"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 961-980 / 67,164건

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창업자정신, Founder's Mentality

' 다비타 ', 7 가지의 핵심가치도 도출 핵심역량을 구축하는데 막대한 투자를 단행한다 . 새로운 환경에 맞춰 사업모델을 조정하는데 반드시 필요한 역랑을 갖추어야 함 애플 ... 적 직접 개입 ABI, 임원의 사용 시간 1/3 은 인재 관리에 할애 새로운 역량을 구축하는데 먼저 투자한다 . 우리가 과거에 이룬 성공의 핵심에서 가장 강력한 역량은 무엇이 ... 연사로 참여한다 . 《 핵심에 집중하라 》 와 《 핵심을 확장하라 》, 《 최고의 전략은 무엇인가 》, 《 멈추지 않는 기업 》 등과 같은 베스트셀러의 저자이며 [ 월스트리트저널

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

영역을 중심으로 조직되어 있으며, 각 영역은 학습자들에게 현대 사회에서 필요한 핵심 역량을 습득하는 데 중추적 역할을 한다고 판단된다. 이를 통해 각 프로그램은 개별 학습자가 자신 ... 과 기초2. 평생교육 프로그램의 의미 상세설명3. 평생교육 프로그램의 6대 영역4. 영역별 프로그램의 의미와 사례서론평생교육은 현대 사회에서 개인과 공동체의 성장과 번영을 이끄는 핵심 ... 적인 역할을 담당한다. 이는 학습 기회가 특정 연령대에 한정되지 않고, 인생의 모든 시기에 누구나 필요한 지식과 기술을 배울 수 있다는 원칙에 뿌리를 둔다. 즉, 평생교육은 현대인

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

해줄 수 있는 원천이다. 조직 구성원 개인의 관점에서 바라본 역량은 보다 더 우수한 성과를 내도록 만드는 개인의 특질이다. 기업경영의 핵심은 자기 기업이 가지고 있는 그러한 핵심 ... 하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게 필요한 역량이 무엇인지를 먼저 결정해야 하기 ... 들과 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 역량을 파악하고, 구성원들의 특성을 가장 잘 발휘할 수 있는 경로를 미리 데이터 분석 기술 등을 통해서 탐색하여 선제적으로 제시하는 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

는 조직 전략과 밀접하게 연결되어 있다는 점이다. 조직의 비전과 목표를 실현하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 극대화하는 과정에서 인적자원관리의 역할이 결정적이다. 그 ... 을 향상시키고, 미래에 필요한 역량을 키우는 데 초점을 맞춘 활동이다. 교육훈련, 직무 능력 향상 프로그램, 리더십 개발, 경력 설계 등이 포함된다. 쉽게 말해, ‘사람’을 단순히 ... ’이라는 세 가지 핵심 과제를 동시에 해결해야 한다.또한, 현대 조직은 급변하는 환경에 대응하기 위해 유연성과 혁신이 필요한데, 이를 위해서는 인적자원관리가 조직 구조와 인력 배치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 정의하고 있으며 개인역량은 직무 수행과 관련된 행동 목록을 의미한다고 할 수 있다. 마지막으로 사회적인 역량이다. 시대가 빠르게 변화함에 따라서 외부적인 사회의 변화와 추세를 이해하는 역량은 현대사회에서의 인적자원에서 요구되는 가장 핵심적인 것이다. ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리2) 인적자원관리 역량 4가지3) 나의 인적자원관리 역량Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론급변

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

전략을 중심으로 산업구조 분석과 본원적 전략이 주요 관점인 시기성숙기▶ 경영전략의 시대적 변화 중 1990년대에 핵심역량 전략을 중심으로 자원기반 관점과 산업 통찰력이 주요 관점인 ... 이 좋습니다. 핵심역량이나 능력의 개발과 축적을 통해 강점인 부분은 강화하고 약점이 있는 경우에는 보완함으로써 경쟁우위를 지속시켜야 하기 때문.주주의 무관심이 합리적이라는 근거▶ 낮 ... 에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

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사회학 ) 갈등해결전략 중 배려에 있는 단점과 그 대처방안을 입력하라. 외6건

토론 7 과목1. 핵심역량이란 모방과 개발이 어렵고 시장에서의 가치를 확대할 수 있는 나만의 독특한 자원을 의미한다. 스마트폰 시장에서 치열한 경쟁을 하고 있는 애플과 삼성전자 ... 모바일사업부의 핵심역량이 무엇인지 생각해보고 서로 토론해보자.2. 갈등해결전략 중 배려에 있는 단점과 그 대처방안을 입력하라.3. 전수조사는 모집단전체를 조사하는 것을 말 ... 곳이 아닌 다른 곳으로 돌려쓴 사례에 대해 확인해보고, 이에 대한 의견을 간단히 작성하라.1. 핵심역량이란 모방과 개발이 어렵고 시장에서의 가치를 확대할 수 있는 나만의 독특

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 는 잠재적인 자질·역량을 갖춘 사람들을 의미한다. 핵심인재는 A급 인재와 크게 다르지는 않다. 상대적으로 조직의 핵심적인 위치에 있기 때문에 A급 인재보다 그 비율이 더 적을 수 ... 어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목:제목중소기업의 핵심역량이 경영전략 ... 과 경영성과에 미치는 영향 :경영전략의 매개효과를 중심으로저자양기승논문(학술지)경희대학교 석사학위 청구논문년도2017키워드중소기업, 핵심역량, 경영전략, 경영성과연구목적중소기업의 핵심 ... 들을 토대로 핵심역량(마케팅 역량, 기술역량)이 경영성과(재무적성과, 비재무적성과), 경영전략(원가우위전략, 차별화전략)에 영향을 미치며 경영전략은 경영성과에 영향을 미친다는 모형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

은 지원자의 이력서와 자기소개서를 면밀히 검토하고 조직의 필요와 지원자의 경험 사이의 연결점을 찾아야 한다. 또한 면접 질문은 지원자의 역량과 조직 문화에 적합한지 평가하는 데 중점 ... 이고 조직에 적합한 인재를 선별하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량을 정확하게 평가하고 조직의 장기적 성장과 발전에 기여하는 인재를 선발하는 데 ... 에 가장 적합한 인재를 선발하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량과 조직 문화에의 적합성을 평가하는 데 필수적인 요소다.3. 면접관의 편견 인식 및 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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[고등학교 수업지도안] 고등학교 수업지도안 예시로 단원은 <처지 바꿔 생각해 봐>입니다.

처지 바꿔 생각해 봐!(의사소통)1. 수업의 영역 및 특징2. 수업의 개요 및 진행1. 수업의 영역 및 특징1) 프로그램의 필요성? 현실에서 접할 수 있는 다양한 갈등 상황 ... 을 바라보는 연습을 통해 실제 문제 상황에서 상대의 의견과 상황을 배려하고 존중하는 태도를 키우는 것이 필요함.? 감상의 결과를 타인과 공유할 때는 합리적이고 타당한 근거를 함께 ... 제시하고 자기 생각을 다른 사람과 나눔으로써 타자에 대해 개방적이고 포용적인 자세를 갖추도록 함.2) 관련 교과 역량? 이 프로그램은 어울림 프로그램 6대 역량 가운데 의사소통

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각되는 단계를 제시하고 그에 대해서 설명하시오,

성’의 역량을 지니고 있어야 할 필요성이 있다.2. 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각되는 단계를 제시하고 그에 대해 설명사회복지 프로그램 개발에서 이와 같은 사회복지사의 역량도 중요하지 ... 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각되는 단계를 제시하고 그에 대해서 설명하시 ... 오,- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지2. 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 게 되었다.2. 인적자원확보많은 기업들은 기업의 성공적인 성과를 거두기 위해, 우수한 인적자원을 확보하기 위해 노력하고 있다. 인적자원확보는 기업이 필요로하는 역량을 갖춘 인적자원 ... 을 필요한 시기에 모집 및 선발을 통해 확보하는 것을 말한다. 인적자원을 확보하는데에 두가지 방법이 있는데 첫번째는 인력이 필요할 때 조직 밖에 있는 사람을 대상으로 외부에서 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

KPI의 개념을 이해하는 것이 중요한 바 KPI는 성과지표 중에서도 핵심적(Key) 성과지표이며, 또한 개인의 역량(Competency)이 아니라 성과(Performance)에 대한 ... 인적자원이 갖고 있는 역량의 수준을 높이거나 또는 새로운 역량을 습득할 수 있도록 지원하는 기업의 인적자원관리 활동을 지칭한다. 특히 기업은 인적자원이 업무수행에 필요한 역량 ... 화되고 인공지능 등의 기술이 발달하면서 여러 업무에서의 자동화(Automation)가 이루어지고 있다. 또한 둘째로 이처럼 노동시장이 빠르게 변화하는 상황에서 개인의 지적 역량과 탐구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

산업4. 새롭게 요구되는 직무와 역량가. 생성되는 신규 직무 유형나. 디지털 전환에 따른 역량 요구 변화다. 평생교육 및 직업 재교육의 필요성5. AI가 노동시장에 미치는 구조 ... ) 서비스존의 직무 교육 방식에서 벗어나 이러한 융합 역량 개발을 위한 교육훈련 체계를 적극적으로 구축할 필요가 있다.다. 평생교육 및 직업 재교육의 필요성? AI 기술의 급속한 발전 ... 시대에 대응하는 직업 재교육(Reskilling)과 직무 역량 강화(Up-skilling)를 적극적으로 지원해야 할 필요성이 높아지고 있다.? 먼저, 산업 현장에서는 각 기업 및

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

하게 변화한 의료 환경에 대처하고 , 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리가 필요 조직 목적 달성을 위해 자질 , 역량을 겸비한 우수한 인력을 공급하고 , 모집 ... 지원자의 정보 파악 , 직무 수행에 필요한 기본 자질 및 역량 보유 여부를 기본적으로 평가하여 관련 직무의 수행 경험 능력 등을 종합적으로 검토필기전형 ㅇ ① 간호지식평가 ( 전공 ... 하는 기본요소이며 대상자 간호의 필수 조건 간호사로서 준수해야 할 윤리적 행동의 의사결정에 대한 바탕이 되어 간호의 질을 결정하는 핵심역량면접전형 ㅇ 면접자와 지원자가 1:1 로

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고

고, 조직의 심리적 안전감을 높일 수 있다. 결과적으로, 타인의 감정 인식과 공감 능력은 감성 리더십의 핵심 역량으로, 리더 개인의 성장뿐만 아니라 조직 전체의 감성 지능 수준 ... 감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직-간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례의 시사점 ... 다. 감성 리더십의 핵심은 감정적 지능(Emotional Intelligence)을 바탕으로 구성원들과 깊이 있는 소통과 공감을 이루는 것이다. 이는 단순히 업무적 성과를 달성하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

와 필요성경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속 성장하고 발전하도록 지원하는 과정입니다. 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합 ... 수립이 필요합니다. 이는 개인의 역량, 흥미, 직업적 가치를 반영한 맞춤형 경로를 제공하여, 각 직원이 자신만의 속도와 방향으로 성장할 수 있는 기반을 마련해줍니다.② 지속적 학습 ... 하십시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발의 의의와 필요성2. 경력개발 관리의 원칙3. 경력개발제도 운영의 실제4. 이상적인 경력개발관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영혁신은 기업의 생존과 성장을 위한 필수 요소로 자리 잡고 있습니다. 급변 ... 유형의 혁신 주체들을 비교하여 그 특성을 정리하고, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 논의해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 혁신 주체 ... 한 역할을 합니다. 후원자는 강력한 리더십과 의사결정 능력을 바탕으로 혁신을 지지하며, 장기적인 비전을 가지고 프로젝트를 이끌어 나갑니다.2. 성공적인 혁신을 위한 주체별 필요 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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문제해결능력 레포트, 창의적 사고가 왜 필요한가?

로 부상하고 있다..21세기 미래사회와 창의적 사고먼저 창의적 사고의 필요성은 4가지 측면 경제구조, 생활인으로서 중요한 개인의 핵심역량, 과학기술, 교육목표 분류체계라는 큰 맥락 ... 의 학생들이 창의적인 일을 할 수 있는 능력을 갖추도록 교육하는 것이 필요하다.둘째, 개인의 핵심 역량에서 봤을 때 창의적 사고력은 발명가나 학자, 기업인만 필요한 것이 아니라 최 ... 첨단 시대를 살고 있는 21세기 미래사회의 개인 모두에게 필요하고 증진되어야 한다. 2003년 OECD는 21세기 미래 사회를 살아가는데 인간에게 필요한 3가지 핵심역량으로 언어

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.17

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