"대졸자전형면접"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 대졸자전형 간호학과

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"대졸자전형면접" 검색결과 821-840 / 860건

[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... 과정예비면접 -초기선발과정에서 부적격자를 배제 -유망한 지원자를 추천 -지원자 자신이 스스로 응모 여부를 결정할 수 있도록 조력할 목적으로 실시자원서 제출 -지원자에 관한 다양 ... 들을 외부에서 스카우트하는 것보다는 기존 직원들이 훌륭한 관리자로 성장할 수 있도록 투자 인력 개발, 복지 등 인사관리 시스템에 관심을 가짐 해외 모든 법인들은 동일한 시험과 면접 양식

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

한 사람을 뽑는데 실수하지 말자는 "개성과 중심"의 인사방침을 세웠다.삼성에서는 사람을 뽑을 때 면접이나 적성검사와 더불어 집단 토의를 하게 한다. 즉 주제를 놓고 5～6명의 참가자 ... 는 원인을, 첫째 경영의 부실 즉 소비자가 원하지 않거나 문제를 일으키는 경영, 둘째 경영자의 사리사육, 즉 기업을 형식적으로 운영하고 개인의 이해를 추구하기 때문으로서, 이런 경우 ... 에는 기업이 망하게 된다고 아랫사람들에게 말해왔다. 결국, 경영을 건실하게 해서 국가에 조세를 납부하고 투자자에게는 적정한 배분율, 종업원에게는 충분한 임금을 주며, 나라의 자산

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[사회학개론] 인터뷰를 통한 한국의 빈곤 문제, 계층간 불평등에 대한 레포트

대졸주거형태아파트 전세가족관계처, 2녀(4살, 2살)자가용소유유 (소형)2. 질문과 답변먼저 이번 인터뷰조사를 하게된 이유와 대략적인 인터뷰의 내용을 설명하였다. 그리고 질문은 부 ... 이 성공을 거둘 수 있다.2 인터뷰자체에도 시간이 많이 소요되며, 인터뷰수행을 위해서 조사자가 대상자를 직접 찾아가는 여행을 해야 하므로 면접은 시간이 많이 든다.3 조사 ... 자가 대상자의 인터뷰내용을 잘못 이해하고 또한 기록을 잘못하는 데서 나오는 면접오류의 가능성을 배제할 수 없다.4 우송된 질문지법에 비해 인터뷰조사법에서는 인터뷰대상이 질문에 대해 충분히

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

비교전형 방법{KT농심지원서 접수 후 서류전형 합격자에 한해서 직무능력 평가를 받고 그 다음에 면접을 본다.일반적인 직원의 경우 사전 학습이 있다. 5개월간 부서의 여러 일을 하 ... .2월 취득 가능자{구분입사지원서 접수서류전형 합격자 발표직무능력평가면접 및채용신체검사일정'03.1.8.09:00~1.13.17:00'03.1.20(예정)'03.1.24(예정)추후 ... 통보장소 및 방법KT홈페이지(http://www.kt.co.kr)인터넷 접수개인별 e-mail통보개별 통보(2). 전형방법 및 일정(3). 응시자 유의사항입사지원서 접수 : 입사지원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

과 자기소개란을 통해 표현된 도전정신, 창의력 및 기본 소양과 경험 등을 중점적으로 고려하여 심사한다1/2차 면접1차면접은 팀장급의 실무자면접으로 전공능력과 실무능력을 중심 ... 여 일정수준 이상의 지원자는 2지망 또는 3지망사로 전환합격시켜 우수인력의 유출을 최소화하고자 노력하고 있다.신체검사 및 연수2차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4 ... 으로 한 누구나 신뢰할 수 있는 사람을 지향하고 있다.2. 한화그룹의 모집, 선발과정서류전형모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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수협 인사관리

표(예)- 모집&선발 과정지원서 접수 – 서류 전형 – 고사(필기, 면접) – 건강 검진 – 합격자 발표수협에서 행해지는 직원들에 대한 개발은 연수과정을 통해 이루어진다. 해당직급 ... 적으로 참여가 가능한 과정을 선별하여 진행한다.연수가 강제적인 사항은 아니지만 이수하지 않으면 승진에 불이익이 있다.- 다음은 수협의 연수 신청 안내 자료입니다.1. 신청 대상자 ... )• 수요조사결과 연수신청자가 과정별 연수운영을 위한 최소인원에 미달한 경우에는 그 과정은 취소되며, 취소과정 신청자에 대해서는 개설과정에 한하여 재 수요조사집합연수 중 한국금융

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

- 채 용 절 차 - 자 격 : 성별 무관, 만20-29세지원서 접수서류 전형SSAT 평가면접건강 진단최종 합격토익 900점 이상서본결5/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 ... – 6조 200억원 총 자 산 : 80조 340억원본서결4/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 법 (1)모집 및 선발 창의성, 도전정신 및 문제해결능력 선발원천 공채 ... - 소속 CEO 해외출장 시 우수 인재 면접 일정 포함서본결6/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채용방법 (면접)면접방식의 변화 * 3단계 추가 사항 : 조직적응력평가직무별 가중

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[학벌] 학벌

과 면접방법에 주로 의지하는데 1차 서류전형에서부터 지방대학생의 입사원서는 서류조차 접수하지 않거나 접수하여도 탈락시키는 사례도 있다.한편 우리나라 기업의 경영자 가운데에는 능력의 여하 ... 의 도구가 된 학교교육, 학력 만능적 사회가 만들어낸 피해자들이다.3. 기업에서의 문제한때 일류기업들이 가짜 대졸사원을 찾는다고 비상에 걸린 일이 있었다. 이는 사원선발과정과 관리 ... 상의 허점에도 문제가 있지만 더 근본적인 요인은 일류기업들의 대졸학력, 그것도 명문학벌만을 입사의 기본조건으로 관행화한 데 있다고 볼 수 있다. 대기업이 사원 채용방식을 서류전형

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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[인사관리] 포스코인사관리

입사지원 할 수 있도록 응모기회를 Open하 고 회사는 채용소요 발생시 지원자를 대상으로 전형을 실시하는 채용방식이다.⊙ 채용 전형 일정전문경력직 및 자격소지자, 일반 지원자 ... 전형 내용 및 방법1차 서류전형은 접수된 지원서 내용을 바탕으로 전공 및 성적, 경력, 외국어 및 IT능력 등을 중심으로 실시하 며, 2차전형은 서류전형 합격자를 대상으로 위원회 ... 상의 입사지원서 내용을 정확히 작성하여야 하며, 서류전형 합격자에 한하여 2차 전형 시 졸업증명서, 성적증명서, 자격증 사본을 전형 당일 제출하여야 함. 단, 입사지원서 작성내용

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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최종 합격자의 자기소개서

최종 합격자의 자기소개서1. 자기 소개서의 개념정의취업의 첫 관문인 서류 전형에서 이력서가 개개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 기초 자료라면 자기 소개서는 보다 깊게 한 개인 ... 이 자기소개서는 차후에 면접의 자료로 쓰인다. 최근 급변하는 국내외 기업환경으로 인해 기업의 인재관은 많은 변화를 보이고 있다. 그 중에서 가장 두드러진 변환는 입사지원자의 외적인 ... 로써 자신을 드러내는 것이다.여기에서의 자기소개서는 주로 취업과 관련하여, 이력서나 성적증명서와 더불어 서류전형 시에 구비해야 할 서류 중의 하나를 말한다. 이력서가 한 개인을 개괄

자기소개서 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.07

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[경제발전론] 삼성증권 회사분석

)총 자 산 : 49,606억원(2001.12 현재)자기자본 : 15,733억원(2001.12 현재)지 점 수 : 지점 103개, 영업소 7개, 사이버지점 1개, 동경지점, 뉴욕 ... 채용..PAGE:13채용대상삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원가능5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 채용을 원칙 ... 으로 하나 필요시에는 별도경력채용은 사별로 채용..PAGE:14모집시기年中 상시 채용회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집합니다채용전형 절차..PAGE:151

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.26

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직업의 특성

에 대한 안목, 그리고 외국어 실력이 필요하며 대부분 4년제 대졸자를 채용하지만 전공에는 제한이 없다. 아직까지는 의류나 직물을 취급하는 업체가 많아 디자인 분야의 경력자를 우대 ... 하는 업체도 있다. 채용방법은 서류전형과 면접으로 이루어지며 별도의 영어테스트를 거치는 회사도 있다. 바잉오피스에서 신입사원의 경우 2∼3년 정도 보조 업무를 한 후 본격 ... 직업의 특성상품을 판매하는데 있어 소비자가 원하는 상품이 무엇인지, 또 어느 정도의 가격대를 원하는지, 어떤 서비스를 원하는지 등을 미리 알아내는 일은 매우 중요하다.머천다이징

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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인적자원관리-동부증권

에서 지원자들이 제시한 희망 부서를 토대로 면접과 연수 과정을 거치면서 지원자가 보인 행동들을 관찰하여 효율적인 인력배치를 함으로써 외부노동시장을 대상으로 하는 신규인력 채용은 끝나 ... 더라도 선발 면접의 과정을 통해 검증의 과정을 거치게 된다. 하지만 동부증권의 사례에서는 지원자의 인성에 대한 별도의 검사가 포함되지 않은 것은 물론이고 1, 2차 면접과정에서도 단지 ... 하여 채용설명회를 실시, 유능한 인재를 우선적으로 확보하고 있다.2선발활동ⅰ. 서류전형동부증권의 서류전형은 특별한 자체 시험 없이 입사지원서와 이력서 및 자기소개서를 토대로 실시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[장애인복지] 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

집단으로서의 단체만이 해당되는 것에 비하여 결과적 고용차별 소송에서는 차별적 결과를 당하는 특정 근로자집단에 속한 개개의 근로자도 해당된다는 점에서 전형적인 집단소송과는 다르 ... 가 다르게 향상되는 만큼 이와 부합된 노동시장의 변화도 불가피하게 되었다. 따라서 본 논문에서는 장애근로자의 노동시장에서의 차별실태와 헌법을 비롯한 관련 법률 및 회사의 인사관련 ... 하고 있으며, 제33조는 근로자의 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있다. 또한 이를 구체적으로 실현하기 위하여 고용정책기본법 제19조(취업기회

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.20

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[인사관리] LG전자

있게 됩니다.◈연봉LG전자는 대졸자를 기준으로 초봉이 2,500 만원이며 연봉이외에 따로 성과급을 지급하고 있습니다. LG전자는 연봉제 대상을 현행 대리급 이상에서 전 사원 ... 한다.LG전자의 채용과정LG전자는 별도의 시험 없이 서류전형과 면접만으로 채용한다. 특히 면접은 3단계로 나눠지는데 첫 단계는 일명 MBTI라는 직무 적성검사와 SJI라는 상황판단 평가 ... ◈디지털 Incentives제우수한 업무 성과에 대해 최고 1억원까지 실시간으로 보상을 하기 위한 제도로 대상자는 조직책임자가 전산시스템을 통하여 상시 추천할 수 있으며, 추천 확정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.27

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[직업] G.O라는 직업에 관하여

서류전형을 통과 하려면 토익 점수도 중요하겠지만 영어 면접 볼 때 영어로 하루 일상, 하는일을 설명할 수 있을 정도의 실력을 갖추고 있어야 한다고 할 수 있습니다. 또 G.O는 1년 ... 어야 합니다.인명구조자격증( advanced lifesaving certificate)과 관련직종 스포츠에 대해 초보자부터 고급자까지의 강습경험은 필수 입니다.모든 장비를 능숙히 다루 ... ..2004 하반기 G.O 특별모집 자격조건을 보면 신체건강하고 긍정적인 사고를 지닌 만22세~만28세이하 미혼 남,여 초대졸 이상자여야 하며 토익이 700점 이상이어야 한다. 물론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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인사관리사례-맥도날드,TGI/웨스틴조선호텔

는 외식기업이 된다"라는 비전을 실현하고 있다.채용서류전형과 면접 전형을 통해 채용하며 다음과 같은 인적자원을 채용한다.ㆍ신입사원 : 당사의 아카데미에서 1개월과정의 교육을 이수 ... 하고 입사를 희망하는 자ㆍ경력사원 : 동종 또는 유사업종에서 1년 이상의 경력이 있는 자로 당사의 경력 환산기준에 의하 여 조정함ㆍ간부후보사원 : 전문대졸이상의 학력소지자로 동종 또는 ... 적자원 교육훈련을 비교해 보았다.우선 두 업체의 인사제도를 교육훈련을 중심으로 소개한다.(1) 맥도날드맥도날드 소개맥도날드의 역사는 1955년, 믹서 판매업자인 레이 크록 (Ray A

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터능력 등의 자기 능력과 솔직 ... {기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자들이 챙기고 해결해야 할 경영상의 이슈 ... 하여 고객으로부터는 신뢰를 이끌어 내고, 투자자들에게는 높은 주주 가치를 제공해 주는 회사이다. 이들 기업들이 누구나 인정하는 세계 일류 기업의 반열에 오를 수 있었던 그 비결

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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취업준비의 최종판

하고 필기시험도 만족하게 치렀는데도 불구하고 합격하지 못한 응시자들은 자기소개서를 소홀히 하지 않았나 생각해 볼 필요가 있다. 특히 자기소개서는, 서류전형을 통해 직원을 채용하는 기업 ... 되고 있다는 것을 잊어서는 안 된다.1. 준비된 자만이 성공할 수 있다.면접을 보러 가기 전, 자신이 지원 기업에 관련된 정보와 보도자료등은 틈틈히 스크랩을 해두자. 면접에 반드시 ... . 얼굴에 각이 진 사람은 부드럽게, 얼굴이 둥그런 사람은 좀 강직하게 보이도록 헤어스타일을 바꾸는 것이 좋다.# 남 앞에 서면 얼어버린다면접자에게는 대개 면접관이 평상시 지원자

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.13

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[기업연구 분석] 기업연구 - 대교

부분자격공통수리4년제 대학 졸업자전공 : 제한없음지역 : 시,군,면 이상 지역어문유아초대졸이상컴퓨터초대졸이상 (전산관련 자격증 소지자 우대)모집 분야별 응시 자격전형 방법(1) 1 ... 사업자를 대상으로 면접 등의 채용절차를 통해 직 원으로 전환하는 제도입니다.· 채용시기는 다소 변동은 될 수 있으나 상/하반기 1년에 2회 시행합니다.· 또한 신규사업이나 기타 ... 선두주자로 거듭나게 된다.눈높이 수학을 시작으로 눈높이 영어, 눈높이 국어가 뒤를 이어 출시되면서 「눈높이」라는 브랜드는 소비자들에게 새로운 방향을 일으키며 회원이 급격하게 늘

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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