"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 761-780 / 65,461건

[인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

을 극대화하여 보다 많은 수익을 위해서는 인적자원은 자체로 기업의 핵심적인 역량중 하나로 보기 때문에 중요성이 상당히 크다고 할 수 있다.따라서 기업경영의 핵심은 바로 조직역량 ... 는 기업내의 분위기 조성이 필요하다고 하겠다. 기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

한 요소 중 하나는 바로 인적 자원의 역량 강화이다. 과거에는 기업의 성장을 위해 물적 자원이나 자본이 핵심 요소로 여겨졌지만, 현재는 직원의 역량과 혁신적 사고가 기업 경쟁력 ... 문화 교육: 기업의 핵심 가치와 조직 문화를 공유하고 내재화하는 교육? 자기 개발 교육: 직원 개개인의 성장과 역량 강화를 위한 교육2. 기업 교육 훈련의 변천사기업 교육 훈련 ... 을 마련할 필요 없음ㄷ. 팀워크 및 협업 능력을 향상하는 데 효과적임? 단점ㄱ. 교육 담당자의 역량에 따라 교육 효과가 달라질 수 있음ㄴ. 체계적인 교육이 부족할 경우 단순한 ‘업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

이해와 적합성’이 모든 업무의 성패를 좌우하는 핵심 가치라는 점을 발견했기 때문이다. 급변하는 시대에는 단순히 높은 스펙의 지원자를 뽑는 것이 아니라, 직무에 적합한 역량과 태도 ... 의 경우 기업의 80% 이상이 복수의 면접 단계를 두어 지원자를 다각도로 평가하는 것으로 나타나고 있다.최종 합격자 결정: 앞선 모든 과정을 종합해 조직이 원하는 핵심 역량과 조직 ... 다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원 관리의 중요한 기능 중 하나인 ‘선발’은 적합한 사람을 적시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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새로운 인재상과 이에 사회와 개인이 대비해야 할 과제_제4차 산업혁명 시대를 대비하기 위한 자세

되어야만 한다.미래의 인재상이 지녀야 할 첫 번째 역량은 ’코딩‘이다. 현재 핵심 기술로 떠오르고 있는 ’코딩‘ 은 미래에서도 중요한 핵심 기술이 될 것이다. 과거 다양한 사람 ... 산업혁명을 맞이하고 대비하기 위한 새로운 인재상을 육성하고 학습자의 새로운 핵심 역량을 발전시키기 위해서 최우선적으로 학습적인 분야가 준비되어야 할 것이다. 그렇다면 미래의 학교 ... 에서 요구하는 핵심 역량의 특징이 무엇이 있을까?첫 번째로 집합적 창의성이 있다.앞으로의 세대들은 기존에 존재했던 틀을 부수고 새롭고 창의적인 사고를 할 수 있도록 창의력을 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

하여 OECD의 연구프로젝트인 DeSeCod의 연구에서는 성공적인 삶과 사회 유지를 위해 현대사회를 살고 있는 모든 사람들이 갖추어야 할 능력을 ‘핵심역량’이라 하였다. 역량을 특정 ... 한다. OECD의 핵심역량은 세 가지 범주로 구분되고, 각 범주에는 3가지의 핵심역량이 총 9가지로 제시되어 있다. 사회적으로 이질적인 집단 내에서의 상호작용 능력, 자율적인 행위 능력, 도구 ... 를 상호작용적으로 활용하는 능력이다. 핵심역량으로는 다른 사람과 관계를 잘 맺는 능력, 팀으로 일하고 협동하는 능력, 갈등을 관리하고 해결하는 능력, 넓은 시각에서 행동하는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험 ... 을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 ... 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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경영전략 ) 마이클 포터의 산업구조분석기법에 대해 설명. 마이클 포터의 산업구조분석기법의 유용성과 문제점에 대해 설명

인력들이 창의적이고 혁신적인 제품을 선보여야 한다. 따라서 기업의 성과달성을 위해 필요한 핵심적인 자원 중 하나이다.4. 기업 핵심역량의 정의와 특징을 설명기업의 핵심역량은 기업 ... 의 산업구조분석기법에 대해 설명2. 마이클 포터의 산업구조분석기법의 유용성과 문제점에 대해 설명3. 기업의 경영자원의 3가지 유형을 들고 각각에 대해 설명4. 기업 핵심역량의 정의 ... 와 특징을 설명5. 기업이 자신의 핵심역량을 파악하는 방법 2가지를 들고, 각각에 대해 간단히 설명6. 기업 조직구조 유형 4가지를 들고, 각각에 대해 간단히 설명7. 기업 전략목표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다. 이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 심리적 특성과 역량을 고려하여 적절한 인재를 선발 ... 의 존재를 이해하고 세상과 상호작용을 하게 됩니다. 이러한 관계성은 생활전반에 필요한 기능을 아우르는 개념으로 총제적 발달의 핵심이자 인간의 성장 과정에서 중요한 부분을 차지하고 있 ... 하고 선발할 수 있습니다. 직무에 필요한 심리적인 특성과 역량을 고려하여 인재를 구성하고 효율적인 인재를 선발할 수 있는 기능을 수행할 수 있습니다.세 번째 직무 중심 조직심리학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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기업평생교육의 중요성(필요성)

기업평생교육의 중요성(필요성)목차기업평생교육의 중요성(필요성)(1) 기업환경의 빠른 변화(2) 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천(3) 학습조직의 중요성(4) 인재육성의 효과성 확인 ... (5) 교육 생산자이자 소비자로서의 기업* 참고문헌기업평생교육의 중요성(필요성)(1) 기업환경의 빠른 변화기업이 당면하고 있는 경영환경은 빠르게 변화하고 있다. 서브프라임 모기지 ... 한 역사도, 어제의 실적도, 그리고 회사의 규모도 아니다. 단지 그 조직이 경영 환경 변화에 얼마나 잘 적응하고 있는가이다.(2) 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천IT 사업의 발달

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

. 슈퍼비전의 주된 목적은 사회복지사의 역량을 강화하여 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공하는 것이다. 사회복지 실천의 핵심은 클라이언트의 욕구를 충족시키고 문제를 해결하여 그들의 삶 ... 의 질을 향상시키는 것이며, 슈퍼비전은 이를 지원하는 핵심 기제이다. 2. 슈퍼비전 유형 첫째, 행정적 슈퍼비전은 사회복지사가 업무를 원활히 수행할 수 있도록 필요한 직무 환경 ... 며, 사회복지사의 직무 수행과 성장에 필수적인 도구로 작용한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 역량을 개발하고, 클라이언트의 다양한 요구에 효과적으로 대응하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

과 관점을 바탕으로 면접 시 고려해야 할 다섯 가지 핵심사항에 대해 살펴보겠다.첫째로, ~역량 강화가 필요하다. 면접에서는 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 정확하게 인지하고 이 ... 를 효과적으로 전달하는 능력이 중요하다. 이를 위해 이전의 경험과 성과를 되짚어보고, 자신의 강점을 부각시키면서도, 개선의 필요성을 인정하고 발전 가능성을 언급하는 것이 좋다. 면접관에게 자신을 명확하게 소개하는 것은 면접 성공의 핵심이다. ... 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론: 면접의 목적 대한 이해면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 자리 잡고 있으며, 최근에는 우리 사회에서 무엇보다 중요시되고 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무과제분석DACUM/EPP

은 것부터 교육내용에 포함함3)중요도와 필요도가 높은 항목에서 낮은 항목순으로 우선 배정*EPP모델1.EPP-Education Planning Pricess,핵심역량 분석을 위한 ... 된 사람의 명단은 비밀유지필요⑦마무리:자료정리 및 추후결과송부3)최고수행자 인터뷰-주요 과제를 실제로 수행하는 지 확인 후 결정적 사례(구체적인 핵심역량 도출)인터뷰 수행 ... 접근법-역량중심교육과정 제공-직무분석(과제도출이 목적),역량분석(지식,기술,태도의 핵심역량도출이 목적)-수행성과모델 정립2.EPP단계1)모델의 범위설정->①작업범위결정과정도출(업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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[리포트 / 교육철학사] 대입시험이 인성 교육에 끼친 부정적 영향

에 맞추어 출제하여 고등학교 교육의 정상화에 기여하기 위함인데, 이러한 수능이 2015 개정 교육과정의 핵심역량인 인성과 창의성 교육에 어떤 영향을 끼쳤을까.Ⅱ. 본론2015 개정 ... 하는 문제풀이식 교육이었기 때문이다. 2015 개정 교육과정에서 새롭게 제시한 핵심역량은 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량 ... , 공동체 역량이 있다. 위의 핵심역량을 반영하고 인성교육을 강화하는 것이 기본 방향이다. 교육과정은 인성과 창의성 교육에 초점을 두고 있지만, 수능은 그렇지 않다. 대입은 정해진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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상담자의 역할에 대하여 쓰시오.

적 사항을 구하기 위해서 필요한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담 ... 한 기술이고 효과적 상담을 위해 상담이 이루어지는 전 기간에 걸쳐 관계가 유지되어야 하고 심화되어야 한다.관계 형성 기술에는 적극적 경청, 핵심조건 증진, 관계의 정의 등의 요소가 있 ... 다.적극적 경청은 주의집중, 침묵, 요약, 질문, 공감 등의 기술로 이루어져 있고 클라이언트의 감정과 생각을 탐색하기 위한 구조를 제공해준다.핵심조건 증진은 클라이언트의 현실과 일치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.22

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한국능률협회 진로지도사 기출문제

)감시자3)관망가4)조력가8. Krumboltz의 사회학습이론.계획된 우연이론에서 우연히 만난 일이 자신의 진로에 긍정적 영향력을 발휘하기 핖요한 5가지 역량이 필요하다고 하 ... 을 위한 자기소개서 핵심 요소 중 가장 비중이 높은 요소는 무엇인가?1)역경 극복경험2)직무관련 경험3)지원동기4)성격의 장단점16. 기업에서 요구하는 ( )는 현재 필요한 직무 ... 면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18. 진로상담기법 중 내담

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

핵심역량과 인적자원에 대한 사회적 인식변화인력개발과 활용 과제에듀윌 평생교육원2021년 1-3차문**목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc ... 66898686" I서론 PAGEREF _Toc66898686 \h 1 Hyperlink \l "_Toc66898687" 핵심역량의 의의 PAGEREF _Toc66898687 \h ... 1 Hyperlink \l "_Toc66898688" II본론 PAGEREF _Toc66898688 \h 1 Hyperlink \l "_Toc66898689" 핵심역량으로서의 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

?” 라는 의문과 함께 “내가 가진 역량으로 추가적인 부업 및 업무를 수행할 수는 없을까?” 라는 고민을 가지게 되었다.이 고민에 집중하면서, 기업 차원에서 필요로 하는 우수 인적자원 및 ... 차원에서도 해당 인적자원을 장기간 업무 수행자로 채택해 고용 부담을 덜어내, 프로젝트 단위 작업팀을 운영할 수 있다. 또, 핵심 역량 인재를 채용하기에 매우 비싼 비용이 들어가 ... 아웃소싱 분야에서 독보적인 역량을 발휘하는 기업은 애플이 아닐까 생각한다. SCM 전문가가 경영자로 올라선 이후, 애플의 고질적인 물류 문제 및 운송 문제 등을 해결하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

과 이를 개선할 수 있는 개선책 도출에 긍정적 영향을 줄 수 있다는 점에서 사회복지사에게 필요한 핵심적인 역량으로 여겨질 수 있다. 3. 역량 강화를 위한 방안 1) 사례 위주 ... 을 겪는 사람들이 자립적인 삶을 살아갈 수 있도록 돕는 역할을 수행하며, 그러기 위해서는 다양한 핵심 역량이 필요로 되어지는 것을 볼 수 있었다. 필자 역시 자신에게 주어지는 역할 ... 는 등의 광의적인 역할을 맡아 수행하기도 한다. 사회복지사는 이와 같이 클라이언트와 관련된 일련의 다양한 업무를 수행하게 되며, 사회복지사가 자신의 역할 수행에 필요한 역량을 충분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

을 갖춘 융합형 인재의 양성이 필요하다. 이는 특히 각 산업분야에서 ‘복합문제 해결능력’에 대한 수요가 다른 역량에 비해 가장 높으며, 특히 정보통신기술 분야에서 그러한 경향을 보이고 ... 이 커지고 있는 상황이다. 이렇게 미래시대 기술발전으로 사라지는 일자리도 늘어나고 있지만 이와 함께 새로운 일자리도 함께 생기고 있기 때문에 이제는 새로운 역량과 미래의 인재상에 대한 ... 국가적 차원의 중장기적 대응 방안을 수립할 필요성이 있어보여진다. 4차 산업 혁명 시대는 1~3차 산업 시대와는 다른 패러다임과 기술, 산업, 시장의 니즈, 경쟁력을 특징으로 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

나 전부를 외부기업에 위탁하여 기업이 추구하는 핵심역량의 개발에 더욱 전념하고 이를 통해 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위한 전략이다.이러한 아웃소싱은 가장 먼저 제조업의 생산부문 ... 기업경영에 있어 전문화, 세계화, 급속한 변화 등에 효과적으로 대응하기 위해 기업에게 세계적인 경쟁력 강화, 핵심사업에 대한 집중화, 기업조직의 변화 등으로 아웃소싱이 필요해지 ... 았으며, 이는 사업구조의 전환은 물론 수익을 낼 수 있는 체질로 개선할 것을 인위적으로 요구받는 분위기가 지속되었다. 자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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