"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 781-800 / 13,550건

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

■ 수퍼동직, 과학직* 부모의 양육방식에 의한 8가지 분류과학직/옥외활동직/서비스직/비즈니스직/행정직/일반문화직/예능직/기술직* 곤란도와 책무성에 의한 6단계 분류고급전문관리/중급전문 ... 요인1)유전적요인(타고난 특질)2)환경적조건과 사건(진로선호)3)학습경험(도구적학습경험->강화/연상적학습경험->관찰,정보수집)4)과제접근기술(직무메뉴얼)제7절 고트프레드슨 ... 과정 결여/진로상담 구체적 절차 제공X제2절 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)■ 직업적응이론-미네소타대학■ 직업적응의 측면1)성격적측면- 민첩성(속도)/역량(활동수준)/리듬

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

별로 즉 직원을 임원, 팀장, 과장, 사원 등의 계층별로 나눠 핵심 역량과 직무역량 등 다양한 역량을 강화하는 교육을 진행하였다. 이는 직원들이 스스로 교육과정을 선택하고 자신의 역량 ... 의 최고 가치인 ‘안전’을 중심으로 ‘저 근속 사원 성장 프로그램’을 활성화하여 임직원들의 정규직 전환, 승진 보상 등에 안전 평가 항목을 도입하고, 핵심 인재 관리를 위한 기술 ... 을 가지고 있다. 사람들의 욕구가 과거보다 다양해지고, 정보통신기술과 운송수단의 기술이 발전함에 따라 어디에 사는지 상관없이 누구나 다른 곳에 대한 정보를 얻고 이동할 수 있으며 환경

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단 ... 은 균 10~15% 향상되었으며, 비정규직의 이직률은 20% 이상 감소하는 효과가 나타났다. 기업은 연간 최소 30시간 이상의 직무 교육 프로그램을 운영하며, 평가 시스템을 통해 ... 이 아니라, 전문성과 경험을 축적할 수 있는 직무 교육 및 경력 개발 프로그램을 제공해야 한다. 2022년 조사 결과, 전문 교육 프로그램에 참여한 비정규직의 업무 효율성은 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

에 문제가 제기되고 있다.실업계 마이스터고를 나와서 원하는 기술을 배워 기술직의 직무를 수행하게 되었을 시에 대졸 자와 같은 연봉과 복지수준을 갖게 된다면 그리고 사회 각 분야가 필요 ... 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ ... 은 답을 암기하는 것에 불과한 것으로 주입식 교육의 예로 문학을 생각해보면 문학의 경우에는 딱히 정해진 정답이 없듯이 원래 학교라는 곳은 어떤 지식이나 기술을 알려주기 위해 생긴 기관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.04

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간호사의 비전과 미래방향(간호사의 전문성, 간호사의 리더쉽 중심)

전문 역량 개발간호사의 전문성은 단순한 임상 기술뿐 아니라, 비판적 사고, 윤리적 판단, 감정 조절 능력 등을 포함한다. 특히 고령사회와 만성질환 증가에 대응하기 위해 만성관리 ... .2 다학제 팀과의 협력3 - 간호사의 비전 정의와 중요성3.1 비전이란?3.2 간호사에게 비전이 필요한 이유4 - 간호사의 미래 비전 수립 전략4.1 전문 역량 개발4.2 교육 ... 소통과 조정에서 중심적인 역할을 한다. 의사, 약사, 작업치료사, 사회복지사 등 다양한 전문직과 협력하여 환자 맞춤형 치료계획을 세우는 데 간호사의 의견은 핵심이다.3. 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.23

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

가 생길 경우 개인은 스트레스나 우울 증상을 겪을 수 있다. 남성 사무직 근로자를 대상으로 한 직무스트레스와 우울, 불안 및 스트레스증상과의 관련성을 연구한 결과에서, 직무스트레스 ... 를 확장시키며 사회의 일원으로 성장한다. 성장의 과정은 관계 맺음의 연속이라고 해도 과언이 아니다. 대인관계에서 발생하는 갈등상황을 효과적으로 해결하는 역량은 인지적 문제해결능력 ... 이 연속적으로 지속될 때 갈등의 부정적 영향이 특히 크게 나타나는데, 구성원들 사이에 적대감이나 분노가 증가하고 반면에 신뢰가 감소함에 따라서 직무에 투여할 수 있는 구성원들의 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

한 기술 제공을 넘어 고객의 만족과 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 이러한 점에서 인적자원 관리의 중요성은 더욱 부각된다. 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 서비스의 질을 결정짓는 중요 ... 를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지 ... 하는 과정이다. 이 과정에서는 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라, 고객 응대 능력, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 요소를 고려한다. 이는 고객의 다양한 요구를 충족시키고, 서비스 품질

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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4차산업혁명하에서의 개인의 커리어관리

과 일하는 방식의 변화4차 산업혁명으로 인한 자동화, 지능화 혁신은 일자리의 양적인 변화를 가져오고 노동자의 직무 수행 방식을 바꿈에 따라 노동자가 갖추어야 하는 핵심 역량을 변화 ... 시키고 있다. 인공지능은 기술진보를 가속화시켜 자동화의 노동을 육체노동에서 지적노동으로까지 확대시킨다. 이는 제조 현장의 근로자뿐만 아니라 판사와 같은 법률가나 의사와 같은 전문직 ... 로 ‘4차 산업혁명’을 던졌다. 4차 산업혁명이란 차세대 산업혁명으로 데이터, 네트워크, Ai 지능정보기술을 기반으로 하여 ICT 산업뿐 아니라 제조, 의료, 농업 등 다양한 산업 분야

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24

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[경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

수 있는 리스크를 통제한다. 패턴사는 해당 브랜드가 요구하는 바를 이해하고 그에 맞는 결과물 수준을 위해 단순한 기술을 넘어서 디자인에 대한 감성 또한 중요시되는 직무이 ... 관리·기획(평가, 승진, 보상), 채용/퇴직, 급여, 교육, 노무, 기업문화 등의 관련 업무를 담당한다. 각종 교육과정을 개발해 직원들의 직무역량을 향상시키고 조직 비전달성을 위한 ... 패션부문 선정이유● 삼성물산 패션부문 조직개요2. 분석대상 업무 특성2.1 삼성물산 패션부문의 업무개요● 전문직● 일반직2.2 선정부서 - 디자인부서3. 해당 조직/업무 근무를 위한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

여 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량 ... 기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 ... 을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다. 2.현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오. 언택트 시대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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사회활동(동호회,자기계발등)이나 기업활동에서 직면했었던 과제를 한 개 선정한 후, 해결방안을 도출하기 위한 SWOT분석을

있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 ... 에 직면할 수밖에 없게 된다. IT기업임에도 불구하고 고도화된 기술이나 4차산업혁명 시대를 뛰어넘는 역량의 부족으로 조직은 커다란 약점에 부딪히고 만다. 기술적 환경으로 다른 IT기업 ... 한 SWOT 분석의 절차는 외부환경의 분석, 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.본고에서는 필자가 근무했었던 IT기업에서 당면한 과제를 SWOT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

시간에 혁신을 포함시켰다. 구글의 기술직 직원들은 업부 시간의 80%를 핵심 검색 및 광고 사업에 쓰고 나머지 20%를 자신이 선택한 기술 프로젝트에 할애해야 한다. 이 제도 ... 된다. 이러한 연계 기술은 자신의 경험을 바탕으로 해서 다중적 지식을 용이하게 통합할 수 있게 해준다.2)팀 자율성자율성은 팀원들에게 작업활동을 수행할 때 기대하는 자유재량권의 양 ... 으로 정의된다. 제품이나 계획 등의 작업프로세스에 관해 팀이 가지는 자율성으로, 지식근로자는 다른 직무특성보다도 자율성을 더 선호하기 때문에 자율성은 지식관리자 팀에서 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

중요 직무에 대해서는 필요한 경험과 노하우를 겸비한 인재를 유치할 수 있다. 또한 새로운 기술과 아이디어를 보유한 외부의 우수한 인재를 적극 유입함으로써 기존 관성에 젖어 활력 ... 한다. 직무와 역할은 다르면서 평가와 보상의 체계는 같아야 하는 공평성과 통일성의 논리를 배제한다. 그렇게 해서는 역량과 공헌에 따른 차별적 보상을 통하여 사람들을 공정하게 동기 ... 을 잘 활용하면 뛰어난 영업실적을 거둘 것으로 보인다.4. 우수한 인적자원관리에서 차지하는 위치각 개인의 직무특성을 분석하여 직원의 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등을 적재적소

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고

시키고 전문성과 깊은 관계를 맺어야 한다.2) 공익성 : 사회복지사는 전문직이고 전문직은 이윤을 추구하는 것이 아니라 체계적인 지식과 기술을 이용하여 공익을 추구하는 것이 ... 사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고, 각 실천과정별로 사회복지사의 역할을 설명하시오서론- 사회복지실천의 개념과 특성을 설명하시오사회복지실천은 영어로 ‘사회사업실천’으로 번역 ... 은 사회구성원 모두가 복지를 지향하는 사회의 집단적, 조직적 활동이다.본론1. 사회복지실천관계의 7가지 원칙사회복지실천기술은 사회복지실천분야에서 사회복지사의 고객문제 해결을 위한

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

부족에 따른 양질의 인력 확보 어려움- 종속적 거래관계심화에 따른 기술개발 투자 및 혁신역량 구축 어려움- 공동배송센터건설, 정보시스템 구축등 투자에 대한 채산성 문제(3) 기회 ... 로 기술, 역량, 서비스 수준에 우위를 두어 R&D투자나 인적자원개발 프로그램 도입등 노동력, 기술개발에 투자함으로써 기업경쟁력 향상과 장기적인 생존에 초점을 두어야할 것이다. 또한 ... 는 정규직 11명 도급인원 26명, 안성센터는 정규직 9, 도급인원 57명, 밀양센터는 정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 구분되어져있으며 평균 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

다. 이러한 환경 때문에 시간적 여유와 경제적인 여유가 있는 40-50대만이 사비를 활용해 미래사회에 대비하고 있다. 또한 재미와 흥미 위주의 프로그램의 운영으로 직무역량, 직업에 필요 ... 로 여기는 문화가 직장내에 자리잡고 있어, 이러한 인식 변화가 직무 역량 개발을 위한 평생교육프로그램에 참여할 수 있는 지원이 필요하다.3) WO전략 : 약점-기회전략현재 아직까지 평생 ... 발전과 더불어 식민지 국가가 짧은 기간에 선진국 반열에 올라서는 기념을 토했다. 하지만 이와는 반대로 급격한 경제발전과 기술의 발전은 한편, 넘쳐나는 정보와 새로운 기술에 적응

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

/효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대 ... 평가기준-타당성기준관련타당성: 예측타당성(측정치와 미래 성과 관련성)/ 동시타당성(측정치-현재성과)기술타당성: 내용타당성(측정내용이 실제 직무수행과 관련정도)/ 구성타당성(측정 ... 이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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전략적 간호관리 ) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.

예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.전략적 간호관리1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시 ... 하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량 ... 관리자가 갖추어야 할 역량3. 본론 (2)1) 전략계획의 정의 및 과정2) 의료 조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유3) 전략계획의 장점4. 결론5. 참고문헌1. 서론간호 인력

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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미래의 조직변화

기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 ... 는 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 이러한 요인이 직간접적으로 동기부여에 영향을 미칠 수 있다.그 중 ... )적용 및 설명이 가능한 조직이론 선정-다양한 조직이론 중에서 하나 혹은 두 개 이상-환경 및 기술 변화와 관련된 학자들의 논의(예: Thompson의 기술 유형)- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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청년실업

적으로 마무리 되었기 떄문에 청년 고용이 크게 개선됐다고 말한다.7. 청년실업문제 해결위한 방안제시(1) 개인적인 노력개인적인 해결방안으로는 다양한 직무와 역량 습득이 있다. 청년들은 자신 ... 의 전공이나 학력에만 의존하지 않고 다양한 직무와 역량을 습득할 필요성이 있다. 예를 들어 여러 분야에서 사용 가능한 컴퓨터 프로그래밍, 외국어, 커뮤니케이션 등이 있다. 또한 자신 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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