"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 541-560 / 67,130건

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다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

근저가 되고 자원준거론은 프라할라드와 하멜이 주장한 핵심역량이론의 토대가 된다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보 ... 고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것 ... 이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대 월마트가 입지선정과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로,사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오

현장의 핵심적인 과제라고 할 수 있습니다. 전문성 있는 사회복지사를 양성하고, 이들의 지속적인 역량 개발을 지원하는 것은 클라이언트에게 더욱 효과적이고 질 높은 서비스를 제공할 수 ... 성 향상은 사회복지실천 현장의 질적 향상을 위한 핵심 과제입니다. 체계적이고 지속적인 전문성 개발을 통해 사회복지사의 역량을 강화하고, 이를 바탕으로 클라이언트에게 더욱 전문적이고 ... 복지사는 클라이언트의 삶의 질 향상을 위해 필수적인 역할을 수행하며, 이들의 전문성과 역량은 서비스의 질적 수준을 결정하는 핵심 요소입니다. 따라서 사회복지실천 현장의 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

인간관계의 개념, 중요성 및 인간관계역량 개발방안과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안 ... 에 대해 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계2. 인간관계의 중요성3. 인간관계역량 개발 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 존재로서 누구나 일생을 다양한 인간관계 ... 의 인간관계역량을 개발하기 위한 방안에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계인간관계란 두 사람 이상이 지속적으로 맺는 사회적이고 정서적인 상호작용의 관계를 의미한다. 다시 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

적으로 업무 효율화를 기대할 수 있다.3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점역량 모델링은 조직의 성과를 창출하는 데에 직접적인 영향을 미치는 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심 ... 적 능력, 지식, 행동, 기술, 사고방식 등에 관해 체계적으로 분석한 것을 의미한다. 역량 모델링은 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심적인 능력을 규명하는 의사결정 도구 ... 로 이는 기대하는 결과를 얻거나 성과의 극대화를 위해서 필요한 역량을 체계적으로 추출하며 결정하고 쓰임에 따라서 기술, 태도, 지식, 지적인 전략을 포함하는 역량 모델을 정의하며 만드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.

중 하나는 기존 제조 인력의 디지털기술 적응과 필요한 역량에 대한 강화이다. 따라서 기존 인력을 대상으로 디지털 기술에 대한 교육 및 훈련을 실시하여, 인력의 직무 전환과 적응 ... REPORT주제:제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요 ... 하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.목차서론1. 제조업의 역할과 디지털 전환의 필요성본론1. 스마트 팩토리의 개념 및 공장자동화와의 차이2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.04

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

다. 또한, 4차 산업혁명과 디지털 전환의 영향으로 새로운 기술 습득과 직업 전환에 대한 필요성도 커지고 있다. 이러한 변화 속에서 30대는 평생교육기관의 핵심 고객층으로 자리매김 ... 일자리 확보의 어려움- 개인주의적 성향으로 인한 집단 활동의 한계기회- 4차 산업혁명에 따른 신직업 창출 및 디지털 역량 강화 필요성- 일과 삶의 균형을 중시하는 사회적 분위기 ... 의 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다. 자기이해와 미래 비전 수립, 디지털 역량 강화, 실질적 취업·창업 지원을 핵심 목표로 삼는다. 특히, 30대가 처한 현실적 제약과 사회적 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.04

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

의 목표와 직원의 역량 간의 연결을 중점적으로 다루며, 핵심역량 개발에 강점을 보인다. 즉, 조직이 원하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재 역량이 필요한지를 분석하고, 그에 맞는 교육 ... 훈련을 설계하는데, 예를 들어, 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 외국어 능력이나 문화적 이해가 중요한 핵심역량이 될 수 있다.장점: 울색의 모형은 직무 분석을 중점 ... .Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서는 인재의 역량 강화를 통해 성과를 향상시키고자 하며, 이를 위해 효과적인 교육훈련이 필수적으로 요구된다. 그러나 교육이 성과 향상에 기여하기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요

과 대립을 관리하는데 핵심적 역할을 수행하는데 중요한 요소로 간주된다. 따라서 역량은 개인이 자신의 삶에서 필요한 것들을 충족할 수 있는 능력 이상의 것으로 사회의 집단적 목표 ... 보육교사론OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. OECD의 DeSeCo 프로젝트2. DeSeCo 프로젝트의 3가지 개인 핵심역량3. 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량1) 전문적 태도2) 전문적 지식과 이해3

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 모두 포함하는 것이다.또한 궁극적으로 지식 경영의 목표는 조직의 성과를 높이고 조직의 핵심 역량으로 이러한 지식이 자리잡을 수 있도록 하는 데 있다.2. 지식경영의 등장 배경 ... 를 이룰 수 있기 때문에 그 중요성이 더욱 높다고 할 것이다.지식경영의 중요성은 대체로 아래와 같이 정리될 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 기업의 핵심역량 강화: 기업은 오늘날 세계 ... 화된 시장에서 다수의 기업들과 경쟁해야 하며, 이러한 경쟁에서 우위에 설 수 있으려면 다른 기업과 차별화되는 핵심역량(Core competency)을 갖추고 있어야 함: 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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해커스원격평생교육원 경영정보시스템 과제

[경영정보시스템]• 주제 : 5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명 ... 하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (① 5세력 모형, ② 정보시스템의 역할, 그리고 ③ 시사점 등이 포함되어야 합니다 ... .)Ⅰ. 서론5세력 모형최근 산업 환경의 변화에 따라 기업의 생산성 향상만으로는 기업의 성공여부를 장담할 수 없게 되었다. 이에 마이클포터는 기업의 역량진단을 위하여, 5세력 모형(5

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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학교수업에 프로젝트수업을 적용시키기 위한 방안

, 학교 및 교육 기관 간의 협력을 통해 프로젝트 수업을 성공적으로 도입하고 운영함으로써, 학생들은 미래를 준비하는데 필요한 핵심 역량을 키울 수 있을 것이다. 프로젝트 수업을 학교 ... 교육에 성공적으로 적용하기 위해 교사, 학생, 학교, 교육 기관 모두의 협력이 필요하다. 이를 통해 학생들은 미래를 준비하는데 필요한 핵심 역량을 키우고 더 나은 학습 경험을 얻 ... 라 실제 경험을 통해 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공하며, 문제 해결 능력, 창의적 사고, 협력 능력 등 핵심 역량을 개발하는 데 도움이 된다. 따라서 학교 수업에 프로젝트

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

혁신 리더를 확보하기 위해 선제적으로 핵심 인재를 발굴하고, 리더십 및 포텐셜 진단, 디자인 역량 개발, 전문 연수 등 특화된 육성 프로그램을 제공하여 인재를 양성한다. ... 고 서술어를 "~이다", "~있다", "~한다"로 통일한 수정된 글입니다.21세기 지식기반 경제를 주도하는 핵심 요소는 분명 사람이다. 이러한 인적 자원의 성공적인 확보가 조직과 국가 ... 의 경쟁력을 결정짓는 요인이 되는 상황에서, 선도 기업은 구성원의 역량 개발에 끊임없이 투자하고 노력한다. 이들 기업에서 인적 자원은 가장 가치 있는 자산으로 인식되고 있으며, 중요

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

역량 강화는 더 나은 직업 기회와 소득 향상으로도 이어져 개인의 경제적·사회적 지위를 높이는 기반이 된다.인적자원개발이 필요한 이유는 현대 사회의 급격한 변화 속에서 개인이 지속 ... 에 걸쳐 필요한 역량을 갖출 수 있도록 돕기 위한 것이다. 개인이 꾸준히 자기계발에 힘쓰면 새로운 기술 발전이나 고용 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있고, 실업이나 경력 단절의 위험 ... 을 장려하고 있다. 또한 전 국민 평생능력개발 지원체계를 구축하여 국민 누구나 생애 주기에 따라 필요한 직업교육을 받을 수 있도록 함으로써 국민 역량의 저변 확대를 꾀하고 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

적인 성장과 발전을 이룰 수 있기 때문이다. 2-2. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량 전략적 사고력 비즈니스 목표와 인적자원 관리의 연결을 이해하고, 전략적으로 사고 ... 인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 측면에서는 인적자원의 역량을 향상시킴으로써 장기적인 성과를 추구하고자 하고 있다. 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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당신은 전략가입니까 독후감

.그렇다면 리더가 구체적으로 어떤 부분에 주목해야 할까. 저자는 여러 주제를 제시하면서도, 결국 리더 스스로 조직의 사명을 재정의하고 그 비전 아래에서 핵심 역량을 점검하는 과정 ... 는 메시지는 간명한 경영 이론의 전달이 아니라, 조직과 그 조직의 핵심 인물들이 스스로 무엇을 지향하고 책임져야 하는지에 대한 근본적 고민으로 이어진다. 여기에서 전략은 책상 위의 계획 ... 에서 저자는 리더에게 꼭 필요한 질문들을 구체적으로 다룬다. 그 질문들은 피상적인 사실 확인이나 개념 정의에 머무르지 않는다. 오히려 조직이 세상에서 어떤 가치를 창출하고, 그 과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

)로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... 를 위해 리더의 스토리를 긍정적인 방향으로 바꿔야 한다.② 서로 상대방에게 여전히 인간적인 신뢰를 가지고 있다는 표현을 한다.③ 대화 내용에서 잠시 벗어나 대화 과정을 살펴볼 필요 ... 게 움직일 수 있는 역량을 기를 수 있다.9. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.? 자기성찰을 통해 자신을 둘러싸고 있는 주변 세계를 바르게 인식

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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다음에 대해 개념적 정리를 하고 (지역사회복지, 지역사회조직, 지역사회보호, 지역사회만들기, 지역사회복지실천) 이러한 개념들이 사회복지에 어떤 영향을 끼쳤는지 자신의 생각을 서술하시오.

적 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키는 핵심 패러다임으로 자리 잡고 있다. 지역사회복지, 지역사회조직, 지역사회보호, 지역사회만들기, 지역사회복지실천이라는 다섯 가지 핵심 개념 ... 을 심층적으로 탐구하여 이들이 현대 사회복지 실천에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이러한 개념들은 지역사회 구성원들의 역량 강화와 사회적 통합을 위한 중요한 메커니즘으로 작용 ... 적 자원을 효과적으로 연계하는 실천 방식을 의미한다. 지역사회복지의 주요 원칙은 다음과 같다: 첫째, 주민들의 자발적 참여와 역량 강화, 둘째, 지역사회 자원의 효율적 활용, 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. 또한 인적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 ... 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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톡! 톡! 디자인 씽킹과 창업 이야기 (2023년 1학기 기말고사 문제)

화된 경쟁 기업군을 분석하기 위해서 개발된 분석 툴④ 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종 ... 의 순서로 설득하는 과정이다. 인간의 자연스러운 사고과정을 전개시키는 구성법으로 세밀한 접근이 필요하거나 좀 더 체계적이고 합리적인 사고를 요하는 스피치에 쓰인다.① 5단계 구성법 ... 와 연결시킨다.③ 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다.④ 작은 변화, 현상, 물건에 대한 대중의 반응은 크게 중요하지 않다.5. 이미지 스케일의 장점으로 잘못된 것

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

를 위해 우수 인재 확보·유지의 필요성이 여러 조직적 범위에서 제기되고 있다. 이러한 배경 하에서 핵심역량 중 주요위치를 점하던 인적자원은 더욱 중요한 개념으로 급부상하였다.이러 ... 인력개발과 활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념2. 핵심 ... 역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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