"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 761-780 / 13,595건

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

를 수행하기 위하여는 사회복지 가치, 기술, 지식들을 업무현장에서 동의가 된 기준에 맞추어 실천을 해야 하는데 이를 사회복지사의 실천역량이라고 하며 역할이라고 할 수 있다.사회복지 ... 사가 실천역량을 갖추고 역할을 잘 안다는 것은 전문가로써의 정체성을 가지고 사회복지의 가치, 기술, 지식 등을 효과적으로 적용해 실천성과를 최대화할 수 있는 상태라는 것을 뜻 ... 교과목 명: 사회복지실천기술론주제: 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사1) 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

형식으로 기술하시오.기회비용과 편익-비용분석을 통한 합리적 결정I. 서론우리 사회에서 고등학교 졸업을 앞두거나 막 졸업한 청년들이 맞닥뜨리는 가장 큰 고민 중 하나는 바로 ‘진학 ... 는 이익이 바로 기회비용이다. 예컨대 A군이 대학 진학을 선택하면, 그 기간 동안 정규직 취업을 통해 벌 수 있었던 임금을 얻을 기회가 사라진다. 반대로 A군이 대학을 포기 ... 축적으로 인한 미래 임금 상승 기회 등은 편익으로 볼 수 있다. 취업 역시 임금 수익과 사회·직장 경험, 빠른 경제적 자립 같은 편익이 있으나, 동시에 신입으로서 겪게 되는 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

적으로 취업고용노동부와 한국장애인고용공단은 장애인 대상 맞춤형 훈련센터를 전국적으로 운영하여 장애 유형과 수준에 적합한 직업훈련 과정을 제공한다. 이를 통해 장애인은 실무 기술과 직무능력 ... 한 과정에서 장애인의 희망 직무, 기술 수준, 통근 가능 거리 등을 종합 고려하여 개인별 취업계획이 수립되고, 적합 인재와 구인 기업을 이어주는 매칭 서비스가 제공된다. 그 결과 많 ... 과 함께 사업체 현장에서 일정 기간 일하며 직무를 가르치고 사업주에게 적응을 돕는 프로그램이다. 특히 중증장애인 지원고용의 경우, 취업 초기 몇 달간 직무지도원이 동행하여 업무 숙달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

에서 필요한 직무능력과 근로자가 보유한 능력 간의 격차가 커질 것이고, 기술에 의한 일자리 대체가 매우 파괴적으로 나타날 것이라는 점이 가장 대표적인 4차 산업혁명의 특징이다. 또한 ... 고 있다. 그중에 가장 뜨거운 감자인 것이 바로 4차 산업혁명에 따른 ‘일자리 문제’이다. 4차 산업혁명의 기술 진보가 인간의 총체적 생산능력을 넘어설 정도로 빨라지면 산업현장 ... 인공지능과 빅데이터, 사물인터넷 등 4차 산업혁명 기술들로 인해 새롭게 생겨나는 일자리보다는 사라지는 일자리가 더 많으리라는 것이 전문가들의 일반적인 예측이다. 이로 인해 발생

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

으로 판단되는지 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 윤리강령사회복지사의 윤리강령은 사회복지사가 직무를 수행할 때 지켜야 할 윤리적 원칙과 행동 기준을 제시하는 규범이다. 이는 사회 ... 윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 윤리 ... 여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지사는 전문적인 역할을 하는 과정에서 윤리적 갈등과 책임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

및 비행시간 3,500시간 이상 직무조건 : 국내/외 항공사에서 부기장으로 임명되어 근무하거나 근무경험이 있는 자 외국어역량 : 항공영어구술능력 4급 이상 소지자 자격증 : 항공 ... 의 기업 경쟁력에 직겨되는 인재 역량을 검증하기 위해서라도 여러 방안을 고안하여 채용 프로세스에 도입시켜, 채용자로서도 그러한 점을 미리 인지하고 채용을 준비한다면 효과가 더욱 클 ... 하고 있으며, 사람들을 깜짝 놀라게 할 기술들이 등장하고 있다. 동ㅇ시에 사람들의 인식과 가치관에도 빠른 변화가 나타나고 있다. 그리고 과거에 가치가 있다고 여겨져 조명받던 것들이 이제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 서비스를 제공하는 실천가는 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 하나는 직접서비스를 제공 ... 하는 전문가인 ‘전문직’이고 다른 하나는 전문직인 슈퍼바이저(supervisor)나 코디네이터(coordinator) 등으로부터 지시를 받아 업무를 수행하는 ‘관리자’이다. 관리자는 주로 ... 되고 있다. 따라서 향후 사회복지시설 종사자들은 각자의 전문성을 발휘하면서 효율적으로 일을 수행하기 위해 직무체계화된 조직문화 조성이 요구된다. 이를 위해 사회복지시설 내부 인력관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

자인 경우가 있다. 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규 ... 에서는 적정 인력을 유지하면서 필요한 시기에, 필요한 직무에 인력을 배치할 수 있다는 점에서 고용 탄력성을 확보할 수 있다.3) 전문인력 확보특정한 전문적 지식과 기술을 가진 인력이 필요 ... 한 상황에서 기업은 정규직 형태의 인력보다는 비정규직 형태의 인력을 충원하는 것이 도움이 된다. 기업이 직접 전문가를 육성해서 활용하는 것보다 이미 지식과 기술, 전문성을 가진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법

으면서도, 일반행정직 지방공무원의 직무규정에 따르고 있으며 정원 관리를 비롯한 인사관련 권한은 행정자치부 소관이기 때문에 최근에는 기능직 공무원을 사회복지직으로 전환하려는 행정자치부의 시도 ... 적으로 공감하고 있으며, 개인적인 역량인 경험(기술)의 강화를 위하여 정기적이며 지속적인 담당자 중심의 교육이 필요하다.5) 찾아가는 복지 실천찾아가는 동주민센터 사업은 공공 ... 사회복지실천기술론영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

들이 고부가가치 직무로 전환할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 이러한 프로그램을 통해 근로자들은 현재의 직무에 안주하지 않고, 자신의 기술과 역량을 강화하여 더 높은 소득을 얻 ... 를 가지고 있지만 낮은 임금으로 인해 빈곤한 생활을 이어가고 있는 근로자들에게 더욱 큰 인상의 혜택을 받으면서도 고용 안정성을 유지할 수 있다.또한, 비정규직 근로자와 같은 고용 ... 불안이 높은 근로자들에게는 정규직 전환을 촉진하거나, 근로 기간 연장을 유도하는 정책이 마련되어야 한다. 예를 들어, 일부 유럽 국가들은 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

%를 크게 상회하며, 이는 여전히 남성이 동일한 직무를 수행할 때 여성보다 더 높은 임금을 받고 있음을 나타낸다. 여성의 고위직 진출 비율도 낮은 편이다. 2022년 한국의 여성 ... 다. 반면, 남성은 상대적으로 고임금의 기술직, 관리직, 제조업 등에 많이 종사하고 있다. 이러한 직종별 분리와 임금 격차는 여성의 경제적 지위 향상에 큰 걸림돌로 작용하고 있다.나 ... 되는 경우가 많아 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있다. 이러한 현상은 기업의 상위 직급일수록 남성의 비율이 월등히 높은 '유리 천장' 현상을 더욱 공고히 한다.또한, 성별에 따른 직종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

가능성이 있다.? 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? 간호교육에서 개인 ... QI 10단계 보고서온라인실습: 학교발전을 위한 관심주제를 선정, QI 10단계 보고서를 기술하시오.보고서3. 학교발전을 위한 관심주제를 선정, QI 10단계 보고서를 기술하시오 ... .QI 10단계구체적 내용1팀구성팀장팀원2주제선정주제교내 취업지원 프로그램 만족도 및 개선사항주제선정 배경1. 취업예정자들의 취업핵심역량 필요간호 전공지식 뿐만 아니라, 취업 시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

가 있습니다.전환이란 새로운 직무로의 수평적 이동을 말하며 급여수준, 지위, 책임 등이 종전의 직무에서와 별다른 변동이 없습니다. 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도 ... 도 충분히 반영해야 할 필요가 있습니다. 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. 개인 차원의 목적으로는 작업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

의 경우에는 인력이 필요한 작업을 기계로 대체하는 현상이 발생하고 있다.이와 같은 노동시장의 변화 등을 통해, 직무설계의 중요성이 대두되고 있다. 특히 과거에는 평생직장이라는 개념 ... 이 노동시장에 팽배해 있었지만 최근에는 직무를 중심으로 한 기능식 시스템이 주체계를 이루고 있다. 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업 ... 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 직장에서 보내는 시간이 증가하다보니 하나의 가족을 이루고, 자녀를 출산할 수 있는 여유가 없는 현상이 나타나고 있다.또한 ②단시간 및 계약직 근로자

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

■ 수퍼동직, 과학직* 부모의 양육방식에 의한 8가지 분류과학직/옥외활동직/서비스직/비즈니스직/행정직/일반문화직/예능직/기술직* 곤란도와 책무성에 의한 6단계 분류고급전문관리/중급전문 ... 요인1)유전적요인(타고난 특질)2)환경적조건과 사건(진로선호)3)학습경험(도구적학습경험->강화/연상적학습경험->관찰,정보수집)4)과제접근기술(직무메뉴얼)제7절 고트프레드슨 ... 과정 결여/진로상담 구체적 절차 제공X제2절 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)■ 직업적응이론-미네소타대학■ 직업적응의 측면1)성격적측면- 민첩성(속도)/역량(활동수준)/리듬

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지조직에서 인적자원관리

관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... , 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원의 경우 일반 조직에서의 인적자원관리와는 다르게 전문직에 해당하는 사회복지사 ... 들로 이루어진다. 이러한 사회복지사라는 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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디지털 혁명, 4차 정보화 산업시대, 노동시장에 미친 전반적인 영향, 디지털 경제의 미래

에서도 생산자와 소비자 간의 직거래가 활발해지고, 생산과정에 소비자가 적극 참여하는 Prosumer 현상이 증가한다.넷째, 소비에 있어 공유경제가 발달 및 보편화되면서 디지털 기술 ... 공유: 고용주가 두 명 또는 그 이상의 노동자를 고용하여 한 가지 특정 직무를 수행하도 록 한다. 두 명 또는 그 이상의 파트 타임 직을 모아 하나의 풀 타임직을 만든다.③ 임시 ... 광범위한 제조업 기계들이 만들어졌고, 전기와 이를 기반으로 한 통신기술이 급속도로 발달했다. 3차 산업혁명은 컴퓨터를 활용한 정보화, 자동화 생산 시스템의 등장 시점으로 컴퓨터

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.16

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을 위한 질관리 등의 지원기능을 통해 간호조직의 목적을 달성하려고 노력 ... 도)나) 생산자투입: 간호직원(간호사의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)3) 물자에는 의료, 간호 관련 장비를 포함한 비품과 공급품, 테크놀로지 등이 있다.4) 건물에는 건물 ... 한 역량과 간호대상자의 건강 관련 문제도 투입의 중요한 요소이다.사. 전환과정1) 전환과정은 관리과정에 속하는 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제와 각 과정을 지원하는 기능활동들로 구성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

, 체계개발 등의 다양하고 복잡한 역할을 수행한다고 할 수 있다.사회복지전문직은 이처럼 일반행정, 문재해결, 자원동원 및 연계 등의 직무를 수행하며 관련 자격증 제도가 시행되고 있 ... 한 실천들이 이루어지고 있다.사회복지는 개인이 자신의 역량을 증가시키고 문재해결능력을 향상시켜 대처 능력을 키울 수 있도록 하며 각종 자원을 확보할 수 있도록 돕는다. 이외에도 사람 ... 여 교부하는 것으로 변경되었다.역할업무내용기능중개자자원연결사정, 의뢰, 연결옹호자권리유지, 변화운동사례옹호교육자문제예방, 지식 및 기술행동변화 촉진, 1차 예방상담자감정 이해 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법 ... 의 활용실태 직무평가의 심리적 문제 7직무 평가의 의의 1) 직무 평가란 ? 조직 내 직무들의 상대적 가치 를 규명하고 측정하는 체계적인 과정 직무 그 자체의 평가주요 산출물에 대한 ... 평가 직무 수행을 위해 요구되는 최소한의 수준을 평가 평가주요 산출물에 대한 평가 일상적인 작업 흐름에서의 평가 노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요 2) 직무 평가의 원칙

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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