"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 801-820 / 40,708건

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

어 중요한 실수로 이어질 수 있다. 자신감이 저하되면 스스로 늘 불안하고 자신의 능력을 과소평가하며 업무에 대한 만족도도 떨어지게 된다.그 결과 실제 임상수행능력이 발전하지 못하게 되 ... 에서 다른 종사자들과 효율적으로 업무를 수행하며 질 높은 간호를 제공할 분만 아니라, 자아효능감과 자아존중감이 향상되어 업무스트레스를 다룰 수 있어 이직의사를 낮춘다.(3) 임상수행능력 ... 웤먼트는 간호사의 임상수행능력을 향상시킬 수 있는 자신감을 북돋는다.2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거(1) 조직 내 정보공유임파워링에서 중요한 것은 정보의 수평적 공유이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서 인간행동에 대한 학문으로 정의하면서 6개의 하위분야로 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학으로 구분 ... 할 수 있다.선발과 배치는 선발과 배치, 승진을 위한 효율적인 평가방법들을 개발하는데 주목한다. 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드 ... 훈련프로그램 개발에 집중한다.직무수행평가는 최적의 자리에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 만들고 있냐를 판단할 수 있는 기준을 찾는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 직무수행 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

을 통한 인사분야의 직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 ... 만족과 직무몰입, 조직몰입에 대해 사례를 통해 자세히 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족이란 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가 ... 한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미롭고 자극적이며 지루하거나 요구가 많다고 믿을 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리의 중요성

, 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 인적자원관리 ... 관리에 있어서 공정성 원칙을 지키려면 직무가치의 과학적 평가에 기초한 직무관리, 능력주의에 입각한 승진관리, 직무성과를 반영한 보수관리가 이루어져야 하며 정실인사가 최대한 배제 ... 되어야 한다.(4) 적재적소원칙병원인력관리가 적재적소원칙에 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 노력이 요구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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(NCS 교육 기획) 마케팅전략기획자 기초 양성과정 훈련 운영 계획서

보유장비5. 교과목별 수행평가서학습자 명:반 번평가자 명:(인)평 가 일 시1차200 년 월 일2차200 년 월 일교과목명 :능력단위분류번호능력단위명3차200 년 월 일평가방법 ... 하여야 합니다.(본 능력단위의 평가방법 등을 안내하여 학습자로 하여금 학습준비를 할 수 있도록 함)전체평가(고정내용으로서 임의 변경 불가)성취수준수행정도5. 해당 지식과 기술을 확실 ... 을 수 등을 안내하여 학습자로 하여금 학습준비를 할 수 있도록 함)전체평가(고정내용으로서 임의 변경 불가)성취수준수행정도5. 해당 지식과 기술을 확실하게 습득하여 직무수행에 필요

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.06.03

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

성과가 창출되고 있는지, 성장 가능성(연령, 부서장 체류기간 등)을 고려한다. 경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가의 리더십 평가, 전략적 비즈니스의 진흥, 외부 ... 보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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직무전문화

업무를 반복적으로 수행하며, 그 분야에서 탁월한 능력을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 생산성과 효율성은 자연스럽게 향상되며, 조직 전체의 목표 달성에도 기여할 수 ... 있다는 점에서 유용한 방법으로 평가된다. 하지만 이에 더하여 생각해보면, 지나친 직무전문화는 직원에게 심리적, 정서적 단조로움을 유발할 수 있으며, 더 이상 새로운 도전이나 변화 ... 를 통해 직원은 동일한 직무 내에서도 여러 가지 과제를 수행하게 되며, 이는 자연스럽게 일의 반복성을 줄이고, 새로운 과제를 처리하는 과정에서 업무의 다양성을 경험할 수 있게 된다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 간단명료한 서열법을 통하여 직무에 대한 임금을 정하는 데에 도움이 될 것으로 생각한다. 직무평가 방법은 그 직무를 수행하고 그 직무를 하기 위해 필요한 능력을 형성하는 데에 대한 가치 ... 하고 분석하며 연구해보도록 한다.2. 본론1) 직무 평가 방법 종류(1) 비량적 방법난이도 등을 기준으로 직무수행에 대하여 포괄적인 판단을 하고 직무에 대한 가치를 상대 평가 ... - 어떠한 기술이 필요한지 기술의 강도 여부로 평가한다.■ 작업환경 - 직무 작업 시의 환경 등 직무를 수행하며 해로운 작업환경과 기계적, 화학적, 생물학적 위험 등 신체적인 위험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

가 매우 빠른 속도로 변화해나아가고 있다는 것이다. 그러므로 한 개인이 여러가지 직무를 수행할 가능성도 높으므로, 지속적으로 특정한 직무에 대해서 탐구해보는 등의 노력을 기울이는 것 ... 은 지역의 영업관리 업무를 수행할 때에 목표로 삼는 매출이 있다. 실적을 달성하기 위해서 다방면으로 두루 노력을 기울여야 한다. 영업지원 직무는 영업관리자가 가지고 있는 개인 ... 이 더 잘 진행될 수 있도록 매장 운영이나 홍보, 프로모션 등에 대한 운영관리 업무 역시 영업지원 직무에서 주로 수행하는 일 중의 하나이다. 문서 작성과 관련해서는 영업 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

차이를 만들어 내는 것으로 현재의 직무 수행의 향상, 비용 절감, 품질 향상, 업무 개선 등으로 전이되어야 한다. 또한 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원의 업무 ... 성을 살펴보면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화하고 개인과 조직의 성과와 효과를 창출하는 것을 촉진한다는 부분에서 더욱 중요하다고 생각해 볼 수 있다. 또한 다른 ... 기능과 밀접한 관계를 형성하고 있으며 조직에 영향을 미치는 다른 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

하게 수행하기 위해 필요한 지식, 기능, 능력 등의 특성을 요약한 문서를 말합니다. 또한 이러한 직무 설명은 직무 자체의 내용이 아니라 직무를 수행하는 사람의 개인적인 요구가 중심이 되 ... 에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다. 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해 ... 하고 지식·능력·기능·책임요건을 명확히 하는 일련의 과정인 것입니다. 직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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직무분석

처음으로 등장한 ‘직무분석’이라는 용어는 기업내 인적자원의 직무에 필요한 능력, 지식, 기술, 경험 등을 알아내는 과정으로서 기업 인적자원관리의 가장 핵심적 기능이라고 할수 있 ... 다.간단히 말해 직무분석은 직무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 효율적인 인사관리를 수행하기 위해 기초자료를 준비하는 절차이다.2. 직무분석 유형(1) 조직분석조직을 단위로 조직 ... 의 목표, 사명, 구성, 문제점 등을 분석(2) 과업분석직무에서 이루어지는 하위활동들을 분석하나의 직무에서 여러 가지 과업이 수행됨(3) 개인분석개인을 분석단위로 개인의 수행정도, 장

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

원의 발전을 위해 교육과 훈련을 지속해서 실시해야 한다. 기업 내에서 이루어지는 교육과 훈련은 성공적인 직무수행과 기업의 경영을 위해 필요한 활동으로 간주한다. 본 과제에서는 다양 ... 으며, 실제 업무 상황에서 훈련이 이루어지므로 전이효과가 높다는 장점이 있다. 그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질을 저하하거나 분야별 전문가 양성에 방해가 될 수 있다는 단점이 있 ... 에게 지원을 제공하고 문제를 해결하도록 도와주는 의사소통 중심의 교육 방법을 말한다. 이를 통해 상하 간의 의사소통 능력을 향상할 수 있으며, 코치와 학습자가 상호작용하면서 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 등의 방법을 고려할 필요가 있다. 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 ... 직무능력 향상에 중요한 평가 도구가 될 수 있다. 따라서 A사에서 원하는 인재상 그리고 각 근로자들이 자신의 직무에서 필요한 역량에 대해 객관적으로 평가받을 수 있는 NCS 제도를 도입한다. ... 방안 및 과제4. 세부 실행 계획5. 참고문헌1. 배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

을 어떻게 지각하고 평가하는가에 따라서 자극 반응으로써 환경과 개인의 상호작용 개념으로 변화하고 있다. 직무스트레스는 환경에서 나타나는 요구와 불확실성, 상호 간 역할 수행에 따른 불 ... 을 느끼도록 하기도 한다. 이와 더불어 개인의 직무성과를 저하시키는 요인으로 작용하기도 하므로 직무스트레스에 관한 관리나 이를 수용할 수 있는 능력을 개발하는 것에 많은 관심 ... 요인으로는 직업요건, 조직의 구조, 경계와 범위 역할, 집단 내부 혹은 집단 사이의 갈등, 집단의 응집력, 조직의 풍토, 경력의 발달, 작업교대 정책, 수행실적의 평가, 지도유형 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

화 되어있는 평가방법은 평정의 형식주의를 낳는 중요 원인이 되고 있다. 평정요소의 경우 업무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 청렴도와 같이 단순한 단어로 되어 있어 그 뜻이 모호 ... 을 활용해야 한다. 교육훈련은 그 목적과 대상자에 따라서 여러 가지 방법이 사용될 수 있다.1. 개념교육훈련이란 공무원의 능력을 발전시키기 위해서 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 개발 ... 에 따른 이해와 추진 능력의 습득이 필요하다.④ 직무수행 능력 습득이 필요하다.⑤ 변화에 대처할 수 있는 능력의 습득이 필요하다.⑥ 공무원 사회(조직 내의 분위기)에의 적응 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

적인 가치를 평가하는 것이다. 직무를 담당하는 구성원의 자질이나 능력을 평가하는 것은 아니다. 직무평가에 대한 정의는 학자들의 따라 견해의 차이를 보이고 있다. G.W. Lytle ... 한다. 2단계에 들어가는 평가요인의 숙련도는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 자격, 경험 등을 말하며 정신적 노력과 육체적 노력은 직무 수행의 난이도를 말한다. 책임 ... 수행에 의해 생명과 건강에 치명적인 악영향을 미칠 수 있다든지, 작업환경이이 낙후되거나 격리되어 있을 경우를 감안하기 위한 평가요소이다.Ⅱ. 본론1. 직무평가방법1) 서열법서열법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... , 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원 ... 하게 평가받는다고 느끼면 직무 만족도가 향상되고, 조직에 대한 몰입도도 증가할 가능성이 크다.2. 인사고과의 주요 오류인사고과는 조직 운영에 중요한 역할을 하지만, 평가 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

하는 일을 담당하는 사람이라고 정의할 수 있다. 따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무 ... , 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 구분할 수 있다.그래서 평생교육사의 경우 지도자로서 갖춰야 하는 지도력과 상황 판단 능력, 다양한 교육적 지식, 교육자가 지녀야 할 ... 이 무엇인지, 어떤 방법으로 할 것인지에 대한 설계와 프로그램 전반적인 운영과 평가를 진행하는 역할도 수행해야 한다.2) 교수자평생교육사는 교수로서 다양한 하위역할을 수행해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량 ... 의 내용과 업무 수행 방법 등에 대해 일반적인 수준의 교육을 실시한다. 신규 채용자교육을 통해 신규 채용자는 조직환경과 직무에 적응할 수 있고 심리적인 안정도 얻을 수 있다. 그런 ... , 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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