"말산업전문인력인턴"의 검색결과 입니다.

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"말산업전문인력인턴" 검색결과 741-760 / 859건

청년실업과 정부대책

의 인력부족률 및 부족인원(명,%){사무관리전문가기술 및준전문가기능직단순노무서비스직판매관리전체부족인원17,2247,33317,25272,98783,7685275,862204,951 ... , 공동복지시설 설치 지원 등 정부지원사업을 꾸준히 추진할 방침이다.둘째, 산학협력을 강화하여 산업수요에 부응하는 인력을 육성하기 위하여 인적자원 종합정보망 구축, 현장실습 학점제 ... 의 대책1) 대책 수립 배경 및 추진방향-청년실업관련 재정지원 총괄표-2)선진외국의 청년실업 극복사례4. 맺는 말{1. 청년실업의 현황1) 높은 청년실업률경제위기 이후 기업의 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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[인적자원관리] 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리

사람제 1 물결산업혁명 18C 소품종 다량 (표준화) 성실하고 책임감 있는 사람제 2 물결정보혁명 20C중반 다품종 (시스템화) 창의성, 전문성 있는 사람제 3 물결사이버혁명 ... 채용으로 최적의 인력유지 인터넷 등을 이용한 Cyber Recruiting 학과별 Target Recruiting 개인별 밀착 채용(인맥채용) 경력 및 인턴사원/실습모집확대 일반직 ... 를 받아 필요한 인력을 채용 인턴사원제 (LG그룹) -대학 졸업 예정 학생을 일정기간 자사 부서에 배치, -현장실습 기회 제공 후, 정식사원으로 채용 이벤트 채용 (LG애드)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.10

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[행정]거버넌스와 행정

는데 결정적인 역할을 하는 정부인력의 전문화와 국제화를 요구하고 있다. 정치적인 환경 역시 공, 사조직의 고용구조에 많은 영향을 미친다. 직접적으로는 정부 조직구조의 변화를 위한 법 ... 어 내기 위해서는 기존의 우수인력을 잘 활용하는 것도 중요하나, 그에 못지 않게 외부의 우수인력을 유치하는 것도 필요하다. 특히, 행정의 전문화는 고도의 기술력을 요구하고 있으며 민간 ... 산업화를 넘는 정보화가 범세계적으로 정치, 경제, 사회, 문화 등 각 분야에서 급속하게 추진되었다. 이에 따라 세계자본주의의 영향력 증대가 세계시장에서의 신자유주의 강화, 개별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.12

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우리은행 합격 자소서

리스크관리를 할 수 있는지 알게 되었습니다.三, '리스크컨설팅코리아' 인턴활동을 통해 학교에서는 배울 수 없는 실무적인 기업분석 작업을 수행하였습니다. 산업과 기업이 가지고 있 ... 하였습니다. '이정조' 리스크컨설팅코리아 대표님께서 강조하신 '이기만' 여신정책부장님의 수업을 듣게 되었습니다. 부장님의 전문성에 감탄하며 추정재무제표에 대해 자세히 배울 수 있는 귀중 ... 한 시간이었습니다.인재양성을 위한 지원, 행원들의 열정과 전문성을 갖춘 '1등 은행'의 힘을 가진 '우리은행'에서 제 모든 역량을 발휘해 보고 싶습니다.입행 후 우리은행에서 이루

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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[인구경제학] 청년실업의 심각성과 대책

의 감소추세에 따라 점차로 축소 조정되고 있다(표 3-2 참조). 정부자료에 의하면 정부지원 인턴제를 통해 인턴으로 채용된 사람은 1999년부터 2001년 6월말까지 총 13만 ... 기여했고 채용여력이 미약한 중소기업의 인력확보에도 도움이 되었던 것으로 평가된다. 기타 공공부분 DB구축, 초중등학교 전산보조원, 이공계 인턴 연구원 지원 등 청년층이 선호하고 능력 ... 구축 사업」을 작년부터 2005년까지 지속적으로 추진 중에 있다. 동 인프라는 현재 10개 직업 대분류(전문가, 기술공 및 준 전문가, 사무직원 등)로만 되어 있는 인력수급전망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.06.08

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[사회과학] 평생직업관, 평생직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향

하는 실천윤리는 각기 나름대로의 직업과 직능에 따라 특수성을 가지고 있는 직업윤리로서 존재하고 있다. 예를 들면 산업사회의 특성 중의 하나는 전문화에 있다. 전문화의 진행은 전문직의 출현 ... 인간 활동을 의미한다. 여기서 말하는 직업은 제반 활동양식으로 불로소득이나 취미활동과는 구별되고 사람들이 일상적인 일을 가지고 있다고 하더라도 그것이 경제적으로 보상되는 일이 ... 았다. 이제 평생 직업을 알아보면 평생 직업이란 이러한 직업을 일생동안 계속적으로 노동의 대가로 경제적 급부를 받아 그것에 의하여 생활을 유지하는 것을 말하고, 평생 직업관이란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[실업] 청년실업 원인분석과 해결방안 및 설문 (A+)

들과 달리 근무환경 등에 연봉만이 아닌 그 주변을 보는 시각이 넓어졌음을 의미한다고 볼수도 있겠다.Ⅴ. 청년층 실업의 주요 원인결론적으로 말하면 공급인력의 양적 증가와 질적 저하 ... 이 이루어지지 못하고 있음.나. 정보화와 기술진보의 가속화로 기업의 인력수요 패턴은 급변하고 있으나, 학교교육은 산업계의 인력수요 변화에 부응하지 못함.○ 이공계 졸업생의 취업률이 50 ... ～60%수준에 불과하나 산업현장에서는 필요한 기술 인력부족.○ 산업수요 변화에 대응하여 학과별 정원과 교과과정 등의 탄력적 조정이 이루어지지못하고 있음.※ 신규 취업자의 33

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22 | 수정일 2017.01.10

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[공학교육]공대교육의 문제점 및 개선방안

)인증기준제정 평가단 구성교 육 부산업자원부산업체공학관련 전문학회전국공과대학교육 프로그램별(학과별) 인증심 사이 견인 증공대교육의 현실 공학인증제의 사회적 인식5공대교육의 문제점 및 ... 및 개선방안공학기술 실행능력공학전문지식바른 인성/ 사회성기획 및 실천 능력사회 경계적 접근능력연구지향공학전문지식바른 인성/ 사회성기획 및 실천 능력공학적 접근능력산업지향현 행사회 ... 여 , 공학인증제 문제점 4가지 정도 요약 Ex)인증기관의 신뢰도 저하 기업 연계 부족 주요대학 참여율 저조연구지향공학전문지식바른 인성/ 사회성기획 및 실천 능력공학적 접근능력산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[사회과학]청년실업

를 제한하는 관행을 개선하고 중소기업이 전문인력 채용, 신규업종 진출, 고용환경 개선으로 고용 증대시 지원금을 지급하는 정책을 2005년부터 시행하기로 하였다.(2) 직업훈련에 대한 ... 의 신설주 5일근무제 도입에 따라 고용창출효과가 큰 문화?관광?레저 등 서비스산업의 자격증을 개발?운영하여 전문직종으로 육성하여 실업문제를 해소하고자 하였다. 구체적으로는 2004년 ... 사 업 명’03예산(A)’04 예산(안)(B)증감(B-A)%〈일자리 제공〉172532361388.2시간제생활체육지도자배치(문광부)1717--문화산업 인력지원(문광부)-129129

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[사회과학][A+] 지역 사회 자활 - 자활 후견 기관 조사 보고서

다.③ 자립 - 불안정한 고용상태에서 생계를 유지하는 사람들에게 안정적인 고용 및 생업환 경을 조성함으로써 독립적인 생활이 가능하도록 하는 것을 말한다.이와 같은 자활의 의미와 관련 ... 이 운영능력은 있으나 근로의욕이 낮은 수급자에게 사회적응프로그램 운영기관을 통하여 전문적인 상담 및 치료 등 사회적응에 필요한 서비스를 제공하여 자활의욕을 회복시키려는 목적으로 실시 ... 하는 프로그램을 말한다. 주 대상자는 먼저 의무참여자로서 생계비수급을 조건으로 프로그램을 이용하는 대상자, 근로의욕 고취가 필요한 자, 정신건강문제가 경미한 자이며, 지정참여자는 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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청년실업의 원인과 대책

는 경향이 있을 뿐 아니라 대졸인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실 정에 있다. 이공계 졸업생의 취업률이 50~60% 수준에 불과하나 산업현상에서는 필요한 기 술 ... 인력이 부족한 소위 '미스매치' 현상이 야기되고 있는 것이다.외국의 경우를 살펴보면 가까운 일본은 기업이 요구하는 전문지식을 대학이 제공하지 못하 고 있음에 따라 대학 교육시스템 ... 에는 대학 재학 중 8-10주의 인턴을 경험시킴으로써 직업능 력을 향상시키고 회사에서 요구하는 것을 직접 경험해 봄으로써 더 잘 준비하게 끔 한다고 한다. 현재 우리나라는 대학이 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

다음 지원을 하게 되는데 실제 이동은 해당 부서간의 합의로 성사되는 것이 보통이다.(2) 외부모집외부모집은 광고, 내부추천, 외부추천(학교, 전문가 단체 등), 헤드헌터, 인턴사원 ... 채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안Ⅰ. 채 용조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다.1. 인력수급계획인력수급계획은 어느 정도 ... 을 계산한다. 조직 내, 외적인 경영, 기술, 산업구조의 급격한 변화와 더불어 직무분석이 자칫하면 현실 적응성을 상실할 우려가 있는 만큼 직무를 구성하고 있는 안정적인 과업을 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[행정학]직업공무원제도

하고, 공직에 근무하는 것을 생애의 보람 있는 일(a worth life work)로 생각하면서, 일생을 거기에 기꺼이 바쳐 봉사할 수 있도록 인사업무를 조직 • 운영하는 공무원제도를 말 ... 한다. 다시 말하면 직업 공무원제도란 공무원이 단순히 공직을 평생의 직업으로 선택 근무할 수 있도록 하는 데서 그치는 것이 아니라, 그것을 보람 있고 명예로운 것으로 생각할 수 있 ... 도록 하는 제도이다.행정 업무가 양적으로나 질적으로 적었던 시대에는 미국의 잭슨 대통령이 1892년 의회에 보내는 연두교서에서 말했던 것과 같이 모든 관직은 어느 정도의 상식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

내용분석1) 모집·채용·선발제도2) 인턴사원제도3) 채용내정제도4) 산학 장학제도2. 승진·승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제 ... 해야하는 교육학점을 정해 놓고, 그 이수여부 및 평가결과를 승진 또는 승격시 일정부분 반영시키는 제도이다.지역전문가제국제적인 감각에 맞는 전문적인 국제비지니스맨을 양성하기 위하 ... 에서 무역의존도가 높은 우리나라의 기업들은 회외 시장의 개척과 거점확보, 투자진출을 위해 현진 어학연수와 현지 문화체험등을 통한 국제적인 안목을 갖춘 인력을 양성하기 위해서 이 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[현대사회와 경제]한국경제의 문제점

되어야 한다. 고학력자의 노동시장 진출은 크게 늘었지만 정규직 일자리는 감소하고 있다. 정보화 시대를 맞아 산업구조가 변하면서 아울러 산업 인력 수요도 함께 변하고 있다. 학교 교육은 이 ... 에 보조를 맞추지 못하고 있다. 학교 교육과 직업 훈련의 상관관계를 높이기 위한 검토를 해야 한다. 직업 훈련을 늘려 학교 교육을 현실에 맞게 내실화하고, 산업계의 인력 수요 ... 을 쌓은 사람을 뽑아 신입사원의 교육비용을 줄이려는 것이다. 이러한 관행은 대학 등이 산업에 필요한 사람을 적절히 배출하지 못하는 원인도 있다. 하지만 눈 높은 신규 졸업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.13

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MBC 자기소개서 입니다.

1. 자기소개(1,000byte)무에서 유를 창조하다‘무에서 유를 창조한다’는 말은 과학, 철학적으로 불가능 하다는 논리를 반박하는 것이 아닙니다. 어릴 적부터 컴퓨터학원 ... 0.1%도 되지 않습니다. 성공한 회사는 훌륭한 인재를 선발하는 것 뿐만 아니라 보통의 사원의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 인력관리를 하는 기업이라고 생각 ... 습니다.3. 학창시절에 관심을 가졌던 분야와 전념했던 일을 구체적으로 기술하시오(1,000byte)이제는 Know who의 시대'학생의 본분은 공부다'라는 말처럼 학창 시절

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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[경제학 세미나] 청년실업의 문제점과 해결방안

으며 그나마 요즘은 전문대생 까지는 뽑는 추세로 가고 있다.□ 인력수급의 미스매치에서 발생하는 구조적 문제인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다. 대학 진학 ... 1. 들어가는 말심각한 문제다.이렇게 심각한 문제가 무엇인지 요즘 우리나라에서 일어나는 문제점들이 하도 많다보니 이렇게만 말해서는 선뜻 머릿속에 떠오르는 생각들이 각기 다를 것이 ... 어 가고 있다. 지난해 취업자 수 증가에도 불구하고 ‘고용 없는 성장’에 대한 우려가 가시지 않고 있어 정부 대책이 절실한 것으로 지적되고 있다.전문가들은 무엇보다 고용창출 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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중소인터넷쇼핑몰의 실태와 문제점 및 발전방안 분석

다.따라서 인터넷 쇼핑몰이 경쟁력을 갖기 위해서는 첫째, 취급 제품의 특화를 추구하여 전문적인 쇼핑몰로서의 이미지를 구축할 수 있는 차별화 전략을 추구할 필요가 있다,둘째, 운영인력 ... 에서 정의하고 있는 인터넷 쇼핑몰에서의 ‘가상몰이라 함은 컴퓨터 등과 전기통신설비를 이용하여 재화 또는 용역을 수주 또는 제공할 수 있도록 하는 기능을 가진 시스템을 말 ... 에 몰보다 전문 쇼핑몰이 더 많이 개설되고 있기 때문이다. 중소기업이 운영하는 전문?특화 쇼핑몰은 2001년 11월 기준으로 1,750여개를 넘어 섰다. 이는 종합 쇼핑몰이 300

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.28

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[경제] 한국경제

로 국내 산업의 기형적 구조에서 기인한다고 말할 수 있다. 현재 우리나라 청년실업의 문제는 수요의 측면에서는 첨단 분야의 대기업과 전근대적인 중소기업 중심의 산업이 공존하는 이중 ... 젊은이들이 직업을 구하는데 눈높이가 높아지게 되었는가에 대한 원인도 청년실업의 해결의 한 부분으로 고려를 해야 하기 때문이다. 다시 말하자면 그동안 우리나라의 산업화 전략은 자본집약 ... 들은 대기업의 하청기업이거나, 저임금과 저기술에 의존하는 전근대적인 노동집약적 업종에 집중되어 있다. 따라서 이러한 산업구조에서는 소수의 양질의 고급 기술 인력과 다수의 저임금, 단순

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[노사관계론] 청년실업의 원인과 해결책

화 하여 산업계의 인력 수요에 부합하는 인재를 양성해야 한다. 또한 재학 중 기업연수(인턴)제의 활성화를 위해 기업 연수에 대한 학점인정을 대폭 강화 한다. 또한 겨울 방학을 줄이고 ... 청년실업의 원인과 해결책목차1. 서론2. 청년실업의 원인1)산업계의 인력수요변화 및 대기업 선호 현상2)높은 대학 진학률3. 청년실업의 해결책1)교육적 측면2)노동적 측면3)산업 ... 의 원인1)산업계의 인력수요변화 및 대기업 선호 현상기업들의 고용관행도 변화하고 있는 것으로 나타나고 있다. 졸업시기에 인력을 일괄적으로 채용하던 방식보다는 필요한 인력을 그때그때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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