"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 661-680 / 65,451건

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직 ... 을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.2. 기업 사례HRD 평가의 성공사례라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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톡톡 디자인씽킹과 창업 이야기 (2023년 1학기 기말고사)

은?1) 경쟁 방식과 전략적 포지션에 따라 각 그룹은 경쟁에서 핵심 성공 요인이 서로 다르다.2) 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검 ... 구성방법은?H.몬로(Monroe.Alan.H)교수가 창안한 것으로 동기요인의 순서로 설득하는 과정이다. 인간의 자연스러운 사고과정을 전개시키는 구성법으로 세밀한 접근이 필요 ... 하거나 좀 더 체계적이고 합리적인 사고를 요한느 스피치에 쓰인다.1) 6단계 구성법2) 4단계 구성법3) 3단계 구성법4) 5단계 구성법10. 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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경영전략 13장 토론

도 그 사업을 정리함으로써 자신의 핵심역량을 잃게 되는 것이 아닌가를 검토해야 하며, 현금확보를 위해 우량기업을 매각할 경우에도 다른 핵심사업들을 운영하는 데 필요한 핵심역량을 잃 ... 에 합류했을 것이다.반면에, 아직 미진하다고 생각하는 부분은 두산그룹의 구조조정이 핵심역량에 입각한 사고가 아니었다는 점이다. 사업구조조정을 위해서 가장 먼저 수행할 업무는 자신 ... 의 핵심역량이 무엇인가에 대한 질문이다. 따라서 구조조정의 방향은 이러한 핵심역량을 배가하고 핵심사업을 확장하기 위해 어느 사업을 매각해야 하는가를 결정해야 한다. 적자사업을 정리할 때

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

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진로나침반 ROAD-META 프로젝트로 꿈길 찾아가기

직업?적성 검사, 흥미검사 등의 다양한 자신의 적성을 객관적으로 알아볼 수 있는 자료들을 맞춤형으로 제공한다.사2015 개정교육과정 핵심역량학교에서 이루어지는 교육활동을 통해 ... 중점적으로 기르고자 하는 능력으로 2015 개정 교육과정에서의 핵심역량은 다음과 같이 6가지로 구성된다. 2015 개정 교육과정에서의 핵심역량핵심역량내용자기관리역량자아정체성과 자신 ... 감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초 능력과 자질을 갖추어 자기 주도적으로 살아갈 수 있는 역량지식정보처리역량문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식과 정보

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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사회복지전문직의 정의, 역활 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식과 기술을 서술하시오

합니다. 이를 통해 클라이언트의 자립과 역량 강화를 도모할 수 있습니다. 따라서 사회복지사의 전문성은 클라이언트의 삶의 질 향상과 사회정의 실현에 핵심적인 역할을 합니다.본론사회복지실천 ... 복지사가 관련 법규, 제도, 서비스 등에 대한 깊이 있는 지식을 갖추고 있어야 합니다. 또한 개인의 특성과 상황을 이해하고 적절한 개입 방법을 선택할 수 있는 실천 기술이 필요 ... 을 발견하고 강화하는 데 초점을 맞춥니다. 이를 통해 클라이언트가 자신의 삶을 주도적으로 변화시킬 수 있도록 돕는 것이 이 관점의 핵심입니다. 권리중심 관점은 클라이언트가 가지

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 하나를 선택하고 그 이유를 사례를 제시하고 설명하시오

R E P O R T사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각 ... 성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성(integrity), 역량으로 정리할 수 있다. 이 핵심가치들은 사회복지사가 가진 전문적 태도와 실천 방향에 직접적인 영향을 미치며, 궁극 ... 이 매년 10건 이상 증가하고 있다는 보고가 있다. 사회복지사는 이러한 최신 동향을 꾸준히 학습하여 전문 역량을 발전시켜야 한다.나. ‘인간의 존엄성과 가치’를 핵심으로 선정한 이유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... , 고객 중심 가치 등과 같은 여러 프로그램들을 보급하기도 하였다. 이처럼 인재 중심의 경영방식은 GE가 세계적인 기업으로 급부상하는 데 핵심적인 역할을 수행했다.2. 필요한 이유 ... 의 성과향상에 매우 효과적이다. 조직이 직원을 효과적으로 고용하고 있다면 직원 교육이 보다 덜 필요할 수 있다. 이는 외부 노동시장에서 잘 준비된 핵심 인재를 고용함으로써 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

다. 따라서 교육훈련 설계를 위한 요구분석은 교육훈련의 효과를 극대화하기 위해 핵심적인 역할을 수행한다. 교육훈련 요구분석은 대상자들이 어떤 역량을 향상시켜야 하는지, 그리고 어떤 ... 에서 핵심 역량을 강화하고 조직의 성장을 이루기 위해 중요한 역할을 한다. 그러나 교육훈련을 효과적으로 설계하고 실행하기 위해서는 요구분석이 필수적이다. 교육훈련 요구분석을 통해 대상 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.목차서론교육훈련 설계의 중요성교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성교육훈련 요구분석의 7단계 수행 절차결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.22

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[A+] 인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화

한 기술 역량3.1 AI가 창출하는 새로운 직업 분야3.2 인공지능 관련 기술 역량의 필요성지속적인 직업 적응을 위한 평생교육의 중요성4.1 평생교육의 필요성과 역할4.2 AI 시대 ... 을 이해하고 이를 활용하는 새로운 능력을 필요로 하게 합니다.3. AI 시대의 미래 직업과 필요한 기술 역량3.1 AI가 창출하는 새로운 직업 분야AI의 도입과 발전은 새로운 직업 ... 한 역할을 합니다.3.2 인공지능 관련 기술 역량의 필요성AI 시대의 일자리 시장에서는 데이터를 분석하고 활용하는 능력이 필수적인 기술로 자리잡을 것입니다. 머신러닝과 데이터

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

위한 교육 및 육성 프로그램을 마련해야 합니다. 구성원들의 필요와 역량 수준에 맞춘 체계적인 교육 기회를 제공하고, 이를 통해 향상된 성과가 보상에 연계되도록 해야 합니다. 이 ... 성과 중심의 보상체계로의 전환이 필요하게 되었습니다. 이러한 배경 아래 우리나라에서는 연공제를 대체할 수 있는 성과주의 보상체계로서 연봉제가 도입되고 확산되고 있습니다. 연봉제 ... 은 인적자원 관리의 핵심 과제로 부각되고 있습니다.본론1. 연봉제의 개념연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 보상체계입니다. 이는 기존의 연공서열에 따른 보상인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

에 대하여 관심이 증대되고 있다. 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량을 길러주어야 하기 때문이다. 이는 조직으로서도 매우 필요한 것이다. 그래서 인적자원관리 또는 인 ... 인력개발과활용 과제0000. 00.“인력개발과활용”1핵심역량의 정의‘변화하지 않으면 죽는다.’가 아니라 ‘빠르게 변화하지 않으면 생존이 보장되지 않는다.’는 변화에 대한 것의 예 ... 상을 반영하는 모습으로 비쳐지고 있다. 이러한 환경에서 기업은 변화하는 환경에 적응하기 위하여 시시 각각 생존을 위한 치열한 전쟁을 치르고 있다. 이러한 차원에서 최근 핵심역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

실업률과 인적자원 비효율화 문제 및 고령화 문제가 대두되고 있으며, 성인이 된 후에도 지속적으로 재교육 및 역량개발을 실시할 필요가 있다. 교육의 방법론에서는 원격학습 도구의 발전 ... 큰 핵심인 재능(Talent)을 바탕으로 한 확장된 Learning 시스템의 필요성이 지목되었다. 지금까지 국내의 HRD 연구에서는 재능에 대한 연구가 깊이 진행되지 않았으나, 인 ... 에 조직이 얼마나 투자하는지 가늠할 수 있으며, 자기주도학습역량 또한 해당 지표를 세분화하여 도출할 수 있다.조직개발 요소 중 새로운 형태의 리더에 대한 필요성을 충족하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. (30점) 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

를 제공하기 위한 행정 역량의 필요성이 확대되었다. 또한 2000년대부터는 복지 제도의 질적 성장을 도모하기 위해 다양한 법 제도가 정비되고 시설과 조직의 효율성 증대가 중점 과제 ... 분배, 그리고 프로그램 기획 운영이 과거와 달리 보다 전략적이고 전문적인 수준을 필요로 했는데, 이때부터 사회복지행정 전문성을 갖춘 인력이 기관 운영을 이끄는 핵심 요소로 자리 잡 ... 되면서 전문적 행정 운영의 필요성이 커졌다. 이런 맥락 속에서 사회복지행정은 전문 인력 양성과 제도적 기반 마련을 동시에 요구받으며 발전을 거듭했다. 특히 1990년대 이후 경제

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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한국 자동차 산업 발전 방안 분석

위해 소프트웨어와 반도체 역량 강화 필요전기차 산업을 세계 선두권으로 끌어올리려면 운영체제, 무선업데이트 등 차량용 핵심 소프트웨어를 국산화하여 전동화 경쟁력의 핵심 요소인 소프트 ... REPORT한국 자동차 산업발전 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전기차 산업 발전 위해 소프트웨어와 반도체 역량 ... 강화 필요2. 기술 자립화를 통해 세계 자동차 산업 지배Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부는 자동차 산업을 미래에 세계 3위안에 드는 강한 산업으로 발전시키겠다고 발표

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 ... 이 필요한지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램리더십을 개발하는 대표적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위한 다양한 방법이 존재하는데 리더의 효과적 역량의 향상 및 ... 만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결방법에 대해 이해하지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

의 역할은 단편적 기술 습득이 아니라, 현장의 맥락을 읽고 여러 직무 간 조화를 이루는 통합적 역량을 필요로 한다. 자원연계와 사례관리가 분리되어 운영될 때, 지원이 단절될 수 있 ... 하는 과제와 고충, 라. 전문성과 인간적 역량 균형을 위한 노력 요지)를 살펴본다. 이를 통해 실천가가 현장의 복잡성을 이해하고, 사람들의 삶을 지원하는 데 필요한 노력을 구체 ... 로서 전문성과 인간적 역량을 균형 있게 키우기 위해 노력해야 할 부분실천가는 전문성만으로 충분치 않고, 인간적 역량만으로도 부족하다. 이 두 축을 잇는 실천 철학과 훈련이 필요하다.첫째,

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

하게 대응하고, 글로벌 관점에서 전략을 수립할 수 있어야 합니다.따라서 본 리포트는 글로벌 리더십의 개념을 명확히 정의하고, 글로벌 리더에게 요구되는 핵심 역량을 파악하고자 합니다 ... 결집시킬 수 있는 역량을 의미합니다. 이는 단순히 여러 국가에서 사업을 영위하는 것을 넘어, 글로벌 환경이 내포한 복잡성과 불확실성을 인지하고 이를 관리하기 위해 필요한 전략적 사고 ... 시키고, 다양한 관점을 수용하며, 새로운 해법을 모색하는 데 기여합니다.이처럼 문화적 이해는 글로벌 리더십의 핵심 구성 요소로, 글로벌 리더에게는 국제적 협력과 소통을 위한 필수 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

어 전문성을 기반으로 팀원의 문제하결과정을 촉진하는 책임과 역할을 지닌다. 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 구성원으로 하여금 학습효과를 높이고 산업체의 핵심역량강화에 긍정적인 영향을 미침 ... 으로써 오늘날 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구됨에 있어 퍼실리테이터의 필요성과 의의가 있다. 이러한 퍼실리테이터는 조직학습 및 성과창출의 관점에서 역할이 큰데 조직 내 ... 은 핵심범주와 결과 해석 과정으로 보다 설득력 있는 연구결과를 기대할 수 있다. 이러한 조사에 필요한 타당성과 신뢰성에 있어 우선 내적타당성은 실험 혹은 연구에서 실제 측정하려고 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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학습지도안은 어느 단위 시간에, 어떤 목표로, 어떤 과정을 거쳐, 어떤 자료를 사용하여, 어떻게 학습하게 할 것인가를 예상하여 그것을 한 눈에 알아볼 수 있도록 기술한 교수학습 설계도이다. 7주차 2차시 학습지도안 양식 3에 맞추어 각자 교과를 설정하고 지도안을 작성해보시오.

, 교수학습 활동 구성, 교수학습 자료 선정, 평가 계획 수립 등 수업의 핵심 요소들을 유기적으로 연계하여 체계적으로 수업을 설계할 수 있다. 둘째, 학습지도안 작성 역량은 교수학습 ... 학습지도안 작성 역량은 교사의 전문성 향상을 위한 핵심 요소이다. 체계적인 수업 설계, 교수학습 방법 개선, 학생 중심 수업 실현, 그리고 지속적인 성찰과 개선을 가능하게 함 ... 하고 실행해야 합니다. 이를 위해서는 학습지도안 작성 역량이 필수적입니다. 학습지도안은 교사가 수업 내용과 방법을 체계적으로 구상하고 학생 중심의 수업을 실현할 수 있도록 돕습니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

등의 개인이 갖는 특유의 자질도 중요하게 평가하지만, 실제 그 사람의 행동과 역량이 뒷받침되어야 한다. 이런 측면에서 리더십을 개발하기 위해서는 꾸준한 훈련과 교육이 필요 ... 하는 역량이 필요하다. 물론 리더십 역량 이론으로도 상황적 요소를 간과했다면 한계를 드러내기도 한다. 다시 말해서 리더의 역량도 불가피한 상황이 초래되면 문제를 해결하지 못할 경우 ... 도 종종 발생한다. 그런데도 핵심 요소를 체계적으로 정리한 리더십 역량 이론은 조직을 이끄는 리더에게 유용한 이론적 기반이라는 점은 의심의 여지가 없다.물론 역량 개발을 기반

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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