"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 661-680 / 40,689건

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

적으로 발전하는 적응 능력을 의미한다. 이때보육교사의 인성은 주도적 자아 성취, 이타심, 용서, 공감적 이해, 자기개발, 자기조절, 유머-위트, 의사소통, 직무수행, 창의적 성향, 사회 ... , 전문성 신장, 교수학습 실제와 평가, 대인관계 및 사회적인 업무, 영유아의 보호 관련 업무 등이 있다. 이를 수행하기 위해 보육 교사는 자신의 전문성 신장과 함께 직무와 역할수행 ... . 일반적으로 역할수행 능력은 효과적으로 일하고 목표 달성을 위해 최선을 다해 노력하는 역량이며, 보육교사의 역할수행은 신뢰성, 성실성, 책무성 등이 포함되어 있다. 보육교사의 직무수행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되 ... 시킬 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.2) 조직적 측면기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석 및 평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진 ... 과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

내용은 다음과 같다.① 승진제도승진제도는 조직 구성원의 능력을 기본으로 하여, 현재 수행하는 직무보다 상위 직위를 부여하는 제도로 연공형 승진제도, 경쟁형 승진제도, 포지션 승진 ... 휴가제를 통해 업무를 벗어나 조직의 탁월한 직무 수행과 개인의 능력향상을 위한 지식과 기술 습득에 활용할 수 있으며, 직무 순환제를 통해 여러 업무를 접해보면서 모든 조직업무를 파악 ... 와 기업에 미치는 영향은 막대하다 할 수 있다.인적자원개발은 현재와 미래에 필요한 조직 직무요구에 적합한 구성원의 능력과 기술을 향상하는 체계적이고 계획적인 활동을 말하며, 여기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인사심리학 기말고사 교재 정리

4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측 ... 자기 사용하는 과제, 평가하고자 하는 행동 차원에 따라 발생하기도11. 신체능력 검사육체노동이 요구되는 직무에서는 신체능력 검사를 실시하여 생산성을 향상시키고 시간손실과 부상 줄임 ... 이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 타당

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... 사용량 측정 능력 ○ 네트워크 성능저하 발생시 진단 능력○ 방화벽 정책 관리능력 ○ 네트워크 장애 관리직무수행내용○ (응용SW 엔지니어링) 응용소프트웨어 엔지니어링은 컴퓨터 ... NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

훈련을 설계하는데, 예를 들어, 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 외국어 능력이나 문화적 이해가 중요한 핵심역량이 될 수 있다.장점: 울색의 모형은 직무 분석을 중점 ... 적으로 다루며, 이는 실제 직무와 훈련 목표 간의 차이를 좁히는 데 유용하다. 또한, 실용적인 접근을 통해 훈련이 조직의 목표와 직무에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그리고 직무 ... 분석 결과를 바탕으로 구체적이고 실질적인 교육 목표를 설정할 수 있다.단점: 직무 분석이 정확하지 않거나 변동성이 큰 경우, 훈련 목표가 왜곡될 위험이 있다. 그리고, 특정 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오

. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력 ? 인성2. 이 능력을 함양하기 위한 전략1) 인간애2) 긍정적 자아개념3) 사회관계4) 직무수행5) 창의성3. 시사 ... 한 사무를 해내는 일로, 보육교사의 직무는 교수학습 준비, 전문성 신장, 교수학습 실제와 평가, 대인관계 및 사회적인 업무, 영유아의 보호 관련 업무 등이 있다. 이를 수행하기 위해 ... 보육 교사는 자신의 전문성 신장과 함께 직무와 역할수행 능력을 강화해야 한다. 교사의 교육 신념과 책임감에 기초하며, 영유아의 발달단계에 대한 전문적 지식과 안정적인 관계 수립

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

, 배치, 육성, 평가 등을 하는 일련의 과정을 의미한다. 사회학자 Campbell은 8가지 차원으로 직무수행 모형을 제시하였다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 Campbell ... Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.-목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명2. 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체

리포트 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다. 반면 속인주의 인 ... 다. 직무 중심 평가를 하기 위해 작업에서 수행되는 작업이 어떤 것인지, 그리고 각각이 어떤 난이도를 가지고 있는지를 평가하여 기준을 세워야 한다. 난이도는 책임의 범위와 크기 ... 를 의미하는 것이며, 직무의 가치는 그것이 얼마나 조직의 목표에 대해 기여하는지에 따라 차등적으로 평가될 수 있다는 것을 의미한다. 조직의 목표를 달성하는 데 개인이 수행하는 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

를 담당하는 인사담당자가 영업팀장석 경력에 따라 '인원' 인사담당자를 직무별로 미리 정해진 능력조건에 따라 능력에 가장 가까운 인물을 선정하고 그 중 한 명을 영업팀장으로 배치 ... 적으로 수행하기 위해 필요한 능력, 자격, 특징, 특성 등에 관심이 있습니다. 인간 중심의 접근법을 이해하기 위해서는 KSAO라는 개념이 필요합니다. KSAO는 업무를 수행하는 데 필요 ... 한 지식, 기능, 능력, 개인적 특징을 말합니다. K는 지식입니다. 특정 업무에 필요한 지식이나 정보를 말합니다. 그렇기 때문에 특정 업무 수행에 필요한 인력을 채용해야 하고 관련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

적자원관리1. 직무수행평가란?- 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것 ... 직무수행능력을 기준으로 임금 결정6. 무단결근한 직원에 대한 훈육방법으로 가장 우선적으로 해야 할 것은?- 면담 : 조직의 공식적 행동규범을 알리고, 위반내용 주지, 행동개선 ... 에 해당하는가?- 계층제의 원리2. 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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간호관리학 개념요약집

은 다음과 같다- 1등급(초보자), 2등급(상급초보자), 3등급(적임자), 4등급(숙련가), 5등급(전문가)5. 직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하 ... 들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적, 공식적 평가- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료이다- 직무수행평가는 잘 이용되면 동기유발, 부적절한 평가 ... 는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

. 주제선정 이유사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다.2. 연구질문직무라는 ... 에 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.직무만족은 개인이 수행하고 있는 직무와 관련된 정보에 기초하여 평가되는 개념이므로 분석의 수준은 직무내외적 요인 ... 은 일을 함직무의 수행에 있어서 나의 진가를 인정기관 업무 결정시 내의견이 많은 영향을 미침기관의 업무평가시 나의 의견이 많이 반영됨기관의 성패에 대해 관심을 가짐이 기관은 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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중등임용 1차 교육학 서브노트

적인 지능으로 구성되어 있어 개인차가 존재O & 지능은 교육을 통해 개별적 발달이 가능함 so, 학교교육은 학생들이 잠재적 능력을 발휘하도록 노력+대안적 평가(수행평가) 필요 ... 를 해결하는 능력 구성: 메타요소, 수행요소, 지식습득요소 ex. 분석/판단/평가/비교하기2) 창의적지능: 경험과 관련 있는 창의적 능력 구성: 자동화, 통찰력(신기성) ex. 창안 ... 적·행동적 영역도 고루 발달), 교육방법-개별화교육(학생들의 지능 각기 다름), 교육평가-수행평가(흥미유발 및 적극적 참여유도)다중지능의 종류: 대인관계지능(타인의 감정,의도를 지각

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

.직무평가 개념기업은 특정한 목적을 가지고 운영을 하며, 더 발전된 방향성을 가지고 변화를 취하기 위해서 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치, 능력에 대해서 기준과 목표에 맞 ... 자의 현재 능력과 작업행동, 과업성과에 대해서 관찰을 했기 때문에 많은 정보를 가지고 있다. 그래서 피평가자를 가장 잘 평가할 수 있다. 그러나 직속상사는 피평가자의 직무태도에 대 ... 오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가 개념2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의(2)평가방법2)다면평가(1)정의(2)평가방법3.내가 생각하는 효과적인 직무평가 방법Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

부여를 강화하기 위해 다양한 제도를 모색한다. 그중에서 직무를 바꾸어가며 여러 업무를 수행하도록 기획하는 방법이 주목받는다. 여러 구성원이 여러 직무를 경험하면 업무 노하우를 폭넓 ... 를 가져다준다. 물론 모든 구성원이 직무순환을 긍정적으로 받아들이는 것은 아니다. 개인의 능력, 경력 목표, 조직 문화 등 여러 요인이 복합적으로 맞물려야 긍정적인 효과를 낸다. 그렇기 때문 ... 에서도 세부 직무를 변경하여 더 폭넓은 업무 능력을 쌓도록 촉진하는 방안이 이에 해당한다. 이는 사람마다 겪는 업무 루틴을 새롭게 만들고 조직 차원에서는 인력 운용의 효율성을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이 ... 기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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평생교육 프로그램 평가 모형

와 학습평가에서 만족도와 성취도가 높다고 해서 실제 직무 수행능력이 우수한 것으로 보기는 어렵다. 평가방법은 업무수행 능력의 전 ? 후 비교, 참여자의 상관 ? 부하 ? 동료들의 관찰 ... 가 필요하다.3/ 수행평가세 번째 수준의 수행평가는 직무수행의 실제를 측정하는 것이다. 즉, 교실에서 배운 지식을 실제 작업상황에서 어느 정도 활용하는가에 관한 것이다. 반응평가 ... 선수요건(Prereqites)이 충족되었는지를 알아보기 위해 프로그램이 개시될 때 실시하는 학습자에 대한 평가이다.2/ 최종 수행능력(end-of-course performance

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

평가의 정의2) 평가방법의 종류3. 결론4. 참고문헌1. 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행 ... 할 수 있도록 하는 과정이다. 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가 ... 을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가 있다.2) 평가방법의 종류직무평가의 방법에는 여러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

는 경우가 적다. 하지만 병원의 모든 직무 활동을 문제 발생 시에 감사하여 능력을 평가하고 문제의 원인 분석을 통해 불필요한 낭비와 손실을 줄일 필요가 있다. 또한 감사의 결과 ... 다. 또한 방침을 중심으로 관리자가 소신있는 직무를 수행하도록 교육이 이루어져야 하지만 중소병원에서는 경영주의 꿈만 거창하게 있어 경영주 스스로가 직장 분위기를 만들었다는 것이 문제였 ... 이 필요하며 자기직무를 수행하고 창의력과 능동적 사고, 정직함이 있는 구성인이 필요하다. 그러나 지인관계의 인사를 우선으로 영입하면서 유능한 직원의 인력손실이 생기며 병원의 산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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