"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 561-580 / 13,488건

[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

, 할이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있 ... 가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.B. 직무분석 방법이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행 ... 뿐만 아니라 입사 후 급여 관리와 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 있는 방법이다.C. 교육을 통한 직무조건 만족실전역량 ... 함에 따라 법적으로 정해져 있는 수시공시, 정기공시 등은 소통의 기본이 되게 된다. 이에 따라 IR담당자분들이라면 공시나 주식관련 사무지식을 쌓아두게 되면 지속적인 업무역량의 확대가 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

방법을 통해서 분석하는 게 좋을지, 직무 기술서를 만들어보고 많은 내용보다는 4개 정도의 과업이 포함돼있게 만들어라.(ex: 사전 정보로 통해서 선택한 직무 기술서를 만들어라 직무 ... 기술서를 만들 때 과업 1,2,3,4 간단하게.)3. 2번을 근거로 해서 직무를 재설계를 어떻게 하는지. 두 가지 중 하나를 선택해서 (기계적 직무설계랑 동기 부여적 직무설계 ... 에는 위에 있던 직무 기술서에 들어간 모든 내용이 변경이 되며 처음부터 다시 수행한다는 점에서 다소 어려움이 생길 수가 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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직업상담사2급 실기시리즈 8(홀랜드, 로)

. 미네소타중요성 질문지(MIQ)2. 미네소타 직무기술 질문지(MJDQ)3. 미네소타 만족도 질문지(MSQ)4. 미네소타 만족성 척도 또는 미네소타 충족 질문지(MSS)● 직업적응 이론 ... ☆☆☆1. 현실형 (R) : 질서정연하고 기계 등에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만, 사회적 능력이 부족하다. 기술자2. 탐구형 (I) : 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확 ... , 보상의 통합을 의미● 홀랜드의 직업선호도 검사 중 흥미검사를 해석할 때 직업목록에서 찾아낼 수 있는 3가지 정보☆1. 흥미유형2. 직업명3. 필요한 교육수준● 홀랜드의 육각형 모형

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다. 또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 ... 적인 실천 방안 세 가지를 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래 일의 변화1) 기업의 인력 수요 구조 변화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화 ... 면, 이러한 인력 수요 구조 변화로 인해 사라지는 일자리는 4억에서 8억 개로 예상되었다.다시 말해 4차산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

정체성↑ ⇒ 조직 몰입도↑ (I.J.Cha, 2008) - 전문직 정체성↑ ⇒ 직무만족↑ (I.J.Cha, 2008) - 종합병동 근무 경력↓ ⇒ 전문직 정체성↓ (Park ... , 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

있는 프로그램을 개발하는 것이다. 이를 통해 신기술에 대응할 수 있는 전문성을 갖춘 인재를 확보하고 부족한 역량을 보완합니다.두 번째로는 협력적인 인재 파트너십 구축할 수 있 ... 있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 ... 하고, 그에 따른 역량을 갖춘 인재를 선발하고 육성하는 것이 미래에 대한 지속적인 성공의 핵심이다.다음으로는 스마트 리크루팅 플랫폼을 활용할 수 있다. 기술을 활용한 혁신적인 채용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

하는 사업이다. 두 번째는 직업훈련이다. 전문적인 기술 기능, 현장 직무능력 훈련 등과 같이 훈련 이수가 해당 분야 취업으로 바로 연계되도록 취업과 관련성이 큰 훈련이 이루어지는 사업 ... 는 착시 현상이 나타나고 있다. 이는 1주일에 1시간만 일하더라도 취업자로 여겨지는 노동 현실에 따른 실업률이거나 취업을 포기하는 사람이 증가하는 착시 현상으로 중요한 것은 비정규직 ... 임금 격차 등처럼 고용의 질을 개선해야 한다. 청년 고용의 가장 큰 문제는 고용의 양극화로 취업자 중 비정규직의 비율은 37%이다. 비정규직이 일시적으로 증가하는 것이 아니고 고용시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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학습자의 특성중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인생각을 서술하시오

을 깨닫게 된다.휴먼웨어 개발이라는 개념은 단순히 하드웨어나 소프트웨어처럼 물리적·기술적 영역에 국한되지 않고, 인간의 내적 자질, 역량, 태도, 가치관 등을 종합적으로 개발하는 것 ... 개발의 주요 대상이 될 수밖에 없다.예를 들어, 기업은 직원들의 전문 역량뿐만 아니라 협업 능력, 윤리적 태도, 문제 해결력과 같은 휴먼웨어를 강화하기 위해 다양한 직무교육 ... 이 주로 아동이나 청소년 시기에 집중된 활동으로 여겨졌지만, 오늘날에는 성인 역시 끊임없이 학습의 장에 서야 한다. 변화하는 사회 환경, 빠르게 발전하는 기술, 그리고 직업 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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방송통신대학교 유아교육과 2021년 2학기 중간 "심리검사 및 측정" [A+]

. 이는 특정한 상황이나 직무에서 지식, 기술 등의 역량을 발휘하기 위해서 다양한 요소들을 종합적으로 조망해 볼 수 있다.2) 창업적성 검사창업적성 검사는 창업가로서 역량을 진단 ... 으로 중장년의 직업역량을 크게 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초자산의 5가지 요인으로 측정하는 것이다. 즉, 중장년의 직업역량 진단을 통해 도움이 되는 조언을 구해야 한다 ... 역량 검사(1) 검사결과첫째, 중장년 직업역량 검사 5개 항목에서 본인은 경력활동 전체 00점이며 하위요 인 재취업 자신감 00점, 경력계획 00점, 직무태도 전체 00점, 하위

방송통신대 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.13

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무 부서에 대해서 분석하시오

하여 관리역량을 증대시키고 현장에 부임하고 있는 직무 책임자에게 안전관리자 자격증 취득을 의무화 하였습니다. 이를 통해 오는 2025년도 까지 1000여명의 안전전문가를 확보 ... 성을 향상하는데 안전경영을 강화하겠다고 발표한 바가 있습니다. 산업안전관리 강화 방안에서는 안전인력에 대한 운영혁신과 안전 비용에 대한 투자를 확대, 스마트 안전기술에 대한 확대 ... 와 안전의식의 혁신 총 4가지로 요약이 되고 있습니다. 현장마다 인력 운영에서 벗어나 본사 중심의 안전관리 체계확립에 나서고 있으며 이를 위해서 비정규직 안전관리자를 정규직화로 전환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

서비스를 효율적으로 제공할 수 있게 판단해주어야 한다. 그렇기 때문에 사회복지사에게 새로운 지식과 기술을 쌓을 수 있는 프로그램 관리가 필요하다. 이처럼 업무역량강화를 위한 보수 ... 교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육을 통해 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 해야 한다. 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 ... 하지 못하고 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지게 되는 경우가 많다. 매일 반복되는 일들을 하며 안일한 직무자세를 보이며 자기개발을 등한시 하고 클라이언트

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 성공적인 간호리더는 이러한 영역 ... “변화하는 환경에 요구되는간호관리자 역량과 리더십”간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활하게 이루어질 수 있도록 간호서비스와 행정 ... 이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수 있도록 조직문화를 이끌어 내고 영향력을 발휘하는 간호리더이다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 ... 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 이유로 지지되고 있다. 연령제한을 도입함으로써, 사회복지사들은 연령에 상관없이 최신 지식과 기술을 습득 ... 할 수 있을 것으로 보인다. 찬성 의견은 나이 제한이 사회복지사의 질적 역량을 향상시키는 데 도움이 될 수 있다는 점이다. 많은 사회복지사들이 경력을 쌓은 후에 은퇴를 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술 ... 하고, 부족할 경우 인력을 충원·선발해 충원하고, 필요할 경우 성과를 정확히 평가하는 등 조직 내 '사람'과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가 ... 하고 발전시키며, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만든다.조직 유지를 위해 적절한 시기에 직무요건에 맞는 인력을 기획·조달하는 과정뿐 아니

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지법제와실천_사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

하는 단체라는 의미는 사회복지사협회는 사회복지라는 전문직을 수행하는 사람들의 이익을 옹호하기 위한 조직체이기에 체계적 이론에 기반한 전문기술의 사용, 지역사회의 재가에 따른 전문직 ... 역할이 있다.3) 한국사회복지사협회 사업한국사회복지사협회는 관련 전문지식과 기술을 개발 및 현장에 보급하고 사회복지사 역량강화 및 교육훈련 및 복지증진을 도모함을 목적으로 사회복지 ... 향상을 위하여 무엇을 해야 하는지와 협회 활성화방안에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 사회복지사협회의 일반적 개념과 기능사회복지사협회란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

과목명:사회복지행정론주제 : 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.변혁 ... 고 있는 역량을 강화하는 것이 가능하다는 점이다. 사회복지사는 일단 어느 정도의 전문적인 지식과 기술 등을 가지고 있는 사람이라는 것은 당연하다. ... 적 리더십1)정리2)역할3)요소(1)카리스마(2)개별적 배려2.필요한 이유1)다양한 사람들2)역량 강화3)조직의 유동성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 일어나는 극심한 변화는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

는 주요 변수로 꼽히며 질적인 유아교육을 지향할 때 교사의 전문성 신장 또는 자질 향상이 주안점이 되어지고 있다. 일반적으로 한 분야에서 전문직은 그 분야에서 특수한 기술과 소양 ... 에 따라 미래 인재가 갖추어야할 기숙, 지식, 태도 측면의 소양을 핵심역량이라는 개념으로 정리하고 유아교육 단계에서부터 유아의 핵심역량을 규정하고 이를 교육과정을 통하여 교육 ... 하려는 움직임이 활발하게 이뤄지고 있다. 교육과정을 잘 실행하기 위하여 가장 큰 영향 을 미치는 요인으로 교사의 역량을 꼽을 수 있기 때문이다. 여기서 유치원교사의 전문성 발달과 역량강화

리포트 | 9페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

) 학교사회복지사의 역할2) 학교사회복지사의 직무3) 상담 및 집단프로그램 진행4) 학교사회복지사의 핵심역량* 참고문헌학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할 ... 보다는 각 부서의 교사들이 분담하거나 교사들과 공유되어야 하는 공유 직무라고 할 수 있다.여기서도 학교사회복지사의 다양한 직무에서의 능력이 요구되고 있으며, 타 전문직과 함께 할 수 ... 있는 팀워크의 능력, 조정자의 능력이 필요로 하며, 타 전문직과는 차별적이면서도 효과적인 개입능력을 필요로 함을 제시하였다.Costin(1969)는 학교사회복지사의 주요 직무

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.03.27

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

같은 직무 마스터가 될 때까지 회사에서 어떤 일을 할 것이고, 어떤 성과를 낼 것인지에 대한 미래를 그리는 것이다. 경력개발 계획에는 직무에 필요한 역량과 스킬, 앞으로 내가 내 ... 고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성된 경력개발 ... , 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. 이런 가치관의 차이로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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