"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사교육 인적자원관리 자원관리능력 충남신용보증재단 간호조직관리 보험심사간호사 직무분석 간호관리 리더십 삼성서울병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무수행능력평가" 검색결과 681-700 / 40,730건

판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

의 속성에 기반하고 있으며, IMF이후에는 직무 수행 능력이나 직무 성과와 같은 직무 속성에 기반하고 있어, 인사시스템의 중심 축이 변하고 있다는 점이다. 이러한 특징적 차이 ... 아야 하는 것들을 이야기하며, . S는 skill로 특정한 직무에서 수행할 수 있는 스킬이 필요하다. 마직막으로 A는 ability 능력으로서 직무과업들을 할 수 있거나 배울 수 있 ... 는 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템이 어떤 차이가 있는 지를 잘 보여준다. 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

하는 것이며, 바람직한 조직의 관한 운영을 위해서 다양하게 연구가 되고 있는 것이다. 구성원에게 있어서 그리고 현재나 미래에 대해서 수행을 해야 하는 것이며 직무를 수행을 하 ... . 조직훈련 프로그램조직 훈련프로그램이라고 하는 것은 직무 수행을 위한 것으로서 대기업에서 합격을 하고 있는 사람이 공식적 훈련 프로그램을 받게 되는 것 등을 말하고 있는 것이 ... 는 것이다. 이런 훈련 프로그램으로는 총 5단계로 이루어져 있고, 이는 아래에서 설명할 수 있다.2. 조직훈련 프로그램 개발 단계1) 훈련 요구 평가 수행요구 평가라고 말하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

, 동료, 고객 등에 대해 부정적, 냉소적, 냉담한 태도를 보인다.개인적인 성취감의 저하는 고객과 관련한 업무와 자기 직무에 효율적인 수행 능력을 더 갖추지 못한다고 자신을 평가 ... 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을 육성 ... 적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가 있는데 첫 번째로 인적자원의 획득이다. 인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

능력개발평가’는 좋은 교사를 지향하지 않으며 결과 위주의 성과를 내는 교사와 능력있는 교사를 지향하고 있음-> 교사평가는 좋은 교사 평가로 조정해야 함2) 평가척도: ‘근무수행태도 ... ’와 ‘근무실적 및 근무수행능력’의 평가요소는 성과와 일에 초점을 두고 있고 좋은 교사의 구성요소와 거리가 멂-> 수업 전문성, 생활지도, 인간관계, 학생에 대한 관심, 사명감 ... 은 사회인식, 낮은 급여와 불만족스러운 복지 수준2) 초중등 교사의 소진 원인- 직무 스트레스와 관련된 소진: 수업에서의 소진요인, 생활지도에 있어서 소진요인, 학교업무 수행에 있

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

설계되어야 하는데 이를 정리해보면 다음과 같이 정리할 수 있다.1단계훈련요구 평가수행훈련요구평가를 수행하는 단계로써 누구를 훈련시킬것인지? 혹은 무엇을 훈련시킬 것인지를 분석 ... 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮을 수력 훈련요구는 더 커진다고 할 수 있는데, 요구분석을 위해서는 조직, 과업 또는 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야만 한다.b. 목표설정훈련 ... 가준거의 확립은 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는오히려 직무에 관한 개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

다운로드 장바구니
[ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요.공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지 ... 어 녹록지 않다.(1) 사회복지사의 최우선 덕목사회복지사는 직무 수행에 필요한 전문성과 지식을 가지고 있어야 한다. 이는 의뢰인이 처한 다양한 사회적 문제에 대응하고 적절한 지원 ... 과 환경을 변화시킬 수 있도록 도와야 한다.(2) 사회복지사의 공감 능력이 가진 힘사회복지사의 주요 직무는 의뢰인의 복지 향상을 목표로 한다. 이를 위해서는 의뢰인의 상황을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

. 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행 ... , 대인관계능력, 외국어능력 또한 영업서비스 직무 수행 시에 요구되는 역량입니다.업무특성 및 VISION 은 영업현장에서의 경험이 영업서비스 직무를 수행하는 기본이 되며 영업현장 ... 한 업무가 당사자의 직급, 기대 역할에 비해 얼마나 높은 수준이었는지를 측정 하는 것)이다. 인물 유형, 직무 적성 부문의 평가 요소는 업무 수행을 통하여 보여지는 행동유형, 조직

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표에 의한 관리(MBO)

가 집단의 문제해결능력을 증진 시키고, 개인의 직무수행능력을 향상한다고 보기 때문이다. 객관적인 기준에 따라 역할 수행을 평가하는 환류가 이루어진다면, 상관의 감독에 대해 조직구성원 ... 으로 활용하여 직무 수행④ 구성원 각자의 기여도를 측정, 평가, 환류 → 조직의 효율성 증진MBO의 특징과 성격목표설정 과정에의 부하의 참여, 조직 전체목표와 개인 목표의 일치 모색 ... 에 대한 조직의 각 부서와 직원의 목표를 설정하고, 이에 따라 직무를 수행하게 하는 것을 말한다.? 목표에 의한 관리(MBO) = 목표관리 = 목표관리법? 관리기법으로 소개할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

을 기울이는 것처럼 최근 기업들 또한 대학 학점, 자격증 등의 지식뿐만 아니라 직무적합성과 직무수행능력도 함께 갖춘 인재를 원한다. 현재 해외 수출입을 다루는 다국적 기업이 급격히 증가 ... 및 직무평가와 같은 개인의 능력에 관한 정보가 들어간 문서를 참고하여 적합한 인력을 선발한다. 또한, 핵심 지위가 공석일 때를 대비하여 조직을 책임질 인재를 승계 계획을 통해 ... 게임을 통해 주어진 상황에 대한 판단 능력, 도전정신과 같은 요소를 평가할 수 있고 심층구조화 질문을 통해 직무적합성을 평가하기 때문에 변화하는 산업 시장에 부합하는 채용 방식이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

다운로드 장바구니
수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

과 같은 긍정적인 유의성, 직무 수행 중 이루어지는 벌, 압력, 부정적인 평가 등 부정적인 유의성으로 나누어진다. 결과나 보상은 종업원의 행동의 산물로 개인의 직무수행에 있어서 행동 ... 다. 직무만족은 종업원이 직무를 통해 획득하거나 경험하는 필요, 욕구만족 차원의 요소, 직무에 대한 종업원의 평가, 직무를 통해 종업원이 얻은 경험에 대한 평가를 바탕으로 측정된 건전 ... 종업원이 현재 직무가 자신의 욕구와 필요를 충족시키지 못하고 직무를 통해 자기실현을 이루지 못했다고 생각하게 되면 직무만족도는 자연히 낮아지게 되고 자신이 수행하고 있는 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
[성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

검사와 직무능력검사를 통해 지적 능력을 보다 종합적으로 평가 할 수 있다. 따라서 기업의 핵심 경영계획 수립과 이에 따른 시장 조사 및 실적 분석 등의 업무를 수행하는 데 적합한 인재를 선발하는데 필요한 선발 방법이라고 생각한다. ... 한 직무의 특성을 고려해보았을 때 선발 시에는 단순히 전기적 자료와 면접만 아니라 적성검사와 직무능력검사가 함께 진행되어야 한다.적성 검사는 언어, 수리, 추리 능력을 평가하는 시험이 ... 처럼 명확한 범위가 규정되어 있지 않기에 개인의 능력이나 평소의 독서량 등에 의해 결과가 결정된다고 볼 수 있다. 직무능력검사는 상황판단능력과 시사 상식을 평가하는 검사이다. 평소 국제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

다운로드 장바구니
지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

자들의 집중을 유도하기 위해 관련 영상을 보여준다.- 피로사회 탈출구는? (직무 스트레스), 안전보건공단안젤이(4분)3. 직무스트레스의 정의를 제시한다.- 조직에서 수행하는 직무 ... 들에게 테스트지를 나눠주어 스스로 직무스트레스 테스트를 평가할 수 있는 시간을 준다.4. 점수 기준표를 보며 자신의 스트레스 정도가 어느 정도인지 파악하도록 한다.5. 직무스트레스 예방 ... 등 여가활동 하기- 마음 맞는 동료와 이야기 나누기- 직무스트레스 해소 스트레칭(근육이완): 허리스트레칭, 상반신 스트레칭, 목과 어깨 간단한 체조35분?PPT?지면 자가 평가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

중요한 역할을 한다. 특히 경영학 분야에서는 교육훈련이 조직경영과 내부마케팅의 관점에서 지속적인 관심의 주요 연구주제로 다뤄지고 있다. 다만 과거 직무능력 향상과 리더십이 중심이 ... 할 수도 없다. 그러므로 상호 간의 직무 내용들을 일부 교환하여 수행해보고, 왜 그러한 어휘를 이용하는지 확인할 수 있는 학습 작업팀을 꾸린 뒤, 체험 프로그램을 지원해야 한다고 ... 가 될 수 있으므로 현실적인 구현은 어려울 수도 있다.만약 위와 같은 프로세스를 따른다면 다른 직무자들이 수행하는 업무 현황 및 동태들을 관찰하고, 빠른 피드백을 받으면서 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
인사관리 기말고사 요약본

성, 조직 안정성인재발탁 한계, 보수화, 조직침체, 직원의 질 저하, 부하통솔 어려움능력주의직무수행능력, 근무성적, 교육훈련 성적, 시험성적생산성 향상, 보상의 공정성, 경쟁질서 형성객관 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 지도로서 개인의 근무를 필요로 함직위= 의무, 일, 책임의 집합직무= 한 사람의 구성원이 수행하는 일의 전체직무의 개념 확립!: 1명의 작업자인 개인에게 할당된 일로써 의무와 책임

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

와 노동시장의 구조가 변화함에 따라 기업의 성장과 조직구성원들의 발전을 꾀하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 기업에서의 교육 및 훈련과 관련된 활동은 성공적인 직무수행 ... 하다는 장점이 있다. 그러나 일대일 방식의 교육으로 인해 코치의 많은 시간이 필요하며, 코치의 능력에 의해 교육의 성패가 좌우된다는 단점이 있다.(2) 직무순환조직 내 직무내용 전체 ... 를 학습자가 이해할 수 있도록 직무들을 수행해 보도록 하는 교육 방법이며, 단순히 여러 직무를 경험한다는 측면보다는 학습자의 경력개발에 도움이 되도록 실시해야 한다. 직무를 전반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.2) 직무분석의 필요성직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과 ... 창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등 ... 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 ... 다. 이러한 현대 산업심리학은 크게 네 가지 분야로 구분할 수 있다. 첫 번째는 인사 심리학이다. 인사 심리학은 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 대한 것, 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

는 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과의 직무 배치 상담을 통해 이루어진다. 이 과정에서 인사담당자는 적성검사 결과를 분석하고, 각 적성 요인이 직무 수행에 어떻게 도움을 줄 수 있 ... 로운 직무 같습니다. 특히 데이터 분석가로서 제 수리력과 분석 능력을 활용할 수 있을 것 같습니다.? 인사담당자: 좋은 선택입니다. 데이터 분석은 저희 회사에서 매우 중요한 역할을 하 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론

하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원 ... 과의 원만한 관계 유지 능력은 경험, 훈련, 인성의 특성에 기인함.□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등 ... 의 안내를 위해 반드시 실시하며, 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정임.??? ② 일반직원 훈련?? ? 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

위해 교육과 훈련을 제공하고, 직무 수행 능력을 발전시키는 활동이다. 이는 조직의 경쟁력 강화를 위해 필수적인 과정으로, 개인의 성장과 조직의 발전이 상호 작용하는 것을 목표 ... 로 한다. 인적자원 개발의 주요 활동을 정리하면 다음과 같다.①교육 및 훈련: 직무 수행에 필요한 기술·지식을 향상시키기 위한 프로그램 제공한다.②경력 개발: 개인의 장기적 성장 목표 ... 한다.(2) 역량 강화 및 직무 만족도 향상인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 향상시킨다. 이를 통하여 개인은 업무 효율성을 높이고 자신감과 성취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기