"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사 우수공

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"단시간근로자" 검색결과 801-820 / 17,784건

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

해서는 그 기준을 법정근로시간으로 하고 있다고 해석할 수 있다. 더불어 임신근로자가 단시간근로자인 경우에도 『근로기준법』 제74조 제5항을 준용하도록 하여, 법정근로시간을 시간외근로 ... 하고 있다. 법정근로시간이 그 기준이기 때문에 임신근로자가 단시간 근로자인지 여부와는 상관없이 이를 준수하여야 한다. 따라서 만일 연장근로를 하고자 하는 경우에도 근로자가 희망 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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직업상담사 2급 내용 정리

정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... 이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고 있다는 인식을 가질 수 있도록지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 보낼 수 있는 체계를 유지시간이 흘러감 ... : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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산업안전보건법의 역사

. 또, 정부에서는 신체에 해로운 작업장에서는 작업 환경을 주시하고 감시하며 세부사항을 기록하고 근로자가 건강진단을 받을 수 있도록 한다.Ⅱ. 본론1. 산업안전보건법 개정1) 전면 ... 을 지정해야 한다. 또, 유해한 사업에 종사하는 종사자들의 경우, 근로자의 근로시간을 1일 6시간, 1주 34시간으로 제한하도록 한다.2) 1990년대의 후속 개정그리고 산업안전 ... 도록 해야 한다. 또, 노동부장관이 선정한 건강진단기관을 평가하고 결과를 알릴 수 있도록 한다. 그리고 근로자의 건강진단결과, 요양급여기록 등을 가지고 있는 기관에 근로자는 정보요청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

금 지원 ( 단 , 지원조건은 기존 중위소득 72% 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 ... 검사 결과에 관계없이 타각적 청력역치 측정검사의 본인부담금 지원 ( 단 , 지원조건은 기존 중위소득 72% 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도 ... % 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아

리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 전략으로 값싼 노동력으로 대체하기 위해서 도입되었다. 우리나라에서는 정규직과 비정규직 사이 숙련 격차, 근로시간 차이는 적지만 임금, 근로조건 격차는 크게 나타난다. 비정규직 노동 ... 으며 오래 근속하더라도 교육과 훈련의 기회 제한으로 근로자 생산성의 향상이 어렵다는 현실적 문제를 직면하지만 경제 환경과 기술 변화로 비정규 근로의 활성화는 자연스럽다고 보기도 한다

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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공군 제20전투비행단 공무직근로자 체력단력장 지원담당 자기소개서

공군 제20전투비행단 공무직근로자 체력단력장 지원담당 자기소개서1. 지원동기어린 시절부터 저는 스포츠 행사의 기획·운영 과정에 매료되어 왔습니다. 고등학교 시절 체육대회 준비위원 ... 습니다.제 경험과 역량은 공군 체력단력장의 전문성과도 잘 맞닿아 있습니다. TI 운영계획 작성 시 대회 참가자 특성, 체력단련 목표, 장비·인력 자원을 고려해 최적의 일정을 도출했던 경험 ... 토너먼트’에서는 TI 운영계획 작성을 통해 64강 토너먼트 전 과정을 주어진 예산과 시간 내에 조율했습니다. 경기 일정표 작성 시 4개 코트의 사용 가능 시간과 참가자 레벨을 분석

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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최신자료/ 한국 사회의 소득불평등 문제에 대해 알아보고 해결방안에 대해 서술해보시오.

우리나라는 단시간 내에 눈부신 경제성장을 이룩했다. 그러나 그 이면에는 성장우선주의 정책으로 인해 발생한 빈부격차 확대라는 그늘 또한 존재한다. 1980년대 중반 이후부터, 높 ... 면서 빈부격차가 확대되었다. 이러한 빈부격차가 확대되고 있는 이유는 고용시장의 불안정과 함께 비정규직 근로자의 증가가 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 또한 가난한 사람들이 가난

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.08

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

아 경우에 따라서는 가입자 본인이 기피하고 자영업자, 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지 ... 에 기여한다는 취지입니다. 근로자가 실직한 경우 그 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활과 구직활동의 안정을 촉진합니다. 즉, 한국의 고용보험은 4대 사회보험 중 하나로 ... 됩니다. 희망퇴직이 아닌 회사의 정전을 견디지 못하더라도 회사가 '희망퇴직'을 신고하면 실업급여를 받을 수 없고 법인의 결정에 이의가 있을 경우 근로자가 직접 심사를 신청해야 합니다. 정전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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은퇴준비교육 프로그램

다. 그리고 모든 근로자는 은퇴의 가능성을 갖고 있고 그 사실을 인정하고 있지만, 그것을 준비할 수 있는 체제가 구비되어 있지 않다.둘째, 은뢰준비교육시간이 매우 짧다. 은퇴준비교육 ... 의 은퇴준비교육은 조직적 차원에서 근로자가 은퇴 후의 삶을 준비하기 위해 소속기업으로부터 지원받는 프로그램이다. 미국의 은퇴준비교육은 노조와 대학 및 전문대학, 기업에서 실시하고 있 ... 기업의 은퇴준비교육 프로그램은 근로자의 미래를 보장하는 활동으로서 진행되는 것이 아니라, 은퇴가 확정된 후에 실시됨으로써 오히려 그 참여를 저하시키고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

건설근로자공제회 일반직 6급마감일 : 21-08-06 17:00* 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하 ... 한 경험에 대해 작성해 주십시오. (500자 이내)499/500 (글자 수, 공백 포함)[ 두 아이디어를 결합하여 최고의 호응을 얻다.]저는 해외봉사단에서 미술과 과학교육을 맡 ... 의 조 중 3등을 달성할 수 있었습니다.* 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... -권한의 계층화로 인하여 수직적인 구조를 가짐.② 인간관계론(대상자 관점에서)-인간의 감정적 측면 중시-간호관리 적용 중 인간존중 특성-경제적인 측면이 경시됨① 과학적 관리론-시간 ... 를 제공한다.신의료기술을 개발하도록 동기를 부여한다.유사항목 중 이윤이 많은 서비스를 택하도록 한다.진료비 계산과 보험청구관리에 많은 시간과 비용이 소요된다.포괄수가제일부대상자에게서

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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노사분규 레포트

이상 미룰 수 없는 과제 중 하나이다. 정부는 연간 1,800시간대로 노동시간 단축을 약속하였고, 근로기준법은 2018년에 개정되었다. 하지만 제도적 관점에서만 보면 기존에 논의 ... 준수 여부에 대해 근로감독을 하지 않고 진정이 들어와도 충분한 시정기간을 보장하겠다고 하였지만 시행시기를 연기한 것이라는 비판이 제기된다.노사간의 갈등이 장시간 지속된다는 것은 양측 ... 관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. 단, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 자는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. 임신한 여성 근로자라고 해서 법정 근로시간 자체가 단축되는 것은 아니 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 상속인과 대습상속인1_법정상속인2_대습상속인[3] 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1_최저임금2_임신 중 여성 근로자의 근무 시간3

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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가족생활주기를 7단계로 나누고 각 단계별 특성과 발달과제에 대해 설명하고 현재 자신에게 해당하는(자신이 속한) 가족생활주기를 스스로 파악해서 서술하고 현재 자신이 당면한 해결해야할 과제가 있다면 함께 서술하시오.

하는 근로자도 기업에 필요한 사람이 될 수 있도록 자기계발에 힘써야 한다. 그러기 위해서는 기업에서는 근로자가 자기계발을 할 수 있도록, 개인시간 및 기업교육비를 제공을 보장하고, 기업 ... 및 배우자의 사망으로 인한 가족의 해체 등 일어나는 변화를 시간의 경과에 따라 관찰하는 것으로 가족이 일생동안 거치게 되는 중요한 단계들의 연속에 관한 뜻을 의미한다.가족생활주기 ... 단계에 걸친 연속적인 시간을 말한다.2. 가족생활 발달단계가족생활 발달단계에는 7단계가 있다. 1단계 자녀 독립기(결혼 전기) 2단계 결혼으로 인한 결합(결혼 적응기), 3단계 첫

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.08

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논문리뷰, 빈곤 여성 한부모 자활 경험의 재구성

가 이러한 수치심과 낙인감을 줄 수 있으므로 참여자들의 관심사에 따른 맞춤형 사업단을 꾸려가고 적극적으로 추진할 수 있어야 한다. 참여자들은 자활근로에서 유일하게 긍정적인 부분 ... 으로 꼽은 것은 근로시간의 유연성을 통해 자녀양육이 가능하다는 점이다. 한부모에게 탈수급에 대한 압박 없이 자활근로를 유도하며, 자활근로의 영역 역시 다양하게 확대될 필요가 있다. ... 참여 전후의 삶의 현실과 변화에 대한 탐색을 시도하였고, 자활사업 참여자들의 내부자적 인식과 노동시장 진입의 주요 장애물에 대한 구체적 현실을 보고하기도 하였다. 정부주도 자활사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

% 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... 의 제도입니다 . 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다 . 휴게 시간 : 5 인 미만 사업장이라도 근로시간이 4 시간인 경우 30 분 이상 , 8 ... 시간인 경우에는 1 시간 이상 의 휴게시간을 근로시간 중에 제공해야 합니다 . 주휴일 : 사용자는 1 주일에 출근하기로 정한 날을 개근한 근로자에게는 주 1 회 이상의 유급휴일

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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직업상담사2급 필기 요점정리

, 구체아닌 것은 기구대조검사이다. 오로지 형태지각 적성만 측정함.72. 교과과정을 개발하는데 활용되며, 교육훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는데 효과적인 ... 의 경우 10일의 휴가를 주어야 하고 배우자가 출산한 날로부터 90일이 경과하면 청구할 수 없으며 1회 나눠서 사용가능25. 직업소개사업, 근로자파견사업 겸업금지 업종은 동일 ... 하며 결혼중개업, 단란주점, 유흥주점 사업 경영자는 겸업할 수 없다. 이용업은 가능26. 근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의무를 감소시킨다. 증가시키지 않

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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모성간호학 여성근로자의 건강

이 등장함여성근로자의 생애 주기 별 건강관리 -20~40 세 미만 ( 성인전기 ) (2) 출산양육기 여성근로자의 건강관리 생활습관 개선 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간 ... 에 관계없이 격일제 근로 , 주 5 일제 근로 , 수습근로자 , 임시직 근로자 , 단기간 근로자에게도 생리 사실에 따라 부여해야 한다 .여성근로자 보호법 - 산전 / 산후 휴가 근로 ... 자의 청구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로에 전환시켜야 하며 시간외근로를 시키지 못하도록 규정한다 . - 사업주에게 산전 / 산후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동}

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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근로자의날 PPT

주휴수당이란 ? 주 15 시간 이상 근로한 근로자가 한 주간의 소정 근로 일을 만근 했을 경우 한 주당 1 일을 휴일로 부여하면서 1 일 분의 일급을 추가 지급하는 것으로 즉 ... 벌금 * 월급제일 경우 월급에 이미 주휴 수당이 포함되어있다 .연봉제 , 월급제 근로자는 대부분 기본급에 주휴 수당이 포함되어 있습니다 시간제 근로자 일 경우 40 시간에 비례 ... 에 의거 , 3 년 이하의 징역 또는 2.000 만원이하벌금에 처해질 수 있습니다 . 단 , 직장근로자가 5 명 미만인 경우 지급하지 않아도 됩니다 .근로자의 날은 유급휴일이기 때문

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

에 관계없이 적용된다. 그리고 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 1일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직근로자에게는 적용되지 않고 그 외에 단시간근로자, 임시직 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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