"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 741-760 / 40,708건

간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

는 스트레스 관리 전략을 1가지 이상 수행한다고 말한다미확인출처:한국인 직무 스트레스 측정도구-장세진 등의료기관 간호사 직무스트레스 도구 현장 적용-백희정 외4인.안전보건공단간호관리과정에 따른 간호관리진단직무스트레스관리사 자격증의 모든 것 서울여성직업능력개발원 공식블로그 ... 을 1가지 이상 수행한다고 말한다장기 목표2025년 5월 직무 스트레스 측정도구 점수는 맨 처음 점수보다 20% 감소한다간호계획간호계획매달 간호사의 직무 스트레스 측정도구 (ENSS ... 를 격려하는 조직 분위기를 형성한다.정기적인 워크숍 및 세미나를 통해 스트레스 관리 기술을 교육한다책임간호사를 기준으로 직무스트레스관리 자격증 취득하도록 격려한다간호수행진단번호수행내용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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여성간호학 간호전문직 표준 보고서 (사례포함)

참여, 평가의 결과를 직무개선에 반영? 표준2- 교육: 간호사는 간호직무 수행에 필요한 최신 지식, 능력을 지속적으로 습득, 유지- 기준: 지속적으로 교육활동에 참여해 최신 간호 ... - 업무 수행 평가: 간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적측면에 관하여 체계적으로 평가- 기준: 정기적 업무수행 평가, 업무수행에 관한 동료나 대상자의 피드백, 동료 평가 활동 ... 선배간호사에게 피드백을 받아 직무개선에 활용하는 것이 표준1의 업무 수행 평가에 해당함.지속적으로 마비환자들에 대한 교육활동을 참여하며 마비환자들의 공통적인 부분 등과 같은 최신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활 ... 을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미, 성격 등을 평가하게 되며 여러 ... 문항을 통해 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 종업원의 능력과 적성에 맞는 과업에 인력을 배치할 수 있게 되는 것이다. 적절한 배치는 종업원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

의 결과로 긍정적 태도를 형성했을 때 나타난다. 자기 자신과 직무를 동일시하는 것을 말한다. 직무에 몰이?W게 되면 적극적으로 직무를 수행하게 되고, 자기의 시간과 능력, 에너지 ... 적으로 나는 직장에서 태만하거나 결근을 한다거나 끝내 이직하게 될 것이다. 즉, 태도가 형성될 때는 인지-평가-의도-행동의 순서로 진행된다. 3. 직무태도 유형 직무태도는 직무를 대하 ... 는 근로자의 태도를 말한다. 직무태도는 크게 3가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 직무만족이다. 근로자가 자기의 직무 특성을 평가한 결과 그것에 대해 긍정적인 감정을 가질 때이다. 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

하는 사회복지사를 배출하고자 한다. 행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다.[표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행 ... 이지의 채용과 해고 등 인사관리에 관여한다.4/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 급여 및 승진에 관여하고 슈퍼바이지의 업무 수행을 평가한다.5/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 비해 전문적 능력 ... , 문제해결 능력 제고, 지역사회와의 관계에서 변화 촉진 역할 등이다.지지적 슈퍼비전에서는 사회복지사의 사기와 직무 만족을 통한 전문적 정체성 형성이 주요 관심사이다. 업무에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

를 수행하기 위해 필요한 역량을 갖춘 직원들이 중요하다. 직무에 필요한 전문적인 지식과 기술, 의사소통 및 리더십 능력 등을 개발하기 위해 지속적인 역량개발이 필요하다. 조직은 직원 ... 를 효과적으로 수행하기 위해 특별히 중요하다고 생각된다. 직무분석을 통해 목표와 성과를 명확히 정의하고, 성과평가를 통해 성과를 평가하고 피드백을 제공하며, 역량개발을 통해 직원 ... 한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

을 결정해 수행하고 결과를 검토한다. 종합평가를 할 시 개발할 직무 능력과 지식의 실행 계획을 세운다. 이러한 과정을 통해 사원은 자기 능력과 성과를 명확히 알게 되고, 어떤 능력 ... 어서는 첫째로 목표가 구체적이어야 한다. 구체적인 목표를 지닌 사람들은 그렇지 못한 사람들보다 직무를 능률적으로 수행하게 된다. 구체적인 목표가 정해질 경우 금전적 보상이나 특별이익 ... . 예를 들어 유한킴벌리에서는 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리하고 있으며, 연초에 사원들을 모아서 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방향, 평가 기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상 ... 된다. 또한, 보수가 직무 기준으로 결정되어 인적자원 관리의 효율성이 증가하며, 조직 내외부에서 전문적 지식과 능력을 갖춘 인재를 적극적으로 활용할 수 있다. 다양한 우수 인재의 적극적인 ... 성과 곤란도· 교육훈련 : 개별 직위별 필요시· 행정상의 조정 : 조평적 조정이 어려움· 경력발전 : 전문분야의 경력 중시장 점· 전문성 강화된다 / · 직무수행 동기와 성과가 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

분의 정신력의 경우에는 대부분의 직무 수행에 필수적인 요건이 되어가고 있습니다 직무는 인지 능력을 요구하고 있으므로 ‘인지 능력 검사’를 통해서 테스트 합니다.지능 혹은 IQ검사 ... 에서도 아직도 여전히 많은 직무에서 특정한 신체 능력 및 운동 능력을 필요로 하고 있습니다.이러한 능력이 직무 성과에 필연적 이거나 사고 방지에 절대적인 경우에는 중요한 평가 기준 ... 적 요구에 합치되는 응시자를 대상으로 후보자 선별 과정을 1가지 이상의 고용 검사를 통해서 신체적 강점이나 특정 기술과 같은 일반적 능력을 평가하는 것입니다.1) 인지능력 검사대부

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

하는 비중이 매우 높아진 상황을 반영하며, 많은 기업들이 콘텐츠 마케터 또는 콘텐츠 프로듀서의 직무를 수행할 수 있는 인적 자원을 채용하고자 하는 이유를 설명하기도 한다.다수의 소비자 ... 에 익숙하며 각 미디어의 특성에 맞게 콘텐츠를 제작할 수 있는 인재를 채용하려 하는 것이다.앞서 제시한 두 건의 채용 공고에서는 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지원자 ... 과정에서 아티스트 및 스태프들과 효과적으로 의사 소통을 하며 인력을 관리할 수 있는 능력2) 아이디그룹 콘텐츠 마케터(1) 업무의 수행아이디그룹 콘텐츠 마케터는 기업의 언드 미디어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

의 정보와 기술을 습득하게 하여 더 나은 서비스를 제공할 수 있게 한다. 가설: 사회복지사가 직무 교육과 훈련을 더 많이 받을수록 업무 수행 능력이 향상된다. 직무 교육과 훈련 ... 을 지속적으로 습득하는 것이 필요하다. 따라서, 사회복지사가 직무 교육과 훈련을 더 많이 받을수록 업무 수행 능력이 향상된다는 가설은 매우 타당하다. 첫째, 직무 교육과 훈련은 사회 ... 의 전문성을 인정받고, 이는 업무 수행에 대한 자신감을 높이는 데 기여한다. 둘째, 직무 교육과 훈련은 사회복지사의 기술적 능력을 향상시킨다. 사회복지사는 다양한 상황에서 실무 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 을 강하게 인지하고, 관리자들이 더욱 체계적인 방법론에 입각하여 평가를 수행하도록 지원하려고 한다.조직 전체 관점에서, 공정한 평가 문화를 조성하는 것은 인재 확보와 조직 경쟁력 ... 고도화되는 효과도 기대할 수 있다. 관리자가 다양한 지표와 데이터를 활용해 평가를 수행한다면, 인사팀에서는 이를 바탕으로 구성원의 역량 개발 프로그램을 좀 더 정교하게 설계할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가 ... 에서 낮은 점수를 받은 교원을 대상으로 실시되는 연수와 교육의 이론·방법 연구 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위한 연수로 나뉜다. 특별연수는 전문 지식 습득을 위한 국내에 특별 ... 을 갖추어 주어진 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 지속적인 능력계발을 지원하는 제도이다. 교원 양성 기관인 대학에서의 4년 과정을 이수하는 것으로는 교사에게 요구되는 전문적 자질

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

담당해야 할 직무에 대한 수행 능력을 더욱 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다. 여기에서 가장 주요한 관심은 ‘곧바로’ 담당해야 하는 ‘특정한 직무’의 수행 능력을 더욱 높이 ... 치도를 더욱 높임으로써 조직이 가지고 있는 직무 수행상의 문제점들을 창조적인 방법을 통해 해결하려는 노력을 조직개발이라고 한다. 궁극적으로 조직의 자기갱신 능력을 개발하는 것에 목적이 있다. ... 에서 개인이 수행하고 있는 직무에 대한 훈련과 개인을 위한 교육 및 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것이라고 정의할 수 있다.이것은 일하는 존재로서 인간이 조직 내부에서 차지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

시켜나간다. - 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다. - 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다. 직원 능력 개발 과정 1. 역량 평가: 직원들의 역량 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 에서 제공되고 있다. 일반직원 훈련 일반직원 훈련은 조직 내 일반 직원들이 업무 수행과 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 제공되는 교육이다. 이를 통해 일반직원들은 조직의 목표를 달성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

는 지침 역시 직무분석에서 출발한다.직무평가도 직무분석과 떼놓을 수 없다. 직무분석 결과에 기반을 두고 직무의 난이도를 평가하여, 상대적으로 힘든 직무를 수행하는 구성원에게 더 많 ... 는 비교적 객관적으로 평가할 수 있지만, 정신능력 사용 위주의 작업을 분석하기는 어렵다. 기록법은 종업원에게 직접 하루 동안 수행한 일을 기록하게 하는 방법이다.이러한 방법을 상황 ... [인적자원관리]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

대상자개인 · 사회생활훈련자기관리, 가사생활, 지역사회 이용 등 개인 · 사회생활 기술 향상을 위한 훈련 실시근로장애인직업준비 ·직업수행 적응훈련직업인식, 직무능력 습득, 직업탐색 ... 참여 등 사회적응에 필요한 훈련 실시훈련장애인작업훈련작업활동을 통해 직무기술 능력 향상 및 올바른 직무 태도 형성훈련장애인통근훈련출퇴근 개념알기, 교통질서 준수, 대중교통 이용하기 ... 에 맞는 제품 생산, 포장 및 납품 실시와 직무 능력에 맞는 직무배치 및 관리근로장애인원부자재관리생산에 필요한 원재료 입 · 출고 내역을 기록 및 관리[직업적응훈련]세부사업명사업내용

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공 ... 명세서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는지에 대한 기준을 제공할 수 있다. 또한 직무 분석함으로써 그 결과를 토대로 직무평가를 진행하고, 이 직무평가에 기초 ... 주제직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

화하고 그 기간동안의 직무능력ㆍ인성자질 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정하는 것이다. 인턴제도는 오랜 시간동안 채용 대상자를 관찰하기 때문에 이른 바 채용의 오류를 줄일 수 있 ... 채용 희망자의 직무능력과 인성자질에 대하여 심도있는 평가를 할 수 있게 되었다. 따라서 검증된 인적자원인 경력직 채용방식의 도입은 우수한 인적자원 확보의 한 방법이라 할 수 있다. ... .‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

특성 : 능력은 보통 지식이나 기술, 지능 등으로 생각하지만, 역량은 직무를 수행하는 과정에서 나타나는 개인의 행동적 특성에서 파악한다.지원의 변화 : 경영환경의 변화에 따라서 ... 다. 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞 ... 평가에 참여하는 피평가자들은 평가제도에 호의적인 태도를 보이지 않는 경우가 많다. 누군가로부터 자신의 직무수행에 대하여 평가를 받는다는 것은 긴장감을 야기하며, 평가의 결과에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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