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경력단절여성 독후감 - 경력단절여성 관련 독후감 1건 제공

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"경력단절여성" 검색결과 821-840 / 5,532건

[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

등 많은 여성이 출산 후 부당인사를 겪고 있다. 나는 이러한 사회의 시선이 여성의 경력 단절을 넘어 저출산 문제까지 일으켜 심각한 영향을 미친다고 생각이 들었다. 여성이 지속적인 ... 바뀌어야 한다고 생각한다. 많은 사람이 경력 단절을 당연시하지 않았으면 좋겠다. 짧은 시간일지라도 여성의 경력 단절과 건강과 관련된 강의를 지역사회간호사가 해보면 좋을 것 같 ... 을 검문에 흥미로운 주제였다. 한국 여성들만 출산과 육아를 경험하는 것이 아님에도 불구하고 여성의 노동시장 참여율은 결혼과 출산 이후에 급격히 감소한다. 이후 연령에서는 다시 증가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT 분석을 해보시오.

교통 이용이 용이- 여성새로일하기센터를 함께 운영하여 경력 단절된 여성을 위한 직업훈련과 취업연계 그리고 사후관리를 운영- 정기교육, 단기교육으로 나눠 유동적으로 운영- 정기교육 ... 자료가 미흡Opportunities(기회 요인)- 자격증 관련 교육에 대한 요구 증가- 계양구 평생학습관 온라인 무상교육- 경력단절 여성들의 재취업을 위한 각종 교육과 훈련을 통해 ... 를 전략화하였고 컨트롤 타워 기능을 강화하였다. 이는 역사와 자연 학습권을 학습하는 곳은 계양문화회관, 미래와 레저학습권으로 계양구 청소년수련관, 인적자원 학습권으로 계양여성회관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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여성학 ) 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지 외 3개

하는 것들에 대해서도 생각해볼 필요가 있다. 일반적으로 여성들은 출산이나 육아로 인해 경력단절이 되는 경우가 많아 이에 대한 제도가 마련되어 있다. 경력보유여성을 대상으로 국민취업지원 ... 해야 할 필요가 있다. 이것이 일반적으로 기업에서 생각하는 또 다른 ESG 경영의 방식이 될 수도 있으며, 다양성을 확보하는데 큰 도움이 될 수 있기 때문이다. 경력 단절 여성이나 미혼 ... 제도가 마련되어 있는데, 이는 경력을 보유한 여성에 대해서 오아시스와 같이 실질적으로 취업을 원하는 사람들에게 서비스를 제공할 수 있는 것으로 많은 활용이 되어가고 있다고 생각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

의 하나로 여성의 경력단절이 자주 거론되고 있다. 대부분의 직장 여성들은 낮은 임금과 차별, 불확실한 미래와 경력개발의 한계, 결혼?육아 등의 이유로 20대 후반에서 30대 초반 ... 까지만 하여도 여성들의 참여는 단기간의 경력을 추구하는 미혼의 여성들이 주를 이루는 제한된 형태였다. 당시 노동집약적인산업이 주된 토대를 구성하고 있었으므로 저임금의 미혼여성노동 ... 은 상대적으로 남성들보다 짧은 근속기간을 가진다는 경력차이 때문에 나타나는 현상이라는 것이다.2) 가치적 차별가치차별현상은 외면적으로는 임금 또는 승진가능성으로 표현된다. 여성직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

적으로 가정 역할에 참여해야 한다. 또한, 여성의 경력 단절에 대한 편견을 극복하고 여성의 경력 발전을 지지하는 문화를 조성해야 한다. ... 은 여성들이 경력을 포기하거나 일자리에 제한을 받는 경우가 많았지만, 최근에는 여성들의 사회 경제적인 역할이 점점 확대되고 있다. 이러한 변화에 따라 부모들은 자녀의 돌봄과 교육 ... 요소 중 하나이다. 여성들은 가사 및 육아 부담을 가지고 있기 때문에 유연한 일자리와 시간에 따른 일정 조정이 가능한 환경을 요구하고 있다. 또한 출산 및 육아로 인한 경력 중단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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맞벌이를 하지 않아도 되는 0~3세 자녀를 둔 부모일지라도 영아를 어린이집에 보내는 것이 좋을지 아니면 엄마가 직접 양육하는 것이 좋을지 서술하시오

고 퇴사하는 경우가 많은데, 이런 이유로 인해 경력단절여성들이 늘어나고 있다.따라서 정부에서는 맞벌이 부부들에게 도움이 되도록 ‘아빠의 달’ 제도를 시행하고 있지만 아직까지 그 실효 ... 는 제도들 외에도 육아휴직제도 및 유연근무제 확대, 돌봄서비스 확충 등 다양한 방안들을 모색하여야 한다.우리나라 여성들은 결혼 후 직장생활을 계속하기 위해 육아휴직을 사용하지 못하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

없이 사용가능하도록 하고 있지만 강제성이 없어 직장 내 인식이나 차별, 경력단절 등의 우려로 인해 사용하기를 꺼려한다는 한계가 있다. 우리나라는 여전히 가족 내 성역할 분담에 대한 ... 도 경력단절과 직장 내 인식으로 인해 육아휴직을 포기하고 조부모나 다른 보육기관에게 맡기는 경우가 많다. 하지만 스웨덴의 사례에서 보는 것처럼 제도적인 강제성을 보다 강화하고 차별 ... 대우나 경력단절에 대한 두려움을 제도로서 완화시켜준다면 보다 실효성 있는 정책이 될 것이다. 뿐만 아니라 스웨덴은 공보육 확대에 초점을 맞추고 이를 강화하기 위해 노력해왔다. 육아

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

계에서는 우리나라 성별 임금 격차가 크게 나타나는 이유로 연공서열제, 여성의 경력 단절 등을 꼽는다. 여성 경력 단절이 발생하게 하는 여성 차별적 노동시장 문화가 있는데 차별이 작동 ... 교과목명 : 여성복지론 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 ... 별로 인해 할 수 없는 것에 대한 고정관념을 표현한다. 성 불평등은 사회적으로 이루어진 성역할 차이에 따라 여성, 남성에게 존엄, 권위, 위신 등이 차등적으로 부여되는 현상을 의미하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[사회학개론] 젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

역할제도와 구조법, 교육, 노동, 가족 제도 등에서 성별에 따라 작동하는 차별적 구조? 여성의 경력단절? 남성의 감정 억제정체성 수행 방식개인이 자신의 성정체성을 표현하고 실천 ... 에서의 권력 관계에도 직결된다.현대 사회는 표면적으로는 성평등을 지향하지만, 현실적으로는 성별에 따른 역할 분화가 여전히 강하게 존재한다. 예컨대, 여성이 결혼이나 출산 이후 경력 단절 ... 한 삶의 조건은 개인이 자신의 젠더를 어떻게 실현하거나 제약받는지를 결정짓는 중요한 요인이 된다.예를 들어, 중상류층 여성은 학력, 전문직 경력, 다양한 문화적 기회를 통해 기존

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향을 고려

사회적인 인식이 변화한 것도 있지만, 결혼에 따르는 각종 비용 등으로 인해서 결혼을 꺼리는 사람들이 늘어나고 있다는 점도 지대한 영향을 미치고 있다. 여성의 입장에서는 경력 단절 ... 지원과 각종 물적 지원을 늘리고, 또 여성들이 출산으로 인해서 경력이 단절되지 않도록 출산휴가 제도를 안정적으로 쓸 수 있는 정책을 만드는 것이다. 지금도 출산휴가 정책이 있 ... 율이 지속적으로 높아지면서 결혼과 출산으로 인한 경력단절에 대한 부담이 커진 것도 혼인이 감소하는 데에 주요한 원인으로서 작용하고 있다. 2019년 평균 초혼 연령은 남자가 33.4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

고 이러한 과정에서 남성 지배적인 이데올로기가 내면화되기도 하였다. 여성은 또한 결혼과 함께 공적영역으로부터 사적영역으로 퇴출되는 자발적 또는 강압적 경력단절을 경험하기도 한다 ... 뿐만 아니라 우리 사회의 여러 사회환경적, 제도 등의 영향으로 많은 여성들이 불안한 비정규직으로 일을 하다가 경력이 단절되는 등의 문제로 이어지는 것을 볼 수 있다. 이러한 문제 ... 산업복지론제목: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 비정규직 노동자의 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

는 보통의 기업 문화에서 관리자 직급에 비록 소수이지만 여성이 존재한다는 사실만으로도 여성 구직자들은 동기부여가 된다.여성들의 경우 남성과 달리 출산과 육아 이후 ‘경력 단절 예방 ... ’에 두고 있다. 여성이 출산과 육아로 경력 단절되기 전인 20대 사회 진출 초기부터 임금에서 성차별을 당하고 있다. 오랫동안 우리나라 남성은 가족부양책임자로 간주됐다. 돈을 벌 ... 가현실과 밀접한 관련이 있다.여성에게 좋다고 말해지는 직업·직장은 대개 출산을 하거나 육아휴직을 한 후에도 안정적인 업무 복귀가 가능해 경력단절의 위험이 낮은 곳을 의미한다. 대

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

가 있다.2) 사회에 견고하게 뿌리박힌 성차별적인 구조고용노동부의 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 의하면, 기혼여성들의 경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성 ... 의 경제참여율은 30대에서 50%대로 20%나 하락한 수치를 보인다. 실제로 노동 시장에서 여전히도 여성이 출산 하는 경우에, 사직을 권고 받는다거나 불합리한 인사이동으로 경력단절 ... 를 위하여 불가피하게 낮은 질의 일자리에 종사하여야하는 상황이거나 현재의 일자리에서 휴직/휴가제도 사용에 어려움이 있다면 경력의 단절이나 저출산 현상이 심화가 될 가능성이 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에

는 여성의 취업의 문제이다. 요즘 신조어인 ‘경단녀’라는 얘기가 있다. 이 단어의 의미는 경력 단절 여성을 의미하며 많은 여성들이 아이들을키우느라 직장생활을 하지 못해 경력이 단절 되 ... 한 사회의 구조적 문제들은 결국 출산율 저하의 현상으로 나아가버렸다. 여성의 경력 단절 문제와 사회의 여건들은 아이들을 낳아서 기를 수 없다고 판단해버리기 때문에 현재는 여성 ... 나라의 출산율이 낮은 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 출산율을 높이는 방안 및 나의 생각참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 작년에 역대 최저 여성이 1명의 출생아 수가 0.92명으로 추락하는 현상이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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여성 및 다문화에 대해 설명하고, 어떤시설이 있는지 구체적인 서술하시오

상담소, 성폭력 피해자를 위한 해바라기 쉼터 등이 있다. 또한, 여성들의 취업을 지원하기 위해 여성취업증진센터라고 경력단절 여성이나 출산 후 복직을 위한 여성, 그리고 미혼모 ... 여성들이나 출산과 육아로 경력이 단절된 여성들은 스스로 자립이 어려워 취업증진센터를 통해 도움을 받으며, 미혼모나 가정폭력, 성폭력 상담소 같은 경우 폭력으로부터 피해를 입은 여성 ... 과목: 가족복지정책주제: 여성 및 다문화에 대해 설명하고, 어떤시설이 있는지 구체적인 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성2. 다문화Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[고득점] 평생교육사 실습일지

- ㅇㅇ평생교육원과 네트워크 구축이 잘 되어있는 ㅇㅇ여성인력개발센터를 조사하고 방문하였다. ㅇㅇ여성새로일하기센터는 경제활동 촉진법 제 13조 제1항에 의거 경력단절 여성의 특성을 고려 ... 었다.ㅇㅇ여성인력개발센터에 운영 프로그램 담당 직원과 면담을 하였다. 독특한 점은 경력단절여성 취업을 위하여 집단상담 프로그램이 이루어진다는 부분이다. 다양한 사람들과 대화해보 ... 인턴제로 사전에 인턴프로그램을 진행하 여 경력단절여성이 직무 경험을 통해 진로를 찾을 수 있도록 하는 시스템이 있다는 것이 다. 경력단절 여성을 위하여 사후관리도 고려하여 일을 처리

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21

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우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

변화의 원인으로 구분할 수 있다.1) 사회, 경제적인 원인사회 경제적인 원인으로 자녀의 양육 및 교육비 부담, 일과 가정의 양립 어려움, 소득 및 고용의 불안정, 경력단절 여성 ... 낮은 편이기에 열악한 환경이다.(4) 경력단절 여성의 어려움출산기피의 주요 원인 중 하나는 여성의 경력단절이다. 경력단절 후 재취업이 어려워지고, 재취업 후에도 출산 전만큼 정당 ... 위해 경력단절 여성을 채용하는 중소기업에 대해선 세액을 공제해주고 있다. 저출산 관련 주요 세제 지원을 살펴보면 출산, 보육 수당, 육아휴직 급여, 산전후 휴가 급여 모두 비과세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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지역사회간호학 저출산 대책 마련

차원- 사업명: - 필요한 자원: 양육으로 인한 경력단절을 최소화하는 정책- 시기: 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 (여성, 남성 동일)- 구체적인 내용: 육아로 인한 ... 경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 근무시간 단축 ... 원인여성의 학력 수준이 높아지면서 다양한 분야로 진출하는 기회가 늘어나고, 자아실현의 욕구가 증가함에 따라 결혼 이후에도 직장생활 유지를 원하는 비율이 늘어나고 있다. 전통적인 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

다.이를 해결하기 위해 회사에서 기혼여성과 남성의 차별이 없어져야 한다. 현재 임금 차별 등이 지속적으로 이루어지고 있기 때문에 경제적인 문제로 여성이 휴직하고 경력단절로 이어지 ... 는 경력단절에 대해 문제제기를 하고 있는 가운데 남성들은 이를 여성들이 여성우월주의를 주장하며 남성들의 기득권을 빼앗고자 한다고 받아치며 남녀 갈등이 치솟았다.이러한 문제는 특히 20 ... 적으로 합계출산율이 낮아진다는 것은 근본적인 정책의 방향을 바꾸어야 하는 의미라고 볼 수 있다.2) 새로운 복지 정책(1) 여성과 아동중심 정책현재 우리나라에서 추진되는 다양한 출산정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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한국여성과학기술인육성재단 WISET 행정직(사업관리) 자기소개서, 경력기술서

평가 내용을 바탕으로 객관적이면서도 설득력 있는 성과보고서를 기획하고, 기관 평가를 돕는 고도화된 문서 작성 능력을 요구했습니다.가장 중점을 둔 과제는 ‘경력단절 여성 직무역량강화 ... 합니다. 특히 여성과학기술인 경력복귀 지원이나 이공계 여대생 진로지원사업 등에서 수요자 중심의 프로그램 설계 역량을 발휘하고, 이해관계자의 조율과 투명한 행정으로 신뢰받는 사업운영을 실현 ... 과학기술인 경력복귀 지원사업’을 접하게 되었고, 단순한 일자리 연계가 아니라 지속가능한 경력 설계를 지원한다는 점에서 깊은 인상을 받았습니다. 공공 행정의 경험과 이공계 여성

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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