"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 581-600 / 13,493건

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

는 주요 변수로 꼽히며 질적인 유아교육을 지향할 때 교사의 전문성 신장 또는 자질 향상이 주안점이 되어지고 있다. 일반적으로 한 분야에서 전문직은 그 분야에서 특수한 기술과 소양 ... 에 따라 미래 인재가 갖추어야할 기숙, 지식, 태도 측면의 소양을 핵심역량이라는 개념으로 정리하고 유아교육 단계에서부터 유아의 핵심역량을 규정하고 이를 교육과정을 통하여 교육 ... 하려는 움직임이 활발하게 이뤄지고 있다. 교육과정을 잘 실행하기 위하여 가장 큰 영향 을 미치는 요인으로 교사의 역량을 꼽을 수 있기 때문이다. 여기서 유치원교사의 전문성 발달과 역량강화

리포트 | 9페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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산업계에서 필요로 하는 인재상과 함께 정부와 학교, 사회에서의 인적자원개발방법

자리에서의 지식과 숙련도의 생존주기를 단축하고 있어서, 인적자원에 대한 역량을 지속적으로 성장시키고, 발전시켜야 할 필요가 있다. 기술과 숙련도의 역량도 중요하지만 빠르게 변화 ... 한 지식과 기술만이 아니라 변화하는 세상에 소통과 융합을 통한 새로운 가치를 창출해내는 기본적인 역량을 갖추고, 더 나아가 다른 사람들과 함께 공동체의 구성원으로 살아가면서 이해 ... 혁명은 디지털 혁명을 기반으로 한 다양한 과학기술을 융합하여 경제와 기업, 사회의 패러다임 전체를 전환할 정도로 그 범위가 넓고 깊다는 것이다. 셋째로 4차 산업혁명은 국가와 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

같은 직무 마스터가 될 때까지 회사에서 어떤 일을 할 것이고, 어떤 성과를 낼 것인지에 대한 미래를 그리는 것이다. 경력개발 계획에는 직무에 필요한 역량과 스킬, 앞으로 내가 내 ... 고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성된 경력개발 ... , 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. 이런 가치관의 차이로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

직무능력을 갖춘 인재를 뽑기를 원하고 있다는 것이다. 이러한 성향은 실무능력을 갖춘 인재가 비교적 직무교육, 훈련과 같은 채용 후 비용이 적게 들고 업무에 빠른 적응을 통한 효율 ... 를 전달할 수 있다.6) 경쟁업체같은 분야의 경쟁업체 또한 직무에 적합한 인재가 모여있는 모집의 원천이다.아래의 표에 다양한 모집의 원천 예시를 나타냈다. 이에 따라 기업들은 다양한 ... 에서 새로운 직무나 직급을 위해 선별하는 것을 말한다. 이러한 내부 모집의 경우 기존 임직원들에게 이동과 승진의 기회를 제공하는 것으로, 다른 말로는 내부 채용이나 내부 승진으로도 불리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

. 성인 학습자들이 직무와 관련된 최신 기술을 배우거나 재교육을 위한 평생교육 프로그램을 보다 체계적으로 제공해야 하며, 이를 통하여 학력에 따른 한계를 극복하고 경력 발전을 도모 ... 을 강화해야 한다. 특히 고숙련 직무로의 진입을 지원하는 교육과정을 통해 학력보다는 실질적인 업무역량을 쌓을 수 있도록 할 필요가 있다. 이를 위하여 국가적 차원에서 직업교육프로그램 ... . 이런 개선을 통해, 경력, 역량, 성과 등 다양한 기준을 적용해야 한다. 특히 공기업·대기업의 경우, 학력보다는 직무 능력과 경험을 중심으로 한 평가 방식을 도입하고 이를 통해

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

) 학교사회복지사의 역할2) 학교사회복지사의 직무3) 상담 및 집단프로그램 진행4) 학교사회복지사의 핵심역량* 참고문헌학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할 ... 보다는 각 부서의 교사들이 분담하거나 교사들과 공유되어야 하는 공유 직무라고 할 수 있다.여기서도 학교사회복지사의 다양한 직무에서의 능력이 요구되고 있으며, 타 전문직과 함께 할 수 ... 있는 팀워크의 능력, 조정자의 능력이 필요로 하며, 타 전문직과는 차별적이면서도 효과적인 개입능력을 필요로 함을 제시하였다.Costin(1969)는 학교사회복지사의 주요 직무

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.03.27

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

맞춤서비스를 제공 하며 일반행정의 단순 관리에 대한 지식을 초월하는 범위를 가진다. ? 사회복지 행정가는 직무 수행시 복지사의 역량이 매우 크다. ? 일반행정은 행정가 또는 관리자 ... 조직에서 서비스 효과성은 객관화된 기술 특성이 아닌 전문가들의 개인적 역량에 많이 의존하게 된다. 2. 사회복지행정조직의 중요성 (1) 욕구의 증대 - 산업화?도시화와 더불 ... 화, 세분화되어 감에 따라 사회복지 행정의 기능도 확대되어 가고 있다. 이로 인해 사회복지의 효과적인 수행을 위한 사회복지 행정조 직의 확대 재편성이 매우 필요한 실정이다. 복지의 질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)*I. 서론II. 본론1. 직업적성검사의 시행 ... 을 정확히 파악할 때 본인이 적절히 수행할 수 있는 직무를 선택하고 직무몰입도를 제고할 수 있기 때문에, 개인과 기업 모두 인재의 채용 및 배치 과정에 있어 적성 검사를 적극적으로 활용 ... 산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

의 중소기업들이 다른 기업과 차별화되는 역량과 기술력을 개발할 수 있도록 국가적으로 자금 지원을 확대하는 것이 있을 수 있다. 현재 우리나라의 대기업과 중소기업 사이에 임금격차가 발생 ... 보상을 얻는 것 외에 자신의 자아를 실현하고 역량을 강화하고자 하는 부분 역시 주요한 동기이다. 하지만 처우가 열악한 환경에서는 이러한 여러 가지 측면에서의 보상 수준이 낮 ... 을 중심으로 현재 우리나라 사회의 이러한 문제를 어떠한 방식으로 해결할 수 있는지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 현 청년 세대의 중소 기업 기피 현상우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 다.본고에서는 역량모델의 개념 및 중요성에 대해 분석하고 직간접적으로 경험한 나의 사례를 중심으로 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델링이란?핵심역량 개념 ... 는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 융합함으로써 혁신적 비즈니스로 구현하는 역량이다. 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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본인의 강점, 약점을 swot 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

라도 내가 익숙하지 않은 상황에도 잘 적응을 했고, 다른 사람들과도 원만하게 지내면서 갈등이 발생했을 때에도 이러한 갈등을 원만하게 풀어냈다는 점을 강조할 것이다. 이러한 역량이 이러한 직무에서 매우 필요로 하는 요소들이기 때문이다. ... 와 같이 계속해서 조직 내외부의 사람들을 접해야 하는 직무에 더 잘 어울리는 것 같다. 그 다음 나의 약점으로는 이제 어느정도 나이가 있기 때문에 아무래도 20대 파릇파릇한 직원 ... 다. 만일 외국인 바이어들을 지속적으로 상대해야 하는 직무라면 나의 장점을 어필하는 데에는 조금 무리가 있을 것이라고 생각한다.그 다음 나의 기회요인으로는 4차 산업혁명과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

과 목 명인간관계론주 제태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ. 서론태도 ... (psychological empowerment)를 들 수 있습니다. 심리적 임파워먼트는 종업원들이 자신들의 직무 환경이나 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준 ... . 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

하기 위하여 앞으로 주목받게 될 영역에 대한 역량을 미리 길러주는 경우들이 있다. 쉽게 사례로서 접하면 첫 번째의 경우 관리직으로 구성원이 승진할 경우 행해지는 리더십 교육들, 두 ... 번째는 신입사원 연수에서 행해지는 여러 교육과 다양한 형태의 직무교육, 세 번째는 투자를 통하여 새로운 발전을 할 수 있도록 지원하거나 MBA를 지원하여 개인의 역량 자체를 기를 ... 조직이 내부구성원인 조직원(기업 종사자)들이 더욱 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 과정들을 일컫는다. 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량관리 및 관리/감독

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

으로 발생하는 직무 스트레스이다. 직무 내 스트레스는 성과주의 확산, 고용 불안감, 대인 관계 스트레스로 인해 과거보다 스트레스의 영향이 더욱 심각해졌다. 따라서 본론에서는 직무 내 ... 스트레스를 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안에 대해 알아보자.본론직무 내 스트레스 개인, 직무, 조직1) 개인일과 개인 생활의 양립은 많은 사람 ... 다. 고용 불안감 또한 스트레스 수준을 높이는 원인 중 하나이다. 과거에는 평생직장이 가능했기 때문에 고용 불안감이 크게 느껴지지 않았다. 일정 성과를 내면 회사에서 정년퇴직할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2025.09.28

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

, 전통, 지식, 이념, 습관이나 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 개념이다. 최근, 조직관리자들은 조직문화에 많은 관심을 갖는데 조직문화가 조직의 상징성과 효과성에 크게 영향 ... 을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적, 정서적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등과 같은 조직 생산 ... 에 팀워크의 활성화와 전문직으로의 확대, 발전을 지향하는 역동적인 측면도 함께 가진다는 특징이 있다. 한국의 간호조직문화를 연구한 결과에 의하면, 간호조직문화 구성 및 영향요인들이 다양

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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사회복지 프로그램-연장선

는 직무 역량 자소서(자소서의 내용은 협력 기관과 추후 상의하여 정한다)를 기입하여 온라인으로 플랫폼에 신청하며 신청된 자료를 바탕으로 플랫폼에서 노인취업교육센터와 연계하여 직무 ... 별 전문 강자를 통해 노인에게 직무에 대한 세부적인 내용을 교육한 후 평가를 한다. 직무를 할 수 있을 정도의 역량을 가졌다고 평가될 만한 노인의 역량 자소서에 플랫폼 인증 마크 ... 자리 85.4%가 경비와 청소, 가사도우미, 운전사 등 단순노무직에 비정상 적으로 집중되어있어 과거 일자리에서 얻은 전문지식과 경험을 활용하기보다는 하향 취업이 대부분이라는 점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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계명대 조직행동론 중간과제

과 전략적 이유에 접근하는 역량6) 팀 역량 조직의 목표를 달성하기 위해서 집단을 개발, 지원, 촉진, 선도하는 역량7) 변화관리 역량 사람이나 과업, 전략, 또는 기술 측면에서 필요 ... 시스템을 정의하기에는 부족하다. 조직이라고 불리기 위해서는 구성원들이 조직의 목표달성과 직 간접적으로 연관되는 일들을 나누어 맡는 분업이 이루어지고, 그러한 분업들 사이의 조정 ... 하는 원자재, 인적자원, 정보, 기술, 금융자원들을 들어와서 이들을 관리시스템을 통해 서비스로 전환한 다음, 이를 시장이라는 외부환경에 내어놓고 그러부터 피드백을 받아서 다시 필요

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2 ... - 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... 투입되는 인적요소, 물적요소㉠ 생산자 = 간호사ⓐ 인적요소- 인력 ( 교육, 경험, 기술 )ⓑ 물적요소- 물자, 시설, 자금, 정보, 시간, 업무량㉡ 소비자 = 환자ⓐ 인적요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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보건의료팀 간 협력관계 분석 보고서(A+ 자료)

잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.③ 업무 조정을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정 ... 소통을 통해 해결해나가는 수평적 활동이 요구되기도 한다.④ 업무 조정의 어려움업무를 분담하는 업무 조정의 어려움은 다음과 같은 요인에 기인한다.- 직무기술서에 명시되어 있는 업무가 ... 보건의료팀간 협력관계 분석 보고서목 차1. 문헌고찰을 통해 보건의료 팀간에 협력이 필요한 상황을 구체적으로 기술하시오.2. 문헌고찰을 통해 보건의료 팀간에 협력이 잘 된 경우

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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사회복지행정론 기말시험 족보

의 업무가 반드시 일치한다는 보장도 없다. 사전에 직무분석자가 업무에 관한 지식이나 기능을 충분히 습득해야 효과가 있다.실험법직무분석을 위해 전문적·기술적 방법, 예컨대 작업연구, 시간 ... . 직무기술서 직무명세서 비교(193P)직무기술서- 직무에 관련된 과업, 업무, 책임에 관한 정보들을 제공하는 문서로서 직무분석 결과 개선해야 할 사항과 개선한 후의 요점을 기술 ... 한 문서(직무자체를 기술하는 것)직무명세서- 직무기술서보다 구체적으로 인사관리의 특정한 목적에 맞도록 세분화시켜서 기술한 문서- 직무의 성격과 개인의 자질, 업무에 필요한 지식, 기술

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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