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"필요한핵심역량" 검색결과 721-740 / 67,219건

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자원봉사자 오리엔테이션을 포함한 교육훈련의 중요성에 대해서 설명하시오

한 교육을 받지 못하고 활동에 임하면, 업무 효율성과 활동 성과가 낮아질 수 있다. 더욱이 전문적 지식과 역량을 필요로 하는 복지 현장이나 다양한 계층을 대상으로 하는 봉사 현장 ... 에 걸쳐 미치는 긍정적 영향이 매우 크기 때문이다. 동시에 자원봉사자의 역량 향상과 조직의 운영 효율성을 높이기 위해서는 오리엔테이션을 포함한 교육훈련이 반드시 필요하다는 점을 강조 ... 수혜자에게 직접적인 서비스 제공을 요구하는 활동이었다. 이는 자원봉사자가 기본적인 돌봄기술, 커뮤니케이션 능력, 문제해결 역량 등을 갖출 필요가 있음을 보여준다. 이러한 역량

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 하여 인력의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인사 결정을 내리는 핵심 프로세스다. 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구 ... 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 이러한 직무평가의 목적은 다양하게 나타난다. 예를 들면, 업무 성과에 따른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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장애인복지서비스에서의 재활모델과 자립생활모델을 비교해 설명하고 선호하는 모델이 무엇이며, 그 이유는 무엇인지에 대한 본인의 견해를 서술하시오.

가 아닌 장애인 당사자가 자신의 삶에 대한 선택과 통제권을 가진다는 철학은 실질적인 인권 존중의 핵심입니다. 동료 지원, 자기옹호 활동 등을 통해 장애인의 역량을 강화하고 사회적 참여 ... 기능 지원 측면을 자립생활모델과 통합하는 접근이 필요합니다. 장애인 개개인의 신체적, 심리적 역량 강화와 자기결정권 존중을 동시에 추구하는 통합적 모델의 개발이 장애인복지서비스 ... 의 기본적 인권과 사회적 통합을 실현하는 핵심 메커니즘입니다. 장애인의 삶의 질 향상과 사회 참여는 단순한 선택이 아니라 근본적인 인간의 권리입니다. 20세기 후반부터 장애에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

과 관점을 바탕으로 면접 시 고려해야 할 다섯 가지 핵심사항에 대해 살펴보겠다.첫째로, ~역량 강화가 필요하다. 면접에서는 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 정확하게 인지하고 이 ... 를 효과적으로 전달하는 능력이 중요하다. 이를 위해 이전의 경험과 성과를 되짚어보고, 자신의 강점을 부각시키면서도, 개선의 필요성을 인정하고 발전 가능성을 언급하는 것이 좋다. 면접관에게 자신을 명확하게 소개하는 것은 면접 성공의 핵심이다. ... 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론: 면접의 목적 대한 이해면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 자리 잡고 있으며, 최근에는 우리 사회에서 무엇보다 중요시되고 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

와 필요성에 대해 알아보겠습니다.일반적으로 기업가 정신은 도전 정신 같은 기업가적 역량을 발휘하거나 창업을 실행하는 것, 기업 경영을 잘하기 위해 경영자나 창업자가 지녀야 할 마음 ... 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신이 경영자에게만 해당한다고 생각할 수 있지만, 임직원에게도 요구되는 기업가 정신의 정의 ... 가짐으로 이해하는 경우가 많습니다.그러나 새로운 경영 환경에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량으로 인식해야 합니다.현대 경영학

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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중앙보훈병원전산직자소서작성, 중앙보훈병원의료정보기사면접시험문제, 중앙보훈병원통계연구사구술면접, 중앙보훈병원자기소개서작성방법, 중앙보훈병원정보분석사구두면접, 중앙보훈병원전산직기출시험정보, 중앙보훈병원의료정보관리구두면접, 중앙보훈병원의료정보관리사자기소개서, 중앙보훈병원의무기록사채용면접

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 과의 적합성을 판단하는 기준이 됩니다. 병원과 같은 복잡하고 협업이 중요한 조직에서는 개인의 기술뿐 아니라 팀워크, 직무 이해도, 조직문화에 대한 공감 능력이 필요합니다. 입사지원 ... 했는지, 어떤 경험이 이를 준비하게 만들었는지, 그리고 이를 통해 어떤 기여를 할 수 있을지에 대한 설득력 있는 답변은 면접의 핵심을 이룹니다. 이러한 준비가 부족하다면, 이후의 전문적인

시험자료 | 240페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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상담자의 역할에 대하여 쓰시오.

적 사항을 구하기 위해서 필요한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담 ... 한 기술이고 효과적 상담을 위해 상담이 이루어지는 전 기간에 걸쳐 관계가 유지되어야 하고 심화되어야 한다.관계 형성 기술에는 적극적 경청, 핵심조건 증진, 관계의 정의 등의 요소가 있 ... 다.적극적 경청은 주의집중, 침묵, 요약, 질문, 공감 등의 기술로 이루어져 있고 클라이언트의 감정과 생각을 탐색하기 위한 구조를 제공해준다.핵심조건 증진은 클라이언트의 현실과 일치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.22

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핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

핵심역량과 인적자원에 대한 사회적 인식변화인력개발과 활용 과제에듀윌 평생교육원2021년 1-3차문**목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc ... 66898686" I서론 PAGEREF _Toc66898686 \h 1 Hyperlink \l "_Toc66898687" 핵심역량의 의의 PAGEREF _Toc66898687 \h ... 1 Hyperlink \l "_Toc66898688" II본론 PAGEREF _Toc66898688 \h 1 Hyperlink \l "_Toc66898689" 핵심역량으로서의 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

과 필요성1) 인적자원 개발의 목적개인 수준 관점에서 인적자원 개발은 자신이 업무를 진행하는 데에 필요한 역량을 확보하고 향상하기 위해 학습하는 것을 의미한다. 즉, 개인의 인적자원 ... 개발은 일종의 학습이며 개인의 내재적 동기에 부응하기 위한 역량 향상, 사회적 역할 수행, 자기실현과 성장 등을 목적으로 한다.2) 인적자원 개발의 필요성개인 수준에서의 인적자원 ... 개발은 크게 세 가지 측면에서 필요하다.첫째, 자신의 역량과 능력을 향상시켜 행복 추구와 삶의 질을 높일 수 있다.둘째, 스스로 인적자원 개발을 위한 여러 행동과 학습을 반복

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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병원코디네이터 기출문제 150제 + (정답 및 해설 포함)

유지비 절감40. 병원 코디네이터가 의료진과 환자 사이에서 중재할 때 필요한 핵심 역량은?① 의사소통 능력과 중립성② 가격 협상 능력③ 법률 해석 능력④ 마케팅 전략41. 다음 중 ... 제거② 환자 사과③ 의료진 보호④ 광고 홍보121번 병원 코디네이터가 환자와 의료진 간 소통을 원활히 하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인가?① 의사소통 능력② 회계 지식③ 장비 ... 에게 동일한 진료비 부과② 진료기록부 10년간 보관③ 진료 거부 시 사유를 문서로 기록④ 의료기기 판매 허가 취득7. 환자의 진료기록 사본 발급 시 필요한 서류로 옳은 것은?① 본인

시험자료 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

라고 보아야하는 것이다. 따라서, 기업의 목적은 또는 핵심은 어떻게 개인을 단련하고 그들을 자본으로서 조직에 계속 있게 하는 것인지이다. 첫번째로는 해당 직무에서 필요로 하는 개인 ... 의 역량 개발을 위한 적극적인 지원이 필요하다.예를 들면 해외 주재원에 내보내기 위해서 담당 지역의 언어 공부를 지원하기 위해 전화영어를 무료로 제공한다. 또는 제조비용 절감을 위해 ... 에 개인에 대한 역량 필요 부분에 대해서 보다 미시적으로 접근할 수 있다. 그들이 원하는 것을 인사지원팀 등을 통해서 설문조사 등의 방식으로 원하는 바를 필요한 부분에서 적극적으로 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

을 극대화하여 보다 많은 수익을 위해서는 인적자원은 자체로 기업의 핵심적인 역량중 하나로 보기 때문에 중요성이 상당히 크다고 할 수 있다.따라서 기업경영의 핵심은 바로 조직역량 ... 는 기업내의 분위기 조성이 필요하다고 하겠다. 기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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현대 사회와 기업 경영. A+ 받은 필기 정리. 중간고사 기말고사 필기. 예상 문제 포함.

생각을 가지고 있는지 항상 관심 갖기.슬라이드 20)핵심역량: 내가 할 수 있는 것 중에서 잘하는 것을 해야함.“경쟁자를 압도하는”유한한 자웜을 효율적으로 활용하려면 내 핵심역량 ... 을 알아야 한다. 내 기업이 남들보다 잘 하는 능력을 어떤 분야에 적용시켜도 성공할 가능성이 크다.내 핵심역량을 알고 있으면, 모든 상황에서 자신감이 생긴다.자신 없는 것을 하 ... 면 안된다. 실패할 가능성이 크니까.슬라이드 21)핵심역량을 위한 조건:차별성/다양한 제품, 서비스의 원천/구체적 능력.슬라이드 22)핵심역량은 영원하지 않다. 시간이 지나면 타 기업

시험자료 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2023.05.18

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

적으로 발휘될 수 있습니다. 또한, 적절한 인력 배치와 관리가 필요합니다. 구성원의 전문성과 경험을 고려하여 적재적소에 배치하고, 지속적인 교육과 평가를 통해 역량을 강화해야 합니다 ... 규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오서론POSDCORB은 행정 관리의 핵심 기능을 나타내는 개념으로, 계획 ... 이 요구됩니다. POSDCORB 개념은 이러한 사회복지 조직의 운영 및 관리 과제를 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다.POSDCORB의 7가지 기능은 다음과 같습니다:계획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오. 서론

하는 것을 지지한다.인력개발 분야에서는 구성주의적인 접근 방법이 필요하다고 생각된다. 인력개발은 개인의 능력과 역량을 개선하는 것이 목적이기 때문에, 개인의 경험과 지식을 존중 ... 인력개발과 활용구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오.서론인력개발은 현대 조직에서 핵심 경영 전략 중 하나로 인식되며, 기업 경쟁력을 확보하는 핵심적인 요소 중 ... 주의와 학습체제설계 등의 체계적인 방법론이 필요하다. 구성주의는 조직 구성원들 간의 관계와 그들이 수행하는 역할에 대한 이해를 바탕으로 조직 전체가 더욱 효율적으로 동작할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험 ... 을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 ... 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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(에듀업)기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

였자의 자질이 단순한 이론이 아니라 실제 경영 활동에서 구체적으로 요구되는 역량임을 확인할 수 있었습니다. 3. 경영자의 핵심 자질 가. 기본적으로 요구되는 자질 추진력: 책임감 ... 는 데 필요한 논리적 사고력입니다. 성취 지향성은 명확한 목표를 설정하고 성과 달성을 위해 노력하는 자세입니다. 통찰력은 변화하는 환경 속에서 핵심 이슈를 빠르게 파악하고 대응 전략 ... 는 자질이 필요하다고 생각합니다. 이러한 역량을 갖추어야 성과를 향상시키고 조직을 지속 가능할 수 있다고 생각합니다. 또한, 다양한 이해관계에 있는 사람들과 소통하며 신뢰를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

의 인간성에 기초한 전략적 인적자원관리를 통해 성공적인 공동의 목표 달성과 동시에 각 개인의 자아실현과 한 단계 성숙해질 수 있는 발판을 마련할 수 있다고 생각한다.본론: 핵심역량 ... 으로서의 인적자원의 중요성과 가치, 세대 간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 서술핵심역량(core competence)이라는 용어는 Prahalad와 Hamel 이 처음 사용한 것 ... 으로 진출할 수 있는 힘이 된다.하지만 핵심역량은 단순히 어느 기업이 잘하는 활동이나 능력을 의미하는 절대적인 개념이 아니라, 경쟁기업과의 관계에서 상대적으로 더 잘하는 경쟁능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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직무과제분석DACUM/EPP

은 것부터 교육내용에 포함함3)중요도와 필요도가 높은 항목에서 낮은 항목순으로 우선 배정*EPP모델1.EPP-Education Planning Pricess,핵심역량 분석을 위한 ... 된 사람의 명단은 비밀유지필요⑦마무리:자료정리 및 추후결과송부3)최고수행자 인터뷰-주요 과제를 실제로 수행하는 지 확인 후 결정적 사례(구체적인 핵심역량 도출)인터뷰 수행 ... 접근법-역량중심교육과정 제공-직무분석(과제도출이 목적),역량분석(지식,기술,태도의 핵심역량도출이 목적)-수행성과모델 정립2.EPP단계1)모델의 범위설정->①작업범위결정과정도출(업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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