"말산업전문인력인턴"의 검색결과 입니다.

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"말산업전문인력인턴" 검색결과 681-700 / 859건

2011년 상반기 대졸공채 GS건설 자기소개서 (지원,토건 구매)

게 꼼꼼한 성격 등은 보완해야할 점으로 지속적으로 고쳐나가고 있습니다.2. 동아리/학회/리더경험●●화재에서 영업 관리 인턴직을 수행하였습니다. 인턴 업무 중 부지점장 역할을 맡 ... 아 RC영업 인력들과 교류 및 다양한 커뮤니케이션을 시도해 보았습니다. 그 중 특히 정보 미팅 시간이 기억에 남습니다. 조직원 간에 화합을 다질 수 있고 보험 시장에 대한 정보도 공유 ... 능동적인 의사소통의 장으로 만들 기획도 생각해 보았습니다. 이 경험을 토대로 GS건설에 입사해서 고객의 목소리를 더 반영한다는 서비스 마인드를 갖춘 구매 및 영업 부문 전문가가 될

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02

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워커힐호텔 채용관리시스템과 채용결정요인 및 면접

는 연중 수시로 전문 인력, 경력사원 및 대졸 신입 사원들, 해외 우수 인력에 대해서 관계사별로 수시모집/채용을 실시한다.-모집시기 : 수시-모집공고 : SK 채용홈페이지 ... 수 있다.즉,호텔기업의 입장에서는 고객과 더욱더 밀접한 관계를 맺고 있으며 고객의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있고 더 나아가서 고객을 선도하고 리드할 수 있어야 하기 때문에 전문 ... (JOINSK)와 취업정보 제공 인터넷 포탈사이트에 수시로 게시.-지원방법 : JOINSK를 통해 입사지원서를 접수하는 경우와 각 관계회사 채용사이트 또는 인력관리 부서로 직접 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12

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[사회복지]고용보험과 청년실업

(구직화산업인턴쉽① 대상 : 문화관련분야 전공자, 전문과정 교육이수자 또는 동 분야취업 희망자② 급여- 인턴채용기관에 4~10개월간 1인당 60~80만원 지원- 인턴생 : 수료 후 ... 수 있는 자② 급여 : 1인당 400만원 이내(월 50만원 8개월 이내)③ 전달체계 : 노동부 한국산업인력공단(나) 해외인턴① 대상 : 만 20세 ~ 35세의 전문대 이상 졸업자② 다. ... 원)와 증가된 근로자수 1인당 120만원(최대 30명)을 1회 지급(단, 클린사업장 경우 증가 근로자수에 대해만 1인당120만원(최대 30명) 1회 지급)(4) 중소기업전문인력채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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한류열풍에 관한 고찰

다. 산업 종사자들의 해외 연수나 인턴 등의 프로그램을 통한 해외 현장에서 직접적인 체험의 기회 줄 필요가 있다. 이런 기회를 제공함으로써 우리에게 부족한 현지 감각을 서구 전문가 ... 에 절대 의존한다고 할 수 있다. 따라서 문화산업 경쟁력의 핵심 요소인 창의성을 길러내고 혁신을 촉진하는 사회적 시스템의 구축과 인력양성, 그리고 경쟁력 있는 우리 고유의 문화산업 ... 하다는 것을 느낀다.그 어떤 전문 외교관보다 더 큰 영향력을 이들 연예인들이 행사하고 있고 국익에 큰 몫을 하고 있는 것이 사실이다.그러나 급속하게 불고 있는 이 한류 열풍을 아무런 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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진로상담정리본

④직업게계의 변화1장1. 진로상담: 내담자의 진로선택, 진로결정 등 진로발달을 도와주는 체계적이고 전문적인 상 담 활동산업사회를 맞이하면서...①인구의 폭발적 증가 ②과학기술 문명 ... ~24세, 2004년 34.7%, 실업률10%? 취업소요시간: 평균11개월? 모든 교육, 상담의 시작과 끝은 진로이다.? 실업(완전실업), 불완전취업(비정규직, 인턴, 알바), 실망 ... 의 발달에 따른 산업구조의 변화 ③첨단산업의 등장 ④가치관의 변화 ⑤민주주의의 토착화 과정 속의 민주화 추진 ⑥산업발달에 따른 직업세계의 다양화? 세분화?전문화에따른 직업선택의 문제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.03

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외식사업 인적관리

를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인적자원관리에 더욱 신경을 써야만 한다. 외식산업의 경쟁이 심한 요즘 같은 경우에는 음식의 맛보다도 다른 곳과 차별화된 서비스로 고객에게 어필 ... 적인 서비스를 행할 수 있는 다양한 인재를 발굴해 내야 할 것이다.2. 직원선발외식산업의 직원선발은 대부분 면접으로 이루어지며, 장기간 아르바이트를 하고 직원으로 전위되는 경향도 있 ... 다. 요즘에는 정 직원으로 바로 발탁하기 보다는 기간을 정하여 인턴을 통하여 직원을 뽑는 곳도 볼 수있다. 이렇듯 다양하게 직원을 선발하고 있다. 직원선발과 관련된 몇몇 회사의 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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로고디자인

디자인 도입 디자인 교육의 토대가 미약 ▶ 로고 디자이너를 비롯한 시각 디자이너들은 일반적으로 전문대학 및 대학교 디자인 관련 학과를 전공 [산업디자인과, 시각디자인과, 컴퓨터디자인과 ... 등] ▶ 또는 사설 디자인학원에서 전문적인 기술교육을 받기도 한다.로고디자이너의 교육디자이너 고용 현황 20~30대의 젊은 인력이 많으며, 여자의 비율이 60% 정도. 임금수준 ... ) 그림문자로서 단순화된 그림에 의하여 대상의 성질이나 혹은 그 사용법을 표시하는 것.로고디자인의 전망과 중요성1. 로고디자인은 지식기반산업의 고부가가치영역으로서 기업의 경쟁력 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.12.25 | 수정일 2015.09.21

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인턴십 제도의 문제점과 개선 방안에 대한 연구

42천명, 2차 20천명) 지원을 목표로 1인당 40만∼50만원을 6개월간 지원하여 산업현장경험 기회를 제공하고, 정규 취업기회를 확대하였으며, 인턴연수기관을 기업 외에도 연구소 ... 자신들의 부서에 필요한 자격 요건의 인턴을 선발함을 원칙으로 하고 있다. 이를 통해 부서 측면에서는 정말 필요한 인력을 보충할 수 있고 지원자 측면에서도 자신을 필요로 하는 부서 ... 률이 경기침체로 계속 악화되고 있다. 청년실업률은 2002년 말 6.6%에서 '04년 1월 8.8%로 상승하였으며, 이는 전체 실업률 3.7%의 2.4배 수준이다. 청년 실업자 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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금융산업과 금융의 국제화

에 따라 그만큼 위험이 증가할 수 있다는 얘기다.인프라 개선도 미비한 상황이다. 여전히 은행의 폐쇄적인 기업문화는 전문인력 확보 및 양성면에서 제한적이고 구조조정의 초점이 비용 절감 ... ― 목차 ――――――――――――――――――――――――――――――――0. 들어가며1. 우리 금융 산업 현황2. 금융 산업의 국제화2-1. 금융 국제화의 긍정적인 영향2-2. 금융 ... 산업의 자율화와 국제화에 대비하여 은행, 증권, 보험 업계의 준비가 한창이다. 또한 금융 국제화시대에 대비하기 위해 산업은행 분리와 대우증권 통합하여 외국계 IB에 대항하는 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.19

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청년실업 실태와 해결방안

의 증가로 인하여 산업 인력 수요와는 무관하게 대졸청년인력의 공급이 증가하였다. 이에 따라 신규졸업자를 노동시장이 제대로 소화해 내지 못하고 있다. 또한 여성의 사회진출이 확대 ... 과의 격차가 점점 커지고 있기 때문이다. 이로 인해 기업의 재교육 부담이 가중됨에 따라 기업은 경력직을 선호하게 되며 산업수요 변화에 따른 인력양성과 교과과정의 탄력적인 조정이 이루어지 ... 실업은 높은 수준이었으나 경제성장에 의하여 상당부분 해소되어왔다. 그러나 현재 우리 나라가 겪고 있는 청년층의 고실업현상은 이전과는 다른 양상을 보이고 있다. 즉, 산업구조 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

확대되면서 미래의 인력활용에 핵심적 산업으로 우선시된다.이번 인적자원 관리 실태에 대한 과제를 통해 많은 관광분야 중에서도 여행사에 대한 관심과 흥미가 과제로 연결되었고 그 중 ... Ⅰ.서론1.업체선정목적급속도로 성장하는 한국의 관광분야는 저비용, 고이윤의 고부가가치 창출뿐만 아니라 극심해지는 취업난 해소에 획기적인 인력 증대와 국내뿐 아니라 국외로 시장이 ... “인 설립“2004 우수혁신기업 대상” 서비스 혁신기업부분 대상4월GSA 전문 자회사 ㈜투어마케팅코리아 설립OK투어와 전략적 제휴6월지배구조 개선센터 주관 “지배구조우수기업”우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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고용구조와 비정규직

전문가의 수는 증가하고 있다는 점이다. 반면 저기능? 저숙련 근로자의 수는 점차 감소추세를 보이고 있어 고기능 산업구조로의 변화에 따른 고급 인력의 수요는 증가 하고 있는 것 ... 가 점차 서비스산업 중심으로 옮겨간 것을 확인할 수 있다. 직종별 취업자 수 추이의 직종별 취업자 수 추이에서 현전하게 두드러진 부분으로 서비스 종사자 와 전문가, 기술공, 준 ... 되고 있다. 에서 보면 노동공급이 노동수요를 초과하는 노동인구과잉상태에서 2015년에는 50만명, 2020년에는 100만명이상의 노동인력이 부족하게 될 것으로 전망되고 있다. 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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신인사관리론에관해논하시오

화와 정보산업의 발전으로 관리직과 전문직이 크게 증가하면서 생산직이나 기능직 작업직등은 감소하고 육체노동은 기피하는 현상이 생기고 또한 조직 직위상의 노동조합과의 관계가 애매하게 되 ... 이 가능한 질적, 양적 요건을 구비한 인력의 확보가 가능하도록 전사적인 채용계획이 전제되어야 한다.채용방법으로는 사내공모제도, 리크루터, 인턴제도, 기타 종업원의 추천, 교육기관 ... 인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 신인사관리를 둘러싼 환경요인의 변화환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다. 19C말 대량생산체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27

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[청년실업][청년실업대책][실업]청년실업의 개념, 청년실업의 원인, 구조, 정책대안, 향후 청년실업 대책방안 분석(실업 개념, 청년실업 원인,구조, 실업대책 추진실적, 청년실업과 정책대안, 올바른 청년실업 대책)

. 올바른 대응방안1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출3) 노동시장 유연화를 촉진4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고Ⅶ ... 을 위한 행정지원 인력은 충분치 못한 편이다. 이러한 사정은 면담조사에서도 확인되었는데, 학교 당국 관계자에 따르면 학생들은 산업체에서 충실히 현장실습을 수행하고 있는지 관리하기 어렵 ... 선호경향2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소2. 노동력 공급측 요인1) 대졸인력공급 급증2) 직업 탐색기간Ⅳ. 실업대책 추진 실적1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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[경제학]우리나라 실업 대책과 실효성

, 전문대졸보다 고졸, 고졸보다 중졸이 많아야 한다. 그런데 지금 우리 노동시장에서는 인력공급이 잘못돼 역피라미드구조가 나타나고 있는데 이 같은 문제를 해결하기 위해선 장기 ... 률이 취업위주로 학생을 교육하기 때문에 기업의 선호가 높다. 또한 전문대생들은 다양한 직무교육을 받아서 기업들이 손쉽게 인력을 구할 수 있는 장점이 있다. 대체로 4년제 졸업 ... 도록 노력해야 한다. 그리고 정부는 첨단기술을 연구한 인력들에게 창업의 기회를 줘야 하며, 해외에 인력을 송출해 능력 있는 '글로벌 일꾼'을 만들어야 한다. 또한 전통산업에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,100원 | 등록일 2006.05.13

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[조사방법론]대학교육의 혁신 전략

을 선택하고 있으며, 연구기관, 타 기업 순으로 기술개발을 수행하고 있는 실정이다. 이러한 결과는 기업들이 생각하는 가장 효율적인 산학협력은 바로 풍부한 인력과 전문성을 바탕 ... 으로 한 대학과의 산학협력임을 분명하게 보여주고 있는 근거가 되고 있다. 이는 기술경쟁력을 바탕으로 경쟁우위를 확보하려는 기업들에 있어서 전문 인력의 확보와 지속적인 교육 훈련은 필수 ... 들 또한 자신에게 적합한 전문직업을 찾을 수 있는 사전 체험의 장이 되기도 한다. 행정인턴십을 제공하는 기관들 역시 업무수행과 관련하여 저렴한 비용으로 유능한 인턴들을 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[사회복지]청년실업의 심각성과 그 해결방안

성장하는 반면에 나머지 산업은 3% 성장에 그칠 것으로 내다봤다.③ 인력수급의 미스매치에서 발생하는 구조적 문제인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가 ... 의 업무를 고학력자가 담당하면 저급인력도 학력을 높여야 그 분야에 취업이 가능한 상태가 되어 학력병을 유발시키게 된다. 학력 인플레에 따른 사회적 낭비가 가속화되는 것이다.② 산업간 ... 18시간 이상 가족이 경영하는 기업이나 농장 등에서 일한 무급가족종사자, 일시휴직자 등을 말하며 ‘실업자’는 조사주간에 수입이 있는 일에 종사하지는 못했지만 직업을 갖기 위한 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.04

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고용보험제도에 대해서

하는 자⑦ 기타 적용제외 근로자기타적용제외 근로자에는 실습생, 해외파견근로자, 해외특파원 등, 사회이사, 정부지원 인턴, 학생, 친족, 성직자, 산업기능요원 및 전문요원, 항운노조원 ... 를 강제적 실업보험제도로 전환했다.1960년대 후반기부터 산업구조조정이 본격적으로 진행되면서 적극적인 인력정책의 필요성이 대두되자 독일, 일본 등에서는 실업보험을 다양한 고용정책 ... 발생율의 추정이 어렵다는 점에 있다.우리나라 고용보험제도의 필요성은 다음과 같다.첫째, 산업구조 조정에 따른 잉여인력이 새로운 산업으로 신속히 이동할 수 있도록 지원함으로써 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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인력확보

인력을 소요시기에 따라 계획하는 것을 말한다.2.인력확보계획인력소요계획에 따라 어떻게 모집?선발하느냐 하는 계획을 말한다.3.인력적응계획확보한 인력을 그 능력에 맞게 적재적소 ... 에 배치시키는 계획이다.4.인력개발계획종업원 능력을 어떻게 향상시킬 것인가에 대한 계획을 말한다.5.인력비용계획전체 경영에서 인력에 투자될 총비용을 계획하는 것을 말한다.Ⅲ. 인력계획 ... 전문가집단을 대상으로 미래의 인력수요를 예측하는 기법이다.4) 시계열분석과거의 인력수요의 흐름을 기초로 하여 인력예측을 하는 것으로서, 이에는 추세변동?계절적 변동?순환변동?불규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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한국 기업의 국제화 전략

을 수행한다는 점에서 ‘다국적기업’, 그리고 세계지향기업은 세계를 무대로 한 경영활동을 본격적으로 벌인다는 점에서 ‘세계기업’이라고 호칭해도 좋을 것이다.국제기업은 기술, 인력, 자본 ... 거나 간에 국제기업의 존재를 인정하고 능동적으로 이의 수용태세를 갖추는 한편, 자국경제 및 기업이 국제기업에 대응할 수 있게 체제정비를 이룩하여야 한다. 구체적으로 산업구조의 재편성 ... 티미디어 및 전자제어 기술을 적용해 자동차 부품의 미래 기술을 선도하는 초대형 글로벌 부품업체로 도약하겠다”고 말했다. 정 사장은 이어 “합병을 통해 2015년까지 시너지 효과

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.28

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