"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 861-880 / 40,752건

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인적자원관리의 중요성과 기능

성의 통합이 중요하다.(4) 자산으로써 인적 자원의 중요성조직은 인적 자원을 중심으로 경영과정이 계획되고 수행되며 평가되고 있다. 또 관리과정의 흐름에서 정보는 중요한 의사결정 ... 에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자 ... 과 개발기능고용과정에서 첫 번째 단계가 고용이 결정된 고용자집단의 오리엔테이션이다. 이는 신규 정업원의 과업수행능력을 100% 달성할 수 있도록 적응시키는 훈련단계이다. 이러한 오리엔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

성과가 창출되고 있는지, 성장 가능성(연령, 부서장 체류기간 등)을 고려한다. 경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가의 리더십 평가, 전략적 비즈니스의 진흥, 외부 ... 보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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[박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

고, 앞으로 직무 수행을 중심으로 교사 자격연수와 능력개발, 교사 평가 등을 하는데, 기초자료로 활용코자 합니다.교육전문가 여러분의 소중한 응답이 교사의 직무 수행을 위한 기준 ... 되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 ... 나라에서는 교사 직무 기준을 정하여 교사의 연수 및 평가 기준으로 삼고 있습니다.우리나라도 우리 실정에 맞는 교사의 직무 수행을 위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

도 한다. 조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로 필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다.2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소어떤 직무든 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발에서 지적 능력, 성격 ... 에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

없는 것이 단점이다. 다음으로 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는 데 필요한 재능에 초점을 두어 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건에 의해 표현된다. 직무 ... 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등 ... 을 필요로 하는지를 명확하게 정의하기 위해 실시하는 것을 의미한다. 직무분석의 정의는 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

을대상으로 전문적 상담서비스, 보호 및 위기개입, 지역사회 연계망 운영, 교육과예방활동을 통합적으로 수행하는 일을 목적으로 한다. 이 직무능력에는 접수면접, 심리평가, 개인상담 ... 으며, 국가자국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 살펴볼 수 있다. 국가직무능력표준인 NCS(2014)의청소년상담복지는 청소년의 행복과 균형있는 성장을 위하여 청소년과 그 주변인 ... 에 대한 관심에 기반한 것이라 할 수 있다. 여기서 역량이란 현대사회에서의 정보와 지식을 창출하고 이를 합리적으로 활용하는 능력이며, 단순한 적응을 넘어서 보다 구체적인 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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간호관리학 CASE STUDY

“나와, 나와”라고 하는 등 꾸중을 하셨다. 이에 OOO 간호사는 스스로 업무수행능력이 부족하다고 느꼈고, 스트레스뿐만 아니라 자존감까지 낮아지게 되었다. 더 이상 이 환경에서 일 ... 고, 부득이한 경우에는 온라인 교육을 들을 수 있도록 한다.2. 직무 교육을 얼마나 이해하고 스스로 수행해낼 수 있는지를 확인하기 위해 필기및 실기 시험을 시행한다.3. 매달 1:1 상담 ... 함으로써 직무능력을 기를 수 있다.3. 정서적 지지와 함께 해결방안을 모색하면서 겪고 있는 문제점 및 고민으로 인한스트레스가 줄어들 수 있다.4. 교육전담간호사를 통해 업무에 대한 부담

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

가 어렵다. 특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다. 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3. 계급제와 직위분류 ... 다. 또한 모든 직종이나 직렬에서 두루 능력을 펼칠 수 있는 일반행정가를 지향한다. 장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 ... 되고, 내부 승진기회를 누릴 수 있기 때문에 직업공무원제 확립에도 기여하고 있다. 마지막으로 계급제는 종합적인 업무 수행능력을 지닌 일반행정가를 지향하고 육성하기 때문에 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

역량프로그램운영 직무와 관련된 업무 등을 체계적이고 효과적으로 수행할 수있는 능력 즉, 전문성이 있다는 것은 평생교육사가 프로그램운영을 직무를 수행함에 있어 의미 있는 타자 ... 한 결과를 구성요소별로 분류한 것이다. 요약하면 평생교육사가 갖추어야할 역량은 첫째, 다양한 역할을 수행하기 위한 지식과 기술, 둘째, 지식과 정보의 수집?해석능력, 셋째, 교육내용 ... 실현을 위해 헌신하고자 하는 열정과 인성, 대인관계능력 등 잠재적 동기요인이 평생교육사의 요구 역량으로서 매우 강조되고 있는 점이다.3. 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하 ... 와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 태도 등을 개발할 수 있을 것으로 보인다.따라서 인적자원개발에 대한 중요성을 살펴본다면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화 ... 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 등과 같은 전통적인 인적자원관리 기능과 관계를 형성할 뿐만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능과도 관계가 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것 ... 을 의미한다. 조직 차원에서의 목적은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 조직 유 연성 제고이고 구성원의 목적은 동기 부여, 능력개발/인재양성, 직무 만족의 향상에 있다. 인 사이동의 ... 표준 및 기준/평가방법/공정성 등)인사평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육 훈련, 보상, 인사이동 등 인 적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기 때문에 그에 알맞은 자료와 정보를 제공하는 것이 바로 직무분석이라는 것이다. 뿐만 아니라 직무를 수행함에 있어서 필요로 하는 지식과 능력, 책임, 숙련 등 직무의 내용 및 특성 ... 적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 ... 하여 직무의 내용을 파악하여 각각의 직무에 필요로 하는 지식, 능력, 책임 등과 같은 요건을 명확히 하는 일련의 과정이 ‘직무분석’이라는 것이다. 조직의 경우 직무분석을 토대로 효과

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

있는 학습 능력이 필요한 것이다. 경영관리 직무에서 이러한 역할을 적절하게 수행해야만 기업의 전략은 더욱 효과적으로 수립될 수 있으며, 기업 역시 발전을 성취할 수 있다.4 ... Ⅰ. 서론우리 사회에는 다양한 직장과 직무가 존재한다. 이러한 각각의 직장과 직무에서 요구하는 자질은 다양하다. 업무의 특성에 따라 서로 다른 능력을 필요로 하는 것이다. 또한 ... 보람을 느낄 수 있을 것이라고 생각하기 때문이다.3. 자격조건1) 자료 분석 능력경영관리 직무에 있어 가장 중요한 자격조건 가운데 하나는 다양한 자료를 효과적인 방향으로 분석할 수

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 에서 경영자의 배출이 중대한 문제로 등장해 주로 중간관리 층의 능력평가를 위해 실시한다. 잠재적 직무능력의 확인을 위한 직무외 절차로 Off-JT가 이에 해당된다. Off-JT란 기업 ... 함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

,직무수행능력 평가)를 통해 교육훈련이 적절했는지 확인한다. 이러한 평가들로 부족한 부분에 대해 피드백을 제공하면서 1년 이내 신규간호사의 사직률과 이직률이 작년대비 10%이상 감소 ... : 2024년 0월까지 개인직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점)이상의 점수를 얻는다.->한달에 한번씩 학습내용에 대한 현장에서의 관찰평가 ... 또는 서면/구두시험을 통한 개인직무역량평가에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이 독립적 업무 수행가능(3점이상)의 성과를 낸다면 단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

은 사업위탁기관으로 사업 관리?운영 수행하며, 대표기업은 핵심직무을 발굴·제시하고 대표기업 명의 직무능력 인증하게 되며, 교육기관은 강좌 개발?운영, 직무능력 인증평가 운영하게 된다 ... 고 있다.주요 추진사항으로는 첫째, 핵심직무 발굴 및 제시, 직무능력평가 개발이다. 미래 유망 산업분야인 가상현실/증강현실, 대체에너지, 드론, 로보틱스, 바이오 플라스틱, 바이오 ... 환경 선박, 클라우드, 하이테크 섬유, 3D 프린팅, 5G, 인공지능, 빅데이터, 스마트물류 등 핵심직무를 대표기업은 발굴하여 제시하고 이를 평가할 수 있는 직무능력인증평가 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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선진국의 임금체계 및 사례

, 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 교육 공식적 교육 추가적 교육 ( 종류 / 기간 / 분야 ) 4-2, 실무경험 5. 직무구조 과업 과업특성14 p 6) 직무평가의 기본구조 평가요소 비중 점수 1. 능력 60 ... 2. 재량권 20% 40 점 3. 협조 10% 20 점 4. 통솔 10% 20 점 200 점15 p 7) 직무평가요소 능력의 평가등급 정의 / 평가점수 평가항목 직무평가 등급 평가

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 인적자원개발 사례III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론훌륭한 인재는 기계와는 달라서 직무 역량과 조직에서 맡은 역할을 두루 수행하는 좋은 인재를 양성하는 것은 시간도 오래 ... 처리 능력부터 새로운 환경에 적응하는 방식까지 천차만별이다. 그런가 하면 개개인의 직무 역량이 아무리 뛰어나도 조직 내에서 갈등이 빚어지고 관리자가 이를 잘 수습하지 못하면 개인 ... 을 배우기도 한다. 또 직장 생활은 한 개인의 직무 능력 못지 않게 조직원들 간의 협업이 중요한 만큼 조직원 간의 원활한 소통과 즐거운 일터를 위한 바람직한 조직 문화를 만들어야 하

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

한 가정이 아니라, 조직 내에서 개인이 얼마나 효과적으로 대처하고, 변화하는 직무 조건에 적응하며, 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있느냐는 문제를 심도 있게 다룬다. 직무 적응이 직업 ... 요구와 특성 간의 일치가 직업적응의 기초라고 설명한다. 예를 들어 설명하자면, 조직 내에서 요구하는 기술적 능력과 개인이 가진 역량이 조화를 이루는 경우, 해당 개인은 직무에 더 ... 수행 능력을 높이는 데 그치지 않고, 조직 전체의 성과를 증진시키는 결과를 가져온다.또한, 직업 재활 분야에서도 이 이론은 핵심적인 역할을 한다. 직업 재활 프로그램은 경제

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이 ... 수행 능력은 개인별로 상이하기에, 조직의 목표와 요구사항에 따라서 다양한 역량의 필요성이 요구된다. 그래서 이러한 상황에서 조직이 직원들의 역량을 개발하고 성장시키기 위해서라도 ... 을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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