"통제형 인사관리"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 문제 인적자원관리 8급간호직공무원 공무원 간호관리 posdcorbe 간호관리학 중간 공기업행정학 인사행정 기출 행정학 이종수 간호관리학 인사

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"통제형 인사관리" 검색결과 821-840 / 21,540건

교육행정- 제1장 교육행정의 개념과 성격

, 인사, 재정, 시설, 사무관리, 연구·평가교육대상 측면 (7가지)- 유아교육, 초등교육, 중등교육, 고등교육, 사회교육, 사학교육, 특수교육개념4. 교육행정의 원리교육행정의 기본 ... 개념1. 교육행정의 개념: 교육활동이 잘 되도록 관리·조성·지도하는 활동으로 관점에 따라 5가지로 정리할 수 있음① 국가통치권론관점국가행정의 관점교육행정에 대한 견해: 교육부 ... 에서 실천·평가에 이르는 행정의 전체 경로를 가리킴과 동시에 이 경로 속에서 이루어지는 행정 작용의 제 구성 요소- Sears: 기획·조직·지시·조정·통제로 분석 및 제시교육행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

, 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의 구조, 인적 자원 관리, 지휘와 통제 등 관리 과정 전체에 많은 영향을 주게 된다. 이처럼 직무분석이란 업무 ... 기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용, 배치, 승진과 관련된 체크리스트 작성과 이를 인사관리에 활용할 수 있도록 하 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

과 체계로의 대대적인 전환이 필요하다. 병과는 전문화와 인사관리가 가능하도록 전투 기능을 구분하여 수평적으로 분류한 관리집단이며, 이는 군의 전문성과 효율성을 보장하기 위한 조직관리 및 ... 인사관리와 직결되어 있다. 그리고 이러한 병과 체계는 병과가 개념적으로 함축하는 다양한 직무영역에 대한 포괄적 구성체계이다. 또한 과학기술 발전에 의한 직무의 대체나 변화가 예상 ... 이 제정되면서부터다. 또한 박근혜 정부는 국방개혁 기본계획을 발표하고 예비전력을 정예화하기 위한 동원예비군의 권역화 관리와 여단 단위로 과학화된 훈련장의 설치를 착수하여 예비전력 정예

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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A+ 간호관리학실습 협력관계사례보고서

통합서비스 병동 준수사항 위배 시환자 및 보호자에게 설명 후 퇴실유도원무팀? 병상배정? 퇴실거부 환자 관리? 사업관련 서류업무 협조: 입원 동의서 관리전산팀? 필요 전산 보완인사팀 ... 간호관리학실습협력관계 사례보고서Ⅰ. 서론협력이란 ‘힘을 합하여 서로 도움.’이라는 뜻으로 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일 ... ? 인력채용(충원, 채용공고 등)임상병리과? 환자 정규 및 응급혈액 검사 수행시설팀? 병동안전 시설 유지 및 보수 관리영양팀? 환자별 식사배식, 식사 후 수거업무? 치료식이 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.08.14

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2025년 국토연구원 청사경비 직무 합격 자기소개서

신임교육을 성실히 이수하며 관련 법령, 물리적 보안, 응급상황 대응 등을 체계적으로 배웠고, 이후 ‘소방안전관리자 2급’ 자격증을 취득하기 위해 주말마다 모의시험과 이론서 복습 ... 을 반복하며 철저히 준비 중입니다. 또한 실제 현장을 경험하고자 작은 규모의 사무용 건물 보안업무 아르바이트를 하며 출입통제, 외부 방문자 응대, CCTV 점검을 실습했고, 근무일지 ... 피로와 갈등이 잦아졌던 시기가 있었습니다. 저는 팀의 조화를 위해 가장 기본적인 예절인 인사와 정시에 출근하기, 교대 시간 엄수, 공용공간 청결 유지 등 ‘기본’을 철저히 지키

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.22

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질병관리청 승격 논란 속 우리가 놓친 것

본부는 복지부 산하기관이다. 즉 인사권이 복지부 장관 손에 달려있어, 그동안 질병관리본부는 감염병 예방이라는 본래 업무에서 전권을 갖지 못하고 제한적인 권한만을 행사할 수밖에 없 ... 중에서 의사 출신 공무원은 1명에 불과했다고 한다. 물론 행정고시 출신 고위 인사들 덕분에 행정 분야 관리가 수월할 수 있다는 장점이 있지만, 의학에 대한 전문성이 부족하다는 점 ... 이 문제였다. 정기석 전 질병관리본부장은 질본에 능력있는 공무원이 있으나 센터장으로 올라가지 못하고 있다면서 본부장이 인사를 하지 못하니 뭘 할 수 있겠냐며 지적했다. 또한 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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간호관리학 정리

부여, 업무성과에 영향7. 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시 ... 책임을 가진다.3. 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수는 관리자가 효율적으로 지도, 감독할 수 있는 일정한 범위를 초과해서는 안 된다.4. 분업 ... 를 강조하는 수직적이고직접적인 명령 계통을 가지며, 계층제, 명령통일, 통솔범위의 원리에 따르는 분업화에 중점1-2. 라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

에 부응한 인사관리 ? 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... 3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

을 관리하고 그들의 역량 강화를 도모할 수 있도록 기업은 ‘인사팀’을 자체적으로 운영하고 이를 통해서 원활한 경영을 하고자 한다. 이러한 관리를 위해서 경영학에서는 ‘인적관리 ... [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 기 때문이다. 하지만 그렇다고 해서 종업원 개인을 모두 재무제표에 ‘자산’으로 기록되어 있지는 않다. 이는 인력은 유동적이고 통제 불가한 분야이기 때문이다. 따라서 통제 불가한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

과 구별되는 특성2) 경영체로서의 특성3) 조직 관리상의 특성4) 인사 관리상의 특성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론병원은 현존하는 모든 조직체 중에서 가장 복잡한 유형의 조직 ... 으로 전문직들로 구성된 기술 집약형 조직인 동시에 노동집약형 조직이기 때문에 그 관리 및 통제가 어느 조직보다도 어렵다. 또한 경영의 의사 결정에 있어서 공익성과 영리성이라는 두 개 ... 보다도 여러 직종의 인력이 함께 일하기 때문에 직종간의 알력이 심하여 인사관리에 문제를 유발시킨다. 셋째, 병원에 따라서는 의료 외에도 학생교육 및 의학연구 등에 높은 비중을 두

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

을 중시, 단기초점, 안정 및 위험회치 성향을 가진 종업원을 선호합니다. 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소 ... 는 Make전략을 통해 내부모집을 통한 인력충원이 필요합니다.평가비용최소화 전략은 통제지향의 인적자원관리 시스템을 추구하므로 평가 역시 결과보다는 과정에 초점을 두어야 합니다. 따라서 ... 는 결과에 초점을 둔 결과 중심의 인사평가 시스템이 필요하며, 장기성과를 중시하는 방향으로 평가관리가 이루어져야 합니다. 보상관리외부에서 인재를 영입하는 전략에 따라 보상에서는 대외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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후반기 육군 일반군무원 인사사령부 유지보수담당 통신 7급 자기소개서, 직무수행계획서

. 직무내용 이해유지보수담당 통신 7급의 핵심 직무는 단순히 장비를 수리하는 것이 아니라, 통신체계 전반의 신뢰성과 안정성을 관리하는 일이라 생각합니다. 특히 인사사령부의 유지보수담당 ... 후반기 육군 일반군무원 인사사령부 유지보수담당 통신 7급 자기소개서1. 인성 및 성격의 장단점저의 성격은 꼼꼼함과 책임감이 가장 큰 장점입니다. 어릴 적부터 맡은 일은 끝 ... 한 임무를 맡아 ‘끊김 없는 연결’을 책임지고 싶습니다.입사 후에는 예방정비 중심의 관리체계를 확립하고 싶습니다. 정비 기록을 체계적으로 관리하여 장비별 고장 이력과 데이터 패턴

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.17

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외교부 국립외교원 방호공무원 자기소개서와 면접자료

전관리 업무에서 큰 보람을 느꼈기 때문입니다. 대학교 축제와 대형 행사, 동아리 활동 등에서 인원 관리, 비상대응, 출입 통제 업무를 맡으면서 작은 실수 하나가 큰 사고로 이어 ... 하게 동료들과 협력해 현장을 신속하게 통제했습니다. 이 과정에서 한순간의 방심이 큰 사고로 이어질 수 있다는 점을 몸소 깨달았습니다.대학교에서는 동아리 임원으로서 다양한 행사를 직접 ... 기획하고 운영했습니다. 행사장 내 인원 분산, 출입 관리, 비상 상황 발생 시 연락체계 유지 등 조직적이고 체계적인 업무 분장에 힘썼습니다. 특히, 여러 동아리가 한 공간을 공유

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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미용경영학_강의 소감문

미용경영학강의 소감문미용 경영은 광의적인 의미로서 미용 기업의 목표 달성을 위해 동원할 수 있는 모든 자원을 활용하여 구성원들의 노력을 조직, 계획, 통제, 지휘하는 일련의 과정 ... 이다. 또한 협의적인 의미로서는 미용 기업의 관리 대상인 인적자원, 물적자원 등을 경영의 수단과 방법을 활용하여 효율적으로 운영하는 것을 의미한다. 물론 미용 경영의 요소에는 인적 ... 해서 미용 경영은 절대적으로 필요한 필수적인 미용 경영의 영역이다. 어떤 미용 기업의 성공한 기업의 경영이념구축사례의 가치관으로서 인사를 중요시하며 매일 기술과 지식의 향상을 위해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

재벌이 성장이 이루어졌고 정부의 주도 아래에서 계획경제가 지속되었다. 인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. 인재상의 키워드에는 성실 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대에는 산업화가 시작되었고 신흥재벌이 등장하며 기업조직의 확대가 이루어졌다. 정부가 주도하는 계획경제 아래에서 인사와 채용 환경이 본격 ... 했다. 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다. 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원관리제도의 역사

과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리제도의 역사.1,엽관주의시대2,개혁의 시대(실적제도의 도입3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장)4,직업공무원제- 목 차 -1 ... )1) 개념2) 특징3) 장단점4. 직업공무원제1) 개념2) 장단점1. 엽관주의시대1) 개념정실주의라고도 불리는 엽관주의는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준 ... 으로 공무원을 임용하는 인사행정제도로써 엽관주의는 정치적 신조나 정당 관계를 임용기준으로 하는 인사제도로 정의되는 것이 특징이다. 인사권자와의 개인적인 관계를 규정하는 귀속적 요인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

과 사람과의 관계에서 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있다. 이는 먼저 직무가 주어지고 이러한 직무에 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정을 인적자원 관리라고 할 수 있 ... 적으로 인적자원관리는 인적자원의 확보와 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다.2) 목적인적자원관리의 목적은 관리 가치와 관리 방침으로 구분이 가능 ... 하는 경향이 많은데 기업이 소규모 또는 성장하는 경우 사람 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것은 기업에 적절한 방법이 될 수 있지만 기업의 규모가 커지고 성장세가 정체된 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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[인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

적게 된다. 변화 양상을 제대로 파악했더라도 그에 대해 대응하지 못한다면 성공할 수 없을 것이다. 인적자원을 잘 관리하고 통제한 기업 이러한 기업의 변화 양상을 파악할 수 있 ... 적자원을 관리하는 데 힘을 써야 한다. 조직 내 인간은 존중받고 대접받길 원한다. 또한, 자율적으로 행동하길 원하고, 억압과 통제를 피하고자 한다. 기업은 인간존중경영을 하며 경영 ... 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?목차1. 서론---------------------------------------------------------3.p인적자원관리란?

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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간호관리학-리더십 이론 정리

을 최초로 제시하였다. 페이욜은 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. 간호관리의 과정은 다섯 가지의 관리기능이 서로 원을 그리 ... 는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더십 성공실패 사례분석

리더십 성공 / 실패 사례분석 2021-1 공공리더십세미나 기말고사 대체 과제INDEX 1. 이순신의 어린시절 2. 이순신의 위기감지 능력 3. 이순신의 합리적인 인사원칙 4 ... 들의 인사업무였다 . 그러나 인사 청탁이 많이 들어왔고 그의 상관인 병무랑 서익이 청탁을 하였다 . 이순신은 “ 승진 순서가 되지 않은 사람을 먼저 승진시키면 승진할 사람이 승진을 못하 ... , 원균의 칠천량해전의 패배로 인하여 수군에 많은 전력 손실이 생기게 되었다 . 이순신은 원균이 사망한 후 삼도수군통제사에 재임명 되었다 . 재임명을 받은 이순신은 어려운 상황에 좌절

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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