 2교대 제도는 주간 ... 다.② 구성원들이 유연한 근무를 할 수 있는 기업.우리나라 기업들은 대부분 출, 퇴근 시간이 정해져있다. 사실 대부분의 근로자들은 출근시간은 정해져 있지만, 퇴근시간은 정해져 있 ... 지 않은 것이 현실이다. 하지만 근로자들의 생활여건과 시간이 항상 일정할 수 없고, 예기치 못한 상황이 발생하여 출퇴근 시간을 맞추지 못할 경우가 발생한다. 때문에 이런 정형

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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타임오프제도 한도 및 적용기준

근로시간면제 한도 및 적용 기준2010. 6Ⅰ. '근로시간면제 한도(Time-off) 제도' 개요제도의 도입 배경근로시간면제 한도 고시 (노동부 고시 제2010-39호, 2010 ... 을 개선하기 위해 '09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입 - '10.1.1 노조법 개정에 이어 '10.5.14 근로시간면제 한도가 고시됨으로써 우리나라 노사관계 ... 가 전임기간의 종료 또는 전임자로 선정된 사유가 소멸된 때에는 회사의 규정에 따라 원직 등 회사업무에 복귀하여야 함■ 참고. Q A근로시간 면제제도가 시행되면 기존의 전임자는 없어지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

-돌봄의 사회화 -노동시간 감축 -유연한 노동시간 보장신사회위험이란?모성보호에 관한 정책: 산전·후 휴가(1) 산전·후 휴가 1) 정의 : 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제 ... 프로그램탄력 근무제원격·재택근무, 시차출퇴근, 자녀육아기 근로시간 단축, 집중근로, 직무공유, V-시간(Voluntary reduced work-time) 등보육 및 돌봄 지원제도 ... 일 · 가정 양립 지원 정책 -육아 휴직 제도 -육아기 단축 근무제 -출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책 -돌봄 지원정책 정책의 한계 앞으로의 과제에 대한 토의(1) 근로자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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[생활법률]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서

제도, 배우자 출산 휴가제, 자녀 방학 중 휴가제아들(자녀)출생으로 인한 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수가 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청 ... 하여 같은 시기에 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도를 말하며, 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하게 되면 이를 허용하여 하고, 대체인력 채용이 불가능한 경우에는 정상 ... 으로 본다.3. A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?1) 육아기 근로시간 단축

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.07

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실버산업보고서

으로 자리 잡고 있다.실버산업의 특징을 시간소비형 (공공근로), 서비스지향형, 복지산업, 영리산업 (다품종 소량생산 산업)의 네 가지로 분류하여, 실제로 충청남도 예산군 노인종합 ... 복지관에서 시행하고 있는 프로그램 위주로 정리하였다.1. 시간소비형 (공공근로)- 노인 일자리 사업 : 일하기를 희망하는 노인에게 맞춤형 일자리 제공으로 노인 소득 창출 및 사회 ... 일정 정도의 교육시간을 면제받을 수 있다.2.노인전문간호사최근 치매, 중풍 등 노인성 질환자가 늘어나면서 이들을 전문적으로 관리하는 노인전문병원·의료복지기관·요양원 등도 많이 생겨나

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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아웃소싱 운영 제안서

적 system 운영에 관한 문제점 파악 조치 예방인적, 물적, 시간적 절감 효과 → 부가가치 창출인건비 상승 및 근로자의 법적 문제 해결인력수급 및 관리 전문화 → 업무의 질 향상 ... 반, 사고예방인사관리 시스템- 애사심, 소속감 고취급여관리 시스템- 명확한 지급, 근로자 의혹 해소교육 시스템- 수시, 주간, 월간, 입사시상담 전담 관리제도 - 반장. 팀장복리 ... - 계약불이행시 손해방지보장보험 제도..PAGE:18인 재 파 견헤 드 헌 팅도 우 미채 용 대 행서비스 소개..PAGE:19인재파견파견사업부판견근로자사용사업부계 약고용계약WIN

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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국민건강보험법0

는 자원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자* 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적 ... 으로 고용되지 아니한 근로자* 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 공무원 및 교직원* 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자* 근로자가 없 ... 의 위험에 처해 있는 다수의 위험집단을 결합하여 사회적 사고가 발생한 사람의 어려움을 덜어주기 위해 국가가 법으로 정하여 실시하는 상부상조제도로서 강제 가입 방식에 따라 가입한 보험

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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다자녀 가족정책과 해외사례(프랑스)

가족에는 자녀가 20세가 때까지 가족수당을 지급 (3자녀 경우 월 48만 원을 지원)- 육아기 근로시간은 주 18시간으로 단축되며 둘째 이상 자녀의 경우 36개월 육아휴직이 가능 ... 저 출산으로 골머리를 알았지만 사회적 제도를 통한 해결을 통해 현재는 높은 출산율을 보이고 있는 것이 사실이기 때문이다. 물론 영원한 딩크족으로 남아있기를 바라는 사람들도 있 ... 를 둔 ‘다자녀 가족’이 있다는 것은 우리에게 많은 것을 암시해주고 있다. 제도적 국가정책이나 가족 내에서 해결할 수 있는 일의 범위에 분명 한계가 있다는 것을 모든 사람들이 알

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.10

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