"대졸자전형면접"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 대졸자전형 간호학과

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"대졸자전형면접" 검색결과 781-800 / 860건

[인적성검사] 주요기업 인성검사, 적성검사 분석

다.(1) 검사의 활용LG는 '95년부터는 지난 2년간 치러오던 FAST에 성격검사와 직무관심검사를 추가해 LG적성종합검사를 치렀다. 이 시험은 서류전형합격자에 한하여 실시하며 면접전형 ... 자를 가려낸다기 보다는 조직적응력, 지나친 내향성 등의 문제 소지가 있는 대상자를 변별하는 수준에서 적용시키고 있다. 따라서 대졸신입사원을 대상으로 실시하는 이 검사결과로 비정상 ... 들이 제시되어 응답자는 제시된 상황을 읽고 빠르고 정확하게 판단하여 각 대안에 답하는 형식의 문항들로 구성된다. HYPERLINK "http://www.recruit.co.kr

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

그룹의 경우 서류심사와 면접전형으로만 채용이 이루어지기 때문에 서류전형의 기준과 면접전형의 방식이 중요한 부분이다. 서류전형의 기준이 모호하면 지원자들간의 오해와 불만이 생길 수 ... , 고졸:5-2급)시켰으며 면접제도의 강화와 특채제도의 보완으로 시행하였다. 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입으로 특정전공의 우수인력을 확보함으로써 기존 ... 는 사용하고 있지 않다. 서류심사 -> 면접전형(1차 실무진 + 2차 임원) -> 신체검사3 면 접면접방법 - 개별면접(개인별 20분 정도 소요)면접위원 - 사장 및 임원, 실무팀장

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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한국투자증권 기업문화탐방 보고서

& AQ. 올 2007년도에는 얼마나 뽑나요.A. 지난해와 비슷한 수준으로 채용할 계획이다. 지난해에는 9월 원서를 접수, 10월 전형을 거쳐, 11월에 180여 명의 합격자 ... 이 속한다. 지점 영업은 증권사 업무의 기본이랄 수 있는 주식중개(브로커) 업무를 말한다. 지점 관리는 통상 창구 직원을 뜻하며, 보통 이 부문은 대졸 정규직 채용이 끝난 후 따로 ... 실시한다. 입사 후 다양한 부서에 갈 수 있지만 원래 입사했던 부문에서 크게 벗어나지 않는다. 본인이 하고 싶은 일에 맞춰 입사 때부터 잘 선택해 지원해야 한다.7. 입사채용면접 Q

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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[취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

, 간호사 등)* 추가 제출서류는 개별 채용공고에 명시함채용절차서류전형 →1차 면접 (실무자 인터뷰) → 2차 면접 (경영진 영어 인터뷰)채용문의 및 접수처주소: 서울 강남구 역삼1동 ... Ⅰ.왜 외국계 기업인가?1.외국계 기업의 선호??? 10일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 대졸 신입 구직자 1천754명을 대상으로 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 외국계기업 ... 투명한 경영' 9.8% 등의 순으로 꼽았다.?? 이에 따라 '외국계기업에 지원한 적이 있거나 지원할 계획이 있다'는 구직자가 77.9%나 됐다.??? 구직자들은 또 외국계기업에 입사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[인사관리] LG

된 채용 추진 시 연계하여 우 선적으로 서류심사, 면접전형을 통하여 채용을 진행한다.2) 채용전형뒷장의 표를 보면 알 수 있다.채용문의주소 : 우편번호 150-721서울특별시 영등포 ... 을 통한 입사지원서는 접수하지 않습니다.전형절차서류심사 → 면접전형(1차,2차) → 신체검사- 학력/경력 및 어학성적 등 인력을 필요로 하는 사업 분야 및 채용직무에 적합한지를 검토 ... 합니다.- 모집별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사합니다.- 입사지원서의 사실여부를 확인합니다.- 채용계획인원을 감안하여 면접대상자를 선정합니다.- 1차) 실무진 면접전문지식

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[호텔 인사관리]Hilton Hotel의 인사관리

, 인사부장, 임원진 면접 ③ 개별 합격 통보서비스(식음료)조 리객실관리★ 군필자(男) 및 해외 여행 결격 사유가 없는 자. ★ 투철한 서비스 마인드를 갖춘 자.공 통26세 미만 ... ★ 초대졸 이상 학력 소지자 ★ 관련학과 전공자 ★ 외국어 능력 우수자, 관련 자격증 소지자 우대기 타신 입기 타자 격모집부분구 분인사고과 내용 및 방법매년 1월 1일부터 12월 ... 무형성복수의 동시소비 불가능성계절성주관성소멸성생산과 소비의 동시성직원채용의 방법 및 절차수시채용이 원칙 →결원발생시 모집 · 공고하여 충원 ① 1차 : 서류전형 ② 2차 : 부서장

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[인적자원관리론] 선발도구에 관하여

에게 의 언어적 도구를 통해 평정(評定)하는 시험면접의 목적필기시험만으로는 잘 알 수 없는 지원자의 용모, 경력, 가장, 성격, 사상,발표력, 지적능력, 사회생활에 있어서의 태도 등 ... 을 파악할 수 있다할 뿐만 아니라 지원자에게 기업에 관한 정보를 제공하려는데 있다.면접의 유형) 인터넷 채용 기업 인크루트(www.incruit.com) 경력개발 part : 종합 ... 적 인적자원 컨설팅 회사1:1 면접(단독면접)지원자와 면접관이 1대 1로 질문과 응답을 하는 가장 보편적인 면접형태라고 할 수 있다. 전문 분야별로 몇 명의 면접관으로 구성돼 있

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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[교육학]대학서열화의 문제점과 방안 (A+ Report)

연수기관의 인사담당자 및 간부 등 1025명을 대상으로 한 설문 자료를 기초로 평가했다.조사원들이 직접 면접조사한 설문지들을 담당 연구원이 무작위 검증, 오류를 줄였으며 한 기관 ... 들을 평가하는 것인지 궁금하지 않을 수 없다. 이러한 질문에 해답을 제공하는 문건이 얼마 전에 언론에 보도되어 논란이 있은 적이 있다.얼마 전 국내 대기업 중의 하나가 대졸 신입사원 ... 장이 거짓말임이 드러났다. 이 기준에 의하면 만 27세의 응시자가 학점 만점에 토익 만점을 받았더라도 지방의 ‘기타대’ 출신이라면 82.5점 밖에 얻지 못하는 반면, 만 26세

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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이랜드의 경영이념

선발 제도: 필기시험 없이 원서 전형과 면접 과감하고 파격적인 교육정책 인사: 시험합격승진 ㅡ 능력제 현장연계 프로그램을 개발 실시 교육체계; 인적 특성에 따라 차별적성공전략-5 ... , 아웃소싱을 통한 원가절감 실현 환경- 국민소득 증가와 이에 따른 생활수준 향상으로 재래시장에서 패션브랜드, 고급상품 등으로 소비자의 관심이 이동이랜드의 성장과정성장기(1987~1994 ... + TOM(톰소여의 모험의 톰) “즐겁게 일하자”라는 뜻- 즐겁게 일하면 모든 일의 효율성이 극대화됨을 이용 SYSTOM전략 기독교 및 캠퍼스문화(사원의 85%가 대졸)가 융

리포트 | 39페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.06

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[인재]기업이 원하는 인재

한 경전형보다 면접을 중시하고 있는 가운데, LG전자도 면접전형을 대폭 강화하고 실제 문제 해결능력을 따져보는 쪽으로 채용방식을 바꿔 눈길을 끌었다. 실제 잡코리아가 기업 인사담당자 ... 는다.(1) 투자 위축에 따른 신규채용 감소-외환위기 이후 대졸자들이 선호하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융업 등 구직자들이 선호하는 일자리가 크게 감소(2) 산업구조의 변화-신규 ... 별로소수 선발하는 방식으로 전환되고 있음(5) 인턴쉽 제도의 도입과 증가-우리나라 기업들은 과거에도 신규인력을 선발할 때 지원자의 인성을 파악하 기 위하여 면접을 중요시 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

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[인적자원관리]파파스와 TGI의 인적자원관리 비교

- 외출할 때도 유니폼을 입고 외출하고 싶어하는 직원 ◇ 열성적인 사람들 - 직원들 스스로가 춤을 추면서 거리에서 홍보를 하는 페밀리레스토랑파 파 스 란?◇ 창업자 : 이 기 영 사 ... 장 ◇ 업 종 : 퓨전 레스토랑 (중국) ◇ 인 원 : 450여명 ◇ 지 점 : 19개(Mama's 포함, 직영점만) ◇ 자회사 : JUST물류유통 외 6개사 ◇ 수익금 환원 운동 ... : 수익금의 10%, 심장병 어린이 돕기채 용바보는 천재로, 천재는 바보로채 용 - 실무◇ 자율성과 창의성이 최고의 척도 서류전형 - 학력, 영어점수 등 전혀 고려하지 않음 면

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.21

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판매자 표지

공교육 정상화를 위한 대학입학제도 개혁방안

선발 요건을 갖추고 있어야 한다.입학 전형 방식은 대학에 따라 세 가지 정도의 유형으로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 학력적으로 우수한 자를 선발하는 방식 으로 주로 명문 사립대 ... 와 일부 주립대의 경우이다. 이러한 유형의 대학은 결국 경쟁에 의한 선별을 기능으로 하는 전형방식을 취하고 있다고 보여지는데 주로 SAT시험의 고득점자들이 입학하게 된다. 둘째, 대학 ... 며, 학벌 사회에 대한 종속인 것이다. 해마다 서울대의 입시전형에 따라 대학전반의 입시전형이 좌지우지되고, 고교에서 역시 진학지도에 학생의 적성과 능력 등을 제대로 고려하지 못하도록 하

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.28

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[취업계획서] 취업계획서

취업계획서♣목적 : 취업을 하고자 하는 회사를 알고 그것에 대한 철저한 준비를 하기 위함이다.♣목차 : 가고자 하는 회사 결정회사에 대한 사전 조사면접에 관한 준비외모코디♣세부 ... 가 얼마나 안정적인가를 알 수 있다.ㆍ인력채용 공고 기간-언제 어떻게 채용하는지 알아야 날짜에 맞추어 갈 수 있다.ㆍ면접 방식-요즘 이메일 서류 면접이 늘어나느 추세이다. 그것 ... 에 따라서 그 회사가 어떤 방식으로 서류 면접을 하는지 알 수회사에 대한 사전 조사있다. 그리고 개인면접이나 단체면접 또는 이색면접 등 어떤 면접방식을 해왔고 현재 어떤 면접 방식을 택하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.06

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각 기업 채용 제도와 문제점

어 사실상 1차 필기 시험 기능을 한다. 면접에선 부서장과 부서별 관리자가 국어와 영어를 섞어 질문하고 각 지원 부서에 맞는지 적성을 살핀다.서류전형과 면접을 통과한 지원자가 치르 ... 과 그룹인터뷰로. 2차는 이사급과 일 대 일 개인면접. 마지막 3차는 사장 인터뷰이다. 질문은 일정한 기준 없이 면접관 개개인들이 회사와 지원자에 대한 일반적인 물음을 던진다.인사부 ... 에서는 경영진들이 면접시 가장 주안점을 두는 부분은 지원자들이 지니고 있는 영업마인드라고 귀띔한다. 그만큼BMS 제약은 영업능력이 뛰어난 사람을 최고의 인재로 여긴다. 올해는 지난

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인사관리] 인사관리 선발

가) 서류심사 후 합격자에 한하여 개별 통보함나) 합격자에 한하여 면접시 최종학교 졸업증명서, 성적증명서 제출,면접은 서류전형 합격자에 한해 개별통보5. 모집기간 : 2001년 11월 ... 전역 또는 소집해제될 자 포함), 응시상한연령을 다음과같이 연장함(군복무기간 산정기준일 : 면접시험일)- 군복무기간 1년미만은 1세, 1년이상 2년미만은 2세, 2년이상은 3세 ... 위원회 홈페이지에 공고⑶ 합격자 발표 : 2002. 2. 15(금) 대한매일과 중앙선거관리위원회 홈페이지에 공고하고음성자동정보전화로 안내나. 면접시험⑴ 시험일자 : 2002. 2

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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롯데카드(롯데건설) 합격 자소서

앞으로 주목 받게 될 새로운 소비계층에게 롯데카드가 고객 마음의 첫 번째 브랜드로 인식되도록 만들겠습니다.안녕하십니까, 롯데건설 채용담당자입니다.2008년 상반기 롯데건설 대졸공채 ... )4. 준비사항가. 준비서류: 면접당일 지원서에 작성된 내용을 증빙할 수 있는 서류 지참요망신분증, 졸업(예정)증명서, 성적증명서(석사졸업자는 학사석사 모두),자격증 사본(소지자 한 ... 는 양해말씀을 드리겠습니다.당사의 면접방식은 다대일 방식으로 진행되며, 면접위원 3명에 지원자 1명씩 들어가게 되어있습니다.면접형태는 프리젠테이션 면접이나 집단토론 면접이 아닌

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.25

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[기업탐방]기업탐방- 농협

이상의 지원자가 많았습니다. TOEIC이 자격조건이 아니라서 가산점을 주고 있습니다.7면접내용 몇가지 알고 싶습니다.→·예전에는 비정규이 없어으나 지금은 한30%를 차지하고 있 ... 은 정기채용은 공개채용으로 인터넷에 공지가 뜨며 수시채용으로는 계약직과 파트타이머를 수시로 뽑고있습니다. 서류전형의 10배수의 통과한사람들은 2차로 직무능력시험을 보게됩니다. 검사업체 ... 졸업자, 전학년 성적평균이 B학점(100점 환산시 80점) 이상인 자·5급- 4년제대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자, 지역을 구분하여 채용, 전학년 성적평균이 B학점이상인 자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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삼성과 현대의 기업문화 차이

한 사람을 뽑는데 실수하지 말자는 "개성과 중심"의 인사방침을 세웠다.삼성에서는 사람을 뽑을 때 면접이나 적성검사와 더불어 집단 토의를 하게 한다. 즉 주제를 놓고 5～6명의 참가자 ... 는 원인을, 첫째 경영의 부실 즉 소비자가 원하지 않거나 문제를 일으키는 경영, 둘째 경영자의 사리사육, 즉 기업을 형식적으로 운영하고 개인의 이해를 추구하기 때문으로서, 이런 경우 ... 에는 기업이 망하게 된다고 아랫사람들에게 말해왔다. 결국, 경영을 건실하게 해서 국가에 조세를 납부하고 투자자에게는 적정한 배분율, 종업원에게는 충분한 임금을 주며, 나라의 자산

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[인사관리] 효성의 인사관리

용가. 정기채용 때 주로 4년제 대졸 예정자(기졸업자)가 대상으로 대규모 충원나. 매년 6월, 10월경으로 따로 모집공고다. 대졸신입사원공채-상반기와 하 반기에 기 졸업자 및 졸업 ... 지원부문, 경력사항 등을 고려하여 서류전형을 실시다. 인성검사1차면접 전형시 인성검사를 실시라. 면접시험1차면접과 2차면접이 있으며 1차면접 전형에 합격한 인원에 대하여 2차면접 ... {3 작업자 현황{ⅲ) 경영이념{{1 가치창출 중심경영가. 자본비용보다 높은 투자수익률 실현나. 주주, 사원, 투자자 및 은행 모든 이해관계자에게 높은 이익을 제공함2 프로에 의한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인적자원관리론] 맥도날드의 인적자원구성

(각 1부)이력서(칼라 사진 부착), 자기 소개서, 졸업 증명서, 성적 증명서* 온라인 지원시 해당 문항에 정확한 정보 입력.전형 절차 1차1차: 면접(지역매장에서 팀장과 함께 ... (접시면 채용시기에 개별연락,등록된 지원서는 1년간 유효).전형 절차 1차1차: 서류 전형→ 2차:1차 면접(지역매장에서 팀장과 함께)→ 3차: 매장 실습 (O.J.E-매장에서 체험 ... , Dons Manager- 한 지역을 총괄하는 책임자로서 근무한다.2) Operations Consultant- 일정 지역의 3~7개 정도의 매장을 맡아서 관리하게 된다.3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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