"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 781-800 / 40,719건

(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

에서 하는 입사채용에 프로그래에 대해 알아보겠다.먼저 NCS시험으로 채용자들 뽑는다. NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우 ... , 직업윤리로 나뉘어져 있다.덧붙여 직업기초능력은 말 그대로 직무를 수행하는데 반드시 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험이므로 모든 전형에서 골고루 평가하는 항목이다.그리고 직무수행 ... 능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며, 수험자가 이를 만족하는지를 평가한다. 예를들어 발전소 기계직군의 경우 여러 기계대한 용어 및 원리에 대해 알아야 하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

) 직업기초능력평가(00%) : 모집직무 공통* 객관식, 직업기초능력평가 해당영역 직무설명자료 참고(2) 직무수행능력평가(00%)* 객관식, 단답형, 약술형 문제 출제4. 우대사항 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험 ... (경력)과 직무능력을 발휘한 구체적 사례 중심적 항목 제시(면접과정 활용)2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

: 아마존은 지원자에게 전화 인터뷰를 통해 기본적인 질문과 함께 역량 및 경험을 평가합니다. 이 단계에서는 지원자의 의사 소통 능력과 문제 해결 능력을 확인하는데 중점을 둡니다.온라인 ... 평가 테스트: 일부 포지션에서는 지원자의 기술적 역량이나 문제 해결 능력을 테스트하기 위해 온라인 평가 도구를 사용할 수 있습니다.그룹 인터뷰 및 패널 인터뷰: 아마존은 특히 ... 중요한 역할이나 리더십 포지션에 대해서는 그룹 인터뷰 또는 패널 인터뷰를 실시합니다. 이를 통해 팀워크, 리더십 능력, 문제 해결 능력 등을 평가합니다.행동 기반 인터뷰: 아마존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

활동을 통해 조직 구성원 개인이 향상되는 것을 포함하여 현재 수행하고 있는 직무능력을 개선하고 미래에 하게 되는 역할 또는 직무에 대비하는 것이 포함되는 것이라고 정의할 수 있 ... 을 반복하게 된다. 또한 직무분석 오류에 의해서 문제가 발생할 수 있으며 개발 시간과 비용이 많이 드는 단점을 가지고 있다.2) CBC 모형조직 구성원의 업무수행능력 향상을 위해서 ... 의 HRD 개념이며 조직 구성원의 직무수행을 향상하고 조직의 생존과 변영을 위하여 학습을 증진하는 것을 도모하는 총체적 시도로 볼 수 있다.반면 광의의 HRD 개념에서는 국가차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

하는지를 파악하고, 직무를 수행하는데 있어 필수적으로 요구되는 지식과 능력 등이 무엇인지를 과학적인 방법으로 알아내는 일련의 과정을 의미한다. 이러한 직무분석을 통해 조직은 인재 ... . 결론Ⅳ. 참고자료직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오Ⅰ. 서론사전적 의미에서 직무분석이란 어떤 직무를 어떤 목적으로, 어떤 방법에 의해 수행 ... 의 활용을 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의를 설명직무분석이란 어떤 직무를 어떤 목적으로, 어떤 방법에 의해 수행하는지를 면밀히 파악하고, 직무를 수행하는데 있어 필수

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서윤리적 기준 보고서

평가 활동에 참여한다.- 업무수행 평가, 동료 평가 결과를 직무 개선에 반영한다.표준 Ⅱ. 교육: 간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.- 간호사는 교육 활동에 지속 ... 을 통해 직무 수행이 효율적으로 이루어지고 환자에게 제공하는 간호의 질이 향상된다.? 환자 안전 및 보호- 약물 관리, 감염 예방 등 일관된 기준을 따름으로써 실수를 줄이고 환자에게 더 ... 있도록 한다.? 법적, 윤리적 책임- 의료 오류 발생 시 대처법 등 환자에게 제공되는 치료가 법적, 윤리적으로 적절한 것을 보장하고 직무를 수행하는 데 법적 보호를 받을 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

는 단순한 서비스를 넘어서는 경우가 많으며, 종사자들의 직무 능력과 적절한 자원 관리가 매우 중요하다.사회복지시설에서의 인적자원 관리는 주로 채용, 교육, 근로 조건, 직무 배정, 평가 ... 하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 하지만 이러한 역할을 효율적으로 수행하기 위해서는 그에 걸맞은 인적자원 관리가 필수적이다. 사회복지시설에서 일하는 종사자들은 다양한 직무를 수행 ... 등이 사회복지시설 종사자들에게 큰 부담이 되고 있으며, 이로 인해 종사자들의 직무 만족도와 업무 효율성이 저하되는 경우가 많다. 또한, 종사자들의 직무 능력을 향상시키기 위한 교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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[경영학 서브 노트] 인사관리

임금(직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 원의 반응세트(일관된 왜곡 답변),직무환경의 변화, 구성원의 행동 변화2. 직무분석(1) 의의 : 일의 내용(수행업무분석)이나 요건(수행요건분석 : 책임, 숙련도, 능력,작업조건

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의 내용은 안정적이어서 변화하지 않는다.10 ... 로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안이 직무 재설계이다.③ 직무 단순화는 가능한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 쪽으로 공정 ... 의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

며, 직무 수행 및 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 분석하여 어떤 목적으로 어떤 업무를 수행하는지, 어떤 방법, 어떤 장소에서 수행하는지 분석하는 데 필요한 지식 ... 하는 것이 좋은지 서술해 보시오.아이디성명1. 서론직무분석은 특정 직무의 내용과 이를 담당하는 인력의 지식·기술·능력·태도 등 인적요건을 밝히는 체계적 업무다. 작업을 분석하고 그 ... 성격을 명확히 하고 어떤 노동 투입이 필요한지 알아내는 작업이라고 볼 수 있다. 이때 직무는 한 사람이 기업성과를 창출하기 위해 수행하는 유사한 업무로 이루어진 그룹 단위이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못 ... 하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 이 직무수행평가는 생산지표 ... 직원들에 대한 구체적인 피드백 등에 활용할수 있다. 나는 이와 같은 개념으로 A사의 부하직원들의 직무수행에 대한 올바른 수행평가를 위해 기안서를 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 된다. 함께 직무를 수행하는 상사의 직무능력평가는 합리적인 방식으로 이루어질 것으로 예상할 수 있다. 하지만 이러한 과정에서 공정성을 저하하지 않기 위해서 동료평가를 함께 사용 ... 은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 직무나 상황에 맞는 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

의 심리적 부분에도 투자를 아끼지 않았다. 주로 직무분석을 통해 근로자의 직무 수행 능력과 그들의 특성 등을 비교하여 어떤 직무가 효율적인지 확인한다. 근로자는 기술을 습득하고 고용 ... 에서는 각각의 근로자의 특성을 관찰한다. 특히 KSAO를 통해 특정 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 특성에 대해 알아볼 수 있다. 첫 번째는 특정 과업 수행을 위해 알고 있 ... 어야 하는 지식(Knowledge)이다. 두 번째는 특정 과업에서 수행 가능한 기술(skill)이다. 세 번째는 직무를 해낼 수 있는 재능 및 특성인 능력(Ability)이다. 마지막

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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경상대 ncs직업기초 1주차 과제

에 필요한기초능력인 기초직업능력, 특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한행동중심의 평가를 실시한다.면접평가에서는 직무관련 역량에 초점을 둔 구체적인 질문과 지원자 별 동일 진문을 ... 1. NCS 능력단위란 무엇인가?: 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.: 문제해결능력 ... 하게 다루는 것은 무엇인가?: 필기평가에서는 산업현장에서 실제로 일어날 수 있는 직업적 맥락인 직업상황, 기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 이닞능력의 평가보다는 실제 직무수행

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직 ... 들에 의해 동기화되며 이는 직무수행능력을 향상하는 밑거름이 된다. 목표설정 시 종업원의 목표수용, 목표를 향한 각 과정에 대한 피드백, 어렵고 도전적인 목표, 구체적인 목표를 세우 ... 고, 일을 믿고 맡길 수 있는 신뢰가 있어야 한다. 변해가는 시대에 따라 조직에서 요구하는 능력이나 조건이 변화됨에 따라 이에 맞춰 업무를 수행할 수 있는 능력도 변해가야 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... , 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 을 포함한다. 예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다.3) 인적자원관리산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

요소이론에서 제시된 다섯 가지 직무 특성은 다음과 같다. 먼저 기술 다양성은 직무 수행에 있어 다양한 기술과 능력의 활용 정도를 나타내며, 업무 정체성은 작업이 일관된 전체 ... 로서 완성되는지를 판단하는 지표이다. 업무 중요성은 해당 직무가 다른 사람이나 조직 전체에 미치는 영향력을 의미하며, 자율성은 직무 수행에 있어 직원이 느끼는 자유도와 재량권을 나타낸다 ... 가지 요소가 정량적으로 평가될 수 있으며, 이들을 통합하여 직무의 동기 유발 가능성을 산출할 수 있다고 본다. 이에 따라 제시된 계산식이 바로 MPS (Motivating

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 하는 절차로 모집방법에는 내부모집, 외부모집이 있다.1) 내부모집조직 안에서 특정 직무를 수행할 적격자를 찾아 승급 및 전환배치 시킴, 내부추천, 기능목록 또는 인력배치표에 의한 모집 ... 할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

하게 연구되고 있다. 구성원에게 현재 또는 미래에 수행해야 할 직무를 수행할 수 있도록 지식, 기술, 태도를 바람직하게 하는 조직 활동이다. 구성원을 교육하는 훈련프로그램을 진행 ... . 본론(1) 조직훈련 프로그램조직 훈련프로그램은 직무 수행을 위한 것으로 대기업에 합격한 사람이 공식적으로 훈련프로그램을 받게 된다. 학위가 있어도 직무를 위해서는 추가적인 교육 ... ) 훈련 요구 평가 수행요구 평가라는 것은 종업원에게 어떤 훈련이 필요하고 훈련 내용을 어떻게 구성해야 하는지 결정하기 위하여 시행되는 단계이다. 엉뚱한 사람을 훈련하거나 부적합한 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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보육교사론-행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오

관심이나 귀찮음 등과 같은 심리적 폭력에서 벗어나 관심과 사랑을 받을 수 있게 하는 중요한 요소라고 할 수 있다.(2) 직무만족도직무만족도는 개인의 직무나 직무경험에 대한 평가 과정 ... 에서 발생할 수 있는 유쾌하고 긍정적인 정서의 상태로써 직무에 대한 하나의 태도를 의미한다. 또한 직무만족도는 교사들이 수행하는 보육활동과 교사들에 대한 적절한 처우 및 원장 ... 며, 직무를 수행하는 과정과 직무를 수행함으로써 얻을 수 있는 결과에 대한 욕구의 충족 정도이다.교사의 직무만족도는 자신의 직업에 긍정적인 가치를 부여하여 의욕적이고 적극적이며 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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