"말산업전문인력인턴"의 검색결과 입니다.

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"말산업전문인력인턴" 검색결과 801-820 / 859건

[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

에 교육을 실시하고 있습니다.2-3.인력개발 통제▲ 교육 훈련 팀에서 교육을 하면 평가도 이뤄집니까?- 교육을 마치면 학교처럼 평가를 하고 있습니다. 하지만 보통 자신의 전공에 맞 ... 다고 보면 됩니다.4. 인력유지▲ 건설사라는 측면에서 산업재해가 많을 것으로 생각하는데요? 안전관리는 어떻게 합니까?- 많이들 그렇게 생각하시는 데 생각보다 별루 발생하지 않 ... 현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

을 종합적으로 파악1.기업 인재 선발실제 직무적성검사 문제1.기업 인재 선발2. 인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원 ... 입니다.”이관석, 홍익대학교 산업공학과 교수 “제한된 시간의 면접만으로는 적합한 인재를 선별하지 못합니다. 면접에서 잘 대처하는 사람이란 곧 순발력이 뛰어난 사람을 의미하는데 상대 ... 와 타당도가 충분히 입증됐다고 판단, 이를 적극 활용하고 있다. SK 관계자는 “지원자의 업무 수행이나 계발 가능성을 평가하는 데 적합한 검사라는 점을 인정하고 있다 고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[사회학] 청년실업의 원인과 대책

을 강구2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출3) 노동시장 유연화를 촉진4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고6. 주요 쟁점1) 지역할당제는 역차별이라 말할수 ... 에 대한 대응이 필요한 시점2. 청년실업의 원인☞ 수요측면1) 경제성장 둔화와 산업구조 변화2) 경력직 선호와 상시 구조조정☞ 공급측면1) 인력공급의 질적 양적 미스매치2) 청년층 직업 ... 을 찾으면서 인력부족과 높은 실업이 동시에 초래{구 분임금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대 기 업263만원196.822만원1.16%0.34%중소기업(대기업대비)177만원(67

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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[정보와 사회] 21C 유망직종

하거나 권리행사로 인한 분쟁이 발생했을 경우 산업분야의 전문적인 지식을 바탕으로 하여 제반업무를 대행해주는 전문직업인이다.또한 이들은 명문화된 기존의 산업재산권 분야 외에도 최근 신지 ... 권 출원통계이다. 이처럼 산업재산권에 대한 출원건수의 증가, 특히 변리사를 대리인으로 하는 출원건수의 급증에 따라 인력수요는 증가할 것으로 예상된다.다음으로 산업재산권 관련 분쟁사건 ... 적으로 기술개발의 중요성 및 산업재산권 보호에 대한 인식이 확산되고 있다. 동시에 기술관련 분쟁도 증가하고 있다. 변리사는 이들 산업재산권(주로 지적재산권)과 관련하여 권리를 취득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

▣ 해고를 통한 인력 구조조정의 용이성 등 기업의 전략에 의하여급증하고 있다.특히, 1997년 말의 경제위기 이후에는 강력한 구조조정의 결과 수많은정규근로자들을 정리해고하고 비정규 ... 근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[프랑스 문화와 예술] 프랑스의 과학 기술

후 학위를 받아 약업에 종사할 수 있는 경우가 있으며, 인턴을 거쳐 전문화과정 후에 약학박사 학위를 취득할 수 있는 경우가 있다. 이러한 교육과정은 약학과 의학에 소요되는 지식 ... 자존심을 들 수 있다. 무엇이든지 했다 하면 최고가 되기를 원하고, 어느 자리에서든 자기 나름대로의 특색과 개성을 강조하고자 한다. 따라서 프랑스는 제한된 자원과 인력을 가지 ... 정책을 수립했다. 이 때 선정된 몇 개의 대규모 과학이 바로 원자력, 항공 우주, 교통산업 등이며 이것들이 오늘날 꽃을 피우고 있는 것이다.프랑스가 이러한 과학 강국이 된 또 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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[사회학] 한국사회레포트

, 촉탁, 계약 사원에 대 한 구분은 명확하지 않는 것으로 나타났다. 일반적으로 비정규직 근로자라고 하면 상시고용을 전 제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념 ... 적으로 해결하며, 기업에서 제공하는 복지의 혜택이 제한 적이고 비교적 단시간의 근무를 적용받는 근로자를 총칭하여 말한다.일반적으로 정규직 근로자는 고용계약 기간이 정해져 있지 않 ... 의 소정 근로시간 이 당해 사업자의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로 자를 말한다.이처럼 시간제 근로자는 단시간근로자, 파트타이머

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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[경영학 인적자원관리] 인적자원의 모집선발 관리와 채용

을 떠나지 않도록 관리하는 것이다.모집과 선발은 다음 표에서 보는 바와 같이 각기 상이한 목표와 수단을 내포하고 있다.{채용목 표수 단모집·합리적인 인력계획을 전제로 모집원 천 파악 ... ·필요한 인재를 최대한 응모토록 유인·최소의 비용·광고활동 ·인턴사원제·학교의 추천 ·회사장학생·교육훈련기관 ·직원안내소(직업훈련소) ·연중수시모집·채용박람회·종업원의 추천선발 ... 은 다양한 교육수준과 기술능력을 갖춘 인력을 조직이 원하는 방향으로 모집할 수 있다는 장점이 있다.4 특별행사모집(special event recruiting)단일조직 또는 여러 조직

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.16

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[노동문제] 비정규직근로의 실태와 문제에 대한 대책방안

관계가 성립한 근로자를 사용하는 것을 말하는데, 노동법적 관점에서 전형 적인 간접고용형태는 파견근로(dispatched work)이나 비정규 인력의 활용과 아 웃소싱관점에서는 사용 ... 직계절근로, 호출근로, 재택근로, 인턴 그리고 최근 일본에서 불리어 지고 있는 프리터등의 유형이 있다.2 간접고용형태는 타사(파견업체·수급업체 등의 아웃소싱 공급업체)와 근로 계약 ... 다.고용주체를 기준으로 구분한 비정규직의 유형{구 분유 형활 용직접고용계약직,임시직,상용직,수당직, 일용직,촉탁,아르바이트,단시간 근로,시간제,호출근로,재택근로, 계절근로,인턴

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.04

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[과학기술] 과학기술개발의 지원

활동이 규모를 갖춘 사회제도 전문화된 직업활동으로 등장.2산업의 연구집약도가 높아짐에 따라 기술진보의 속도가 빠르고 개발비용이 대규모화하는 경향을 보임.Ⅱ. 과학기술개발과 정부지원 ... 지역협력연구센터 육성사업등 연구비 지원사업 뿐만 아니라, 고가 연구기기, 특수소재은행, 전문정보센터 등 기초연구 인프라를 구축하는 특성화장려사업과 미취업·실직 고급과학기술인력의 활용 ... 을 위해 인턴연구원 형태 등으로 고급과학기술인력 활용사업을 추진해 오고 있다, 응용연구, 개발연구, 상품화 단계를 거쳐서 이루어지는 것이 일반적이나 자체기술개발능력이 없는 후진국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.10

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[인사관리] 인사관리의 실제

을 알 수 있다. 비정보산업 벤처의 경우 오히려 생산직 인력의 이직률이 가장 높다. 비정보산업 벤처의 경우 적어도 이직률에 있어서는 벤처의 특성보다는 일반 중소제조업의 특징을 더 ... 이 수시채용이 지배적 형태를 띄게 되는 이유라고 할 수 있다.모집대상의 제한자격요건지리적 위치제한을 두고 있지 않음신분적 제한기본적으로 전문대학졸업 이상의 학력을 바탕으로 신입사원 ... )개념의 형식을 취하고 있다고 함.외부모집방법- 정부가 청년실업 대책의 주요 사업으로 추진중인 인턴 취업지원제도를 통한 모집을 하고 있으며 청소년 고용촉진의 일환으로 실시되는 청소년

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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아모레퍼시픽 자기소개서 + 면접족보 - 아모레퍼시픽 자소서

는 네트워크에서 시작한다.”라고 정의하고 싶습니다. 바로 그것은 살아있는 사람들의 집합체를 말합니다. 분야에서 꼭 빼놓을 수 없는 전문가 이것이 저의 직업적인 목표입니다. 뜨거운 가슴 ... 수금률이 떨어지고있다 어떻게 하면 좋을것인가? 마지막으로 하고 싶은 말은? 다른 사람에 비해 학점이 낮은데 변명해보세요 인턴은 어떻게 들어가게 되었는가? 자기가 원하지 않는 부서 ... 과 실력을 갖춘 현장 전문가가 될 것입니다. 고객과 경쟁업체가 압도 할 수 있는 기술력으로 보다 진로의 정직한 비전을 실현하는 실력자가 되고 싶습니다. 디테일한 부분에서 두각

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.09 | 수정일 2016.04.06

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[직업재활]자폐인과 고용(직업재활)

형태5. 자폐(발달장애인)의 고용현황6. 자폐(발달장애인)의 직업영역7. 전문인력의 활동 지침8. 발달장애인의 직업재활 성과를 최대화하기 위한 제안1. 자폐(발달장애인)의 직업 ... 인이 장애가 없는 근로자와 통합된 환경에서 정부가 정한 최저 임금이나 그 이상의 임금을 받는 경우를 말한다. 반면 지원고용(supported employment)은 발달장애인 ... %)은 장기간 직무지도원의 지원을 통해 고용되었고, 이들의 평균임금은 $3.63이었고, 29명(20.6%)은 산업체 내의 소집단 현장통합 훈련(enclave)에 배치되어 $2.70을 받

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15

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[경영] 산학협동(클러스트시스템)의 해외사례및 벤치마킹

■개 요 ■Ⅰ. 서론-주제 선정이유;"국내 기업의 학부 졸업생의 대한 점수가 낮다." ,기업을 위한 전문인력 양성부족.대학의 프로패셔널리즘의 부족.국내 학부 졸업생의 심각한 취업 ... 과 고용기회 창출,유통 전반에 대한 공동컨설팅 등 유통·물류업계의 전문인력 양성과 경쟁력 강화에 크게 기여할 것으로 기대된다.콜롬버스의 김지홍 상무는 "수주에서 주문 및 배송에 이르 ... 지식기반 사회 마스터플랜을 마련, 대학을 연구 개발의 전진기지로 만들고 행정구역별로 공과대학을 중심으로 전문화 (에브테크 .헬싱키 공과대학)-핀란드의 성공요인 분석ⅲ)스웨덴 사례

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

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[마케팅사례]아웃백스테이크하우스의 마케팅전략

은 말 그대로 가족동반 고객을 겨냥한 전문외식업소로서 가족단위의 외식고객이 부담 없는 가격으로 편안함을 느끼며 식사할 수 있는 식당을 말한다. 그러나 10여년이 지난 지금까지도 어떤 ... 2003년 8월호 「2003년 국내 외식산업의 하반기 동향」「패밀리레스토랑홍보담당 6인이 말하는 우리회사 홍보전략 이렇다 」)스카이락, 빕스 델쿠치나를 운영하는 CJ푸드빌(주 ... . 토니로마스3. 패밀리레스토랑의 인터널마케팅 현황.........................124. 인력구조

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

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주 5일에 따른 사회변화

지원한다.영화 인턴십 170명, 게임 인턴십 500명, 광고 전문 인력풀 60명, 애니메이션산업 인턴사원 250명, 프로젝트 참여형 인턴십 300명, 관광호텔 인턴사원 500명 ... 19으로 전문자들은 내다보고 있다. 이럴 때일수록 구조적인 고용 창출이 필요한데 노동시간 단축이 그 대안으로 제시되고있다.⑦ 문화 활성화요즘 젊은이들 중심으로 활성화되고 있는 거리 ... %)이 늘어날 것으로 예상된다.-관광.영화.게임 등에서 2천240명 청년 일자리 창출문화 관련 업체나 단체에서 청소년을 인턴 사원으로 채용하면 인턴 1인당 월 60만원씩 최대 10개월간

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[경제학개론] 경제학으로 풀어본 대졸 취업난

들을 순방하며 “한명이라도 좋다. 뽑아만 달라”며 거의 `애원'하고 있다. 정해주 진주산업대 총장은 “지역기업들에게 지방대 사정을 감안해 채용을 적극적으로 해달라고 부탁한다”고 말 ... 를 자동검색해 동화상으로 면접을 할 수도 있다”고 말했다.◇ 기타 묘안 백출 = 경북대는 국제기구의 인턴십 프로그램 참여나 특정 업종에 대한 해외 인턴 파견을 적극 지원하고 있다. 또 ... 때부터 학생들이 인턴으로 동문기업에 취업하면 1인당 40만원씩 월급을 주기로 했다.-->부경대는 내년부터는 동문기업은 물론 모든 기업에 취업한 학생들에게도 일정기간 동안 월급

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사관리] 만도 인사제도분석

전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... . 1. 제5차 무역투자진흥대책회의에서 오상수사장 외국인 투자유치 공로로 '산업포장'수상 12. 14. 문막사업본부, 전동 Tilt Telescopic Columm 장치로 국산신기술 ... 제 생산 • 계약직 채용 - 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용교육제도세계화 교육 - 현지 문화 전문가 과정 - 현지 어학능력 향상 과정 - 세계화 incentive 과정 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[외국인인권] 외국인 노동자들에 대한 인권

다카21296 판결은 "의사면허를 받은 후 전문의시험응시자격 취득을 위한 수련과정의 이수를 위해 대학부속병원의 전공의로 임명되어 인턴 또는 레지던트로서 의료행위를 해왔으며, 피고 ... 는 근로를 시키면서도 근로자 로 인정하지 않고 있음. 현행 산업연수제도만으로는 우리 사회가 필요로 하는 외국 인력을 충분히 도입할 수 없으며 결과적으로 부족한 노동력을 미등록 노동자 ... 제의 폐지 : 산업연수제를 통하여 들어온 산업연수생에게 실제로는 근로를 시 키면서도 근로자로 인정하지 않고 있음. 산업연수제 안에서는 실제 우리 사회가 필요 로 하는 외국 인력을 충.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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(자기소개서 지원동기 모음 + 이력서양식) 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 7편예문모음 + 한글이력서양식 다운로드[자소서지원동기 및 포부 - 사무직/영업직/승무원/생산직/교사 지원동기 잘쓴예]

효율을 주도하는 팀을 만들겠습니다. 2. 지원동기 및 입사 후 포부 [기술영업직] 문서서식포탈비즈폼 변화하는 업계 환경 하에 최선책은 전문 인력의 적극적인 활용을 통한 새로운 영업망 ... 으로서 도약하기 위해 신제품 개발에 주력하고, 글로벌 소싱을 통해 원자재를 조달할 수 있는 방안을 세우겠습니다. 10년 동안 끊임없이 노력하여 구매부서 전문인이 되어 기업의 경영 ... 확충과, 참신한 마케팅 전략이라고 생각합니다. 전공과 어학 특기를 살려 영업, 마케팅 부분에서 기량을 발휘해 보고 싶습니다. 교수님의 추천으로 리서치 회사에서 인턴으로 1년간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06 | 수정일 2015.01.27

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