"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 601-620 / 67,126건

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고

한 일을 수행하는지 구체적으로 아는 것에서 시작된다. 핵심 역량, 필요한 스킬, 업무 내용 등을 파악함으로서 해당 직무에 대해서 이해도를 높이는 것이다. 이렇게 직무를 분석하는 것 ... 할 수 있다. 첫번재로는, 서적이나 인터넷 자료를 이용하는 것이다. 가장 많은 경우에서 사용하는 직무 분석 방법이다. 이는 전반적인 이해를 돕기 때문에 유용하고 필요한 역량과 업무 등 ... 하는 것이다. 보통의 경우 채용 공고에는 해당 직무가 무슨 역할을 수행하는지 제시하고 있다. job description에 나온 내용을 통해서 업무 내용, 필요 역량, 자격 요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... , 고객 중심 가치 등과 같은 여러 프로그램들을 보급하기도 하였다. 이처럼 인재 중심의 경영방식은 GE가 세계적인 기업으로 급부상하는 데 핵심적인 역할을 수행했다.2. 필요한 이유 ... 의 성과향상에 매우 효과적이다. 조직이 직원을 효과적으로 고용하고 있다면 직원 교육이 보다 덜 필요할 수 있다. 이는 외부 노동시장에서 잘 준비된 핵심 인재를 고용함으로써 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

을 둘러싼 비즈니스 환경전체를 의미한다.3) 내부 프로세스관점은 우리 기업이 경영활동 전반에 있어 어떤 점에서 탁월해야 하는가? 에 대한 관점으로, 고객만족을 위해 필요한 내부역량 ... 를 성취하는데 필요한 조직학습과 성장역량을 측정하는데 관심을 둔다. 여기서는 직원의 역량, 정보시스템의 역량, 조직문화(인센티브제도) 등 세 가지 영역이 있으며 각 영역별로 지표 ... 별로 합리적인 성과 측정과 보상의 기준 개발, 경영정보화강화를 핵심 성과 지표로 수립하여 운영의 혁신을 달성하였다. 4) 학습성장관점에서는 내부역량을 강화하고 직원의 동기를 부여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

성, 탁월성을 기반으로 한 핵심역량을 통해 수익성과 유형 및 무형자산의 가치를 노릴 수 있어야 할 것이다. 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 볼링동호회같은 우리 삶 ... , 희소성과 비모방성, 탁월성을 뜻하는 핵심역량의 경쟁우위 마인드가 있다. 마지막으로 효율 및 효과성을 뜻하는 수익성과 주식가치, 브랜드, 특허권 및 디자인권 등 무형자산의 가치 ... 은 서비스로 만족시킬 수 있는 활동으로써 이에 대한 판단 여부는 기업의 가치활동 및 핵심역량으로 판단된다. 기업 가치는 자사가 갖고 있는 핵심역량이 경쟁사보다 경쟁우위를 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

을 위한 핵심 요소임을 밝히는 데 목적이 있다.II. 본론1. 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 개인의 역량 강화와 경력 개발인적자원개발의 첫 번째 목적은 개인의 역량 ... 지식기반 경제에서는 물적 자원이나 자본보다 인적 자원이 국가와 조직의 핵심 경쟁력으로 떠오르고 있으며, 이에 따라 인적자원개발의 필요성과 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다.인 ... 하고 있다. 예를 들어, '삼성 멤버십 아카데미'는 직원들이 필요로 하는 다양한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이를 통해 삼성전자는 직원들의 역량을 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 하나를 선택하고 그 이유를 사례를 제시하고 설명하시오

R E P O R T사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각 ... 성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성(integrity), 역량으로 정리할 수 있다. 이 핵심가치들은 사회복지사가 가진 전문적 태도와 실천 방향에 직접적인 영향을 미치며, 궁극 ... 이 매년 10건 이상 증가하고 있다는 보고가 있다. 사회복지사는 이러한 최신 동향을 꾸준히 학습하여 전문 역량을 발전시켜야 한다.나. ‘인간의 존엄성과 가치’를 핵심으로 선정한 이유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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한국 자동차 산업 발전 방안 분석

위해 소프트웨어와 반도체 역량 강화 필요전기차 산업을 세계 선두권으로 끌어올리려면 운영체제, 무선업데이트 등 차량용 핵심 소프트웨어를 국산화하여 전동화 경쟁력의 핵심 요소인 소프트 ... REPORT한국 자동차 산업발전 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전기차 산업 발전 위해 소프트웨어와 반도체 역량 ... 강화 필요2. 기술 자립화를 통해 세계 자동차 산업 지배Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부는 자동차 산업을 미래에 세계 3위안에 드는 강한 산업으로 발전시키겠다고 발표

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.28

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

된다. 다시 말해서, 4차 산업혁명은 하나의 단어로 규정하기는 어려우나, 소프트 파워라는 핵심 개념을 중심으로 해석할 수 있다. 이 소프트 파워 개념은 융합, 연결, 빅데이터, 지능 ... 성, 예측 가능성과 같은 키워드를 내포하고 있으며, 이러한 단어들이 4차 산업의 핵심 개념으로 간주된다. 3차 산업혁명에서 정보통신기술의 발달은 4차 산업혁명의 필수적인 성분이 됐 ... 적 기술을 필요할 것으로 예상된다. 반면에, 단순한 육체적 활동이나 인지 기술에 할당되는 시간은 줄어들 것으로 예상된다. 실제로 맥킨지는 2020년 6월에 '2018~2030년 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

위한 교육 및 육성 프로그램을 마련해야 합니다. 구성원들의 필요와 역량 수준에 맞춘 체계적인 교육 기회를 제공하고, 이를 통해 향상된 성과가 보상에 연계되도록 해야 합니다. 이 ... 성과 중심의 보상체계로의 전환이 필요하게 되었습니다. 이러한 배경 아래 우리나라에서는 연공제를 대체할 수 있는 성과주의 보상체계로서 연봉제가 도입되고 확산되고 있습니다. 연봉제 ... 은 인적자원 관리의 핵심 과제로 부각되고 있습니다.본론1. 연봉제의 개념연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 보상체계입니다. 이는 기존의 연공서열에 따른 보상인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

사회에서는 첨단기술을 통한 기업경쟁력 강화가 더욱 중요해지면서 인적자원 및 조직역량 강화를 위한 조직진단이 인적자원관리의 핵심 부분을 차지하고 있다. 조직진단을 통해 기업 내부 ... 들이 조직진단의 필요성을 충분히 인식하지 못하고, 전략적 조직진단이 아닌 형식적 조직진단을 시행하고 있다. 전략적 조직진단을 통해 기업의 역량과 구조, 체계 등을 능동적으로 관리할 수 ... 하는 중요한 요인이 된다. 역량 진단은 핵심 역량 정의와 핵심 역량 평가를 통해 이루어지며, 회사의 가치와 전략을 분석하고 상대적 중요성과 성과 수준을 기준으로 역량을 평가하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.

청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사의 직무 역량2. 청소년지도사 ... 의 직무 역량과 다른 직업군과의 비교1) 교사와의 비교2) 사회복지사와의 비교3) 상담사와의 비교3. 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 다른 직업군과의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.Ⅰ. 서론오늘날 청소년을 둘러싼 사회적 환경은 빠르게 변화하고 있다. 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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역량모델링의 구조 및 특징

로 하는 행동과 조직구성원이 특정한 역할을 수행하는 데 필요로 하는 행동, 그리고 필요한 핵심 직무에 결정적 영향을 주는 역량을 체계적으로 결정하는 과정이고 이 과정에서 추출 ... 부분을 정리함으로 최종적으로 견해를 정리하고자 한다.2.본론1) 개념 및 구조(1) 역량모델링이란?조직의 비전 및 목적을 달성하고 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직 전체에서 필요 ... -관리역량: 조직의 장이나 임원으로서 조직이 원활하게 운영되게 하는 능력-직무역량: 담당하고 있는 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술2) 역량모델링의 프로세스(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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사회복지전문직의 정의, 역활 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식과 기술을 서술하시오

합니다. 이를 통해 클라이언트의 자립과 역량 강화를 도모할 수 있습니다. 따라서 사회복지사의 전문성은 클라이언트의 삶의 질 향상과 사회정의 실현에 핵심적인 역할을 합니다.본론사회복지실천 ... 복지사가 관련 법규, 제도, 서비스 등에 대한 깊이 있는 지식을 갖추고 있어야 합니다. 또한 개인의 특성과 상황을 이해하고 적절한 개입 방법을 선택할 수 있는 실천 기술이 필요 ... 을 발견하고 강화하는 데 초점을 맞춥니다. 이를 통해 클라이언트가 자신의 삶을 주도적으로 변화시킬 수 있도록 돕는 것이 이 관점의 핵심입니다. 권리중심 관점은 클라이언트가 가지

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

으로 바라보는 거시적 개념과 개인 관점에서 우수한 성과를 내도록 하는 개인적 특질로 바라보는 미시적개념으로 구분된다. 이와 같은 역량 중 핵심역량은 1990년 개리 하멜, 프라할라드가 주창 ... 적 파괴를 통한 자원들의 새로운 결합으로 정의된다. 본 과제에서는 핵심역량이 중심이 되는 핵심역량관리의 특성과 기업별 핵심역량, 핵심역량 형성체계에 관해 알아보고자 한다.2.본론1 ... ) 핵심역량의 특성핵심역량의 특성은 크게 차별화, 가치창조, 모방불가능, 확장성 이렇게 4가지로 볼 수 있다. 먼저 차별화는 자사의 핵심역량이 타사가 대부분 보유하지 않는 것임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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[A+] 인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화

한 기술 역량3.1 AI가 창출하는 새로운 직업 분야3.2 인공지능 관련 기술 역량의 필요성지속적인 직업 적응을 위한 평생교육의 중요성4.1 평생교육의 필요성과 역할4.2 AI 시대 ... 을 이해하고 이를 활용하는 새로운 능력을 필요로 하게 합니다.3. AI 시대의 미래 직업과 필요한 기술 역량3.1 AI가 창출하는 새로운 직업 분야AI의 도입과 발전은 새로운 직업 ... 한 역할을 합니다.3.2 인공지능 관련 기술 역량의 필요성AI 시대의 일자리 시장에서는 데이터를 분석하고 활용하는 능력이 필수적인 기술로 자리잡을 것입니다. 머신러닝과 데이터

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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조선대 2022년 2학기 톡톡디자인씽킹과창업이야기 족보

아 널리 사용됨③ 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가 ... 한 경쟁 역량 평가라 할 수 있음④ 경쟁 방식과 전략적 포지션에 따라 각 그룹은 경쟁에서 성공하는 핵심 성공 요인이 서로 다르다17. 다음 트렌드 변화 중 사회경제적 요인의 설명 ... 으로 올바른 것은?① 작은 변화, 현상, 물건에 대한 대중의 반응은 크게 중요하지 않다.② 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다.③ 관찰한 결과를 하고 있는 일, 관심사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다. 이는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 목표로 한다. 인 ... 위해 핵심 역량을 보유하고 있으며, 변화하는 환경에서 적응하고 혁신할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 인재 유치와 유지 우수한 인재들은 경쟁이 치열한 시장에서 인력을 유치하고 유지 ... 의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 한다. 이를 통해 필요한 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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병원코디네이터 기출문제 150제 + (정답 및 해설 포함)

유지비 절감40. 병원 코디네이터가 의료진과 환자 사이에서 중재할 때 필요한 핵심 역량은?① 의사소통 능력과 중립성② 가격 협상 능력③ 법률 해석 능력④ 마케팅 전략41. 다음 중 ... 제거② 환자 사과③ 의료진 보호④ 광고 홍보121번 병원 코디네이터가 환자와 의료진 간 소통을 원활히 하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인가?① 의사소통 능력② 회계 지식③ 장비 ... 에게 동일한 진료비 부과② 진료기록부 10년간 보관③ 진료 거부 시 사유를 문서로 기록④ 의료기기 판매 허가 취득7. 환자의 진료기록 사본 발급 시 필요한 서류로 옳은 것은?① 본인

시험자료 | 35페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.14

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1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가 그 배경은 무엇인가

이 있는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시오.) 3. 교재 43쪽 ... 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. 1) 현대차 현대자동차는 1967년 12월 29일에 설립된 현대자동차 그룹 계열의 자동 ... 인은 창의성과 도전성이 넘치는 스타트업 창업가로 변해가고 있다. 5) 핵심역량 (1) 성과 목표 이행 및 달성 점검 임직원이 사전 수립한 성과평가 지표에 따라서 업무를 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

필요한 역량과 책임을 식별하고, 이를 토대로 인력배치와 업무수행의 최적화를 위한 기반을 마련하는 과정입니다. 직무분석을 통해 조직은 직무의 목적과 내용을 명확히 이해하고, 직원 ... , 그리고 수행 방법을 명확히 파악할 수 있으므로, 직무 수행의 일관성과 효율성이 높아지게 됩니다.둘째, 직무분석은 직원의 역량 개발에도 큰 도움을 줍니다. 각 직무의 필요 역량 ... 살펴보면 다음과 같습니다.첫째, 삼성전자는 직무분석을 통해 각 직무의 핵심 역량과 능력 요구사항을 파악하고, 이를 기반으로 인재 육성과 발전을 위한 교육과 개발 프로그램을 운영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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