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"필요한핵심역량" 검색결과 821-840 / 67,168건

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

, 기업 만족을 이룰 수 있습니다.인적자원관리는 조직핵심역량을 구성하는 인적자원을 유지하고 개발하는 데 중요하며 조직 성과와 직결되므로 조직경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다 ... 게 변화하고 있습니다. 급변하는 시대적 환경 변화 속에서 기업들이 지속적으로 적응하고 혁신해야 하는 시대로 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 경쟁력을 결정하는 핵심 요소가 되 ... 었습니다. 이러한 상황 속에서 인적자원관리는 지속가능한 경영을 위한 대응방안을 추진하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 효율적인 인적자원관리는 기업이 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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청소년복지의 개념과 필요성, 청소년복지의 특징과 발전과정을 조사한 후 서술하시오.

가 아닌 적극적 참여자로 바라보며, 의사결정 과정에 청소년을 직접 포함시키는 특징을 가집니다. 이는 청소년의 자존감과 사회적 역량을 강화하는 핵심 전략입니다.청소년복지의 발전과정 ... 할 수 있는 환경 조성에 집중해야 합니다. 궁극적으로 청소년복지는 단순한 사회적 지원을 넘어 미래 사회의 지속가능성을 결정하는 핵심 투자입니다. 건강하고 역량 있는 청소년의 육성 ... 청소년복지의 개념과 필요성, 청소년복지의 특징과 발전과정을 조사한 후 서술하시오.서론청소년기는 인간 발달의 가장 중요하고 복잡한 시기 중 하나로, 급격한 신체적, 심리적, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

요약1. 4차 산업혁명2. HRD(인적자원개발)3. 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. 조직 개발보고서를 작성하여 reflection paper 제출 ... 을 제공함에 그치지 않고 회사의 직무와 전략 자체를 핵심인재를 위해 조정하는 경향을 보인다. 모두가 동등한 대가를 받는 것이 아니라 성과주의 체계가 도입되었으며, 개인의 능력과 역량 ... 하게 되었다. 또, 확보한 핵심인재 가운데 ‘차세대 리더’를 육성하기 위한 움직임 또한 활발한데, 리더십 역량을 바탕으로 업무를 추진할 수 있는 능력과 창의적 사고를 길러 조직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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직업과자리관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

라고 할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 단순히 기술적 역량을 쌓는 것을 넘어, 변화하는 시장 환경을 이해하고, 유연하게 대응할 수 있는 사고와 전략이 필요하다. 따라서 본 ... 방식으로 경제적 활동을 하는 사람을 말한다. 이러한 인디 워커로서 성공하기 위해서는 자율성과 책임감뿐만 아니라, 창의적 문제 해결 능력과 스스로를 관리할 수 있는 역량이 필수적이 ... 과제에서는 인디 워커로서의 개념과 특성을 바탕으로, 나의 진로 방향성을 구체화하고, 앞으로 갖춰야 할 역량과 구체적인 실천 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 나는 미래의 독립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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1주 1강에서 학교교육에 있어서 학생지도는 크게 교과지도와 생활지도로 나눌 수 있다는 것을 학습하였다. 교과지도가 가르치는 교과중심의 학습영역이라면 생활지도는 무엇일까요? 학교상담자로서 그 역할과 특성을 정리하여 제시하고, 생활지도 상담이 상담자에게 어떤 역할을 요구하고 있는지 기술하시오.

지적 성장을 달성하는 것은 분명히 중요한 목표이지만, 더불어 공동체 속에서 살아가는 존재로서 갖추어야 할 인성, 감정조절력, 관계 형성능력 등과 같은 사회·정서적 역량 또한 함께 ... 한 관심과 개입 없이는 흐지부지되기 쉽다. 이 과정에서 핵심 역할을 수행하는 이가 바로 학교상담자이며, 실질적이고 지속적인 생활지도를 통해 학생의 전인적 발달을 도모하는 중심축 ... 이 된다. 따라서 본 보고서에서는 생활지도의 개념을 명확히 하고, 학교상담자가 수행하는 역할과 그 특성을 분석한 뒤, 생활지도 상담 속에서 상담자에게 요구되는 역량과 태도를 고찰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.18

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일본 도시재생 사례

의 변화 도시재생의 패러다임 전환 재건축 , 재개발을 넘어 도시재생 자력기반이 없어 공공지원이 필요한 쇠퇴도시의 물리적 환경 개선 주민이 주체가 되는 지역공동체를 활성화 경제적 ∙ 사회 ... 적 동반 성장 도모 핵심기능 중심으로 선택과 집중 일자리 창출 , 저소득층 지원사업 등 지역경제 핵심사업에 집중 지원 부처별로 분산추진중인 재생사업을 장소 중심으로 연계 ∙ 집중 ... 하여 종합적 재생 도모 지역의 창의를 바탕으로 수립한 활성화 계획을 심의하여 포괄적 예산 지원 마을단위 재생을 통해 주민이 필요로 하는 일을 실행 강제철거가 아닌 경제 ∙ 사회

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과 ... 가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는 쪽으로 발전 중입니다. 그리고 수행자에 대한 능력 평가 내용도 수행과 핵심역량을 평가하는 것으로 진행 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

를 촉진하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.나. 실무적 적용 방안실무에서 변혁적 리더십을 적용하기 위해서는 몇 가지 핵심적인 방안들을 고려할 필요가 있다. 이러한 방안들은 조직 내 ... , 리더는 구성원들의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 마련하여 그들의 참여를 촉진할 수 있다.마지막으로, 동기부여 및 보상체계의 구축이 필요하다. 리더는 구성원들을 동기 ... 을 공유하고 실현하기 위해 노력해야 한다.이와 같은 변혁적 리더십의 개념과 원칙을 실무에 적용하기 위해서는 구체적인 전략과 방안이 필요하다. 이번 레포트에서는 실무에서의 변혁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

있으며, 교육훈련과 개발을 통하여 개선될 수 있는 지식과 기술 및 태도의 집합체로 정의되고 있다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 ... 고, 또한 단선적이거나 순환적이지도 않다.3) 역량강화적 실천의 요소(1) 역량강화 실천에 영향을 미치는 조직의 운영체계역량강화에 대한 선행연구에서는, 역량강화 실천의 핵심을 사회복지사 ... 도록 하기 위한 노력이라 할 수 있다. 따라서 역량강화적 접근을 지역사회복지관 실천에 반영하는 것이 지역사회복지관의 주민참여를 기반으로 한 지역사회조직화 기능을 강화하기 위해 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. 다음 중, 의 빈 칸 ... 에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은? 미션의 일반적인 구조어디에 공헌(기여)할 것인가무엇을 창출할 것인가AB목적Outcome목표Output경영 핵심 요소Input1) (A ... 에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직에 핵심가치 내재화를 위해 추상적인 핵심가치를 각 부문별로 재해석하여 구체적인 ( )을/를 설정해야 한다.1) 성과 기준2) 행동 강령3) 지시

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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청소년복지의 3대 관점은 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근입니다. 이중에 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견으로 설명하세요

하는 데에 효과적임파워먼트는 클라이언트의 잠재 역량을 개발하여 그들이 더 나은 삶을 영위하도록 유도하는 것이 핵심이다. 청소년은 과도기적 존재로 자아정체감을 형성하는 시기이고 이 ... 들의 잠재 역량이 얼마나 개발되는 지가 그들의 미래를 결정하므로 클라이언트의 잠재 역량과 발전을 지원하는 것에 뛰어난 효과를 발휘하는 임파워먼트는 청소년복지에서 높은 필요성을 지닌다 ... 주제 : 청소년복지의 3대 관점은 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근입니다. 이중에 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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사회복지시설

적이고 체계적인 자원봉사 프로그램 설계, 자원봉사자의 역량 강화 교육, 체계적인 관리 시스템 구축이 필요합니다. 대학생, 은퇴 전문가, 지역사회 주민 등 다양한 배경의 자원봉사자 ... 증가하는 사회적 수요 사이에서 심각한 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 상황에서 효과적인 자원동원은 기관의 생존과 발전을 결정짓는 핵심 요소가 됩니다. 지역사회 자원동원의 중요 ... 적 방법사회복지시설의 지속가능한 운영을 위해 공식적 자원동원 방법은 핵심적인 전략입니다. 첫째, 정부 및 지방자치단체의 재정지원 사업은 가장 중요한 자원동원 채널 중 하나입니다. 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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(학은제 A+ 학점) 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 명확하게 정의, 설명, 사례 제시Ⅰ. 서론경영혁신이란 ... 에서 이익을 창출하는 일련의 과정이다.이러한 기술혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 혁신 주체들을 비교분석하고 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등을 조사해보고자 한다.Ⅱ ... 을 필요로 하지만 아이디어 생산자와는 달리 아이디어 그 자체보다는 정보의 저장과 확산에 대한 지식이 핵심이 된다.정보관리자와 경계확장자는 전문적인 정보처리기술 및 보안 관련 기술에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

실행 계획 수립이 필요하다. 실행 계획에는 다음 핵심 요소가 포함되어야 한다:ⓛ 구체적인 활동 및 과제: 전략 실행을 위한 세부 업무와 프로젝트를 명시한다. 예를 들어 신제품 ... 은 조직 운영에 있어 매우 중요한데, 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 조직의 비전과 목표를 구체화하고 이해관계자들과 공유할 수 있다. 둘째, 조직의 자원과 역량을 효과적으로 배분 ... 의 미션과 비전을 정립하고 이를 달성하기 위한 핵심 전략과 목표를 수립한다. 세 번째는 실행 계획 수립 단계로, 전략을 실현하기 위한 구체적인 실행 계획과 자원 배분 방안, 성과

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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[진로특기사항] 다양한 진로별 잘 작성된 진로활동 특기사항 예문

하는 역량에 대해 깊이 있게 이해하는 모습을 보임. 또한, 자신의 진로를 직접 설계하고, 간호사가 되기 위한 필요한 역량이 무엇인지에 대해 고민하여 스스로 해답을 찾음. 이러한 과정 ... 에 대해 꾸준히 피드백을 주는 등 자기관리역량이 돋보임.간호사로의 진로를 확고하게 밝힘. 간호사가 되기 위해 필요한 다양한 역량에 대해 깊게 이해하고 있으며, 이에 필요한 학업 성적 ... 및 진로 설계를 자기주도적으로 수행하며 높은 수준의 자기관리 역량을 보여줌.유아교육과로의 진로를 확고하게 밝힘. 자신의 배려심과 사람들과 잘 어울리는 성향은 유아교육과의 핵심 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21

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지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

이 옳고 중요한지를 판단하는 기준이 되는 여러 가치가 실천의 방향을 이끈다. 문화적 다양성 존중, 주민의 자기결정권과 임파워먼트(역량강화), 비판적 의식 함양, 상호학습, 사회정의 ... 실현 등이 지역사회복지 실천의 핵심 가치로 꼽힌다. 본 과제에서는 이 중에서 특히 주민의 자기결정권과 임파워먼트가 가장 중요한 가치라고 보고, 그 이유를 사례를 들어 살펴보 ... 는 핵심으로 볼 수 있다.2. 자기결정권과 임파워먼트자기결정권은 주민 개개인이 자신의 삶과 지역 문제에 대해 스스로 결정할 권리를 의미한다. 지역사회복지 실천에서 자기결정권을 존중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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다문화 간호 성찰일지2

(Banks,2002) ②다문화 교육의 필요성: 문화정체성 발달 5단계 ③우리나라의 다문화 교육: 대학생 멘토링 사업, 이중언어 말하기 대회2. 문화적 역량 ①문화적 역량의 정의 ... ③문화적 역량 수준: 연속적 특징 6단계 ④문화적 역량의 증진 전략: 개인적, 전문적, 조직적 차원2. 학습을 위해어떠한 교양지식과 전공지식이 필요했는가?1) 교양지식 : 외국 ... 과 문화적 역량에 대해 학습함으로써 다문화 간호사로 성장하는 계기가 되었다.1.다문화 교육: 다문화 교육의 개념과 필요성, 우리나라의 다문화 교육에 대해 분석하였다. 이를 통해 문화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

하는 수많은 윤리적 책임과 철학적 사유의 문제, 교육 패러다임 변화의 필요성에 따라 인간 내면에 대한 깊은 이해를 추구하는 인성이 미래사회의 핵심역량으로 지목된 것이다. 교육과 기업 ... 현장에서는 인성을 미래사회에 필요한 삶의 기술(skills) 또는 역량의 체화를 촉진하는 데에 필요한 중요한 기반으로 이해하고 인성 함양에 노력을 기울이고 있다. 인성은 개인의 정체 ... 새로운 접근법이 필요하다. 따라서 본론에서는 인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인공지능 시대, 신직업1) 가상현실 디자이너가상현실Virtual

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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[A+레포트] _자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

능력, 창의적인 사고, 그리고 탁월한 의사소통 능력을 필요로 하며, 나는 이러한 역량을 갖추고 있거나, 지속적으로 개발하고자 한다. 네이버 경영기획팀에서의 근무는 나의 전문 ... 의 질을 넘어서, 경영 전략과 기획의 우수성에 크게 좌우된다. 이러한 맥락에서 네이버 경영기획팀은 회사의 중장기적 성장 전략을 설계하고 실행하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 네이버 ... 성을 발휘하고, 개인적인 성장과 함께 회사의 성장에 기여할 수 있는 최적의 기회가 될 것이다.본 과제에서는 네이버 경영기획팀의 역할과 중요성을 분석하고, 나의 역량과 이 팀에서의 잠재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

환경의 변화 속도가 빠른 경우 효과적이지 않은 것으로 나타났다. 역량 분석은 구체적으로 팀이나 부서 차원에서 성공을 이끌어내는 데 필요한 핵심 역량을 정의하는 것에는 효과적이지 않 ... 작용을 이끌어 냈다. 다른 사람의 학습을 이끌어 내기 위해서 학습자의 니즈를 파악하는 세심함이 필요한데, 과거에는 이런 역량이 핵심 리더십 역량으로서 강조되었던 부분은 아니 ... 다. 따라서 개인 또는 그룹이 현업을 적용함으로써 핵심 역량을 개발할 수 있도록하는 수단으로 등장한 것이 바로 새로운 코칭 모델이다. 새로운 코칭 모델은 현재뿐만 아니라 미래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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