"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 581-600 / 40,707건

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다. 또한 직무명세서는 직무 그 자체의 내용에 초점을 둔 것 이 아닌 직무를 수행 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계 ... 의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정으로 볼 수 있다. 목적 첫 번째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화 하기 위함이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 ... 적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리하는 것이다. 자가평가 ... 원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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2. 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해

심리학, 심리검사, 임상심리학, 심리 상담 - 실기: 서술형 시험 진행 (3) 역할 및 수행 직무 정신건강에 문제를 겪고 있는 환자 및 내담자들에 대한 정확한 평가를 위해 인지능력 ... 임상심리학 주제: 2. 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상 ... 사는 인간의 정신건강 증진을 도모하고자 심리학적 지식을 활용해 심리 평가, 심리 치료, 교육, 연구, 지도감독 등을 수행하게 된다. 정신적 어려움이 있는 사람에게 심리 평가를 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

해결능력, 논리적 사고력, 성격적 특성 등을 파악하기 위한 것이다. 최근에는 과제 수행을 통해 실무 능력을 평가하는 방식도 주목받고 있다. 개별 프로젝트나 모의상황을 부여하고 결과물 ... 시킨 다음, 선발 과정을 통해 핵심 역량과 조직 적합도를 평가하여 최종 결정하게 된다. 이러한 전 과정에서 능력, 태도, 성장 가능성 등을 종합적으로 고려해야 하며, 공정성과 투명 ... 을 확인하는 형식으로 진행되며, 직무 수행 역량을 직접 검증하기 좋은 접근이라고 할 수 있다.면접 역시 중요한 단계를 이룬다. 전통적으로 대면 면접이 일반적이었지만, 비대면 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론회사를 다니기 위해서는 직무를 수행하는 능력이 매우 중요하다. 직무수행능력이 떨어지게 된다면, 회사(조직)에게 사실상 해를 끼치는 것이나 마찬가지이기 때문 ... , 평가에 있어서 타인과의 비교에 기초한 상대준거와 미리 설정된 목표에 입각한 절대준거로 나누어 볼 수 있다.〃2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산량과정을 중요 ... 산업심리학전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 종류2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산량2) 판매량3) 팀의 역량3. 나의 역량Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

하자면, 지능검사가 더 타당한 도구로 여겨진다.지능검사는 개인의 인지적 능력과 문제 해결 능력을 평가하는 도구이다. 이를 통해 직원의 학습, 추론, 분석 등 인텔리전스 관련 역량 ... 을 평가할 수 있다. 지능은 다양한 업무 상황에서 유연하게 대처하고 새로운 아이디어를 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 따라서, 복잡한 업무를 수행해야 하는 경우나 문제 해결 및 ... 창의성이 요구되는 직무에 대해서는 지능 검사가 유효한 예측 도구로 작용할 수 있다.반면에 성격은 개인의 행동 경향성과 성향을 평가하는 도구이다. 성격은 일관된 행동 패턴이며, 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행 ... 하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하는 과정으로 직무의 본질을 이해해야하며 직무 기술서를 작성하기 위한 필수적 과정이다. 직무 기술서는 다양한 인사관리에 활용되는 자료로 채용 ... 공고, 성과평가 기준, 면접 질문 개발 등에 이용될 수 있다.선발 과정: 채용 시 능력 평가, 면접, 심리 검사 등 여러 신뢰성 높은 선발 도구를 이용하여 인재를 선발한다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무 ... 한다. 직무기술서는 직무에 대해 적어 놓은 것으로 업무의 이름, 위치, 업무 방법, 직무 성격, 위치 등 보기 편하게 정리해 놓은 기술서이다. 직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 ... 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 바탕으로 회사는 직무설계를 하여 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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치위생사 직무수행계획서

1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생 ... 사의 직무 정체성 강화와 조직 내 실질적 기여를 위해 작성된 이 문서는 현장 적용성과 자기주도적 실천력이 뛰어난 계획서로 평가될 수 있습니다.1. 서론2. 본론1) 직무 목표2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무 ... 과거에는 인성, 태도가 가장 중요한 기준이었으나, 현재는 직무수행능력과 지식을 가장 중요한 기준이라 평가되고 있습니다. 승진의 경우 근속년수와 근무태도가 고려요인이었으나, 현재 ... 는 직무성과, 직무수행능력 및 지식이 승진 결정에 중요한 요인으로 고려되고 있습니다. 한 직무 중심 인사시스템 구축을 위해서는 직무 분석의 결과에 기초하여 직무 가치 평가가 이루어져야

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

가 이메일을 보냈다고 가정한 뒤, 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 만들어보았다. 이 프로젝트를 수행하면서, 언어력, 추리력, 공간지각력, 사물지각능력, 기계능력, 사고유창력 등 ... 고자 한다. 이에 관련하여 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 수행하고 그 결과를 정리한 뒤, 이러한 결과를 받은 인사 담당자가 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 작성해 보겠다.본론워크넷 ... 에서 수행한 성인용 직업적성검사 결과언어력: 언어력은 다양한 어휘를 정확하게 이해하고 문장의 의미를 올바르게 파악하는 능력을 의미하며, 나의 언어력은 '중상' 수준이다.수리력: 수리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

한다.네 번째는 조직화 ? 구조화 단계이다. 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지 ... 를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다. 조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. 이 시점에서 최적인력을 찾 ... 의 분석과 평가단계이다. 이 단계에서 기업의 자산 여력과 종업원의 능력으로 목표를 달성할 수 있는지의 여부를 기초로 기업의 목표, 자사의 현재 전략, 외부환경, 자사의 약점과 강점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것이라고 할 수 있는데 이에 따라 각각의 직무가 가지는 책임, 업무수행상 곤란도, 복잡도 등의 비교평가를 통해 이들에 대한 상대 ... 한 지식과 기술, 능력의 수준, 구성요소, 난이도를 조사하고 평가한다.2. 직무평가의 목적직무평가의 목적의 주요 목적은 기업내 임금구조를 보다 합리적으로 유지하고자 하는 것이다. 이 ... 과목명: 산업심리학주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

● 주제직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행을 평가하는 두 가지 ... 측정 방법2. 수행평가를 할 때 유의할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학 ... 이 있다. 산업심리학 내에 직무수행평가는 근로자들이 일정기간동안 얼마나 주어진 업무를 잘했는지에 대한 과정과 결과에 대해 평가하는 것을 말한다. 직무수행평가는 주로 조직에서의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 설계의 개념과 유형직무설계란 조직의 목표와 직무수행자의 특성을 고려하여 직무의 내용, 책임, 권한, 관계 등을 구조화하거나 재구성하는 과정을 의미한다.이는 일의 구조적 배치를 통해 ... 구성원이 자신의 일을 보다 의미 있게 느끼고, 능동적으로 참여할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.대표적인 직무설계 방식에는 다음과 같은 유형이 있다.직무확대:수행하는 과업의 양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

직무중에 하나인데 이러한 역할을 수행하는데 있어 필요한 역량이라 할 수 있다. 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행 ... 한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다. 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 ... 제시하고 이를 바탕으로 추진해 나갈 수 있도록 배려하고 독려하는 역할을 잘 수행할 수 있다. 이 또한 분석능력을 바탕으로 이루어지는 의사소통능력이라 할 수 있을 것이다. 인사전문가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획 ... 성과 신뢰성의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과는 구성원들의 능력과 태도 뿐만 아니라 직무 전반에 걸쳐 성과를 명확히 하고 객관적인 기준을 통해 ... 평가함으로써 그들의 능력과 성과를 향상시킴과 동시에 각종 인사결정에서 요구하는 정보를 획득하여 활용하고 관리하는 제도이다. 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

없는 경우가 많고, 업무와 관련없는 요소가 포함되어 있다는 점에서 업무능력평가를 고려할 때 가장 마지막으로 고려된다. 주로 개인의 내적인 면을 의미하며, 직무수행능력 보다는 단체 ... 에서 이러한 심리학이 활용될 수 있고, 나아가 직무능력을 평가하고 적성에 맞는 업무를 담당시킬 수 있다. 산업심리학 분야에서 개인을 평가하는데 가장 보편적으로 활용되는 지표가 바로 ... 생활 및 조직생활 측면에서 중요한 요소이다. 물론 직무수행능력에서도 충분히 고려될 수 있는 요소이다. 예를 들어, 물건을 판매하는 업무를 담당한다고 하자. 성격이 외향적이고 적극적인

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

최근 가장 중요하게 생각하는 것들은 어떠한 것들이 있을까? 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것 ... 다. 이렇게 환경이 직무에 어떠한 영향을 주는지에 대해서 면밀히 살펴보고 우리의 삶을 증진시킬 수 있는 방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2024.07.31

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

, 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 승진 과정에서 필요한 교육과 훈련을 통해 전문성을 높일 수 있다. 이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 관리직에는 병원 경영과 관련된 전문 지식과 관리 능력이 요구되며, 보건 정책직에는 보건 정책의 기획과 평가 능력이 필요하다. 직위분류제를 통해 이러한 직무별 요구 사항을 명확히 함 ... 를 깨닫게 되었다는 것이다. 직업공무원제의 장점인 안정성과 장기적인 경력 개발은 공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 큰 기여를 한다. 안정된 직업 환경은 공무원이 직무에 집중할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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