"선택근무제 규정"의 검색결과 입니다.

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"선택근무제 규정" 검색결과 61-80 / 10,943건

[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... , 가족돌봄 간호, 건강 및 질병 치료, 학업, 퇴직 준비 등의 사유로 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여 근무하기를 요청하는 경우, 이를 허용할 수 있 ... 만료 2. 시간선택제 전환 사유 소멸 3. 기타 사정에 의해 전일제 복귀를 희망하는 경우 ⑦ 시간선택제 전환 후 임금, 복리후생 등은 전환 전 임금, 복리후생 등을 기준으로 근무시간

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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기간제교사(계약직 교원) 채용계약서, 서약서, 근무활동평가, 개인정보제공동의서

한다.⑧ 0000학년도 우리유치원 보결수업 근무규정을 적용받는다.제6조(사직) ① “을”은 제3조에 규정된 계약기간 동안 임무를 수행한다.②“을”이 불가피하게 임용기간 중도에 사직할 경우 ... 에는 우리유치원 운영계획에 의하여 근무한다.제9조(휴가 등) ① “을”은 국가공무원복무규정에서 정한 휴가, 공가 등을 정규교원에 준하여 실시할 수 있으며, 휴가일수 및 업무처리 ... 소 :(을) 주 소 :성 명 :생년월일 :제2조(임무) 계약제교사로 근무하는 “을”의 임무는 다음과 같다.① 000유치원 5세3반 수업을 담당한다.② 유치원 교육활동 및 기타 특별활동

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

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근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법

• 스케줄을 장려하는 규정 고려 • 선반에 상품을 채우는 업무는 한가한 시간대에 배치 행정 적 방법근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법 04 예방적 정책 가장 효과 ... 근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법 04 예방적 정책 가장 효과적인 방역은 공학적 수단이며 이어서 행정적 수단 , 그리고 PPE 가 마지막이다 . PPE ... 배치 - 원격 쇼핑 대안 제공 ( 예 : 배송 , 픽업 )근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법 04 예방적 정책 가장 효과적인 방역은 공학적 수단이며 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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브랜드와문화경쟁 ) 나 스스로에 대한 브랜딩 전략 작성하기

하여 '주말 오전 타임의 편의점 근무'를 목표로 하고자 하였다. 고용주에게 필자를 고용하는 것이 합리적인 선택이 될 것임을 어필하기 위하여, '매장의 깔끔한 청소와 꼼꼼한 정리 정돈 ... 은 무엇인지, 그리고 그 특징을 바탕으로 브랜드가 어떤 역량을 갖추고 있는 것이 좋을지를 복합적으로 생각해 보아야 한다. 이 글에서는 필자를 하나의 브랜드로 규정하고 브랜드 전략 ... 다. 또한, 초점을 맞출 세부 산업 역시도 다른 산업과 비교하여 가장 아르바이트를 쉽게 구할 수 있으면서도 필자의 적성과 흥미에 부합하는 선택지로 선정하여야 한다. 이에 필자는 편의점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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법인(주식회사) 회사내규_경조사휴가 및 경조금 지급 관리 규정에 관한 자료입니다._ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.

인생일이나 기타기념일 중 택하여 케이크 교환권 또는 상품권 선택 12. 경조휴가일수는 주휴 및 법정공휴일을 포함함.3. 휴가일수가 없는 경조 발생 시 연차휴가 사용4. 위 휴가일수는 주 5일근무제를 기준으로 작성한 것임.경조사휴가 및 경조금 지급관리규정 ... )에 근무하는 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 그 목적으로 한다.제 2 조 【적용범위】이 규정은 임직원(계약직, 일용직 포함)에 대하 ... 이상 근무한 직원에 한함)제 5 조 【청구기간】이 규정에 의하여 발생한 경조금 청구권은 사유 발생일로부터 1개월 이내에 청구하지 않으면 소멸된다.제 6 조 【경조금 지급신청 및 지급

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| 서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

을 정해두었다.첫째, 임용권자는 다른 법령 혹은 규정에서 따로 정한 경우를 제외하고서는 직원의 직급에 상응하는 직위를 부여해야한다. 이때, 직원의 전공, 근무경력, 교육훈련, 적성 및 ... 목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가?우선 조직이란 특정 목적 ... 여 혁신적이고 성공적인 기업의 사례로 적합한 듯 하여 선택하게 되었다.*출처: 한국철도공사 홈페이지(http://info.korail.com/mbs/www/subview.jsp

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| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

2024-1학기 ‘사회복지법제와 실천’ 과제 안내1. 아래 과제(1~3) 중 하나만 선택하여 작성하세요과제1.공공부조는 생활유지 능력이 없거나 생활유지가 어려운 국민의 생계 ... 상 규정임에도 권리성이 약한 이유(※본인의 생각)과제2.과제2.사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법 ... 복지법 하나를 선택하여 목적(1조)을 기술하고 본인이 생각하는 법의 문제점과 개선방안을 제시하시오1. 사회복지법명(예, 국민건강보험법, 국민연금법, 국민기초생활보장법 등)2. 법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책

되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이 ... 었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후 학교로 돌아가는 선택을 하게 되었다.이 경우 갈등의 상황은 회사 ... 으로 선택하게 되었다. 지금 다시 해결책을 제안하라 한다면 역시 퇴직을 가장 먼저 제안 할 것 같다.두번째 갈등은 사내 조직 간의 갈등이다. 졸업 후 대기업에 들어갔고 비교적 최근

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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사회복지학개론 레포트

들이 있다. 상충하는 윤리적 갈등상황에서 사회복지사는 최선의 선택을 해야 한다. 본 글에서는 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형을 제시하고, 본인의 가치관과 소속기관에서의 가치 ... 가 두 개 이상의 대립적 혹은 경쟁적 가치에 직면했을 때, 어떤 가치를 우선으로 고려해야 할지 선택하지 못하는 경우이다. 대표적인 예시는 생명 보호의 가치와 죽고자 하는 자기의사 ... 이다. 자신이 속한 기관의 지침, 규정을 따라야 하지만 클라이언트에게 불리할 경우 발생하는 윤리적 딜레마이다.4) 결과의 모호성 : 클라이언트의 의사결정 능력이 부족하여 사회복지사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.21

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(토론)학점은행제 장애인복지론, 청소년복지론, 학교사회복지론

토론[장애인복지론]장애를 규정함에 있어서 사회적 인식과 태도를 배제하고 신체적 정신적 기능제약으로 한정하는 것에 대해 찬성/반대 입장에서 토론해 봅시다.[청소년복지론]청소년 ... 과 관련된 행정 및 정책적관점이 아동기나 성인기와 구분되어 시행되어야 한다는 의견에 대한 찬반을 토론해보세요.[학교사회복지론]만약 내가 학교에 근무하는 사회복지사라면 1. 취약계층 학생 ... 을 우선적으로 지원하는 사업을 실시한다. 2. 모든 학생에게 혜택이 돌아가는 사업을 우선적으로 실시한다. 1번과 2번 중 하나의 입장을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 토론에 참여

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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[A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 기말 대체 레포트

와 혐오감은 끊이질 않고 있다. 임금 체불, 비인간적인 대우, 폭력, 열악한 근무 환경 등등 이주노동자들은 각종 차별을 겪으며 끊임없이 신체적 & 정신적 고통을 받고 있다.1946 ... 률은 이주노동자들이 내국인 노동자에 비해 더 열악한 환경에서 근무하고 있으며 건강과 안전을 제대로 보장받지 못하고 있음을 방증한다.*정신적 건강 현황 ? 정신건강 통계와 정신건강에 영향 ... 을 미치는 요인조현태의 논문에 따르면, 경기도에서 근무하는 외국인 근로자 200명을 상대로 한 건강문제 관련 설문조사에서 전체의 17.5%가 외로움이나 우울증으로 인해 고통받고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.10

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[사회복지행정론] 인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

다. 하지만 그런 사회복지사가 과중한 업무와 부족한 인력, 한정된 자원 등의 열악한 근무환경으로 인해 고통받고, 잘못된 선택을 하기도 하는 등 인권 사각지대에 놓여 있다. 본 과제 ... 된 통학차량 규정에 맞춰 자동 발판 등 여러 보호장치를 설치했지만, 문제는 따로 있습니다.이달 말부터는 운전사와 승하차 지원자 등 2명이 꼭 탑승해야 하는데, 지역아동센터 대부분 ... 을 해야 하기 때문에 (통학차량에) 탈 사람이 없다는 거죠."]지역아동센터 종사자들이 한자리에 모였습니다.이들은 강화된 안전 규정에, 코로나19 장기화로 지역아동센터의 업무 부담

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.09.20

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[보육과정] 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논하시오

하는 내용의 '영유아보육법 일부개정법률안(대안)'을 의결했다.현행법은 어린이집의 12시간 이상 운영과 보육교사의 8시간 근무를 원칙으로 규정하고 있음에도 늦은 오후 시간대에 남겨진 ... 의 비율을 세분화하여 조정할 필요가 있다. 현행 영유아보육법 시행규칙에서 규정하고 있는 교사 대 아동의 비율(2세 미만은 1:5,2세아는 1:7, 3세아는 1:18,4세 이상은 1 ... 의 선택기회로 이용할 수 있다. 세부적으로 인증은 4개의 영역별 4수준으로 평가하여 실시될 수 있다. 4영역은 아동, 종사자, 부모간의 상호작용, 보육프로그램, 영양 건강 안전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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스톡옵션 표준계약서

에 선택권을 행사하고자 하는 주식의 종류와 수를 기재하고 기명날인 또 는 서명을 하여 “갑” 에게 제출하고 제4조의 행사가격 또는 제5조에 의해 조정된 행사가격을 제3항에서 규정 ... 17조에서 규정하는 겸업 또는 겸직을 한 경우7. “을” 이 선택권을 타인에게 양도하거나 담보로 제공한 경우8. 주식매수선택권이 압류된 경우9. 주식매수선택권 행사를 위해 “갑 ... 스톡옵션 표준계약서주식회사(이하 갑)와 (이하 을)는 20 년 월 일자 주주총회 결의에 의하여 갑이 을에게 증권거래법 제189조의4가 정하는 주식매수선택권(이하 선택권)을 부여

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| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2020.12.15

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간호관리학 간호윤리 사례보고서(딜레마 사례)

고 있으며, 이를 존중해야 합니다. 예를 들어, 환자가 자신의 치료 방법을 선택할 수 있는 권리를 보장해야 합니다.? 악행 금지의 원칙: 인간의 생명을 침해하거나 위협하는 행위 ... 을 통권리, 검사, 수술, 입원 등의 의료행위에 대한 동의 여부를 선택할 권리, 비밀을 보장받을 권리, 병원 내 시설 이용 시 차별 받지 않을 권리, 경제적 사정이 어려울 경우 의료비 ... 지원을 받을 권리, 인권 침해를 받았을 경우 이를 신고하고 조치를 취할 권리가 있다.[간호사의 권리]간호사의 면허와 자격:우리나라 근대 법규에서 간호를 포함하는 최초규정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있 ... ; Recht auf Arbeit)는 근로자가 근로관계를 맺고 적정한 근로조건을 누리며 근로기회를 위해 국가에 요구할 수 있는 권리로서 중요한 의미를 가진다. 헌법에 규정된 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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여성복지론 시험 예상 문제

력의 구성요소, 여자를 제2의 노동력의 구성요소로 규정(여성 노동의 주변부화)자본주의의 특징을 이루는 현상인 계급구조가 자본주의와 함께 존재하게 된 것이 아님계급 사회는 점증적인 ... 시키는 것5. 페미니즘이 추구하고자 하는 정책을 지지해주는 기본 원칙 7가지를 설명하시오.① 양성의 임금노동이나 가사노동 중 선택의 가능성② 기회균등원칙제도화와 성차별금지③ 모든 여성 ... 이 규정되는 대상- 이성애 남성이 남성 정체성을 획득하는 과정: 자동적이거나 자연스러운 과정이 아님타자에 대한 우월성을 내재화하면서 정체성을 획득- 남녀 간 구조적 불평등을 자연

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.17

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 경영학개론주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work ... ) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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나의 어머니 혹은 나에게 중요한 영향을 주신 여성의 역사를 생애주기별로 인터뷰

‘나의 어머니’ 혹은 ‘나에게 중요한 영향을 주신 여성의 역사를 생애주기별로 인터뷰(질문과 답변 형식)에서 기술, 소감제시 어머니(여성의 생애)의 주요이슈 중 하나의 이슈를 선택 ... 로 받아들여지지 않는 경우도 있다. 전체 근무시간은 일과 가사노동시간과 결합하여 여성이 많고, 남성이 교제와 여가시간이 많으며, 주별로는 평일이 17분이 길지만, 토요일은 35분 ... , 일요일은 1시간 23분으로 차이가 점차 커지고 있다. 이는 주말에 여성이 가사 근무시간이 증가하였으나 남성이 근무시간이 줄어 가사 근무를 하는 여성에 비해 우정과 여가시간이 부족

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 ... 된다. 규정된 휴식시간 이외의 시간은 대기시간으로 간주한다.3) 교육시간 (4점)의무교육시간 및 사업주 지시에 의한 교육시간은 소정근무시간 내외를 불문하고 근무시간에 해당한다. 업무 ... 간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상 35시간 이하로 규정하고 있다. 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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